2026年工会社会工作者公开招聘综合能力测试工会知识题库及答案

2026年工会社会工作者公开招聘综合能力测试工会知识题库及答案一、单项选择题1.根据2022年修正的《中华人民共和国工会法》，我国工会的性质是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级（）组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。A.政治B.群众C.公益D.公共服务2.根据中华全国总工会《关于加强工会社会工作专业人才队伍建设的意见》要求，每个街道（乡镇）级工会应当至少配备（）名专职工会社会工作者，职工数量超过2万人的街道可按需增配人员编制。A.1B.2C.3D.53.2024年中国工会第十八次全国代表大会明确提出，到2025年末全国新就业形态劳动者工会会员总量要突破（），实现货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员四大群体入会率达到80%以上。A.1500万B.2000万C.2500万D.3000万4.我国工会的基本职责是（），这是新时代工会工作的出发点和落脚点。A.完成上级交办行政任务B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产经营指标D.监管企业劳动安全合规5.根据《工会法》规定，建立工会组织的用人单位，应当按照每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费，专项用于职工服务和工会活动开展。A.1%B.2%C.3%D.5%6.基层工会委员会每届任期为（），任期届满应当按时组织召开会员大会或者会员代表大会完成换届选举工作。A.1年B.2年C.3年或者5年D.10年7.根据《企业民主管理规定》，企业职工代表大会的职工代表中，一线职工代表占比不得低于代表总人数的（），确保一线职工诉求能够直接通过民主管理渠道传递。A.30%B.50%C.70%D.90%8.用人单位中女职工人数达到（）人以上的基层工会，应当建立女职工委员会，专门负责维护女职工合法权益和特殊利益。A.10B.25C.50D.1009.工会社会工作者针对符合条件的困难职工群体开展常态化帮扶，其中不属于全总明确的“四季帮扶”服务项目的是（）。A.春送岗位B.夏送清凉C.秋送助学D.冬送股权10.根据《工会法律援助办法》规定，职工申请工会法律援助时，主张（）的事项无需核查申请人经济状况，直接纳入援助覆盖范围。A.支付劳动报酬、工伤待遇B.个人商业合同纠纷C.家庭邻里矛盾调解D.投资理财维权11.基层工会会员大会或者会员代表大会选举结果，应当在选举结束后（）内报上一级工会批复，选举结果自批复之日起生效。A.7个工作日B.15个工作日C.30个工作日D.60个工作日12.针对平台企业新就业形态劳动者的行业集体协商工作，首次协商形成的集体合同草案，应当经行业内覆盖职工（）以上同意方可正式通过生效。A.三分之一B.半数C.三分之二D.全部13.工会劳动法律监督人员在开展现场监督检查过程中，发现用人单位存在违规延长职工劳动时间、拖欠职工工资等违法行为，应当第一时间向用人单位出具（），要求其限期整改。A.《工会劳动法律监督意见书》B.行政处罚决定书C.停工整改通知书D.司法诉讼告知书14.2025年全总部署的“职工服务提质年”行动中，要求全国累计建成的户外劳动者服务站点总量突破（），实现城市重点商圈、工业园区、交通枢纽站点服务全覆盖。A.10万个B.20万个C.30万个D.50万个15.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间，任职期间内用人单位非因（）不得单方面解除其劳动合同。A.个人严重过失B.业务能力不足C.企业经营裁员D.岗位调整需要16.工会社会工作者开展职工需求调研过程中，针对1000人以上规模的制造业企业，优先采用的高效调研方法是（）。A.一对一深度访谈覆盖所有职工B.分层抽样结合线上问卷发放C.直接根据企业行政方提供的清单确定服务需求D.