2026年三级劳动关系协调员考试题含答案

2026年三级劳动关系协调员考试题含答案一、单项选择题（每题1分，共15题）1.根据《劳动合同法》，下列哪项不属于劳动关系的特征？A.主体特定性（用人单位与劳动者）B.人身隶属性C.平等协商性D.经济利益性答案：C（劳动关系兼具平等性与隶属性，但平等协商性是民事关系的特征）2.甲公司与劳动者王某签订为期2年的劳动合同，试用期最长不得超过：A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：B（《劳动合同法》规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月）3.下列情形中，用人单位无需支付经济补偿的是：A.劳动者因用人单位未依法缴纳社保提出解除劳动合同B.劳动合同期满，用人单位降低原条件续订被劳动者拒绝C.用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止D.劳动者严重违反用人单位规章制度被解除劳动合同答案：D（劳动者过错性解除，用人单位无需支付经济补偿）4.某企业实行综合计算工时制，需经（）批准后实施。A.企业工会B.劳动行政部门C.职工代表大会D.行业协会答案：B（综合计算工时制需经劳动行政部门批准）5.女职工小李怀孕7个月，用人单位安排其从事下列哪项工作符合规定？A.夜班劳动B.延长工作时间至21点C.国家规定的第三级体力劳动强度作业D.办公室日常文书处理答案：D（《女职工劳动保护特别规定》禁止怀孕7个月以上女职工从事夜班、延长工时及第三级体力劳动）6.劳动争议仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B（《劳动争议调解仲裁法》规定仲裁时效为1年）7.用人单位与劳动者约定“工伤概不负责”的条款，该条款：A.有效，属双方自愿约定B.部分有效，仅免除用人单位法定责任的部分无效C.无效，违反法律强制性规定D.效力待定，需经劳动行政部门确认答案：C（免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款无效）8.下列关于集体合同的表述，错误的是：A.集体合同草案需提交职工代表大会讨论通过B.集体合同签订后需报送劳动行政部门备案C.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力D.集体合同的效力低于劳动合同答案：D（集体合同效力高于劳动合同，劳动合同约定低于集体合同的，按集体合同执行）9.劳动者张某月工资8000元，当地月最低工资标准2300元，用人单位因经营困难需支付经济补偿，张某在本单位工作3年零5个月，经济补偿应为：A.28000元（8000×3.5）B.24000元（8000×3）C.11500元（2300×5）D.18400元（2300×8）答案：A（经济补偿按工作年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，3年零5个月计3.5个月）10.非全日制用工中，用人单位支付工资的周期最长不得超过：A.3日B.7日C.15日D.30日答案：C（非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日）11.下列哪项不属于劳动合同必备条款？A.工作内容和工作地点B.试用期C.社会保险D.劳动保护、劳动条件和职业危害防护答案：B（试用期属约定条款，非必备）12.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付（）倍工资。A.1B.2C.3D.4答案：B（《劳动合同法》规定未签书面劳动合同需支付双倍工资）13.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和（）组成。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.行业协会代表D.法院代表答案：B（调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成）14.某公司因生产任务紧急，安排劳动者连续加班3天，每天加班3小时，下列说法正确的是：A.需与工会和劳动者协商一致B.无需协商，因属生产紧急C.每天加班不得超过3小时，符合规定D.每月加班总时长不得超过36小时，需计算是否超限额答案：A（加班需与工会和劳动者协商，紧急情况除外但需保障健康；每月总时长不超36小时）15.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（），且不得低于用人单位所在地最低工资标准。A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C（试用期工资不低于约定工资的80%）二、多项选择题（每题2分，共10题，多选、错选不得分）1.下列属于劳动合同无效或部分无效的情形有：A.以欺诈手段使对方在违背真实意思情况下订立B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利C.违反法律、行政法规强制性规定D.劳动合同约定的试用期超过法定上限答案：ABC（D项属部分无效，超过部分无效，非整体无效）2.用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形包括：A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D.劳动者被依法追究刑事责任答案：ABD（C项属非过错性解除，需支付经济补偿）3.下列关于年休假的说法正确的有：A.职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天B.年休假在1个年度内可以集中或分段安排，一般不跨年度安排C.用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可跨1个年度安排D.职工请事假累计20天以上且单位未扣工资的，不享受当年年休假答案：ABCD（均符合《职工带薪年休假条例》规定）4.集体协商过程中，协商代表的职责包括：A.参加集体协商B.接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见C.提供与集体协商有关的情况和资料D.代表本方签订集体合同或专项集体合同答案：ABCD（《集体合同规定》明确协商代表的职责）5.劳动争议调解协议书需具备的内容包括：A.双方当事人基本情况B.调解请求事项C.调解结果D.双方当事人签名或盖章、调解委员会印章答案：ABCD（《企业劳动争议协商调解规定》要求调解协议需列明基本信息、请求及结果，并签章）6.