2025年建筑劳务用工管理比武笔试题库及答案

2025年建筑劳务用工管理比武笔试题库及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《建筑工人实名制管理办法》，建筑企业应与招用的建筑工人依法签订（）。A.劳务派遣协议B.劳动合同或用工书面协议C.劳务分包合同D.施工承包合同答案B2.下列哪项不属于建筑工人实名制信息中的“基本信息”？A.姓名、身份证号码B.工种、技能等级C.家庭财产情况D.联系方式、文化程度答案C3.农民工工资专用账户资金的用途是（）。A.支付该工程建设项目农民工工资B.支付工程材料款C.支付企业管理费用D.垫付其他工程款答案A4.施工总承包单位应当通过农民工工资专用账户（）分包单位农民工工资。A.代发B.转付C.核销D.预支答案A5.建筑工人进场施工前，下列哪项不属于实名制管理的必经环节？A.依法签订劳动合同或用工书面协议B.进行进场安全教育C.采集实名制信息D.购买商业保险答案D6.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位未按规定存储工资保证金或者未提供金融机构保函的，可能受到的处罚是（）。A.降低资质等级B.责令限期改正，逾期不改正的，责令项目停工，并处罚款C.吊销安全生产许可证D.取消投标资格答案B7.建筑工人实名制管理服务平台中，考勤数据应由（）负责上传。A.建设单位B.施工总承包单位或项目实名制管理责任单位C.监理单位D.建筑工人个人答案B8.施工现场设立维权信息告示牌的责任主体是（）。A.建设单位B.施工总承包单位C.分包单位D.监理单位答案B9.劳务分包单位招用农民工，应当依法与农民工签订（）。A.劳务合作协议B.劳动合同或用工书面协议C.工资代发协议D.个人承包协议答案B10.建筑劳务用工管理的核心制度是（）。A.工程款支付担保制度B.建筑工人实名制管理制度C.工程监理制度D.招标投标制度答案B11.根据《保障农民工工资支付条例》，建设单位应当向施工单位提供（）担保。A.工程款支付B.农民工工资C.履约D.质量保修答案A12.建筑工人实名制信息中的“诚信信息”不包括（）。A.奖惩记录B.投诉举报记录C.信用评价D.家庭住址答案D13.施工总承包单位应当在工程项目部配备（），对分包单位劳动用工实施监督管理。A.专职劳务员B.专职安全员C.专职质检员D.造价工程师答案A14.农民工工资保证金的存储主体是（）。A.建设单位B.施工总承包单位C.分包单位D.监理单位答案B15.建筑工人考勤数据保存期限不得少于（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案C16.劳务分包单位未按月考核农民工工作量、编制工资支付表并经农民工本人签字确认的，可能承担的法律责任是（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.以上均可能答案B17.施工总承包单位与分包单位依法解除分包合同后，分包单位拖欠农民工工资的，由（）清偿。A.建设单位B.施工总承包单位C.监理单位D.分包单位自行答案B18.建筑工人实名制信息采集的主体是（）。A.建设单位B.建筑企业C.监理单位D.政府部门答案B19.农民工工资专用账户的开立时间为工程建设项目（）。A.开工之日起30个工作日内B.完工前C.合同签订之日起30个工作日内D.首次支付工程款前答案C20.下列不属于农民工工资支付保障制度的是（）。A.工资专用账户制度B.总包代发工资制度C.工资保证金制度D.工伤保险制度答案D二、多项选择题（每题2分，共20分）1.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当履行的工资支付保障义务包括（）。A.开设农民工工资专用账户B.存储工资保证金C.通过专用账户代发分包单位农民工工资D.在施工现场设立维权信息告示牌E.