2026年工会法知识竞赛题库及答案

2026年工会法知识竞赛题库及答案一、单项选择题（共30题，每题只有1个正确选项）1.根据2021年修正的《中华人民共和国工会法》规定，我国工会的基本职责是：A.维护职工经济利益、协助企业完成生产任务B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.代表职工参与企业决策、监督企业生产D.组织职工开展文体活动、丰富业余生活答案：B。解析：《工会法》第六条明确规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。工会通过平等协商和集体合同制度等，推动健全劳动关系协调机制，维护职工劳动权益，保障职工民主权利。2.我国工会的最高领导机关是：A.中共中央办公厅B.中华全国总工会C.国务院人力资源和社会保障部D.全国人民代表大会常务委员会答案：B。解析：《工会法》第九条规定，中华全国总工会是我国工会的最高领导机关，工会始终坚持中国共产党的领导，依照工会章程独立自主地开展工作，根据独立、平等、互相尊重、互不干涉内部事务的原则，加强同各国工会组织的友好合作关系。3.符合法定条件的企业、事业单位、机关、社会组织中，依法享有参加和组织工会权利的主体是：A.所有年满16周岁的职工B.以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者C.不含劳务派遣人员的正式职工D.不含新就业形态劳动者的全日制职工答案：B。解析：《工会法》第三条规定，在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利，新就业形态劳动者、劳务派遣人员同样享有该项法定权利。4.基层工会委员会的建立，需要满足会员人数的最低要求是：A.10人以上B.25人以上C.50人以上D.100人以上答案：B。解析：《工会法》第十一条规定，企业、事业单位、机关、社会组织有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。5.基层工会委员会每届任期为：A.仅3年B.仅5年C.3年或者5年D.2年或者4年答案：C。解析：《工会法》第十六条明确规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年，各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。6.职工二百人以上的企业、事业单位、社会组织的工会，依法享有的法定权利是：A.必须设立专职工会主席B.可以设专职工会主席C.工会主席只能由企业行政负责人兼任D.工会工作人员数量不得超过职工总人数的1%答案：B。解析：《工会法》第十八条规定，企业、事业单位、社会组织的工会委员会不脱产委员参加会议或者占用生产时间开展工会工作，每月不得超过3个工作日，职工二百人以上的企业、事业单位、社会组织的工会，可以设专职工会主席。7.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先完成的法定程序是：A.征得职工家属同意B.将理由通知工会C.上报人力资源社会保障部门备案D.通知职工本人3天之后再生效答案：B。解析：《工会法》第二十五条规定，企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。8.建立工会组织的用人单位，拨缴工会经费的标准是每月按照全部职工工资总额的：A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B。解析：《工会法》第四十三条明确规定，建立工会组织的用人单位，应当于每月15日前，按照上月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴当月经费。9.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作，确因工作需要调动的，应当履行的法定程序是：A.征得本级工会委员会和上一级工会的同意B.征得用人单位主要负责人同意C.告知全体会员即可D.上报人力资源社会保障部门备案答案：A。解析：《工会法》第十九条规定，基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。任期未满确需调动的，必须征得本级工会委员会和上一级工会的同意。10.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，法定要求是：A.可以邀请工会参加B.必须有工会参加C.由应急管理部门单独完成D.由用人单位自行处理答案：B。解析：《工会法》第二十七条规定，职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。二、多项选择题（共20题，每题有2个及以上正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.工会开展工作必须遵循的核心原则包括：A.坚持中国共产党的领导，坚决贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略B.保持和增强政治性、先进性、群众性C.依照宪法、法律和工会章程独立自主地、创造性地开展工作D.维护职工群众总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益答案：ABCD。解析：《工会法》第四条明确规定，工会必须坚持中国共产党的领导，坚持改革开放，保持和增强政治性、先进性、群众性，依照工会章程独立自主地开展工作，把自觉接受党的领导、服务职工群众、依法依章程开展工作高度统一起来。2.以下属于工会合法经费来源的有：A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案：ABCD。解析：《工会法》第四十三条规定，工会经费的来源包括五个部分：一是会员缴纳的会费；二是建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；三是工会所属的企业、事业单位上缴的收入；四是人民政府的补助；五是其他收入。