照搬其他同行业企业的服务方案17.根据《全国职工素质建设工程五年规划（2024-2028年）》要求，各级工会每年开展的职工职业技能培训覆盖人数不低于职工总人数的（），助力产业工人队伍素质提升。A.10%B.20%C.30%D.50%18.职工代表大会依法审议通过的集体合同、劳动安全卫生专项集体合同、女职工权益保护专项集体合同，对（）具有约束力。A.仅用人单位行政方B.全体职工和用人单位C.仅参与投票的职工代表D.仅工会委员会成员19.工会开展劳动争议调解工作形成的调解协议书，双方当事人可以自调解协议生效之日起（）内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查申请，确认协议法律效力。A.15日B.30日C.60日D.90日20.针对灵活就业的新就业形态劳动者，劳动者无需提供原单位离职证明，可直接向（）申请加入工会，简化入会流程。A.居住地或者就业地的街道（园区）联合工会B.本人档案保管的人才服务机构C.父母所在单位工会D.第三方劳务派遣公司单项选择题参考答案及解析：1.答案B。解析：2022年修正的《工会法》总则第一条明确规定工会是工人阶级群众组织，不属于行政性质的政治组织，核心属性是群众性。2.答案A。解析：全总2023年印发的《工会社会工作专业人才队伍建设指引》明确要求街道一级工会至少配备1名专职工会社工，保障基层工会服务力量。3.答案C。解析：中国工会十八大报告将新就业形态劳动者入会作为核心任务之一，明确2025年末会员总量突破2500万的工作目标。4.答案B。解析：《工会法》明确工会基本职责为维护职工合法权益、竭诚服务职工群众，其余选项均不属于工会法定基本职责。5.答案B。解析：工会经费拨缴比例为全部职工工资总额的2%，是工会经费的核心法定来源。6.答案C。解析：基层工会委员会任期为3年或者5年，具体任期由会员代表大会审议确定。7.答案B。解析：《企业民主管理规定》明确一线职工代表占比不低于50%，保障普通职工话语权。8.答案B。解析：女职工人数25人以上的基层工会应当建立女职工委员会，不足25人的应当设立女职工委员。9.答案D。解析：全总“四季帮扶”项目为春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖，不包含送股权内容。10.答案A。解析：主张支付劳动报酬、工伤待遇、生命健康赔偿的职工申请工会法律援助无需核查经济状况，做到应援尽援。11.答案B。解析：基层工会选举结果需在15个工作日内报上一级工会批复，确认选举合规性。12.答案B。解析：行业集体合同草案需经覆盖半数以上职工同意方可正式生效。13.答案A。解析：工会不具备行政处罚权，发现用人单位违法情形应当出具《工会劳动法律监督意见书》，拒不整改的可提请同级人社部门依法处置。14.答案C。解析：2025年末全国户外劳动者服务站点总量目标突破30万个，覆盖所有重点公共服务场景。15.答案A。解析：工会核心工作人员任职期间除非个人出现严重过失行为，用人单位不得单方面解除其劳动合同，保障工会工作人员履职独立性。16.答案B。解析：千人级规模企业职工需求调研适合采用分层抽样结合线上问卷的方法，兼顾调研效率和样本代表性。17.答案B。解析：新一轮职工素质建设工程明确每年职工技能培训覆盖率不低于20%，推动产业工人队伍建设改革走深走实。18.答案B。解析：职代会审议通过的集体合同对用人单位和全体职工均具备约束力，双方必须严格执行相关条款。19.答案B。解析：劳动争议调解协议书生效后30日内可共同申请仲裁审查确认，赋予调解协议强制执行力。20.答案A。解析：灵活就业劳动者可直接向居住地、就业地的属地联合工会申请入会，无需提供劳动关系证明材料，打破入会壁垒。二、多项选择题1.新时代工会社会工作者的核心法定职责包括以下哪些内容（）A.基层工会组织建设与会员发展服务B.职工合法权益维护与劳动争议调解C.职工素质提升与文体服务活动策划D.困难职工精准帮扶与送温暖服务E.工会经费的直接审批与独立拨付2.2025年全总“职工服务提质年”行动重点推进的服务项目有（）A.户外劳动者服务站点提质升级行动B.新就业形态劳动者权益保障暖心行动C.