2026年党政领导干部选拔任用工作条例知识竞赛抢答题库及答案

2026年党政领导干部选拔任用工作条例知识竞赛抢答题库及答案1.2026年修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》正式施行的起始日期是哪一天？答案：2026年2月18日，由中共中央发布通知要求各地区各部门遵照执行。2.选拔任用党政领导干部必须把哪一标准放在首位？答案：政治标准。3.新时代好干部标准的核心内涵是哪20个字？答案：信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。4.党政领导干部选拔任用工作的首要原则是什么？答案：党管干部原则。5.提任县处级领导职务的，应当具有多少年以上工龄和多少年以上基层工作经历？答案：5年以上工龄，2年以上基层工作经历。6.提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级几个以上职位任职的经历？答案：2个以上。7.民主推荐包括哪两种推荐形式？答案：会议推荐和个别谈话推荐。8.民主推荐环节的结果有效期一般为多长时间？答案：1年。9.党政领导职务拟任人选在公示期不少于多少个工作日？答案：5个工作日。10.党政领导职务实行的三类任职方式是什么？答案：选任制、委任制、聘任制。11.提拔担任党政领导职务的，一般应当具有什么文化程度？答案：大学专科以上文化程度，其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。12.引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部，多长时间内不安排领导职务？答案：1年内。13.干部考察组应由几名以上成员组成？答案：2名以上。14.党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有多少以上成员到会方可召开？答案：三分之二以上。15.党政领导干部任职回避的亲属关系范围包含夫妻关系、直系血亲关系以及哪两类关系？答案：三代以内旁系血亲关系和近姻亲关系。16.党政领导干部任职试用期制度的适用范围及试用期限是多少？答案：提拔担任非选举产生的厅局级以下领导职务的，试用期为1年，试用期满后经考核胜任现职的正式任职，不胜任的免去试用职务，一般按照试用前职级安排工作。17.党政领导干部每年应当参加脱产培训的时长要求是多少？答案：按照干部教育培训相关规定，厅局级以上干部5年内参加各类培训的累计时长应当达到3个月以上，其他干部应当达到2个月以上，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后1年内完成相关培训。18.干部选拔任用工作全程纪实的核心覆盖范围是什么？答案：要对选拔任用的分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等所有环节的主要情况和人选的相关信息如实记录，形成全程可追溯的完整档案，作为干部选拔任用工作追责问责的核心依据。19.2026年《党政领导干部选拔任用工作条例》新增的必须严把的“五大关口”具体是哪五项？答案：严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决把政治上不合格、廉洁上有硬伤的人挡在门外。20.党政领导干部选拔任用工作中，分析研判和动议环节的核心工作流程依次是什么？答案：一是深化日常了解，全方位、多维度掌握领导班子运行情况和干部一贯表现；二是精准研判分析，结合事业发展需要、班子结构优化目标和干部队伍建设实际，对干部的政治素质、履职能力、作风状态、廉洁情况等进行综合研判；三是提出启动意向，由党委（党组）或者组织（人事）部门根据工作需要和领导班子建设实际，提出干部选拔任用工作启动的初步建议；四是制定工作方案，明确选拔任用的职位、条件、范围、程序、相关纪律要求等内容。21.政治素质考察的核心聚焦方向具体包含哪几个维度？答案：具体聚焦干部是否深刻领悟“两个确立”的决定性意义、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否不折不扣贯彻落实党中央决策部署，是否在重大原则问题上始终同党中央保持高度一致，是否具备过硬的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，是否严守政治纪律和政治规矩、严格执行请示报告制度等核心内容，对政治上不合格的实行“一票否决”。22.民主推荐环节，会议推荐的参加人员范围是如何划定的？答案：如果推荐地方党政领导成员人选，会议推荐应由党委成员、人大常委会、政府、政协领导成员，纪委监委、法院、检察院主要领导成员，党委工作部门、政府工作部门、人民团体主要领导成员，下一级党委和政府主要领导成员以及其他需要参加的人员参加；如果推荐部门或者单位领导班子成员人选，会议推荐应由本单位领导成员、内设机构领导成员、直属单位主要领导成员以及其他需要参加的人员参加，本部门人数较少的可以由全体人员参加。23.干部考察环节必须重点核查的干部核心信息“四必”要求具体指什么？答案：必查干部档案、必核个人有关事项报告、必听纪检监察机关意见、必查线索具体的信访举报，对核查发现存在影响任职问题的一律不得提交后续研究。24.党委（党组）讨论决定干部任免事项的表决规则是什么？答案：讨论决定干部任免事项，应当首先由党委（党组）主要负责人或者组织（人事）部门负责人逐个介绍拟任人选的推荐、考察和任免理由等情况，参会成员充分进行酝酿讨论后，采取口头表决、举手表决或者无记名投票等方式进行表决，表决必须以党委（党组）应到会成员超过半数同意为通过标准，不得以个别征求意见、领导圈阅等形式代替党委（党组）集体讨论决定干部任免。25.党政领导干部交流制度的适用对象主要包含哪几类？答案：一是因工作需要交流的；二是需要通过交流锻炼提高领导能力的；三是在一个地方或者部门工作时间较长的；四是按照规定需要回避的；五是因其他原因需要交流的。交流的重点是县级以上地方党委和政府的领导成员，纪委监委、法院、检察院和党委、政府部分工作部门的主要领导成员。