2026年劳务管理员业务考核试卷（带答案）

2026年劳务管理员业务考核试卷（带答案）一、单项选择题（每题1分，共40分）1.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当开设农民工工资专用账户，该账户专项用于支付（）。A.工程材料款B.该工程建设项目农民工工资C.机械设备租赁费D.企业管理费答案B2.劳务分包合同应当采用（）。A.口头约定B.书面形式C.电子邮件形式D.微信聊天记录形式答案B3.建筑劳务实名制管理中，进场劳务人员应采集的最核心信息是（）。A.家庭住址、婚姻状况B.身份证信息、劳动合同、技能证书C.个人兴趣爱好D.政治面貌答案B4.下列哪项不属于劳务员的主要岗位职责？（）A.劳务分包合同管理B.劳务人员实名制管理C.劳务工资支付监督管理D.施工组织设计编制答案D5.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案B6.用人单位支付劳动者的工资不得低于（）。A.本单位平均工资B.当地最低工资标准C.同行业平均工资D.劳动合同约定工资的80%答案B7.劳务纠纷调解应遵循的原则是（）。A.强制调解、以判压调B.自愿、合法、平等C.拖延处理、大事化小D.单方面强制裁决答案B8.工伤保险费用由（）缴纳。A.劳动者个人B.用人单位C.政府财政D.用人单位和劳动者各承担一半答案B9.下列哪种行为属于违法使用童工？（）A.招用年满16周岁不满18周岁的未成年人B.招用未满16周岁的未成年人C.安排未成年工进行夜班劳动D.安排未成年工从事有毒有害作业答案B10.劳务分包企业承揽劳务作业，必须具有（）。A.营业执照即可B.相应的劳务资质和安全生产许可证C.施工总承包资质D.工程监理资质答案B11.施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放的监督责任，属于（）。A.连带责任B.主要责任C.监督管理责任D.无责任答案C12.劳务人员进场时，项目部应当与其签订（）。A.技术服务合同B.劳动合同或用工协议C.设备租赁合同D.工程承包合同答案B13.农民工工资保证金由（）缴存。A.建设单位B.施工总承包单位C.劳务分包单位D.农民工个人答案B14.下列属于劳务实名制管理信息的是（）。A.劳务人员的工种、进出场时间、考勤、工资发放B.劳务人员的家庭收入C.劳务人员的个人存款D.劳务人员的社交账号答案A15.劳务队伍退场时，劳务员应当组织对劳务人员进行（）。A.安全技术交底B.工资结算和退场登记C.岗前培训D.劳动合同续签答案B16.建设工程劳务纠纷中，因拖欠农民工工资引发的群体性事件，首先应当（）。A.隐瞒不报B.及时报告并启动应急预案C.强制驱散工人D.等待上级处理答案B17.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A.50%B.60%C.70%D.80%答案D18.劳务分包合同中的“劳务作业”是指（）。A.提供建筑材料B.提供施工机械设备C.提供劳务人员进行施工作业D.完成工程勘察设计答案C19.建筑工人进场前必须进行的三级安全教育包括公司级、项目级和（）。A.班组级B.部门级C.集团级D.行业级答案A20.劳务管理中，考勤记录应当由（）签字确认。A.劳务员B.班组长和劳务人员本人C.项目经理D.监理工程师答案B21.下列关于农民工工资支付的说法，正确的是（）。A.可以以实物代替货币工资B.可以按季度支付C.应按时足额支付，不得克扣或无故拖欠D.可以用有价证券替代工资答案C22.劳务作业人员发生工伤事故后，项目劳务员应当（）。A.隐瞒不报B.立即抢救伤员并按规定上报C.推卸责任D.与工人私了答案B23.劳务分包单位应当为劳务人员办理的保险是（）。A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.失业保险答案C24.