2026年工会专业知识考试题库及答案

2026年工会专业知识考试题库及答案一、单项选择题（共30题，每题只有1个正确答案）1.2022年修订实施的《中华人民共和国工会法》明确规定，工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的（）。A.桥梁和纽带B.基层治理单元C.行政辅助机构D.劳动关系第三方调解主体答案：A。解析：该表述写入工会法总则第一条，是对工会政治属性、社会属性的法定核心定位，所有工会开展工作必须始终坚持这一根本定位。2.2025年全国总工会正式印发的《新就业形态劳动者工会工作提质增效三年行动计划（2025—2027年）》提出，2026年末全国新就业形态劳动者入会总人数力争突破9000万人，入会率达到（）以上。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：B。解析：该指标是全总针对新就业形态劳动者群体制定的阶段性量化工作目标，明确要求头部平台企业2026年实现建会全覆盖，规模以上新业态关联企业建会率不低于85%。3.根据工会法法定要求，基层工会委员会每届任期为（）。A.3年B.5年C.3年或者5年D.2年答案：C。解析：2022年修订工会法对基层工会任期作出明确调整，乡镇、街道、开发区（工业园区）工会委员会任期统一为5年，企业、机关、事业单位等其他基层工会委员会可根据自身实际选择3年或5年任期，具体选举方案需报上一级工会审批。4.职工代表大会是职工依法参与民主管理的基本形式，按照全总《企业民主管理规定》要求，企业职代会的一线职工代表占全体代表总数的比例不得低于（）。A.30%B.40%C.50%D.60%答案：C。解析：该比例要求是为了避免职代会代表中管理人员占比过高、难以代表一线职工诉求的问题，其中劳务派遣工人数较多的企业，职工代表中应当有相应比例的劳务派遣工代表。5.建立工会组织的用人单位，应当按照每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴当月经费，由工会按照规定层级留成、上解使用。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B。解析：该标准为工会法明确的法定拨缴比例，用人单位拨缴的经费按照属地管理原则，基层工会留成比例不得低于60%，剩余部分按规定比例向上级工会上解。6.工会会员每月应向工会组织缴纳本人月工资收入的（）作为会费，工资尾数不足十元的不计缴会费。A.0.5%B.1%C.2%D.5%答案：A。解析：该会费收缴标准由全国总工会统一制定，机关事业单位工会会员会费计算基数为岗位工资、薪级工资之和，企业工会会员会费计算基数为每月固定发放的基本工资部分，绩效奖金、津补贴不计入会费核算基数。7.按照《工会女职工委员会工作条例》规定，基层工会中女会员人数达到（）人以上的，应当建立女职工委员会。A.10B.20C.30D.50答案：A。解析：女会员人数不足10人的基层工会应当设立女职工委员，专门负责维护女职工合法权益和特殊利益，县级以上地方各级总工会必须设立女职工委员会。8.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，应当有（）以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案方获通过。A.三分之二B.二分之一C.四分之三D.五分之四答案：A。解析：该条款出自《中华人民共和国劳动合同法》集体合同相关章节，行业性、区域性集体合同的审议通过也参照该程序执行。9.基层工会劳动保护监督检查委员会的委员人数不得少于（）人，其中一线职工代表占比不低于三分之二。A.3B.5C.7D.9答案：A。解析：基层工会劳动保护监督检查员需经过专项培训考核合格后持证上岗，有权进入生产作业场所开展安全隐患排查，发现危及职工生命安全的紧急情况有权要求企业现场处置、组织职工撤离危险岗位。10.工会开展职工困难帮扶工作，对于深度困难职工家庭的年度帮扶补贴上限不得超过当地上年度城镇居民人均可支配收入的（），防止出现过度帮扶、泛福利化问题。A.30%B.50%C.80%D.100%答案：B。