2026年妇女权益保障法相关法律知识试题及答案

2026年妇女权益保障法相关法律知识试题及答案一、单项选择题（共25题，每题只有1个正确选项，多选、错选均不得分）1.根据2026年正式全面施行的《中华人民共和国妇女权益保障法》配套实施细则相关规定，国家将男女平等基本国策纳入国民教育体系的法定覆盖范围是下列哪一选项：A.仅面向党政机关工作人员的入职培训环节B.小学一年级至高中三年级的义务教育及高中教育阶段C.全学段覆盖学前教育、义务教育、高中阶段教育、高等教育、职业技能教育、面向全年龄段女性的终身教育D.仅作为高等教育思想政治类公共必修课的补充内容答案：C解析：2022年修订的《妇女权益保障法》首次明确将男女平等基本国策纳入国民教育体系，2025年全国人大常委会配套修订的实施细则于2026年1月1日正式落地，进一步细化要求所有学段的教学大纲、教辅材料中不得出现性别刻板印象内容，学前教育阶段需针对性别平等意识设置启蒙课程，面向中老年妇女、流动妇女的终身教育环节也需配套性别平等权益普及模块，实现国民教育全链条无性别偏差覆盖。2.用人单位在发布招聘启事过程中，明确标注“男性优先”“已婚已育女性优先”，且无法举证说明岗位属于国家规定的不适合妇女的特殊工种，经人力资源和社会保障部门责令改正后拒不改正的，依据2026年《妇女权益保障法》行政处罚裁量基准，最高可处以的罚款金额为：A.1万元B.5万元C.20万元D.50万元答案：C解析：2026年落地的妇女权益保障法细化裁量基准将就业性别歧视的处罚梯度划分为两档，首次发现且主动改正的处1000元以上1万元以下罚款，责令改正逾期未改、发布多条歧视性招聘信息、因同类行为被行政处罚两次以上的，处5万元以上20万元以下罚款，彻底提升就业性别歧视的违法成本，此前2022版法律仅笼统规定“一万元以上五万元以下”的处罚范围，2026年的细化规则进一步明确从重处罚的适用情形。3.针对近年高发的AI换脸侵犯妇女人格权益的新型暴力行为，2026年《妇女权益保障法》新增明确的“数字性别暴力”规制条款，规定网络服务提供者接到受害妇女要求删除涉自身贬损性AI内容、私密信息的申请后，法定最长处置时限不得超过：A.24小时B.48小时C.72小时D.7个工作日答案：A解析：相较于通用网络侵权处置的“一般及时处置”要求，妇女权益保障法针对涉妇女的数字性别暴力内容设置了更严格的处置时限，要求网络平台必须在24小时内完成内容核验、下架、断链，同时向属地网信部门备案相关处置记录，未按时限处置的最高可处200万元以下罚款，情节严重的可责令暂停相关业务、停业整顿。4.2026年全国农村集体经济组织成员身份确权收尾“清零行动”配套妇保法规则明确，农村妇女在下列哪一情形下，依然不丧失本集体经济组织的成员权益、无法平等享有土地承包经营权、宅基地使用权、集体资产分红权：A.外嫁后户口未迁出原集体经济组织，男方居住地未向其分配集体权益B.离婚后户口仍留在原集体经济组织，未在其他地区获取替代性生活保障C.丧偶后户口仍在原居住地居住，原配偶所属村集体经济组织已经将其纳入权益保障范围D.外嫁后已将户口迁入丈夫所在城镇社区，自愿申请放弃农村集体资产权益答案：D解析：妇女权益保障法明确了不得基于婚姻状况侵害农村妇女集体财产权益的“同权同保障”规则，只要妇女未书面明示自愿放弃相关权益，任何村规民约、村民代表大会决议都不得剥夺妇女的集体成员身份，仅在妇女主动提交书面放弃申请、且已纳入城镇职工社会保障体系的前提下，才可以终止其农村集体权益，避免“两头占”或者“两头空”的极端情形。5.县级以上人民政府负责妇女儿童工作的机构，依据2026年配套细则履行的法定职责不包含以下哪一项：A.组织协调有关部门做好妇女权益保障工作B.督促有关部门及时查处侵害妇女权益的重大案件C.