劳务合同纠纷中，当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.10日B.15日C.30日D.60日答案B25.项目劳务员在每月工资发放前，应当将工资发放表进行公示，公示期一般不少于（）。A.1天B.3天C.5天D.7天答案B26.下列哪项不属于劳务分包合同的主要条款？（）A.劳务作业内容B.劳务报酬及支付方式C.双方权利义务D.工程建设资金来源答案D27.劳务实名制考勤设备巡检周期应为（）。A.每年一次B.每月一次C.每周一次D.每日一次答案D28.项目部劳务员应当建立劳务人员管理台账，台账内容不包括（）。A.姓名、身份证号B.工种、技能证书C.进出场日期D.个人银行账户存款余额答案D29.劳务作业人员集体投诉工资拖欠时，劳务员首先应当（）。A.不予理睬B.稳定工人情绪，核实情况，及时向项目经理报告C.报警驱散D.让工人直接找政府答案B30.建筑劳务用工中，“两个严禁”是指严禁使用（）和严禁使用未满18周岁的未成年人从事有毒有害作业。A.未满16周岁的童工B.未满18周岁的所有未成年人C.退休人员D.无身份证人员答案A31.劳务分包企业在施工现场的管理人员中，必须配备（）。A.劳务员B.造价工程师C.注册建筑师D.岩土工程师答案A32.劳务员对劳务分包单位的评价考核内容不包括（）。A.人员配备B.施工进度C.合同履约D.企业注册资本答案D33.劳务人员进场时，项目部应当对其身份证件进行核验，主要目的是（）。A.检查是否超龄B.防止使用童工和身份不符人员C.收取押金D.建立个人档案答案B34.下列关于劳务实名制管理的说法，错误的是（）。A.实名制管理可以规范用工秩序B.实名制管理有助于工资支付监督C.实名制管理增加企业负担，可以不予执行D.实名制管理是保障农民工权益的重要措施答案C35.劳务作业人员中途退场，应当由（）办理离场手续。A.劳务员B.工程技术员C.安全员D.质量员答案A36.在劳务分包合同履行过程中，发生工程量变更时，应当（）。A.口头协商即可B.签订书面补充协议C.项目经理个人决定D.劳务员自行调整答案B37.下列关于农民工工资专用账户的说法，正确的是（）。A.任何单位或个人不得擅自挪用B.可以用于支付工程款C.建设单位有权支配D.总承包单位可随时支取现金答案A38.劳务员在劳务队伍退场后，应当整理保存劳务管理资料，保存期限一般不少于（）年。A.1B.2C.3D.5答案D39.下列选项中，属于劳务分包单位违法行为的是（）。A.自行招用农民工并签订劳动合同B.将劳务作业转包给其他单位C.按合同约定支付劳务工资D.为劳务人员办理工伤保险答案B40.劳务纠纷一般处理程序是（）。A.协商、调解、仲裁、诉讼B.仲裁、诉讼、协商、调解C.调解、协商、诉讼、仲裁D.诉讼、仲裁、协商、调解答案A二、多项选择题（每题2分，共20分，少选得部分分，错选不得分）1.下列属于劳务员岗位职责的有（）。A.劳务分包合同管理B.劳务人员实名制管理C.劳务工资支付监督D.施工现场安全管理E.劳务纠纷处理答案ABCE解析劳务员主要负责劳务分包合同、实名制、工资支付监督和劳务纠纷处理，安全管理由专职安全员负责。2.建筑劳务实名制管理采集的信息包括（）。A.身份证信息B.劳动合同信息C.技能证书信息D.进出场时间E.考勤记录答案ABCDE3.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当履行的保障农民工工资支付义务包括（）。A.开设农民工工资专用账户B.存储工资保证金C.监督分包单位按时足额支付工资D.代扣代缴个人所得税E.设立劳资专管员答案ABCE解析总承包单位需要开设专用账户、存储保证金、设立劳资专管员并监督分包单位工资支付。代扣代缴个税不是其法定义务。4.劳务分包合同中应当明确的内容有（）。A.劳务作业项目及范围B.劳务报酬及支付方式C.工期和质量标准D.安全生产责任E.违约责任答案ABCDE5.