2026年工会法知识竞赛试题及答案

2026年工会法知识竞赛试题及答案一、单项选择题（共20题，每题只有1个正确答案，选对得2分，选错、漏选不得分）1.根据现行《中华人民共和国工会法》规定，工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带，工会开展所有工作的最高政治原则是（）。A.坚持中国共产党的领导B.维护企业经营权益C.完全独立开展活动D.以职工创收为核心目标答案：A解析：《工会法》第一条明确规定，工会坚持中国共产党的领导，坚持中国特色社会主义工会发展道路，践行社会主义核心价值观，遵守宪法和法律，依照工会章程独立自主地开展工作。这是工会履职的根本遵循，任何工会组织和个人不得背离。2.下列哪类人员不属于《工会法》明确要求优先覆盖的劳动者群体范畴（）。A.依托互联网平台就业的网约车司机、外卖骑手B.某公办高校事业编制教职工C.为自然人提供家政临时服务、未建立稳定劳动关系的钟点工D.某国有控股企业签订3年期劳动合同的一线操作工答案：C解析：2022年修正的《工会法》专门增设新就业形态劳动者权益保障条款，明确要求建立劳动关系的所有职工、依托平台就业且与平台存在实质管理关系的新就业形态劳动者均有权依法参加和组织工会；仅向自然人提供临时劳务、未与任何市场主体建立稳定管理关系的灵活劳务人员，可根据自愿原则就近加入属地社区联合工会，不属于法定强制建会覆盖范畴。3.我国工会的最高领导机关是（）。A.全国人民代表大会常务委员会B.中华全国总工会C.人力资源和社会保障部D.中华全国总工会执行委员会答案：D解析：《工会法》第十条明确规定，中国工会的全国代表大会是工会的最高权力机关，其选举产生的中华全国总工会执行委员会是闭会期间的最高领导机关，中华全国总工会是执行委员会的常设办事机构，统一领导全国各级工会组织。4.基层工会委员会每届法定任期为（）。A.2年B.3年C.3年或者5年D.5年答案：C解析：《工会法》第十六条明确规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年，具体任期由基层工会会员大会或者会员代表大会根据本单位实际情况协商确定，任期届满必须按期进行换届选举，不得无故拖延。5.职工二百人以上的企业、事业单位、社会组织的工会，依法可以设置的专属岗位是（）。A.兼职工会主席B.专职工会主席C.独立工会法人D.劳动争议仲裁专员答案：B解析：《工会法》第十八条明确规定，职工二百人以上的企业、事业单位、社会组织的工会，可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位、社会组织协商确定，任何单位不得无理拒绝工会设置专职岗位的合理诉求。6.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请的法定督促程序是（）。A.诉讼调解B.支付令C.强制执行D.公益诉讼答案：B解析：《工会法》第四十三条明确规定，企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行，无需走完整诉讼流程。7.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作，因工作需要调动的，应当履行的法定程序是（）。A.征得职工代表大会同意B.征得本级工会委员会和上一级工会的同意C.征得企业管理层同意D.向属地人力资源部门备案答案：B解析：《工会法》第十九条明确规定，基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。任职期间确因工作需要调动的，必须同时征得本级工会委员会和上一级工会的书面同意，否则调动行为无效。8.工会的基本法定职责是（）。A.协助企业完成生产经营指标B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.组织职工开展文体娱乐活动D.代表职工参与企业分红决策答案：B解析：《工会法》第六条明确规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。工会通过平等协商和集体合同制度等，推动健全劳动关系协调机制，维护职工劳动权益，保障职工福利。9.地方各级总工会、产业工会取得社会团体法人资格的法定条件是（）。A.经民政部门登记注册B.自成立之日起自然取得C.经上一级工会审批后取得D.经市场监管部门同步认证后取得答案：B解析：《工会法》第十五条明确规定，中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格，无需额外走民政登记流程。10.用人单位针对劳动安全卫生事故隐患，违章指挥、强令工人冒险作业等情形，工会有权采取的最直接法定处置措施是（）。A.