职工子女暑托班扩面提质行动D.职工心理健康服务进企业进园区行动E.企业退休职工社会化管理全面兜底包办行动3.工会推进产业工人队伍建设改革过程中，针对产业工人成长支持的激励政策包括（）A.优先推荐高技能人才参评劳动模范、五一劳动奖章B.推动企业建立技能等级与薪酬待遇挂钩机制C.支持产业工人参与创新工作室创建、技术攻关活动D.直接代为决定企业岗位晋升全部人选E.开展农民工学历与能力提升“求学圆梦行动”4.基层劳动争议调解委员会的组成人员包括（）A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.人社部门派驻的行政公务人员E.同级公安机关派驻的民警5.工会开展集体协商工作的法定协商议题可以覆盖以下哪些范畴（）A.劳动报酬、工资调整幅度B.休息休假、劳动定额标准C.劳动安全卫生保障、女职工特殊保护D.职工职业技能培训、五险一金缴纳标准E.企业核心商业秘密泄露规则制定6.针对新业态行业集体协商，当前重点聚焦的协商内容包括（）A.平台抽成比例透明化、派单规则优化B.恶劣天气劳动保护、职业伤害保障落地C.网约车司机、外卖骑手休息权保障机制D.平台随意罚款的规则清理E.平台企业的对外融资方案制定7.工会会员享有的基本权利包括（）A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.享受工会提供的文化、教育、体育、疗休养等福利服务D.合法权益受到工会侵犯时，有权要求工会给予保护E.无需履行任何义务直接无条件占用工会全部资产8.困难职工认定的法定分类包含（）三类，实行分层分类精准帮扶。A.深度困难职工B.相对困难职工C.意外致困职工D.高收入富余职工E.境外居留职工9.职工代表大会行使的法定职权包括（）A.审议建议权，听取企业生产经营重大情况报告提出意见B.审议通过权，审议通过集体合同、工资调整方案等规章制度C.审议决定权，审议决定职工福利基金使用方案等职工重大福利事项D.评议监督权，民主评议企业中层以上管理人员提出奖惩建议E.直接替代企业董事会作出所有经营决策10.工会社会工作者开展个案服务过程中，针对遭遇劳动权益侵害的困难职工，可联动的资源渠道包括（）A.工会法律援助律师团队B.属地人社部门劳动监察机构C.属地法院职工维权绿色通道D.第三方公益心理服务机构E.无资质的民间讨债组织多项选择题参考答案及解析：1.答案ABCD。解析：工会社工不具备工会经费审批拨付的行政职能，E选项不符合岗位权责要求。2.答案ABCD。解析：退休职工社会化管理由人社部门统筹推进，工会不具备兜底包办的法定职责，E选项错误。3.答案ABCE。解析：工会无权直接代为决定企业岗位晋升人选，需尊重企业经营自主权，D选项错误。4.答案ABC。解析：基层劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表三方组成，无需行政机关人员派驻参与。5.答案ABCD。解析：企业核心商业秘密相关规则不属于集体协商的法定范畴，工会不介入企业内部商业秘密管理事务。6.答案ABCD。解析：平台企业对外融资方案属于企业自主经营范畴，不属于新业态集体协商的覆盖内容。7.答案ABCD。解析：工会会员需履行相应会员义务，不得随意侵占工会资产，E选项明显错误。8.答案ABC。解析：全总困难职工帮扶体系将困难职工分为深度、相对、意外致困三类，实现分层识别精准帮扶。9.答案ABCD。解析：职工代表大会不能替代企业经营决策机构行使董事会职权，需边界清晰，不干预企业正常经营。10.答案ABCD。解析：无资质的民间讨债组织属于非法机构，工会社工绝对不能联动此类资源开展职工维权服务。三、判断题1.某企业工会主席在3年任职期间内，企业以岗位优化调整为理由单方面解除其劳动合同，无需征得本级工会委员会和上一级工会的同意。（）2.灵活就业的新就业形态劳动者申请入会时，无法提供原单位离职证明的，属地工会可以拒绝其入会申请。（）3.工会社会工作者在开展职工服务过程中，应当严格保护职工个人隐私，不得随意泄露职工的家庭收入、患病情况等敏感信息。（）4.职工200人以上的企业工会，必须配备专职工会主席，不得由企业行政负责人兼任。