下列属于劳动争议处理方式的有（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政复议答案ABCD解析行政复议不属于劳动争议处理方式，劳动争议处理途径为协商、调解、仲裁、诉讼。6.劳务人员进场时，劳务员应当核验的资料包括（）。A.身份证原件B.劳动合同C.技能岗位证书D.健康证明E.学历证书答案ABCD解析学历证书不是进场核验的必要资料，但健康证明部分行业或岗位需要。7.下列关于农民工工资支付的正确做法有（）。A.按月足额支付B.可委托银行代发工资C.可以用实物替代工资D.应当提供工资清单E.不得克扣或无故拖欠答案ABDE解析工资应当以货币形式支付，不得以实物替代，故C错误。8.劳务员在劳务纠纷处理中的主要工作有（）。A.了解纠纷原因B.组织双方协商调解C.收集整理证据材料D.必要时引导工人合法维权E.代表一方压制另一方答案ABCD解析劳务员应中立、公正地处理纠纷，不能偏袒任何一方。9.下列属于违法分包行为的有（）。A.总承包单位将劳务作业分包给不具备相应资质的单位B.劳务分包单位将其承包的劳务作业再分包C.建设单位将工程发包给具有相应资质的施工单位D.总承包单位将主体结构劳务作业分包给具备资质的劳务企业E.个人承揽劳务作业答案ABE解析个人承揽劳务作业属于无资质承揽，违法。C、D属于合法情况。10.劳务员编制的劳务管理资料包括（）。A.劳务人员花名册B.考勤记录C.工资发放表D.劳务分包合同E.安全技术交底记录答案ABCD解析安全技术交底记录由安全员负责编制，劳务员可协助，但不属于主要劳务管理资料。三、判断题（每题1分，共20分）1.劳务分包单位可以将承包的劳务作业再次分包给其他单位。答案错误解析劳务分包单位不得将其承包的劳务作业再次分包，否则属于违法分包。2.建筑工地可以使用未满16周岁的未成年人从事辅助性劳动。答案错误解析严禁使用未满16周岁的童工。3.农民工工资可以按季度支付。答案错误解析应按月足额支付工资，不得拖欠或按季度发放。4.劳务实名制考勤记录可以作为工资结算的依据。答案正确5.施工总承包单位对劳务分包单位的工资支付不负监督责任。答案错误解析总承包单位对分包单位劳动用工和工资支付负有监督管理责任。6.劳务员只需要管理现场劳务人员数量，不需要管理劳动合同。答案错误解析劳动合同管理是劳务员重要职责之一。7.用人单位应当依法为劳动者缴纳工伤保险。答案正确8.劳务纠纷必须首先经过劳动争议仲裁才能向法院起诉。答案错误解析部分劳动争议实行仲裁前置，但并非所有劳务纠纷都必须仲裁，例如劳动报酬支付令等有特殊程序。9.劳务分包合同可以采用口头形式。答案错误解析劳务分包合同应当采用书面形式。10.劳务人员进场后可以不签订劳动合同。答案错误解析进场劳务人员应依法签订劳动合同或用工协议。11.施工总承包单位应当设立劳资专管员，对分包单位劳动用工实施监督管理。答案正确12.劳务工资发放表只需项目经理签字即可。答案错误解析应经劳务人员本人签字确认，并留存。13.劳务分包单位不具备相应资质也可以承揽劳务作业。答案错误解析必须具备相应劳务资质和安全生产许可证。14.劳务人员退场时可以不清退宿舍、工具等物品。答案错误解析应办理退场手续，清退物品。15.农民工工资保证金是为了保障农民工工资支付而设立。答案正确16.劳务员不需要参与劳务纠纷调解。答案错误解析劳务纠纷调解是劳务员的重要工作内容。17.考勤设备出现故障时，可以不用记录考勤。答案错误解析应启用备用考勤或手工记录，确保考勤数据完整。18.劳务分包合同签订后，不需要向建设主管部门备案。答案错误解析按规定部分劳务分包合同需要备案，且企业应留存备查。19.劳务作业人员的技能等级证书是进场核验的必要资料之一。答案正确20.劳务员在管理中应当坚持公正、公平原则，维护双方合法权益。答案正确四、简答题（每题10分，共20分）1.简述劳务员在劳务人员进场管理中应完成的主要工作。答案(1)核验劳务人员身份证、技能证书等有效证件，确保身份真实，严禁使用童工；(2)组织劳务人员与劳务分包单位签订劳动合同或用工协议；(3)进行进场登记，录入劳务实名