2026年工会法知识竞赛题库及答案

2026年工会法知识竞赛题库及答案一、单项选择题（共30题）1.根据《中华人民共和国工会法》规定，我国工会的基本性质是（）。A.企业内部的行政职能部门B.职工自愿结合的工人阶级的群众组织C.负责职工考勤的内部管理机构D.协助企业完成营收目标的业务部门答案：B。依据《工会法》第二条明确规定，工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带，必须坚持中国共产党的领导，坚持中国特色社会主义工会发展道路。2.我国工会的基本职责是（）。A.协助企业完成生产经营指标B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.代行劳动行政部门的监管职能D.负责职工绩效考核与奖惩答案：B。《工会法》第六条明确将维护职工合法权益、竭诚服务职工群众确立为工会的基本职责，工会通过平等协商和集体合同制度等，推动健全劳动关系协调机制，维护职工劳动权益，保障职工民主权利。3.基层工会委员会每届任期为（）。A.1年B.2年C.3年或者5年D.10年答案：C。《工会法》第十六条规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年，各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。4.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当将处理结果书面通知工会的时限为（）。A.3日内B.7日内C.15日内D.30日内答案：B。《工会法》第二十一条明确了企业的反馈时限要求，该条款同时规定，职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。5.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供的公益服务类机构是（）。A.法律服务机构B.经营性劳务派遣机构C.企业营收咨询机构D.职工营利性托管机构答案：A。《工会法》第二十九条规定，县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供法律服务，配套实施细则明确该类法律服务不得向职工收取任何服务费用，重点为劳动权益受侵害的职工提供法律援助、法律咨询、文书代理等公益服务。6.企事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见，召开讨论涉及职工切身利益的会议，必须有（）参加。A.职工代表B.工会代表C.企业高管代表D.行业协会代表答案：B。《工会法》第三十九条明确要求，企业、事业单位、社会组织召开会议讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工保护和社会保险等涉及职工切身利益的问题，必须有工会代表参加。7.工会主席、副主席任期未满时，用人单位不得随意调动其工作，因工作需要调动的，应当征得（）同意。A.本级工会委员会和上一级工会B.企业人力资源部门C.企业法定代表人D.同级劳动行政部门答案：A。《工会法》第十九条作出上述约束性规定，有效保障工会核心岗位人员依法独立履行职工权益维护职责，避免企业通过岗位调整架空工会工作。8.建立工会组织的用人单位拨缴工会经费的标准为每月按全部职工工资总额的（）向工会拨缴。A.1%B.2%C.5%D.10%答案：B。《工会法》第四十三条明确该经费拨缴标准，工资总额的计算按照国家统计局关于工资总额组成的统一规定执行，不得将加班工资、绩效奖金等科目从工资总额中剔除核算。9.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）工会参加。A.可以邀请B.必须有C.无需安排D.经事故涉事方同意后邀请答案：B。《工会法》第二十七条规定，职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加，工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。10.基层工会非专职委员占用生产或者工作时间参加工会会议或者从事工会工作，每月不超过（）个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。A.3B.7C.15D.30答案：A。《工会法》第四十四条配套实施细则明确该时限要求，超出规定天数且确需占用生产工作时间的，应当事先征得用人单位同意，工资待遇不受影响。11.下列哪类群体不属于《工会法》规定的依法享有参加和组织工会权利的范围（）。A.企业正式职工B.新就业形态劳动者C.与用人单位建立劳动关系的灵活就业人员D.未取得就业许可的境外非法务工人员答案：D。《工会法》第三条规定，在中国境内的企业、事业单位、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利，但未取得合法就业资质的境外人员不属于法定保障范畴。12.基层工会具备民法典规定的法人条件的，自（）之日起取得社会团体法人资格。A.成立B.上级工会批准C.登记管理机关登记D.设立满6个月答案：A。《工会法》第十四条明确，基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格，无需单独进行法人登记，工会组织可以独立享有民事权利、承担民事义务。13.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行C.行政处罚D.刑事追责答案：A。《工会法》第四十三条明确，拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行，工会就拖欠工会经费提起诉讼的，按照国家规定免收诉讼费用。14.各级人民政府应当保障工会经费的相关物质条件，为工会办公和开展活动，提供必要的设施和（）。A.专属经营场地B.服务场所C.营利性项目支持D.免税资质以外的财政补贴答案：B。《工会法》第四十八条作出上述规定，目前各地已普遍将职工活动中心、工会法律服务站点等场所纳入公共服务配套规划。15.工会对违反《工会法》规定侵犯其合法权益的，有权提请（）依法处理，或者向人民法院提起诉讼。A.人民政府或者有关部门B.企业上级主管单位C.行业协会D.消费者权益保护组织答案：A。《工会法》第五十三条明确了工会的维权渠道，各级人民政府相关部门应当在法定时限内对工会提请的事项作出书面答复。二、多项选择题（共20题）1.下列属于我国工会经费法定来源的有（）。A.工会会员每月依照规定缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位每月按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助E.