用人单位制定规章制度的合法要件包括：A.内容合法，不违反法律、法规B.经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定C.向劳动者公示或告知D.经劳动行政部门备案答案：ABC（规章制度无需备案，备案非法定要件）7.下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的有：A.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动B.用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费答案：AB（C、D项需提前30日通知，A、B项可立即解除）8.关于工资支付，下列说法正确的有：A.工资应当以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代B.用人单位可委托银行代发工资C.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付D.劳动者依法享受年休假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资答案：ABCD（均符合《工资支付暂行规定》）9.下列属于劳动标准的有：A.最低工资标准B.工作时间标准C.社会保险缴费比例D.劳动安全卫生标准答案：ABCD（劳动标准涵盖工资、工时、社保、安全等多方面）10.劳动争议仲裁裁决书应当载明的事项包括：A.仲裁请求、争议事实B.裁决理由、裁决结果C.裁决日期D.不服裁决的起诉期限和起诉法院答案：ABCD（《劳动争议调解仲裁法》规定裁决书需列明上述内容）三、简答题（每题5分，共5题）1.简述劳动合同履行的原则。答案：劳动合同履行需遵循以下原则：（1）全面履行原则，双方需按照约定的内容、时间、地点全面完成义务；（2）实际履行原则，非经法定或约定事由，不得用其他方式替代合同约定的义务；（3）协作履行原则，双方应相互配合、协助，共同完成合同目的；（4）诚实信用原则，履行过程中需恪守信用，不得损害对方合法权益。2.集体协商中“协商代表”的产生程序是什么？答案：（1）职工一方协商代表由本单位工会选派，未建立工会的由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意；（2）用人单位一方协商代表由用人单位法定代表人指派；（3）协商双方首席代表由双方协商代表推举产生，职工一方首席代表一般由工会主席担任，未建工会的由职工协商代表推举；（4）协商代表人数对等，每方3至10名，并各确定1名首席代表。3.简述劳动争议调解的程序。答案：（1）申请与受理：当事人可书面或口头申请调解，调解委员会收到申请后5日内决定是否受理；（2）调查核实：调解委员会对争议事实进行调查，收集证据；（3）组织调解：召开调解会议，听取双方陈述，促使达成协议；（4）制作调解协议书：达成协议的，制作书面协议，双方及调解委员会签章；未达成协议的，告知当事人可申请仲裁。4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的法律后果有哪些？答案：（1）劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿；（2）由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；（3）逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款；（4）劳动者因未缴社保遭受损失的，用人单位需承担赔偿责任（如无法享受社保待遇的损失）。5.简述非全日制用工与全日制用工的主要区别。答案：（1）工作时间：非全日制一般每日不超4小时，每周不超24小时；全日制每日不超8小时，每周不超40小时；（2）合同形式：非全日制可订立口头协议；全日制需书面合同；（3）试用期：非全日制不得约定试用期；全日制可依法约定试用期；（4）终止用工：非全日制双方可随时终止，无需支付经济补偿；全日制终止需符合法定条件，部分情形需支付补偿；（5）社保缴纳：非全日制一般由个人缴纳基本养老、医疗保险，用人单位缴纳工伤保险；全日制用人单位需缴纳全部社保。四、案例分析题（每题15分，共3题）案例1：2025年3月，某科技公司与应届毕业生李某签订劳动合同，约定：合同期限3年，试用期6个月；试用期工资4000元（转正后6000元）；若试用期内李某离职，需向公司支付违约金1万元。2025年7月，李某因个人发展原因提出离职，公司要求其支付违约金，否则扣留档案。问题：（1）试用期约定是否合法？（2）违约金条款是否有效？（3）公司扣留档案的行为是否合法？答案：（1）合法。劳动合同期限3年以上，试用期可约定6个月（《劳动合同法》第19条）。（2）无效。除服务期和竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金（《劳动合同法》第25条）。（3）不合法。用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续（《劳动合同法》第50条）。案例2：某制造企业实行“做六休一”工作制，每日工作8小时，周六为正常工作日。2025年5月，职工王某累计工作26天（含4个周六），企业按正常工资标准支付工资。王某认为周六应算加班，要求企业支付200%加班费，企业以“劳动合同约定周六为工作日”为由拒绝。问题：（1）企业“做六休一”的工作制是否合法？（2）王某周六工作是否应认定为加班？（3）企业应如何支付王某5月的工资？答案：（1）合法，但需保证劳动者每周至少休息1日（《劳动法》第38条）。（2）应认定为加班。标准工时制下，每日工作8小时、每周40小时，超出部分属加班。王某5月工作26天，总工时208小时（26×8），超出法定40小时/周×4周=160小时，超出48小时，其中4个周六的32小时（4×8）应认定为休息日加班（《关于职工工作时间的规定》第3条）。（3）企业应支付：正常工资（160小时）+休息日加班工资（32小时×200%）。假设王某月工资为W，则日工资=W÷21.75，5月正常工资=W，休息日加班工资=4天×（W÷21.75）×200%，总计应支付W+（4×2×W÷21.75）。案例3：2024年10月，女职工张某入职某商贸公司，岗位为销售，未签订书面劳动合同。2025年6月，张某怀孕2个月，公司以“销售岗位需长期出差，孕妇无法胜任”为由，口头通知解除劳动关系。张某要求：（1）支付未签劳动合同的双倍工资；（2）继续履行劳动合同；（3）赔偿孕期工资损失。问题：（1）公司未签书面劳动合同的法律责任是什么？（2）公司解除劳动合同的行为是否合法？（3）张某的诉求是否应支持？答案：（1）公司应自用工之日