解析：2025年全总修订的《工会职工困难帮扶工作管理办法》明确了该标准，帮扶对象精准核定需经过个人申请、基层工会公示、上级工会复核三道程序，杜绝不符合条件的人员挤占帮扶资源。11.基层工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作，因工作需要调动时，应当征得（）的同意。A.本级工会委员会B.上一级工会C.同级党组织D.本级职工代表大会答案：B。解析：该条款为工会法明确的法定程序，擅自调动基层工会主要负责人的行为属于违法，职工有权向上级工会举报维权。12.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果（）通知工会。A.书面B.口头C.3个工作日内D.7个工作日内答案：A。解析：该条款出自劳动合同法，未履行通知工会程序的单方解除行为属于程序违法，劳动者申请劳动仲裁时，相关裁决会判定用人单位解除行为无效。13.全国总工会2026年重点推进的产业工人队伍建设改革专项考核要求，规模以上企业职工技能培训经费占职工工资总额的比例不得低于（）。A.1%B.1.5%C.2.5%D.3%答案：C。解析：该比例是国家规定的职工教育经费法定最低列支比例，工会负责监督企业足额提取、规范使用，确保60%以上的经费流向一线职工技能提升项目。14.基层工会召开会员大会或者会员代表大会，每年至少召开（）次，审议工会年度经费收支情况、工会工作报告等核心内容。A.1B.2C.3D.4答案：A。解析：会员人数在100人以下的基层工会应当召开会员大会，会员人数在100人以上的可以结合实际选择召开会员大会或者会员代表大会。15.工会劳动法律监督意见书发出后，用人单位应当在（）个工作日内将整改情况书面反馈工会，拒不整改的工会可以向同级人社、应急管理等部门出具劳动法律监督建议书。A.7B.15C.30D.60答案：C。解析：人社等相关部门收到工会劳动法律监督建议书后，应当在法定时限内依法处置并向工会反馈处置结果，处置时限最长不得超过30个工作日。二、多项选择题（共20题，每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.下列属于工会法定经费来源范畴的有（）。A.工会会员缴纳的会费B.用人单位按法定比例拨缴的经费C.工会所属企事业单位上缴的收入D.人民政府的专项补助E.工会资产处置产生的合法收益答案：ABCDE。解析：工会经费属于独立的社团资产，任何单位和个人不得侵占、挪用和任意调拨，工会经费使用全过程接受经费审查委员会的审计监督。2.2026年全国总工会重点推进的职工普惠服务项目包含以下哪些（）。A.职工困难帮扶“暖心行动”B.新就业形态劳动者服务站点建设C.产业工人技能提升计划D.职工心理健康服务体系建设E.职工普惠服务异地互通工程答案：ABCDE。解析：2026年全总明确要求全国规范化的户外劳动者服务站点总量突破100万个，实现全国地级市主城区站点步行15分钟可达。3.下列属于工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织协商解决的涉及职工切身利益的事项有（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.保险福利答案：ABCDE。解析：工会代表职工开展集体协商应当覆盖职工劳动权益全维度，针对新就业形态劳动者需重点协商劳动定额、抽成比例、订单分配、职业伤害保障等特殊事项。4.下列人员中依法享有参加和组织工会权利的有（）。A.企业正式劳动合同职工B.劳务派遣工C.不完全符合确立劳动关系的网约车驾驶员D.依托平台就业的外卖骑手E.事业单位编外聘用人员答案：ABCDE。解析：2022年修订工会法进一步放宽了入会门槛，只要是依靠劳动获取报酬、存在劳动关联的劳动者，都依法享有工会会员权利，不受劳动关系属性、户籍、就业形式限制。5.基层工会经费审查委员会的核心职责包含（）。A.审查监督基层工会经费收支的合法性、合规性B.审查监督工会资产运营管理情况C.审查职工困难帮扶、普惠服务等专项资金使用情况D.向会员大会或者会员代表大会报告经费审查工作情况E.对违规使用工会经费的行为提出整改意见答案：ABCDE。解析：基层工会经费审查委员会委员不得由工会分管经费财务工作的负责人兼任，独立履行审计监督职责。