工会通过合法渠道获得的其他收入答案：ABCDE。以上均为《工会法》第四十三条明确列明的工会经费合法来源，工会经费的使用应当依法接受国家的监督，每年向会员公开经费收支情况。2.工会的权利和义务包含下列哪些内容（）。A.对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督B.代表职工与企业签订集体合同C.参与劳动争议调解和仲裁相关工作D.为职工提供职业技能培训、困难帮扶等服务E.对侵犯职工合法权益的行为提起公益诉讼答案：ABCD。工会不具备劳动行政处罚权，也不属于法定公益诉讼主体范畴，以上前四项均为工会法定权利义务。3.下列针对新就业形态劳动者参加工会的表述符合《工会法》及配套规定的有（）。A.平台企业不得阻挠网约车司机、外卖配送员、快递员等群体依法参加工会B.可以按照区域、行业建立联合基层工会吸纳灵活就业人员入会C.新就业形态劳动者会员享有工会提供的困难帮扶、法律援助、体检普惠服务等权益D.新就业形态劳动者入会需要经过平台企业审批同意E.工会可以依托平台企业建立流动会员管理机制答案：ABCE。任何用人单位不得阻挠劳动者依法参加和组织工会，平台企业无权对劳动者入会设置审批门槛。4.工会应当协助用人单位办好职工集体福利事业，下列属于工会法定帮扶职能覆盖范围的有（）。A.困难职工生活救助B.职工子女就学帮扶C.职工大病医疗互助保障D.下岗职工再就业技能培训E.职工婚丧嫁娶事务全权代办答案：ABCD。代办职工私人婚丧嫁娶事务不属于工会法定职能范畴，其余四项均为工会竭诚服务职工群众的常规普惠服务内容。5.用人单位有下列哪些情形的，工会可以依法要求追究直接负责的主管人员和其他责任人员的责任（）。A.违章指挥、强令工人冒险作业，发生重大伤亡事故B.造成职工严重职业危害C.侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁职工D.侵犯职工民主权利E.拖欠职工工资数额较大答案：ABC。《工会法》第二十七条、第二十八条明确列明上述三类行为发生后，工会有权追责提出处理意见，其余情形工会可以依法开展监督、要求用人单位整改。6.下列关于工会财产保护的表述符合法律规定的有（）。A.工会的经费和财产任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨B.工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系不得随意改变C.工会依法所有的办公用房不得被用人单位随意划拨用作其他经营用途D.工会经费可以优先用于发放工会工作人员的福利，无需向职工公示E.工会资产处置应当严格按照工会资产管理制度执行答案：ABCE。工会经费使用应当面向职工公开，重点用于职工服务，不得优先用于工会工作人员福利，D选项表述不符合法律规定。7.工会参与民主管理的法定形式包括（）。A.职工代表大会制度B.厂务公开制度C.职工董事职工监事制度D.劳资协商恳谈会制度E.企业工会直接代行股东会决策职能答案：ABCD。工会无权代行企业最高权力机构股东会的决策职能，其余四项均为法定职工民主管理的落地形式。三、判断题（共15题）1.某企业管理层认为工会是企业内设的职能部门，工会工作应当完全服从企业生产经营安排，该认知符合《工会法》规定。答案：错误。工会是独立自主开展工作的群众组织，有权在党的领导下依照工会章程独立自主地开展工作，依法独立履行职工权益维护职责，不受用人单位非法干预。2.基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴由所在单位支付，社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。答案：正确。《工会法》第四十七条作出上述明确规定，保障基层工会专职工作人员的合法劳动权益。3.用人单位拖欠工会经费的，工会有权直接通知企业开户银行直接划扣对应经费款项。答案：错误。工会应当通过向人民法院申请支付令、申请强制执行的法定程序追索拖欠经费，无权直接要求银行划扣用人单位账户资金。4.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。答案：正确。《工会法》第十一条明确上述规定，针对职工不足25人的小微企业、新就业形态群体，上级工会可以直接派员指导建立联合基层工会。5.工会会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。答案：正确。该内容符合《中国工会章程》与《工会法》配套实施细则的相关规定，会员退会后不再享有工会会员的相关服务权益。四、案例分析题1.案例：某装备制造企业2025年职工总数为1860人，2025年11月企业因产能调整拟一次性裁剪320名一线职工，管理层直接发布裁员通知，要求被裁职工3日内办理离职手续，未将裁员方案告知工会，工会主席提出异议要求召开职工代表大会审议方案，被企业法定代表人以工会无权干涉经营自主权为由拒绝，同时企业累计拖欠2024-2025年度工会经费合计197万元，多次催告仍拒不拨付。问题：结合《工会法》规定，指出该企业存在的违法之处，并说明工会的法定维权路径。答案要点：第一，该企业的违法情形包含三项：一是涉及职工人数占比超过10%的重大裁员方案未提交职工代表大会或者全体职工讨论，也未事先将理由通知工会，违反《工会法》关于职工切身利益重大事项必须有工会代表参加、听取工会意见的规定；二是非法阻挠工会依法履行监督职责，打击工会提出合法异议的履职行为；三是无正当理由拒不拨缴工会经费，违反《工会法》关于建立工会组织的单位应当按时足额拨缴工会经费的明确要求。第二，工会的法定维权路径：针对裁员程序违法问题，上级工会有权向同级人社部门递交执法监督申请，要求责令企业纠正裁员行为，重新履行法定民主程序；针对企业阻挠工会履职的行为，工会可以提请当地人民政府依法作出处理，对直接责任人员给予通报批评，情节严重的给予政务处分；针对拖欠工会经费问题，基层工会可以向当地人民法院申请支付令，企业拒不执行支付令的，工会可以申请人民法院强制执行，全额追回拖欠的经费及对应孳息。2.案例：外卖配送员张某2023年起在某出行平台注册从事配送服务，平台未与张某签订书面劳动合同，也未告知其享有依法参加工会的权利，2025年10月张某在接单途中发生交通事故受伤，平台以双方属于合作关系不属于劳动关系为由拒绝承担工伤待遇，属地街道新就业形态联合工会获悉情况后主动吸纳张某为会员，并指派公益律师为其提供法律援助，平台方提出张某不属于企业正式职工，不具备加入工会的资格，要求街道工会取消张某的会员身份。问题：结合《工会法》规定，说明平台方的主张是否合法，工会为张某提供法律援助的法律依据是什么。答案要点：平台方的主张不合法