支付全部工程款答案ABCD解析施工总承包单位不承担支付全部工程款的义务，工程款由建设单位按合同支付。2.建筑工人实名制信息包括（）。A.基本信息B.从业信息C.诚信信息D.健康信息E.财产信息答案ABC解析根据《建筑工人实名制管理办法》，实名制信息包括基本信息、从业信息、诚信信息等，健康信息可视情况采集，但不属于法定必须采集的三大类。3.下列属于建筑工人从业信息的有（）。A.劳动合同签订情况B.培训记录C.考勤记录D.工资支付记录E.身份证号码答案BCD解析身份证号码属于基本信息，劳动合同签订情况可归入基本信息，从业信息主要包括培训、考勤、工资发放、从业经历等。4.施工总承包单位对分包单位劳动用工实施监督管理的内容包括（）。A.审查分包单位资质B.监督分包单位与农民工签订劳动合同C.监督分包单位按月核算工资D.监督分包单位落实实名制考勤E.代替分包单位编制施工方案答案ABCD5.农民工工资维权信息告示牌应当明示的事项包括（）。A.建设单位、施工总承包单位及所在项目部、分包单位基本信息B.当地最低工资标准C.工资支付日期D.劳动保障监察投诉电话E.劳动争议调解仲裁申请渠道答案ABCDE6.建筑工人实名制管理应当采集的“基本信息”包括（）。A.姓名、性别B.身份证号码C.联系方式D.工种、技能等级E.家庭住址答案ABCD解析家庭住址不属于实名制基本信息范畴。7.根据《保障农民工工资支付条例》，拖欠农民工工资可能承担的责任形式有（）。A.责令限期支付B.加付赔偿金C.列入失信联合惩戒名单D.追究刑事责任E.吊销营业执照答案ABCD解析吊销营业执照不是针对拖欠工资的法定处罚，针对企业可能责令停工、限制市场准入等。8.施工总承包单位不得将工程分包给（）。A.不具备相应资质的单位B.个人C.具备资质的分包单位D.有信用不良记录的单位E.未经备案的劳务企业答案AB解析法规禁止分包给不具备资质单位或个人，对信用不良记录和备案要求需结合地方规定，不是一律禁止。9.下列属于建筑劳务用工管理常见台账的有（）。A.劳务人员花名册B.考勤记录表C.工资发放表D.劳动合同或用工协议台账E.材料进场验收台账答案ABCD解析材料进场验收台账属于物资管理资料，与劳务用工管理无关。10.建筑工人可以通过以下哪些途径维护自身工资权益？（）A.向项目现场维权信息告示牌公示的投诉电话投诉B.向人力资源社会保障部门举报C.申请劳动争议仲裁D.向人民法院提起诉讼E.采取围堵道路等过激方式施压答案ABCD解析E选项属于违法行为，不是合法维权途径。三、判断题（每题1分，共20分）1.建筑工人实名制信息中的诚信信息包括建筑工人的奖惩记录、投诉举报、信用评价等内容。答案正确2.施工总承包单位可以将农民工工资专用账户资金用于其他工程支出。答案错误解析农民工工资专用账户资金只能用于支付该工程建设项目农民工工资，不得挪作他用。3.分包单位应当对其招用的农民工进行实名制管理。答案正确4.建筑工人实名制考勤数据可以由劳务分包单位自行保存，无需上传至监管平台。答案错误解析考勤数据应当实时或定期上传至建筑工人实名制管理服务平台。5.施工总承包单位应当通过农民工工资专用账户代发分包单位农民工工资。答案正确6.建设单位未按约定拨付人工费用导致拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿。答案错误解析建设单位未按约定拨付人工费用导致拖欠的，建设单位应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。7.施工总承包单位可以在施工现场自行决定不设立维权信息告示牌。答案错误解析设立维权信息告示牌是施工总承包单位的法定义务。8.劳务分包单位招用农民工可以口头约定工资标准，无需签订劳动合同。答案错误解析建筑企业应当依法与招用的建筑工人签订劳动合同或用工书面协议，明确工资标准等内容。9.建筑工人的实名制信息由政府部门负责采集和录入。