直接对侵害妇女权益的行为人作出限制人身自由的行政处罚D.开展妇女权益保障状况的监测评估，定期向本级人大常委会报告工作情况答案：C解析：妇女儿童工作委员会作为议事协调机构，不具备直接作出限制人身自由行政处罚的权限，该类处罚权由公安机关依法行使，妇儿工委仅承担统筹协调、督促考核、监测评估的法定职能。6.依据2026年《妇女权益保障法》新修订的政治权利保障条款，各级人民代表大会换届选举时，妇女代表的比例应当不低于：A.20%B.25%C.30%D.35%答案：D解析：2026年落地的选举法配套妇保法修订内容，将人大代表妇女比例的下限从此前的25%提升至30%，明确要求逐步提升妇女代表比例，到2030年实现全国各级人大妇女代表占比不低于35%的目标，同时要求村民委员会、居民委员会成员中妇女成员的比例应当不低于三分之一，每个村委会班子中至少有1名女性成员。7.用人单位应当每年至少为女职工安排1次妇科疾病检查，将宫颈癌、乳腺癌筛查纳入女职工健康体检的法定必选项目，检查费用的承担主体是：A.女职工个人B.用人单位C.基本医疗保险基金D.属地卫生健康部门专项经费答案：B解析：2026年细化规则明确女职工“两癌”筛查属于劳动安全卫生保障的强制内容，费用由用人单位全额承担，不得要求女职工自行支付，对于灵活就业女性，属地政府应当通过公共卫生服务经费为其免费提供每两年1次的“两癌”筛查服务。8.遭遇性骚扰的女性向用人单位投诉后，用人单位依据2026年妇保法规定的法定处置时限，应当完成调查并作出处理的最长时间不得超过：A.7个工作日B.15个工作日C.30个工作日D.60个工作日答案：B解析：法律明确要求用人单位建立性骚扰投诉专管机制，接到投诉后15个工作日内要完成事实核查、对侵害人作出相应处置、向投诉人反馈结果，不得拖延处置或者要求被侵害人自行举证承担维权成本。9.夫妻双方共同申请的宅基地使用权、共同出资购买的房屋等不动产，在办理不动产权登记时，依据2026年妇保法规定的强制要求，权属证书上：A.仅需登记男方姓名即可B.必须记载夫妻双方的姓名等权利信息C.由家庭成员协商确定登记权利人D.登记权利人只能是家庭户主答案：B解析：为避免农村地区长期存在的“不动产只登记男方姓名、妇女权益受损无法举证”的问题，2026年新规明确所有婚姻家庭存续期间取得的不动产，登记机构必须在权属证书上记载夫妻双方为共同权利人，不得仅登记单方姓名，违反该规定的登记行为可依法撤销。10.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满的，依据妇女权益保障法规定，劳动合同的处理方式是：A.自动终止劳动关系B.劳动合同自动延续至孕期、产期、哺乳期期满为止C.经用人单位与女职工协商一致后可以终止劳动关系D.用人单位可以直接终止劳动合同但需支付双倍经济补偿金答案：B解析：该条款为强制性法律规定，即便劳动合同到期，也必须自动续延至三期结束，用人单位无权单方面解除劳动关系，仅在女职工主动提出离职、且不存在任何胁迫欺诈情形的前提下，才可以终止劳动关系。11.针对适龄女性的入学、升学规则，下列说法符合2026年妇保法规定的是：A.普通高校招生时可以针对女生设置高于男生的录取分数线B.职业院校的部分专业可以基于性别偏好限制女性报考比例C.学校应当保障女性在体育、艺术等教育环节享有与男性平等的权利D.中小学可以组织女生优先承担后勤类校园劳动，男生优先承担体力类劳动答案：C解析：所有教育阶段都不得设置歧视女性的录取门槛、不得设置不合理的性别劳动分工，必须保障男女学生享有平等的教育资源分配权。12.