2025年河南司法警官职业学院招聘管理人员笔试真题（附答案）

2025年河南司法警官职业学院招聘管理人员笔试真题（附答案）一、单项选择题（每题1分，共30分）1.2024年7月15日至18日，中国共产党第二十届中央委员会第三次全体会议审议通过的文件是（）A.《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》B.《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》C.《中共中央关于深化党和国家机构改革的决定》D.《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》答案A2.习近平法治思想的核心要义集中体现为“十一个坚持”，其中居于首位的是（）A.坚持依宪治国、依宪执政B.坚持党对全面依法治国的领导C.坚持以人民为中心D.坚持中国特色社会主义法治道路答案B3.根据《中华人民共和国职业教育法》，职业教育必须坚持（）A.校企合作、工学结合B.产教融合、校企合作C.政府主导、社会参与D.市场导向、自主办学答案B4.事业单位人事管理，全面准确贯彻的方针是（）A.党管干部、党管人才B.德才兼备、以德为先C.民主、公开、竞争、择优D.公平、公正、公开答案C解析《事业单位人事管理条例》第二条规定，事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。5.《中华人民共和国公职人员政务处分法》规定的政务处分种类不包括（）A.警告B.记过C.降职D.开除答案C解析政务处分种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除，不含降职。6.下列不属于党政机关法定公文文种的是（）A.决定B.公报C.意见D.计划答案D7.根据《党政机关公文处理工作条例》，成文日期应当使用（）A.阿拉伯数字标注B.汉字数字标注C.中文数字与阿拉伯数字混用D.按发文机关习惯标注答案A8.《普通高等学校学生管理规定》明确，学生申诉处理委员会应当由学校相关负责人、职能部门负责人、教师代表、学生代表和（）组成。A.负责法律事务的相关机构负责人B.家长代表C.校友代表D.新闻媒体代表答案A9.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）A.一倍工资B.二倍工资C.三倍工资D.半倍工资答案B10.根据《中华人民共和国突发事件应对法》，突发事件应对工作实行的原则是（）A.预防为主、预防与应急相结合B.事后追责为主C.属地管理为主、条块结合为辅D.以经济补偿为主答案A11.河南司法警官职业学院的主管部门是（）A.河南省教育厅B.河南省司法厅C.河南省公安厅D.司法部答案B12.下列哪项不属于学院管理人员应当遵守的保密纪律？（）A.不私自复制、摘抄涉密文件B.不在私人交往中谈论涉密事项C.将涉密计算机接入互联网以便工作D.不在普通电话中传达涉密信息答案C13.根据《中国共产党纪律处分条例》，党员受到警告处分（）内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。A.一年B.一年半C.二年D.三年答案A14.习近平总书记提出的“四个意识”不包括（）A.政治意识B.大局意识C.核心意识D.责任意识答案D15.2025年《政府工作报告》提出，实施更加积极的财政政策和（）的货币政策。A.适度宽松B.稳健C.适度从紧D.扩张答案A16.根据《普通高等学校辅导员队伍建设规定》，专职辅导员具有教师和（）双重身份。A.管理人员B.技术人员C.干部D.服务人员答案A17.下列不属于大学生心理健康教育“五位一体”工作格局的是（）A.教育教学B.实践活动C.咨询服务D.家庭辅导答案D18.事业单位工作人员年度考核结果分为（）等次。A.优秀、良好、合格、不合格B.优秀、合格、基本合格、不合格C.优秀、称职、基本称职、不称职D.一等、二等、三等、四等答案B19.根据《中华人民共和国高等教育法》，高等教育的任务是（）A.培养具有社会责任感、创新精神和实践能力的高级专门人才B.立德树人C.科学研究D.服务社会答案A20.根据《中华人民共和国教育法》，教育活动必须符合国家和社会公共利益，国家实行教育与（）相分离。A.宗教B.政治C.经济D.文化答案A21.高校管理人员在处理师生诉求时，应坚持的原则是（）A.先请示后办理B.件件有回音、事事有着落C.能拖则拖D.口头承诺即可答案B22.根据《中华人民共和国保守国家秘密法》，国家秘密的密级分为（）A.绝密、机密、秘密B.秘密、保密、公开C.特密、机密、普通D.内部、秘密、公开答案A23.“两个维护”是指坚决维护习近平同志党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护（）A.党中央权威和集中统一领导B.中央政治局权威C.全国人大权威D.党中央决策答案A24.下列不属于公文行文规则的是（）A.行文应当确有必要，讲求实效B.联合行文时，发文机关标志可以使用主办机关名称C.请示应当一文一事D.所有文件都可以直接报送领导个人答案D25.高校内部的“三重一大”事项是指重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排和（）A.大额资金使用B.大型活动C.大规模基建D.大宗物资采购答案A26.根据《中华人民共和国教师法》，教师考核应当客观、公正、准确，充分听取教师本人、其他教师以及（）的意见。A.学生B.家长C.校长D.教育行政部门答案A27.科学管理理论的创立者是（）A.泰勒B.法约尔C.韦伯D.德鲁克答案A28.根据《中华人民共和国监察法》，下列不属于监察对象的是（）A.公办高校管理人员B.国有企业管理人员C.村党支部书记D.