3.县级以上各级工会依法拥有的法人资格属性和地位包括：A.地方各级总工会自成立之日起，即具有社会团体法人资格B.产业工会组织自成立之日起，即具有社会团体法人资格C.基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格D.工会法人资格需要额外向民政部门登记才能取得答案：ABC。解析：《工会法》第十五条规定，中华全国总工会、地方各级总工会、产业工会，具有社会团体法人资格。基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格，无需额外进行社团登记。4.用人单位实施下列哪些行为，属于违反《工会法》规定的违法情形：A.阻挠职工依法参加和组织工会B.阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会C.无正当理由拒绝进行平等协商D.挪用工会经费用于职工集体福利采购答案：ABC。解析：《工会法》第五十三条规定，违反本法规定，有下列情形之一的，由县级以上人民政府责令改正，依法处理：（一）妨碍工会组织职工通过职工代表大会和其他形式依法行使民主权利的；（二）非法撤销、合并工会组织的；（三）妨碍工会参加职工因工伤亡事故以及其他侵犯职工合法权益问题的调查处理的；（四）无正当理由拒绝进行平等协商的。5.工会的经费使用范围法定要求包括：A.用于为职工服务和工会活动B.任何单位和个人不得挪用工会经费C.不得将工会经费用于非工会活动的支出D.不得向工会摊派经费支出答案：ABCD。解析：《工会法》第四十五条规定，工会经费应当依法使用，工会主席对本级工会的经费收支和资产管理负责。工会经费主要用于为职工服务和工会活动，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨工会经费，不得非法将工会经费作为用人单位的行政经费使用。三、判断题（共20题，正确选√，错误选×）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，职工入会完全出于自愿，任何单位不得强制职工加入工会。答案：√。2.企业内部设立的劳动争议调解委员会主任必须由工会代表担任，依法主持本单位劳动争议调解委员会的日常工作。答案：√。3.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加工会会议、开展工会工作，每月最多不超过5个工作日，期间可以酌情扣除部分绩效工资。答案：×。解析：法定时长为每月不超过3个工作日，工资和各类福利待遇不受影响。4.县级以上各级工会的离休、退休人员的待遇，与国家机关工作人员同等对待。答案：√。5.用人单位可以将建立工会作为参评精神文明单位、和谐劳动关系单位的限制性条件，但不得对建立工会的用人单位给予经费支持。答案：×。解析：县级以上人民政府可以对工会开展的帮扶、维权等工作给予经费和场地支持。6.工会组织合并的，其经费财产归合并后的工会所有；工会组织撤销或者解散的，其经费财产由上级工会处置。答案：√。7.职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议调解或者向人民法院起诉的，工会应当给予支持和帮助。答案：√。8.基层工会所在的企业终止或者所在的事业单位、机关、社会组织被撤销，该工会组织相应自行作废，不需要报上一级工会备案。答案：×。解析：应当报上一级工会，并按照法定程序办理经费资产清算。四、简答题（共6题）1.简答工会在协调劳动关系、维护职工劳动权益方面的法定核心职责。答案：一是通过平等协商和集体合同制度，规范用人单位用工行为，协调劳动关系；二是通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督，保障职工民主权利；三是听取职工的意见和建议，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务；四是建立劳动关系监测机制，对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督，发现违法行为及时要求纠正，同时向劳动行政部门通报情况；五是为职工提供法律咨询、法律援助等服务，支持职工依法维权。2.简答违反工会法规定，侵犯工会及其职工合法权益的救济途径。答案：对于侵犯工会合法权益的行为，工会可以提请人民政府或者有关部门予以处理，或者依法向人民法院提起诉讼。工会合法权益受到侵害时，工会可以要求侵权方停止侵害、赔偿损失，拒不执行的，人民法院可以依法采取强制措施。职工因参加工会活动被用人单位解除劳动合同的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿。五、案例分析题（共2题）1.2025年，某外卖平台区域分公司共有签约外卖骑手427名，该区域公司行政负责人认为外卖骑手属于灵活就业人员，不需要加入工会，多次拒绝属地街道总工会上门指导筹建工会的工作安排，还口头通知所有骑手凡是参与工会筹建活动的一律扣除当月全部配送补贴。请结合工会法相关规定，分析该公司存在的哪些违法行为，应当承担什么法律责任？答案：该公司存在三项明确违法行为：第一，违反工会法关于新就业形态劳动者依法享有参加和组织工会权利的规定，阻挠骑手依法参加工会；第二，阻挠上级工会指导职工筹建工会；第三，变相限制职工参与工会活动，变相克扣职工劳动报酬。按照《工会法》规定，属地县级以上人民政府应当责令该公司改正违法行为，拒不改正的，由劳动行政部门对涉事企业负责人予以约谈，对受损失的骑手补发被扣的配送补贴，逾期不执行的，相关部门可以将其行为纳入劳动关系失信公示清单。2.某制造企业共有职工360名，2024年选举产生基层工会委员会，选举张某为专职工会主席，任期5年。2025年企业开展集体协商过程中，张某代表职工提出适度提升夜班津贴标准的协商诉求，企业管理层认为张某故意和企业作对，随即出台人事通知将张某调至车间从事一线车床操作岗位，同时停发其原有的工会主席岗位补贴，工资下调40%。请结合工会法相关规定，分析该企业的做法是否合法，张某应当如何维护自身合