26.2026年条例新增的对年轻干部选拔培养的具体要求是什么？答案：要坚持常态化选拔任用优秀年轻干部，统筹做好女干部、少数民族干部和党外干部培养选拔工作，注重在重大斗争一线、艰苦边远地区和基层治理前沿锻炼历练干部，破除论资排辈、求全责备等观念，对政治过硬、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部可以大胆破格使用，同时坚决杜绝“带病提拔”、违规破格等问题。27.党政领导干部降职制度的适用情形是什么？答案：党政领导干部在年度考核中被确定为不称职的，因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的，应当降职使用。降职使用的干部，其待遇按照新任职务的标准执行。28.选拔任用党政领导干部工作中必须严格遵守的“十不准”纪律要求的核心内容是什么？答案：（一）不准超职数配备、超机构规格提拔领导干部，超审批权限设置机构配备干部，或者违反规定擅自设置职务名称、提高干部的职级待遇；（二）不准采取不正当手段为本人或者他人谋取职务、提高职级待遇；（三）不准违反规定程序动议、推荐、考察、讨论决定任免干部，或者由主要领导成员个人决定任免干部；（四）不准私自泄露研判、动议、民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况；（五）不准在干部考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相；（六）不准在民主推荐、民主测评、组织考察和党内选举中搞拉票、助选等非组织活动；（七）不准在就业、升学、入伍、工作调动、职务晋升等事项中利用职权或者职务上的影响为本人或者他人谋取利益；（八）不准突击提拔、调整干部；（九）不准任人唯亲、排斥异己、拉帮结派、以人划线或者搞小圈子；（十）不准篡改、伪造干部人事档案，或者在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等方面弄虚作假。29.某区党委在干部调整中，拟提拔一名区直部门正科级干部担任副区长，在考察环节，核查发现该干部的个人有关事项报告中，未如实填报其配偶名下一处市值260万元的商铺，该干部声称自己常年忙于工作，对配偶购买商铺的情况完全不知情，请问按照《党政领导干部选拔任用工作条例》相关规定，该名干部是否能够继续启动任职程序？请说明依据。答案：不能继续启动任职程序。依据条例明确的“四必”核查要求，对个人有关事项报告隐瞒情况较重、未如实填报重大资产的，一律不得作为拟任人选，同时视情节给予组织处理，该干部未如实申报大额资产，不符合“品行关、廉洁关”的相关要求，应当终止其选拔任用程序。30.某省厅局在干部选拔中，因业务急需，打算直接从下属事业单位聘任一名专业技术干部担任行政处级领导职务，约定聘期2年，不再适用试用期相关规定，请问该做法是否符合条例要求？请说明依据。答案：部分不符合规定。按照条例规定，部分专业性较强的领导职务可以实行聘任制，但是聘任领导职务应当严格按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定进行，同时聘任的党政领导职务同样需要执行任职试用期制度，试用期为1年，试用期满后经考核合格的方可正式任职，不合格的免去聘任职务，且聘期内需按照相关规定履行干部管理权限审批程序，不得绕过相关选拔流程直接聘任。31.某市党委拟调整一名在本地担任市长已满5年的干部，打算将其调整至市纪委监委担任主要领导职务，该干部的岳父目前在该市下辖的某县担任副县长，请问该任职安排是否需要执行回避规定？请说明依据。答案：必须执行任职回避规定。按照条例任职回避相关要求，该干部的岳父属于近姻亲关系，其不得在该干部担任主要领导职务的机关所属工作部门担任领导成员，因此该干部如果担任市纪委监委主要领导，其岳父应当调整出本市纪检监察系统或者按照回避要求调整至其他区县任职，或者对该名市纪委监委拟任人选作出跨地市交流安排，满足回避要求后方可启动任职程序。32.某单位党委在干部任免讨论环节，党委班子共11名成员，本次参会成员共7人，经过讨论之后，5名成员同意拟提拔人选的任职申请，单位党委认为超过到会人数半数即可通过，直接下发了任职通知，请问该做法是否合规？请说明依据。答案：完全不符合条例规定。按照条例要求，党委（党组）讨论决定干部任免事项，首先必须有三分之二以上成员到会，该党委班子共11人，到会人数至少要达到8人才能召开干部任免讨论会，本次仅7人到会不符合召开会议的法定条件，同时干部任免表决要求应到会成员超过半数同意方可通过，本次程序存在两处明显违规，作出的任职决定一律无效，应当重新依规履行干部选拔任用程序。33.某县级市2024年提拔了一名985高校毕业的优秀选调生，直接从一级科员破格提拔为团市委副书记（副科级领导职务），2026年因班子结构优化需要，打算再次将该名干部破格提拔为镇党委书记（正处级领导职务），群众对此反映强烈，认为违反了破格提拔相关规定，请问按照条例要求该提拔申请是否能够获批？请说明依据。答案：不能获批。按照条例规定，党政领导干部破格提拔，不得连续破格，该名干部已经突破了科员提拔副科级的任职年限要求，属于首次破格，后续提拔必须逐级满足最低任职年限要求，不得连续两次破格，且从副科级直接破格提拔为正处级领导职务，跨越了多个职务层次，完全不符合破格提拔的相关规定，相关组织部门应当对该违规动议事项予以驳回。34.干部选拔任用工作中，群众对拟提拔人选的实名举报，组织（人事）部门应当在多长时间内完成核查反馈？答案：30个工作日内完成核查并向举报人反馈核查结果，情况复杂的经批准可以适当延长，最长不得超过60个工作日。35.因干部选拔任用工作出现违规问题被“倒查”问责的，相关责任主体的追溯时限是多久？答案：实行干部选拔任用工作全程纪实和终身问责制，不管相关领导干部是否已经调离、提拔或者退休，都要对其任职期间履行干部选拔任用职责的违规问题进行追责。36.破格提拔党政领导干部的核心限制条件是什么？答案：破格提拔不得突破新时代好干部标准的基本条件，不得突破条例规定的党管干部、德才兼备等核心原则，不得突破任职资格的底线要求，不得连续破格，不得越两级