《中华人民共和国工会法》工会法律知识竞赛题库(含答案解析)

《中华人民共和国工会法》工会法律知识竞赛题库(含答案解析)一、单项选择题1.根据《中华人民共和国工会法》的规定，中国工会的性质是：A.社会团体法人B.政府职能部门C.企业内设机构D.营利性组织答案：A解析：《工会法》第二条明确规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。工会具有社会团体法人资格。2.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.十五B.二十C.二十五D.三十答案：C解析：《工会法》第十条规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。3.基层工会委员会每届任期是：A.三年或者五年B.三年至五年C.五年D.三年答案：A解析：《工会法》第十五条规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年。4.工会经费的来源不包括：A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.同级人民政府的财政拨款答案：D解析：《工会法》第四十二条规定了工会经费的来源，包括：（一）工会会员缴纳的会费；（二）建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（四）人民政府的补助；（五）其他收入。其中人民政府的补助并非固定的财政拨款，且同级财政拨款并非法定来源。5.用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会。工会认为不适当的，有权：A.直接撤销用人单位的决定B.要求用人单位重新研究处理，并将处理结果书面通知工会C.代表职工提起劳动仲裁D.对用人单位处以罚款答案：B解析：《工会法》第二十一条规定，企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。6.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有（）参加。A.职工代表B.工会C.安全监督部门D.企业负责人答案：B解析：《工会法》第二十六条规定，职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。7.企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有（）参加。A.职工代表B.工会代表C.人力资源部门负责人D.财务部门负责人答案：B解析：《工会法》第三十八条第一款规定，企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。8.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得（）。A.侵占、挪用B.侵占、挪用和任意调拨C.侵占、挪用、私分或者任意调拨D.侵占、私分答案：B解析：《工会法》第四十六条明确规定，工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。9.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.开除C.处分D.弹劾答案：A解析：《工会法》第九条第三款规定，工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。10.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供（）。A.法律咨询B.法律援助C.法律服务D.法律培训答案：C解析：《工会法》第二十九条第二款规定，县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供法律服务。二、多项选择题1.工会的权利和义务包括：A.维护职工合法权益是工会的基本职责B.工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督C.工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务D.工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务答案：A,B,C,D解析：以上选项分别对应《工会法》第六条、第六条、第六条和第七条的内容，全面概括了工会的主要权利和义务。2.工会组织撤销或者解散，其经费财产的处理方式包括：A.属于基层工会的，其经费财产由上级工会处置B.属于各级地方总工会的，其经费财产由同级人民政府处置C.属于各级地方总工会的，其经费财产由上级工会处置D.属于基层工会的，其经费财产应当在上级工会的指导下，用于会员的公益事业答案：C,D解析：《工会法》第四十七条规定，工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系不得随意改变。第四十八条规定，县级以上各级工会的离休、退休人员的待遇，与国家机关工作人员同等对待。但具体到经费财产处理，依据工会资产管理相关法规和章程，基层工会撤销或解散时，其经费财产应在上一级工会指导下处置，用于职工相关事业；地方总工会的经费财产由上一级工会处置。3.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有（）侵犯职工劳动权益情形的，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正。A.克扣职工工资的B.不提供劳动安全卫生条件的C.随意延长劳动时间的D.侵犯女职工和未成年工特殊权益的E.其他严重侵犯职工劳动权益的答案：A,B,C,D,E解析：《工会法》第二十二条明确列举了以上五种情形，工会应当代表职工进行交涉。4.工会经费主要用于为职工服务和工会活动，其使用范围包括：A.工会会员活动费B.职工活动费C.工会业务费D.工会行政费E.资本性支出F.补助下级支出G.事业支出H.其他支出答案：A,B,C,D,E,F,G,H解析：根据《工会法》第四十二条的原则规定以及中华全国总工会制定的《基层工会经费收支管理办法》，工会经费的使用范围涵盖了上述所有方面，具体用于服务职工和开展各项工会工作。5.关于工会工作人员的保障，下列说法正确的是：A.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间B.非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满C.基层工会专职工作人员的社会保险和其他福利待遇等，由所在单位承担D.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意答案：A,B,C,D解析：选项A、B、C是《工会法》第十七条的规定，选项D是《工会法》第十八条的规定，均是对工会工作人员履职的保障措施。三、判断题1.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。答案：正确解析：这是《工会法》第三条的明确规定，体现了工会组织的广泛性和自愿性。2.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。答案：正确解析：《工会法》第十一条规定，上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。