公安机关接到家庭暴力报案后，法定的出警处置时限应当不超过：A.15分钟B.30分钟C.1小时D.2小时答案：A解析：针对家暴案件的特殊性，2026年新规明确城郊范围内公安机关接到家暴报案后15分钟内必须出警，及时制止暴力行为、协助受害人就医、固定相关证据，不得将家暴案件作为普通家庭纠纷不作实质性处置。13.受害妇女向人民法院申请人身安全保护令，人民法院应当在法定时限内作出裁定，该最长时限为：A.24小时B.48小时C.72小时D.5个工作日答案：C解析：事实清楚、证据充分的人身安全保护令申请，法院应当在24小时内作出裁定，情况复杂的最长不得超过72小时，人身安全保护令的有效期最长可以延长至6个月。14.依据2026年修订的妇保法法律责任条款，负有妇女权益保障职责的国家工作人员，未依法履行职责造成严重后果的，依法给予的处分类型最高为：A.记过B.记大过C.降级D.开除答案：D解析：针对不作为、慢作为导致侵害妇女权益重大案件发生的公职人员，情节严重的直接给予开除公职处分，构成犯罪的依法追究刑事责任。15.国家鼓励用人单位建立托育点，为3岁以下婴幼儿提供照护服务，用人单位建设托育点的，属地人民政府可以按照建设投入的比例给予最高比例的补贴为：A.20%B.30%C.50%D.80%答案：C解析：生育友好配套政策明确，用人单位建设内部托育点的，属地政府按照建设投入的50%给予一次性补贴，运营期间每年按照实际入托人数给予每人每年不低于3000元的运营补贴，降低用人单位的生育配套成本。二、多项选择题（共15题，每题有2-4个正确选项，少选、多选、错选均不得分）1.2026年《妇女权益保障法》新增“生育友好型劳动保障”专项条款，明确用人单位应当为孕期、产期、哺乳期女职工提供下列哪些法定保障措施：A.对孕期不能适应原劳动的女职工，根据医疗机构的证明予以减轻劳动量或者安排能够适应的劳动岗位B.对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并在劳动时间内安排不少于1小时的休息时间C.女职工生育享受的法定产假基础上，各地可额外增加的奖励产假期间，工资福利待遇按照正常出勤标准全额发放D.不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，通过变相降薪、调整至高强度岗位、设置不公平考核指标等方式进行隐性辞退答案：ABCD解析：2026年的细化规则首次将此前各地分散执行的生育保障政策上升为全国统一的强制性要求，明确奖励产假期间的工资不得降低，同时将“隐性辞退”纳入劳动监察的重点排查范围，用人单位需要留存女职工孕期、产期、哺乳期的考勤、薪酬发放记录至少3年，以备劳动监察部门核查。2.下列行为中，属于2026年《妇女权益保障法》明确规制的性骚扰行为的有：A.在工作场所故意向女性发送低俗的色情图片、文字信息B.利用职权、从属关系，以胁迫手段要求女性接受肢体接触C.在公开场合针对女性的身材、外貌发表带有性暗示的贬损性言论D.未经女性允许，刻意跟踪女性行踪、持续发送求爱信息干扰其正常生活答案：ABCD解析：新规拓展了性骚扰的认定范围，不再将性骚扰局限于肢体接触类行为，言语骚扰、信息骚扰、跟踪骚扰都被纳入规制范畴，无论发生在工作场所、公共场所还是网络空间，都属于违法行为。3.2026年全国层面完成农村妇女集体资产权益确权“清零行动”，明确下列哪些情形下的农村妇女有权平等享有本集体经济组织的全部财产权益：A.离婚后未再婚，户口仍在原村集体的妇女B.与城镇男性结婚后户口未迁出原村集体的农村妇女C.入赘到女方家庭的男性及其生育的子女，符合村集体成员认定标准的D.丧偶后仍在原居住地生产生活的妇女答案：ABCD解析：所有基于婚姻状况对农村妇女集体权益设置的歧视性限制全部被取消，全国所有行政村在2026年底前完成村规民约的全面清理，删除所有侵害妇女财产权益的相关条款。4.