答案错误解析建筑企业是信息采集主体，负责采集并上传至管理平台。10.施工总承包单位应当配备专职劳务员对分包单位劳动用工进行监督管理。答案正确11.农民工工资保证金可以用银行保函替代。答案正确12.建筑工人考勤数据保存期限不得少于2年。答案正确13.分包单位拖欠农民工工资的，施工总承包单位一律不承担清偿责任。答案错误解析分包单位拖欠农民工工资的，施工总承包单位先行清偿，再依法向分包单位追偿；分包单位不具备资质或未与总包签订委托代发协议导致拖欠的，总包承担清偿责任。14.建筑工人实名制信息采集可以在工人进场施工后补办。答案错误解析建筑工人进场施工前必须完成实名制信息采集、签订劳动合同、安全教育等程序。15.工资支付表应当经农民工本人签字确认后，方可作为工资支付依据。答案正确16.劳务企业可以与建筑工人约定每月支付部分工资，年底一次性结清剩余工资。答案错误解析农民工工资应当按月足额支付，不得以工程款未结算等为由拖欠。17.施工总承包单位与分包单位依法解除合同后，分包单位招用的农民工工资拖欠问题与总包单位无关。答案错误解析依法解除合同后，分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿。18.建筑工人实名制管理平台由住房城乡建设部门建立并运行。答案正确19.施工现场原则上实行封闭式管理，农民工进出场进行实名制考勤。答案正确20.农民工工资专用账户的开立银行可以由施工总承包单位自主选择。答案正确四、简答题（每题5分，共20分）1.简述建筑工人实名制管理应采集的“基本信息”主要包括哪些内容。答案主要包括：姓名、性别、身份证号码、联系方式、文化程度、工种、技能等级、职业培训情况、劳动合同签订情况等。2.简述施工总承包单位在农民工工资支付方面的主要职责。答案(1)开设农民工工资专用账户；(2)按规定存储工资保证金或提供银行保函；(3)与分包单位签订委托代发协议；(4)通过专用账户代发分包单位农民工工资；(5)建立用工管理台账，监督分包单位用工和工资发放；(6)在施工现场设立维权信息告示牌。3.简述建筑工人进场施工前应完成的实名制管理流程。答案(1)依法签订劳动合同或用工书面协议；(2)进行进场安全教育；(3)采集实名制信息；(4)办理实名制考勤手续；(5)将信息上传至建筑工人实名制管理服务平台。4.农民工遇到工资拖欠时可以采取哪些合法维权途径？答案(1)向施工现场维权信息告示牌公示的部门或人员反映；(2)向当地人力资源社会保障部门投诉举报；(3)向住房城乡建设等行业主管部门投诉；(4)申请劳动争议仲裁；(5)向人民法院提起诉讼。五、案例分析题（每题10分，共20分）1.某建筑工程施工总承包单位A公司将劳务作业分包给不具备相应资质的个人赵某。赵某招用25名农民工，均未签订劳动合同，也未进行实名制登记。工程进行3个月后，赵某因挪用工人工资款导致25名农民工被拖欠工资合计60万元。农民工向政府部门投诉。请分析：(1)A公司是否应当承担工资清偿责任？为什么？(2)A公司在劳务用工管理方面存在哪些违法行为？答案：(1)A公司应当承担工资清偿责任。理由：根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位将工程分包给不具备资质的个人，导致拖欠农民工工资的，由施工总承包单位清偿。本案赵某不具备资质，A公司违法分包，应对赵某招用的农民工工资承担清偿责任。(2)违法行为包括：①将劳务作业分包给不具备资质的个人；②未履行总包对分包用工的监督管理职责；③未督促农民工签订劳动合同；④未落实实名制管理；⑤未通过专用账户代发工资。2.某项目施工总承包单位B公司将部分劳务作业分包给具备资质的劳务公司C公司。C公司连续2个月未编制工资支付表，也未将农民工工资发放数据提交B公司。B公司未通过农民工工资专用账户代发工资，导致40名农民工被拖欠工资2个月。请问：(1)B公司和C公司各自应承担什么责任？(2)依据《保障农民工工资支付条例》，B公司能否以“C