2026 年劳动创造幸福实干成就未来课件

2026年劳动创造幸福实干成就未来劳动·实干·幸福·未来课程导览01劳动铸就幸福价值引领，理解劳动与幸福的深层关联02榜样照亮前路劳模工匠事迹，感受平凡岗位的不凡坚守03实干成就未来企业实践路径，明确员工行动方向04奋斗正当其时凝聚共识，以行动书写奋斗答卷01劳动铸就幸福光荣属于劳动者，幸福属于劳动者从价值引领出发，理解劳动与幸福的深层关联劳动是一切幸福的源泉人世间的一切幸福都需要靠辛勤的劳动来创造。梁家河插队种地打坝，从井冈山挥槌打糍粑到八步沙挥犁压沙，一言一行尽显劳动者本色自找苦吃三十年岁月，从黄土地上的村支书到泱泱大国的领路人，不变的首要要求劳动者礼赞既是对亿万劳动者的深情礼赞，也是我们理解幸福最朴素的起点核心启示：幸福不会从天而降，劳动是我们创造一切美好生活的根本途径。光荣属于劳动者，幸福属于劳动者。读懂三种精神的内涵劳模精神6项爱岗敬业争创一流艰苦奋斗勇于创新淡泊名利甘于奉献劳动精神5项崇尚劳动热爱劳动辛勤劳动诚实劳动在平凡付出中实现价值工匠精神5项执着专注精益求精一丝不苟追求卓越把一件事做到极致三者一脉相承：劳动精神是底色，劳模精神是标杆，工匠精神是追求。对普通员工而言，不必人人成为劳模，但人人都能践行劳动精神；不一定要当大国工匠，但人人都能以工匠标准对待手头工作。“精神不遥远，它就藏在每一次认真对待工作的细节里。”评选向基层一线倾斜向一线倾斜评选启动2026年全国五一劳动奖评选启动，坚持面向基层、面向一线、面向普通劳动者广东名额产业工人

10个、一线职工及专业技术人员

6个、科教人员

6个名额构成农民工

4个，企业负责人仅

1个

名额江西名额江西2026年劳模评选

800个

名额，网约车司机、快递员等新就业形态劳动者首次纳入表彰，一线职工占比超

四成核心判断：好中选优、向一线倾斜，让每一位实干者都有被看见的机会。02榜样照亮前路平凡岗位，不凡坚守走近劳模工匠，感受实干背后的精神力量把关键核心技术握在手中没有捷径可走，核心技术只能靠日复一日的实干与钻研换来张腾蛟沈鼓集团焊工20余项完成首台百万吨乙烯压缩机组等国家重点管路焊接273项提出合理化建议，申报国家专利7项数百台焊接管路无质量事故桂玉松中国一重深孔钻机台长4.7米钻孔速度从24小时10厘米提升至8小时深钻超4.7米0.07毫米17米内孔直径偏差控制在此范围内李国保宝武集团首席科学家2008年带队实现取向硅钢国产化突破38个产品出口国家和地区，产量稳居全球第一平凡岗位上的温暖坚守伟大出自平凡，把简单的事坚持做好就是不简单。—核心判断杨彦锋·银川公交驾驶员25年安全行车百万公里零事故、零投诉在102路最繁忙线路上总结出“五心工作法”与“十九字节气法”李春喜·大理洱海收集员10年往返1.3万余次行程超4万公里累计收集畜禽粪便上万吨用“一身脏”守护洱海清彭红莲·海口环卫副经理17年坚守环卫一线从普通工人成长为管理者当选省人大代表为环卫工人争取权益大国工匠的极致追求01大国工匠王进：带电作业世界第一人27年坚守特高压一线带电作业

400余次，减少停电

700余小时创经济价值超

3亿元，研发专利

40余项02大国工匠许振超：人民工匠50余年一线奋斗独创“一钩准”“一钩净”“无声响操作”带领团队率先实现“桥板头无人”所谓极限，不过是把一件事做到不能再好的那份执念。技能报国的青春群像无论行业大小、岗位高低，深耕即可成才，匠心自有荣光。庞淇文广西柳工首席技师从一线工人成长为首席技师走进校园讲授数控铣床课程激励青年勤学苦练、技能报国王荣荣金牌月嫂从困难职工成长为行业标杆谢绝高薪，留在家乡投入培训累计培养高级家政人才

800余名、带动就业

2000余人杨俊赣南采茶戏所所长创作演出剧目

50多部收集整理传统剧本

52个、曲牌

400余首个人出资设立演员培养基金蔡青松行政总厨16年

深耕餐饮研制新式琼菜

50多种公益培训农村劳动力

200多名03实干成就未来干一行，爱一行，精一行把劳动精神落到岗位，以实干推动企业发展把实干写在生产一线核心判断：坐在办公室里解决不了现场问题，实干就在一线。01案例一顾博·全国劳模调入新岗位半月即扎根一线巡检现场考问作业标准亲手清理拉线保护积漆，消除隐患02案例二王入桥·综采区区长严抓标准化建设手持卷尺丈量支架间距，寸步不让创出日割煤

5刀

佳绩03案例三张振兴·采煤技术员面对

252米

超长工作面横穿

6条

老巷的硬仗通宵盯守直至隐患清零让创新工作室成为孵化器创新不是少数人的专利，把一线经验转化为改进方案，每个人都能成为创新源企业要为实干者搭台、为创新者铺路，让创新从口号变成制度。“让创新从口号变成制度”—核心判断平台成果近20篇科技论文2项授权发明专利10余项实用新型专利超20项累计技术攻关10余款小炒专用复合调味酱汁超100万元新增销售额人才机制2条骨干矩阵形成“1名技师+1名工程师+2名硕士”骨干矩阵技能传承通过“名师带徒”“岗位练兵”推动技能传承从"工"到"匠"的行动路径"工"是熟练，"匠"是创造，中间隔着的是主动思考与持续打磨1第一步·端正态度少抱怨多认真少一些抱怨、牢骚、理由，多一份认真、责任、主动——态度决定你在岗位上能走多远→2第二步·精进能力耐心细心决心耐心完成分内之事，细心探究每个环节，决心攻克每道难题，先成为不出错的“工”→3第三步·追求超越效率细节建议多想一层——如何提高效率？如何完善细节？如何提出可操作建议？由表及里、精益求精，方能成“匠”从被动完成到主动创造，正是普通员工到工匠的跨越。04奋斗正当其时每一天都是新的起跑线以劳动圆梦，以奋斗启航，共赴新征程十五五开局

奋斗正当时2.2亿人全国技能人才总量规模持续壮大7200万人高技能人才实现突破“时代正在奖励实干者，产业升级的每一步都需要你的双手。”时代背景2026年是“十五五”开局之年习近平总书记指出广大劳动群众奋力拼搏进取、勇于创新创造为党和国家事业发展作出重要贡献“十四五”末目标技能人才占就业人员比例达

30%以上高技能人才占技能人才比例达

1/3制度保障技能人才培训体系完善劳模工匠礼遇政策落地劳动者的成长通道越走越宽立足岗位

即刻出发“以劳动圆梦，以奋斗启航。每一天都是新的起跑线，每一次认真都是对未来的蓄力。”不必等待完美的时机，立足岗位，现在就是最好的开始。对待岗位3条干一