依据《妇女权益保障法》救济机制相关规定，妇女合法权益受到侵害时，可以通过下列哪些法定渠道维护自身权益：A.向属地妇女联合会等妇女组织投诉B.向公安机关、人力资源和社会保障部门、卫生健康部门等相关主管部门报案或者举报C.依法向人民法院提起诉讼，申请法律援助或者司法救助D.向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁答案：ABCD解析：2026年新规明确建立妇女维权“绿色通道”，妇联收到投诉后必须在3个工作日内转介相关职能部门跟进处置，不得推诿拖延，经济困难的受害妇女申请法律援助的，法律援助机构不得设置任何门槛，优先受理指派律师。5.下列针对女职工的岗位安排行为，违反妇女权益保障法规定的有：A.安排孕期女职工从事矿山井下作业B.安排处于经期的女职工从事高处、低温、冷水作业C.安排哺乳未满1周岁婴儿的女职工从事夜班劳动D.安排退休年龄前5年的女职工从事高空高危作业答案：ABC解析：国家明确规定了女职工禁忌从事的劳动范围，孕期、经期、哺乳期女职工的特殊劳动保护要求属于强制性规定，用人单位不得违反，否则将被处以高额行政处罚。6.2026年《妇女权益保障法》新增的反“容貌焦虑”歧视条款明确，用人单位招聘、绩效考核过程中，不得实施下列哪些歧视行为：A.以女性身高、外貌、体重不符合岗位要求为由拒绝录用女性B.要求女性员工入职后强制整容、调整外貌形象C.针对女性员工设置远高于男性员工的外貌、着装考核标准D.将女性员工作为单位“门面”强制要求其参与各类非工作性质的应酬答案：ABCD解析：针对近年频繁出现的就业容貌歧视问题，新规将该类行为纳入就业性别歧视的处罚范围，情节严重的可直接按最高标准处以20万元以下罚款。7.夫妻双方在婚姻关系存续期间取得的下列财产，属于妇女依法享有的平等权益范围的有：A.夫妻共同所有的房屋、车辆等实物资产B.夫妻双方的工资、奖金、劳务报酬C.丈夫单方取得的知识产权收益、投资经营收益D.夫妻共同承包的土地产生的经营收益答案：ABCD解析：法律明确婚姻家庭财产共有制的前提下，所有婚内取得的资产，妇女都享有平等的处置权，男方不得隐瞒、转移、变卖夫妻共同财产。8.地方各级人民政府在规划建设城乡基础设施时，应当配套符合妇女特殊需求的公共服务设施，包含下列哪些选项：A.机场、车站、景区等公共场所按照不低于1:2的男女比例设置公共卫生间B.所有公共场所配置独立的母婴室，为哺乳妇女提供私密空间C.在公共停车场设置不少于总数2%的女性专用停车位，加大车位宽度保障停放安全D.在老旧小区改造过程中加装照明设施、防走失报警装置，保障老年妇女出行安全答案：ABCD解析：2026年新实施的城乡公共服务规划国家标准，将妇女友好设施纳入强制验收范畴，未达到配套标准的新建公共场所不得通过竣工验收。9.下列针对女性未成年人的保护措施，符合妇女权益保障法规定的有：A.学校应当建立预防性侵女童的专项工作机制，完善教职工入职背景性侵犯罪记录查询制度B.对家庭困难的女性适龄儿童，政府应当落实教育资助政策，保障其完成九年义务教育C.禁止任何机构、个人胁迫、引诱女性未成年人参与低俗直播、商业演出活动D.父母或者其他监护人不得迫使适龄女性未成年人辍学外出务工答案：ABCD解析：针对女童权益保护，妇保法设置了比普通未成年人保护更严格的特殊规则，任何侵害女童权益的行为都将被依法从重追究法律责任。10.离婚时，女方因抚育子女、照料老人、协助男方工作等承担较多义务的，有权向男方主张离婚经济补偿，该补偿的计算依据包含下列哪些因素：A.女方投入家务劳动的时间、精力B.男方因女方家务支持获得的职业发展收益C.当地上一年度居民服务业在岗职工平均工资标准D.