（）5.工会组织的职工疗休养活动，应当优先面向一线苦脏累险岗位职工、优秀技术工人、劳动模范开展，不得将领导干部作为优先参与群体。（）6.集体合同签订之后，即便本区域内最低工资标准调整，集体合同约定的工资标准也不能作出任何修改。（）7.用人单位如果限制职工依法参加和组织工会，人社部门可以根据工会提出的处置意见，对其处以罚款等行政处罚。（）8.基层工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）9.工会社会工作者不需要掌握专业社会工作方法，只需要完成上级工会交办的行政性任务即可。（）10.职工代表大会每年至少召开一次会议，遇有重大事项可以临时组织召开，会议选举和作出决议需经全体职工代表过半数同意方可生效。（）判断题参考答案及解析：1.答案×。解析：《工会法》明确规定工会主席任职期间非因个人严重过失，用人单位不得单方面解除劳动合同，确需解除的必须征得本级工会委员会和上一级工会同意。2.答案×。解析：新就业形态劳动者入会无需提供劳动关系证明和离职证明，直接向属地联合工会提交申请即可完成入会。3.答案√。解析：职工隐私保护是工会社工开展服务的基本职业道德要求，必须严格落实。4.答案√。解析：《工会法》明确规定200人以上的企业工会应当配备专职工会主席，企业行政负责人、近亲属不得兼任工会主席职务。5.答案√。解析：职工疗休养资源属于面向一线职工的普惠性服务，不得定向向领导干部倾斜。6.答案×。解析：集体合同履行期间如果本地最低工资标准上调，约定的劳动报酬标准不得低于新的最低工资标准，需要同步作出相应调整。7.答案√。解析：用人单位阻挠职工建会入会属于劳动违法行为，人社部门可根据工会意见依法作出行政处罚。8.答案√。解析：工会资产受法律明确保护，任何主体不得随意侵占挪用。9.答案×。解析：工会社会工作者属于专业技术岗位，必须掌握个案、小组、社区等专业社工方法，为职工提供精准专业化服务。10.答案√。解析：职工代表大会年会制度是民主管理的基本要求，决议需经半数以上职工代表同意方可生效。四、简答题1.简述工会社会工作者推进基层工会组建工作的核心流程。参考答案：核心流程分为五个环节：第一是摸排底数，联合属地市场监管、行业主管部门梳理辖区内未建会企业、灵活就业劳动者群体的基础信息，建立工作台账；第二是宣传动员，通过线下进园区、进站点，线上短视频、社群推送等方式向职工宣传入会权益，打消职工入会顾虑；第三是民主选举，严格按照工会章程要求组织召开会员大会或者会员代表大会，民主选举产生基层工会委员会、工会主席、经费审查委员会、女职工委员会，全程确保选举合规透明；第四是报批建档，将选举结果相关材料报上一级工会批复，同步为新入会会员发放会员证，建立会员动态管理档案；第五是作用落地，指导新建工会第一时间推出普惠性服务项目，对接职工诉求，避免出现“空壳工会”“挂牌工会”问题。2.简述工会困难职工动态管理的核心要求。参考答案：困难职工帮扶实行“年度复核、有进有出、精准识别”的动态管理机制：一是分层分类认定，严格按照深度困难家庭（家庭人均收入低于当地低保边缘线，刚性支出较大）、相对困难家庭（家庭人均收入略高于低保边缘线，但是存在较大刚性支出）、意外致困家庭（突发事故、重大疾病导致家庭阶段性支出骤增）三类标准精准识别，杜绝人情保、关系保；二是年度复核，每年度对在册困难职工家庭的收入、支出情况进行全覆盖复核，对已经实现脱困的职工家庭按照程序退出帮扶序列，做到“脱困不脱政策，逐步有序过渡”；三是快速响应机制，针对突发意外事件导致生活困难的职工，简化认定流程，7个工作日内落实临时帮扶救助，保障职工基本生活。3.简述工会劳动法律监督的重点内容。参考答案：工会劳动法律监督重点覆盖六类内容：一是用人单位执行劳动合同、集体合同规定的情况；二是用人单位执行职工工资报酬、最低工资标准、支付加班工资相关规定的情况；三是用人单位执行工作时间和休息休假规定的情况；四是用人单位执行劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护规定的情况；五是用人单位执行职工社会保险缴纳规定的情况；