直接代替职工停止作业B.建议职工撤离危险现场C.向用人单位提出解决建议，用人单位必须及时答复处理D.直接对涉事企业作出停工整改的行政处罚答案：C解析：《工会法》第二十五条明确规定，工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。二、多项选择题（共15题，每题有2个及以上正确答案，全选对得3分，漏选、错选、不选不得分）1.根据2022年修正的《工会法》最新规定，我国工会必须坚持的基本职能框架包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD解析：现行《工会法》在明确维护职工合法权益核心职责的基础上，进一步细化了工会动员职工参与经济社会建设、参与劳动规章制度制定、教育职工提升综合素养的配套职能，四项职能共同构成完整的工会履职体系。2.下列属于工会经费法定来源范畴的有（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的专项补助答案：ABCD解析：《工会法》第四十三条明确规定上述四类费用均为工会合法经费来源，经费使用应当依法接受工会经费审查委员会的审查监督，定期向会员公开收支情况。3.工会开展劳动法律监督工作，有权对下列哪些劳动违法情形进行督促整改（）。A.企业拖欠职工工资、不落实带薪年休假制度B.企业违规延长职工工作时间、不按规定支付加班费C.企业不为职工提供符合标准的劳动防护用品D.企业违规与孕期女职工解除劳动合同答案：ABCD解析：《工会劳动法律监督办法》配套《工会法》要求，明确工会对用人单位所有涉及劳动权益的违法违规行为均有权开展监督，下达《劳动法律监督意见书》要求限期整改，拒不整改的可向属地人社部门提出行政处罚处理建议。4.新就业形态劳动者加入工会的法定路径包括（）。A.向实际提供劳动的平台企业申请入会B.向平台企业注册地的街道（园区）联合工会申请入会C.向本人日常接单服务的属地社区工会申请入会D.必须返回本人户籍所在地工会办理入会答案：ABC解析：2024年全国总工会印发的《新就业形态劳动者建会入会操作规范》明确，新就业形态劳动者可以按需选择上述三类路径就近入会，任何单位不得设置户籍、社保缴纳地等不合理准入门槛。5.下列属于工会经费严格禁止列支的范畴有（）。A.挪用工会经费参与非法集资活动B.用工会经费向工会工作人员发放超标准的福利补贴C.用工会经费为单位领导层购买私人消费用品D.用工会经费帮扶遭遇重大疾病的困难职工答案：ABC解析：《工会法》第四十五条明确规定，工会经费应当依法使用，任何单位和个人不得挪用、截留工会经费，不得将工会经费用于非职工服务的范畴，D选项属于工会法定帮扶职责范畴，属于合规支出。6.用人单位出现停工、怠工事件时，工会依法应当履行的处置流程包括（）。A.代表职工与用人单位或者有关方面协商，反映职工的合理诉求B.提出解决意见，督促用人单位尽快回应职工诉求C.协助用人单位做好复工复产相关的思想疏导工作D.直接代表职工作出复工或者继续停工的最终决策答案：ABC解析：《工会法》第二十八条明确规定，工会无权替代职工作出重大决策，必须充分征求职工意见，推动事件依法依规妥善解决，维护劳动关系和谐稳定。7.下列人员中属于法定不得随意被解除劳动合同的工会工作人员范畴的有（）。A.基层工会主席B.基层工会副主席C.基层工会委员会普通委员D.基层工会专职工作人员答案：ABCD解析：《工会法》对于所有履行工会法定职责的工作人员劳动权益都作出特殊保护，无正当理由不得随意调整岗位、降低薪酬或者解除劳动关系。8.基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格后，独立享有的民事权利包括（）。A.独立拥有和使用工会资产B.独立开设银行账户、办理各类收支业务C.独立参与涉及工会经费资产纠纷的诉讼活动D.独立决定将工会资产用于出借企业经营周转答案：ABC解析：基层工会独立法人资格不代表可以随意处置工会资产，将工会资产出借给企业经营属于违规行为，必须经过会员代表大会表决通过且符合资产使用管理规定才可以实施。9.工会代表职工与用人单位签订的集体合同，应当包含的核心内容有（）。A.劳动报酬B.工作时间C.劳动安全卫生D.保险福利答案：ABCD解析：《工会法》第二十一条明确规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，对所有在岗职工具备约束力。10.工会应当协助用人单位开展的针对职工的服务类工作包括（）。A.组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新活动B.对职工进行职业素养和技能提升培训C.做好劳动模范和先进工作者的评选、表彰、培养和管理工作D.直接决定职工的职务晋升和薪酬调整答案：ABC解析：工会不干预用人单位正常的人事任免和薪酬管理自主权，仅对涉及职工切身利益的规章制度制定提出意见建议。