3.企业主要负责人的近亲属可以担任本企业基层工会委员会的成员。答案：错误解析：《工会法》第九条第二款规定，企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。这是为了保证工会的独立性和代表性。4.罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，不得罢免。答案：正确解析：《工会法》第十七条对此有明确规定，体现了工会民主程序的重要性。5.用人单位应当支持工会依法开展工作，工会应当支持用人单位依法行使经营管理权。答案：正确解析：这体现了《工会法》第七条所规定的工会与用人单位之间相互支持、共谋发展的原则。四、填空题1.工会是职工自愿结合的工人阶级的________组织。答案：群众2.工会通过________和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。答案：平等协商3.职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以设________工会主席。答案：专（职）4.工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订________。答案：集体合同5.违反《工会法》规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由________责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。答案：劳动行政部门6.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地________申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院________。答案：人民法院，强制执行7.工会参加企业的劳动争议________工作。答案：调解8.工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以________。答案：协助9.全民所有制和集体所有制企业在作出开除、除名职工的决定时，应当事先将理由通知工会，如果企业行政方面违反法律、法规和有关合同，工会有权要求________处理。答案：重新研究10.工会经费的使用应当依法接受国家的________。答案：监督五、简答题1.简述工会在安全生产和劳动保护方面的职责。答案：工会负有维护职工劳动安全卫生合法权益的重要职责。具体包括：（1）监督用人单位落实劳动安全卫生法律法规，改善劳动条件。（2）参与劳动安全卫生法规、政策的制定。（3）对企业违反劳动安全卫生规定的行为，有权提出意见并要求纠正。（4）在生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议；当发现危及职工生命安全的情况时，有权建议组织职工撤离危险现场。（5）参加职工因工伤亡事故和严重职业危害的调查处理，向有关部门提出处理意见，并要求追究责任人的责任。（6）对职工进行劳动安全卫生教育，组织职工开展安全生产活动。2.简述建立工会组织的法定程序。答案：建立工会组织一般遵循以下法定程序：（1）发起筹备：由符合条件的会员（通常需有筹备组）或上级工会派员帮助和指导进行筹备。（2）发展会员：宣传动员职工加入工会，填写《工会会员登记表》。（3）召开会员（代表）大会：筹备工作基本就绪后，召开首次会员大会或会员代表大会，通过工会章程（或选举办法），民主选举产生工会委员会、经费审查委员会等机构。（4）报批：选举结果报上一级工会批准。上一级工会自接到报告之日起十五日内应予以批复。（5）凭上一级工会的批准文件，到相关部门办理社会团体法人资格登记等手续。任何组织和个人不得阻挠和限制。3.用人单位在哪些情形下，工会可以要求其承担责任或提请有关部门处理？答案：根据《工会法》，用人单位有下列情形之一，工会可以要求其承担责任或提请有关部门依法处理：（1）阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的。（2）无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的。（3）职工因参加工会活动而被解除劳动合同的。（4）工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。（5）非法撤销、解散工会组织的。（6）妨碍工会组织职工通过职工代表大会和其他形式依法行使民主权利的。（7）妨碍工会参加职工因工伤亡事故以及其他侵犯职工合法权益问题的调查处理的。（8）无正当理由拒绝进行平等协商，或拒不履行集体合同的。（9）克扣、无故拖欠职工工资，或拒不提供劳动安全卫生条件等严重侵犯职工劳动权益的。（10）侵占、挪用或任意调拨工会经费和财产的。4.简述集体合同草案的审议通过程序。答案：集体合同草案的审议通过程序是：（1）草案起草：由工会代表职工与企业行政方（用人单位）进行平等协商，形成集体合同草案。（2）讨论审议：草案形成后，应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。（3）意见汇总：职工代表大会或者全体职工对草案提出意见和方案，工会代表职工就草案中的意见和方案与企业行政方再次进行协商，并根据协商结果修改草案。（4）大会通过：草案修改完成后，再次提交职工代表大会或者全体职工审议，并经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，方获通过。（5）双方签署：集体合同草案通过后，由工会主席代表职工与企业法定代表人（或负责人）在合同文本上签字。（6）报送审查：集体合同签订后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。六、案例分析题案例：某私营制造企业有职工300人，一直未建立工会。2023年初，该企业部分职工向所在地的区总工会反映，希望帮助组建工会。区总工会随即派员到企业宣传《工会法》，指导职工组建工会筹备组。企业老板王某得知后非常不满，认为工会是来跟企业“搞对抗”的，会影响企业管理和生产效率。他私下找筹备组成员谈话，暗示如果继续搞工会，可能会影响他们的工作岗位和奖金，并让人力资源部门以“优化岗位”为名，将两名筹备组骨干成员调整到工作条件差、待遇低的岗位。区总工会了解情况后，向王某发出书面意见，要求其纠正违法行为，但王某置之不理。问题：1.企业老板王某的行为违反了《工会法》的哪些规定？2.区总工会可以采取哪些法律手段来维护职工的建会权利和筹备组成员的合法权益？3.如果该企业最终建立了工会，工会在协调此次岗位调整纠纷中应如何发挥作用？答案：1.企业老板王某的行为主要违反了以下规定：（1）违反了《工会法》第三条和第十一条的规定，阻挠职工依法参加和组织工会。职工有依法参加和组织工会的权利，上级工会有权派员帮助和指导职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。王某的抵触情绪和阻挠行为直接侵害了职工的法定权利。（2）违反了《工会法》第十七条和第五十一条的规定，对依法履行职责的工会工作人员（筹备组成员可视为履行建会职责的相关人员）进行打击报复。王某无正当理由调动筹备组骨干成员的工作岗位，意图迫使其放弃组建工会，构成了打击报复。2.区总工会可以采取以下法律手段：（1）行政途径：根据《工会法》第五十条、第五十一