2026年理论考试劳动保障协理员三级考试题库及答案

2026年理论考试劳动保障协理员三级考试题库及答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.依据《就业促进法》，公共就业服务机构在为劳动者提供职业指导时，重点不包括以下哪项？A.帮助劳动者了解职业状况和市场需求B.指导设计职业生涯规划C.协助办理企业税务登记D.提供求职方法与技巧咨询答案：C2.某企业职工李某2025年1月入职，3月因企业效益不佳被裁员，已知其失业保险累计缴费满4年，李某可领取失业保险金的最长期限为？A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月答案：B（累计缴费1-5年，最长12个月）3.以下不属于就业援助对象的是？A.连续失业6个月的低保家庭成员张某B.持有《中华人民共和国残疾人证》的失业人员王某C.刚毕业未就业的高校毕业生陈某D.零就业家庭中的失业人员李某答案：C（就业援助对象需符合困难人员认定标准，普通高校毕业生未就业不直接纳入）4.根据《社会保险法》，职工基本医疗保险个人账户资金主要来源于？A.用人单位缴费全部划入B.职工个人缴费全部划入+单位缴费部分划入C.财政补贴D.统筹基金调剂答案：B5.用人单位与劳动者建立劳动关系的起算时间是？A.签订劳动合同之日B.劳动者到岗工作之日C.劳动合同备案之日D.试用期结束之日答案：B（《劳动合同法》规定，劳动关系自用工之日起建立）6.某灵活就业人员2025年按当地社平工资60%缴纳养老保险，其缴费比例为？A.8%B.12%C.20%D.28%答案：C（灵活就业人员缴费比例一般为20%，其中8%计入个人账户）7.劳动保障协理员在开展失业登记时，应要求失业人员提供的核心材料是？A.学历证明B.解除劳动关系证明C.个人所得税完税证明D.房产证明答案：B（失业登记需证明失业状态，解除劳动关系证明是关键材料）8.以下关于职业培训补贴的说法，错误的是？A.补贴对象包括企业职工、失业人员等B.补贴标准由省级人社部门会同财政部门确定C.同一职业（工种）同一等级只能享受一次补贴D.培训后未取得证书的不能申请补贴答案：D（部分项目培训后未取证但完成规定学时的，可按比例补贴）9.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收？A.万分之一滞纳金B.万分之三滞纳金C.万分之五滞纳金D.千分之一滞纳金答案：C（《社会保险法》第86条规定）10.某企业与劳动者约定试用期为6个月，该劳动合同的最低期限应为？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C（《劳动合同法》规定，3年以上固定期限或无固定期限合同，试用期不得超过6个月）11.就业困难人员公益性岗位补贴的期限一般不超过？A.1年B.3年C.5年D.7年答案：B（距法定退休年龄不足5年的可延长至退休）12.职工基本养老保险个人账户储存额的记账利率由哪一部门确定？A.省级人社部门B.国务院C.财政部D.参保地社保经办机构答案：B（《社会保险法》规定，记账利率不得低于银行定期存款利率，具体由国务院确定）13.以下不属于劳动保障监察事项的是？A.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况B.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况C.用人单位股东股权变更情况D.用人单位参加社会保险和缴纳社会保险费的情况答案：C14.某失业人员在领取失业保险金期间重新就业，但1个月后再次失业，其未领取的失业保险金？A.作废B.可继续领取剩余期限C.重新计算缴费年限后核定D.减半发放答案：B（未领取的失业保险金可结转，但合并计算不超过24个月）15.劳动保障协理员在录入就业失业登记信息时，发现信息与实际不符，正确的处理方式是？A.直接修改系统数据B.要求申请人提供证明材料并核实后修改C.忽略差异继续录入D.向上级部门报告后等待处理答案：B16.用人单位与劳动者约定的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的？A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C（《劳动合同法》第20条）17.城乡居民基本养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金组成，其中基础养老金由？A.个人账户支付B.统筹基金支付C.财政全额支付D.企业年金补充支付答案：C（中央和地方财政共同承担）18.以下哪类人员不属于《劳动合同法》调整的劳动关系主体？A.某企业签订2年劳动合同的保洁员B.某公立学校签订聘用合同的教师（纳入编制）C.某外卖平台签订劳动合同的骑手D.某超市签订非全日制合同的收银员答案：B（事业单位在编人员适用《事业单位人事管理条例》）19.劳动保障协理员在开展企业用工监测时，重点关注的指标不包括？A.企业员工流动率B.企业产品市场占有率C.企业劳动合同签订率D.企业社会保险参保率答案：B20.某职工因工致残被鉴定为7级伤残，其一次性伤残补助金的标准为？A.13个月本人工资B.16个月本人工资C.18个月本人工资D.21个月本人工资答案：A（《工伤保险条例》第37条规定，7级伤残为13个月）二、多项选择题（每题2分，共15题）1.公共就业服务机构应免费提供的服务包括？A.职业供求信息发布B.职业指导和职业介绍C.创业培训D.就业困难人员就业援助答案：ABD（创业培训可能涉及补贴但非免费服务）2.下列属于失业保险待遇的有？A.失业保险金B.领取期间的基本医疗保险费C.死亡人员的丧葬补助金和抚恤金D.职业培训补贴答案：ABCD3.用人单位在订立劳动合同时，不得向劳动者收取？A.押金B.服装费（入职后退还）C.身份证原件D.培训费（约定服务期）答案：AC（《劳动合同法》禁止收取财物或扣押证件）4.城乡居民基本养老保险参保范围包括？A.年满16周岁（不含在校学生）B.非国家机关和事业单位工作人员C.