三、判断题（共15题，答对得1分，答错不得分）1.企业可以以职工参加工会组织的集体协商会议占用生产时间为由，扣发职工当日的全部工资。（）答案：错误解析：《工会法》明确规定，职工依法参加工会活动、工会工作人员依法履行职责占用生产或者工作时间的，应当视为正常出勤，工资待遇全额发放。2.用人单位制定或者修改涉及职工切身利益的规章制度，未征求工会意见的，该规章制度相关条款不具备法律效力。（）答案：正确解析：《工会法》《劳动合同法》同步明确，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，工会有权要求纠正，该制度不得作为管理职工的依据。3.企业破产时，应当依法妥善处置工会资产，工会的经费和财产不得纳入破产财产清算范围。（）答案：正确解析：《工会法》第四十八条明确规定，工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系不得随意改变。任何单位和个人不得侵占、挪用或者任意调拨工会财产、经费。4.用人单位可以约定“本单位职工不得加入工会”作为劳动合同的生效条款。（）答案：错误解析：《工会法》明确规定，职工有依法参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠和限制，该类约定属于违法无效条款。5.基层工会的联合会具备社会团体法人条件的，也可以依法取得法人资格。（）答案：正确解析：2022年修正的《工会法》专门新增该条款，针对街道、园区、行业性联合工会的法人资格认定作出明确规定。6.职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。（）答案：正确解析：工会可以为维权职工提供法律咨询、法律援助、代理服务等多维度支持，降低职工维权成本。7.县级以上各级人民政府可以召开会议或者采取适当方式，向同级工会通报政府的重要工作部署和与工会工作有关的行政措施，研究解决工会反映的职工群众的意见和要求。（）答案：正确解析：《工会法》明确建立政府与同级工会的常态化联席会议机制，是保障职工诉求渠道畅通的法定制度安排。8.工会组织职工开展本单位的文艺体育活动，必要时可以向职工适当分摊活动成本费用。（）答案：错误解析：工会文体活动属于职工福利范畴，全部费用应当从工会经费中列支，不得向职工分摊任何费用。9.用人单位恶意阻挠职工依法参加工会的，由劳动行政部门责令其改正，拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府依法处理。（）答案：正确解析：《工会法》第五十三条明确了该类违法行为的处置流程，情节严重的还应当对涉事企业负责人作出通报批评。10.工会不承担协助政府开展职工满意度调查、就业服务宣传等公共服务类工作的法定职责。（）答案：错误解析：《工会法》明确工会应当积极参与基层社会治理，承接政府委托的符合工会职能的公共服务项目。四、简答题（共6题，每题5分）1.简述现行《工会法》针对新就业形态劳动者权益保障作出的专门规定。答案：一是明确要求工会适应企业组织形式、职工队伍结构、劳动关系、就业形态等方面的发展变化，依法维护劳动者参加和组织工会的权利；二是明确新就业形态劳动者的建会入会不受劳动关系归属的不合理限制，允许按照就近便利原则加入工作地、服务地工会；三是针对平台企业制定劳动规则、确定计件单价、设置奖惩机制等行为，工会有权依法开展监督，代表新就业形态劳动者开展集体协商；四是要求各级工会将新就业形态劳动者纳入常态化帮扶范围，为其提供权益维护、困难帮扶、暖心服务等支持。2.简述职工因参加工会活动、工会工作人员因履行法定职责被用人单位非法解除劳动合同的法定赔偿标准。答案：由劳动行政部门责令用人单位恢复职工工作，补发被解除劳动合同期间应得的劳动报酬和福利待遇，同时按照职工本人上年度年收入的二倍标准支付赔偿金；职工本人不愿意继续回到原单位工作的，用人单位除支付上述二倍收入赔偿外，还应当依法支付解除劳动合同的经济补偿金。3.简述基层工会法人资格依法取得后不得任意变更、注销的法定要求。答案：基层工会法人资格随基层工会的合法存在而存续，不得因用人单位注销、分立、合并而自动灭失，确需注销的必须经过会员大会或者会员代表大会表决通过，报上一级工会批准后方可办理注销手续，任何单位不得擅自撤销、合并工会组织。五、案例分析题（共2题，每题10分）1.某同城配送平台注册地在某市A区，平台内共有2100名全职签约骑手，平台以“骑手属于灵活就业人员，与平台不存在劳动关系”为由，拒绝为骑手提供入会渠道，还先后辞退了3名主动发起建会倡议的骑手。请结合工会法相关规定，说明当地工会应当依法采取哪些处置措施。答案：第一，由平台注册地A区总工会上门对平台行政方开展工会法治宣传，下达《劳动法律监督意见书》，