公办高校普通教师答案D解析监察法规定，公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员属于监察对象。普通教师不属于从事管理的人员，一般不作为监察对象。29.国家秘密的最高密级是（）A.绝密B.机密C.秘密D.内部答案A30.根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，公开招聘考试可以由事业单位自行组织，也可以由（）统一组织。A.政府人事行政部门B.教育主管部门C.纪检监察机关D.财政部门答案A二、多项选择题（每题2分，共20分）1.根据《中国共产党纪律处分条例》，对党员的纪律处分种类包括（）A.警告B.严重警告C.撤销党内职务D.留党察看E.开除党籍答案ABCDE2.下列属于事业单位工作人员处分种类的是（）A.警告B.记过C.降低岗位等级或者撤职D.开除答案ABCD解析根据《事业单位人事管理条例》，处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除四种，不含记大过。3.高校管理人员应具备的基本素质包括（）A.政治素质B.业务素质C.心理素质D.身体素质答案ABCD4.根据《党政机关公文处理工作条例》，公文办理包括（）A.收文办理B.发文办理C.整理归档D.销毁答案ABC5.根据《普通高等学校学生管理规定》，学校对学生作出处分，处分决定书应当包括（）A.学生的基本信息B.作出处分的事实和证据C.处分的种类、依据、期限D.申诉的途径和期限答案ABCD6.新时代高校教师职业行为十项准则包括（）A.坚定政治方向B.自觉爱国守法C.传播优秀文化D.关心爱护学生E.坚持言行雅正答案ABCDE7.根据《中华人民共和国突发事件应对法》，突发事件分为（）A.自然灾害B.事故灾难C.公共卫生事件D.社会安全事件答案ABCD8.管理人员在撰写工作总结时，应遵循的基本要求包括（）A.实事求是B.条理清晰C.重点突出D.语言华丽答案ABC9.下列属于公文发文字号构成要素的有（）A.发文机关代字B.年份C.发文顺序号D.签发人答案ABC10.根据《中华人民共和国职业教育法》，职业教育包括（）A.职业学校教育B.职业培训C.职业学校的学历教育D.普通中小学劳动教育答案ABC解析职业教育包括职业学校教育和职业培训。职业学校教育分为中等、高等职业学校教育，属于学历教育；职业培训属于非学历教育。普通中小学劳动教育不属于职业教育。三、判断题（每题1分，共10分）1.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果不服的，可以申请复核。答案正确2.公文标题一般由发文机关名称、事由和文种三要素组成。答案正确3.国家秘密的最高密级是绝密。答案正确4.高校管理人员可以私自泄露教职工个人档案信息。答案错误5.习近平法治思想强调坚持依法治国、依法执政、依法行政共同推进。答案正确6.根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期最长不得超过六个月。答案正确7.记过处分的期间为十二个月。答案正确8.“两个确立”是指确立习近平同志党中央的核心、全党的核心地位，确立习近平新时代中国特色社会主义思想的指导地位。答案正确9.根据《普通高等学校学生管理规定》，学生对处分决定不服的，可以在接到处分决定书之日起10个工作日内提出申诉。答案正确10.公文的成文日期可以使用汉字大写。答案错误解析成文日期应使用阿拉伯数字将年、月、日标全，年份应标全称，月、日不编虚位。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述高校管理人员在突发事件应急处置中的主要职责。答案(1)落实值班值守制度，做好突发事件的预防和预警信息收集；(2)发现或接到突发事件报告后，及时核实并按规定程序向学校领导和有关部门报告；(3)根据应急预案迅速开展先期处置，组织人员疏散、现场保护、医疗救护等；(4)协助学校统一发布信息，做好师生情绪疏导和舆论引导；(5)配合上级和专业部门开展救援处置，做好记录、证据固定及善后和总结工作。解析本题考察管理人员应急处突职责，可从预防预警、信息报告、先期处置、协调配合、善后总结等环节展开。2.简述事业单位工作人员年度考核的基本程序。答案(1)个人总结、述职；(2)所在单位听取群众意见，进行民主评议；(3)主管领导在听取意见的基础上写出评语，提出考核等次建议；(4)考核组织对主管领导提出的考核意见进行审核；(5)单位负责人集体研究确定考核等次；(6)将考核结果以书面形式通知被考核人，被考核人如有异议可申请复核。解析本题依据《事业单位人事管理条例》及相关规定，考核程序体现公开、公平、民主原则。五、论述题（共20分）请结合高校管理人员岗位实际，论述新时代高校管理人员应如何提升自身法治素养和依法办事能力。要求：观点明确，论据充分，层次清晰，600字以上。答案：新时代高校管理人员承担着行政管理、后勤保障、学生服务、人事财务等职责，其法治素养和依法办事能力直接关系到学校治理水平和师生合法权益保障。应从以下几个方面着力提升：第一，加强法律知识学习，筑牢法治思想根基。重点学习宪法、教育法、职业教育法、教师法、高等教育法、事业单位人事管理条例、保守国家秘密法、突发事件应对法等与高校管理密切相关的法律法规。坚持用习近平法治思想武装头脑，做到学法、知法、守法、用法。第二，增强规则意识和程序意识，严格按制度办事。在人事管理、财务管理、招标采购、学生奖惩、公文处理等工作中，严格执行规章制度和法定程序，不越权、不违规、不省略必要环节，确保每项管理行为于法有据、程序正当。第三，运用法治思维化解矛盾、处理问题。面对师生诉求、信访投诉、突发事件，要坚持在法律框架内寻找解决路径，做到公正公开、合理合法。及时答复师生关切，依法保障师生知情权、参与权、申诉权等合法权益。第四，严守廉洁纪律，筑牢廉政法治防线。管理人员要自觉遵守党纪党规和廉洁自律准则，严格执行“三重