未参加城镇职工基本养老保险的城乡居民D.所有城乡居民答案：ABC5.劳动保障协理员在处理劳动纠纷时，可采取的调解方式有？A.现场调解B.电话调解C.书面调解D.委托第三方调解答案：ABCD6.以下属于就业援助措施的是？A.公益性岗位安置B.职业技能培训补贴C.社会保险补贴D.税收减免答案：ABC（税收减免属于企业扶持政策，非直接援助措施）7.职工基本医疗保险统筹基金主要用于支付？A.门诊小额医疗费用B.住院医疗费用C.大病医疗费用D.个人账户不足支付的部分答案：BC8.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可采取的措施有？A.解除劳动合同并要求经济补偿B.向劳动保障监察部门投诉C.直接申请劳动仲裁要求补缴D.要求用人单位支付双倍工资答案：ABC（双倍工资适用于未签劳动合同情形）9.职业培训补贴的申请主体可以是？A.参加培训的劳动者个人B.开展培训的企业C.承担培训的职业院校D.人力资源服务机构答案：ABC10.劳动合同终止的情形包括？A.劳动合同期满B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C.用人单位被吊销营业执照D.劳动者因工致残被鉴定为1级伤残答案：ABC（1级伤残需保留劳动关系）11.劳动保障协理员在开展就业政策宣传时，应重点覆盖的群体有？A.高校毕业生B.农民工C.退休人员D.就业困难人员答案：ABD12.下列关于工伤保险的说法，正确的有？A.由用人单位和职工共同缴纳B.职工因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金C.上下班途中非本人主要责任的交通事故可认定为工伤D.工伤认定申请应在事故伤害发生之日起1年内提出答案：BC（工伤保险由单位缴纳；个人申请时限为1年，单位为30日）13.灵活就业人员参加城镇职工基本养老保险，其缴费基数可在当地社平工资的一定比例范围内选择，该比例范围是？A.40%B.60%C.300%D.500%答案：BC（通常为60%-300%）14.劳动保障监察的程序包括？A.受理投诉举报B.调查取证C.作出处理决定D.申请法院强制执行答案：ABCD15.以下属于劳动保障协理员职业守则的有？A.遵纪守法，廉洁奉公B.尊重群众，文明服务C.保守秘密，维护隐私D.精通业务，高效服务答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10题）1.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（√）2.失业人员在领取失业保险金期间，不参加职工基本医疗保险，可自行参加城乡居民医保。（×）（应参加职工医保，费用由失业保险基金支付）3.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更需采用书面形式。（√）4.灵活就业人员达到法定退休年龄时，累计缴费满10年即可按月领取基本养老金。（×）（需满15年）5.劳动保障协理员在入户调查时，可要求居民提供与就业无关的个人信息。（×）（应仅收集必要信息）6.企业招用就业困难人员，可按规定享受社会保险补贴和岗位补贴。（√）7.职工基本养老保险个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行活期存款利率。（×）（不得低于定期存款利率）8.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（×）（《劳动合同法》禁止非全日制用工约定试用期）9.劳动保障监察案件应当自立案之日起60个工作日内完成调查，情况复杂的可延长30个工作日。（√）10.城乡居民基本养老保险参保人死亡的，其个人账户资金余额不可继承。（×）（可以继承）四、案例分析题（每题5分，共5题）案例1：2025年3月，某制造企业因订单减少，决定裁减20名员工（占企业总人数15%）。企业未提前30日向工会或全体职工说明情况，直接发布裁员通知，并承诺支付经济补偿。部分被裁员工认为程序不合法，向劳动保障协理员咨询。问题：企业裁员程序存在哪些违法之处？应如何纠正？答案：违法之处：①裁员20人且占比超10%，属于经济性裁员，需提前30日向工会或全体职工说明情况；②未听取工会或职工意见；③未向劳动行政部门报告。纠正措施：企业应补开职工大会说明情况，听取意见，制定裁员方案后向当地人社部门报告，再实施裁员。案例2：失业人员王某（女，48岁）2024年1月登记失业，累计缴纳失业保险费8年。2025年5月，王某找到一份临时工作（未签合同），月收入2000元（低于当地最低工资标准2200元），遂继续领取失业保险金。2025年10月，社保机构发现其就业情况，停发待遇并要求退还已领取的保险金。问题：社保机构的处理是否合法？王某的临时工作是否影响待遇领取？答案：合法。根据《失业保险条例》，重新就业（包括临时就业）应停止领取失业保险金。王某虽未签合同，但已实际就业且有收入，属于“重新就业”情形，社保机构停发并要求退还是正确的。案例3：2025年6月，某科技公司新入职员工张某（25岁）发现公司未为其缴纳6月社会保险，询问HR后被告知“试用期3个月结束后统一缴纳”。张某向劳动保障协理员求助。问题：公司的做法是否合法？张某应如何维权？答案：不合法。《社会保险法》规定，用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社保登记并缴费，试用期包含在劳动合同期内，需缴纳社保。张某可向劳动保障监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求公司补缴6月社保，并可依据《劳动合同法》解除合同要求经济补偿。案例4：某个体工商户（雇工3人）2025年1月未按时缴纳职工基本养老保险费，2月收到社保征收机构责令限期缴纳通知，但至3月底仍未缴纳。问题：该个体工商户可能面临哪些法律责任？答案：①自欠缴之日起（1月）按日加收万分之五滞纳金；②逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以