三、判断题（共20题，正确选√，错误选×）1.基层工会专职主席自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。（）答案：√。解析：工会法明确规定，非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满，除非本人存在严重违纪等法定情形。2.用人单位可以以职工参加工会活动为由，降低其工资、福利等待遇。（）答案：×。解析：工会法明确禁止该类行为，违反的要由劳动行政部门依法责令改正、赔偿损失，情节严重的依法对用人单位处以行政处罚。3.县级以上各级人民政府与同级工会，应当采取多种方式，定期通报政府的重要工作部署和与工会工作有关的行政措施，研究解决工会反映的职工群众的意见和要求。（）答案：√。解析：该项制度已经在全国范围内实现省市县三级全覆盖，是工会源头参与职工权益保障政策制定的核心法定渠道。4.工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系可以随意变更。（）答案：×。解析：工会法明确规定，工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系不得随意变更，任何单位和个人不得侵占工会所属服务机构的合法资产。5.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。（）答案：√。解析：工会有权向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任，相关调查处理结论应当提前向工会通报。四、简答题（共4题）1.简述2022年修订工会法新增的劳动法律监督相关条款的核心内容。答案要点：一是明确工会依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督，各级工会应当设立劳动法律监督委员会或者配备专职劳动法律监督委员；二是明确工会劳动法律监督人员持证开展监督，有权进入用人单位劳动场所开展检查，查阅相关劳动管理资料，询问有关工作人员；三是发现用人单位存在违法行为的，工会有权出具工会劳动法律监督意见书，要求用人单位限期整改，拒不整改的工会可以向同级人社等部门出具劳动法律监督建议书，相关部门应当依法处理并反馈结果；四是明确用人单位不得拒绝工会依法开展劳动法律监督，不得打击报复劳动法律监督人员，违反规定的要承担对应法律责任。2.简述基层工会推进新就业形态劳动者入会的核心流程。答案要点：一是开展摸排走访，核查平台企业、合作服务商的用工情况，统计新就业形态劳动者人数、就业现状、入会意愿，建立动态信息台账；二是针对不同用工形态分类建会，符合劳动关系的直接吸纳入会，不完全符合确立劳动关系的可以由所在区域、行业工会吸纳入会，或者以项目组、站点为单位建立流动会员小组，简化入会登记流程；三是落实会员权责，及时为新会员发放电子会员证，对接普惠服务资源，引导其参与工会活动，重点落实新就业形态劳动者专属权益保障项目；四是建立动态管理机制，针对人员流动性强的特点，落实全国工会会员关系网上结转机制，确保会员流动不流失。五、案例分析题（共1题）2026年某地级市网约车平台注册驾驶员共1680名，其中签订正式劳动合同的驾驶员210名，其余1470名驾驶员均为平台采用不完全符合确立劳动关系的模式用工，平台方以双方不存在法定劳动关系为由，拒绝组建工会，也不配合街道总工会开展入会宣传工作。请结合工会相关法律法规回答以下问题：第一，该平台的拒绝建会理由是否合法，依据是什么？第二，属地工会可以采取哪些合法合规措施推进该企业建会落地？答案要点：第一，该理由不合法，2022年修订的工会法明确规定，依托平台企业就业的新就业形态劳动者，有依法参加和组织工会的权利，不受劳动关系属性的限制，全总配套出台的《新就业形态劳动者入会和权益保障办法》进一步明确，不完全符合确立劳动关系情形的劳动者，也可以申请加入工会，用人单位不得阻挠限制，平台方以不存在劳动关系为由拒绝建会属于明显违法行为。第二，属地工会的处置措施：一是安排具备资质的工会劳动法律监督人员上门开展普法宣传，向平台方出具正式的工会劳动法律监督意见书，明确告知其阻挠职工建会的违法后果，指导平台方依法合规推进建会工作；二是联合属地交通