双方婚姻关系存续的时长答案：ABCD解析：2026年新规统一了离婚家务劳动补偿的裁判标准，彻底取消此前“夫妻分别财产制才能主张家务补偿”的限制，所有夫妻共同财产制的情形下，承担较多家务的女方都可以主张不低于5万元的基础家务补偿，避免司法裁判尺度差异过大损害妇女权益。三、判断题（共10题，正确选√，错误选×）1.某互联网企业将“入职后3年内不得生育”作为女职工录用的附加条件，告知女职工如果违反约定生育就视为自动辞职，该约定经女职工签字确认后即具备法律效力。（×）解析：妇女权益保障法明确规定该类条款属于违反法律强制性规定的无效条款，无论劳动者是否签字确认，都不具备法律约束力，用人单位设置该类条款的，直接由人社部门按照就业性别歧视从重情形进行处罚。2.村民代表大会经三分之二以上代表表决通过的村规民约，可以规定外嫁女不得参与本村集体资产分红。（×）解析：村规民约的内容不得违反法律的强制性规定，该类涉及性别歧视的条款即便经村民大会表决通过，也属于无效条款，属地农业农村部门有权责令该村限期改正。3.某公司以“男性更适合从事高层管理岗位”为由，所有高管岗位全部仅面向男性招聘，该做法属于合理的用人自主权范围，不构成就业性别歧视。（×）解析：该做法属于基于性别不合理的差别对待，剥夺了女性平等参与竞争的权利，构成就业性别歧视，用人单位不能举证说明该岗位属于国家规定的不适合妇女的工种的，必须依法接受处罚。4.遭受职场性骚扰的女性如果没有留存直接的视听证据，就无法向用人单位和有关部门主张维权。（×）解析：妇女权益保障法针对性骚扰案件设置了举证责任倒置规则，由用人单位举证证明其已经履行了性骚扰防治的法定义务，由被控侵权人举证证明其不存在性骚扰行为，不会要求受害妇女承担全部举证责任。5.女方怀孕期间，男方原则上不得提出离婚，但是女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。（√）解析：该条款是婚姻家庭编针对妇女特殊时期的法定保护规则，避免女方在身心最脆弱的时候被男方恶意起诉离婚。6.用人单位可以因女性职工在孕期无法正常完成工作考核指标，直接与其解除劳动合同。（×）解析：孕期女职工的绩效考核应当进行合理调整，不得将普通岗位的考核标准直接适用于孕期女职工，以此为由解除劳动合同属于违法辞退，用人单位应当向女职工支付双倍经济补偿金作为赔偿。7.网络平台未及时处置针对妇女的网络暴力信息，导致受害妇女出现精神失常等严重后果的，平台应当依法承担连带赔偿责任。（√）解析：2026年新规明确了网络平台对涉妇女暴力内容的法定处置义务，未尽到义务造成严重后果的，必须与直接侵权人共同承担赔偿责任。8.丧偶妇女有权自主处分自己继承的财产，再婚时其携带的财产任何人不得干涉。（√）解析：该规则直接保障丧偶妇女的财产处置自主权，避免男方家族以各种理由侵占妇女的个人财产。9.女性达到50周岁就必须办理退休手续，不得申请延迟退休。（×）解析：2026年新规明确，符合专业技术岗位要求的女性职工、女性干部，可自主选择在55周岁至60周岁之间办理退休手续，保障女性的职业发展权益。10.属地妇女联合会为维护遭受侵害的妇女的公共利益，可以依法向人民法院提起公益诉讼。（√）解析：针对侵害不特定多数妇女权益的重大违法案件，比如大规模就业性别歧视、大规模制售假冒伪劣妇女用品等案件，市级以上妇联可以依法提起公益诉讼，不需要单个妇女作为原告单独起诉。四、案例分析题（共2题，需结合法律条文逐一作答）1.案例：2026年4月，28岁的女职工李某入职某商贸公司担任运营专员，入职9个月后李某确诊怀孕，公司随即以“李某试用期考核成绩靠后、不胜任岗位工作”为由将其调至保洁岗位，同时下调其月工资从8000元至2200元当地最低工资标准。李某多次与公司协商未果后向属地妇联求助。问题：（1）该公司的行为存在哪些违反《妇女权益保障法》