2026年工会法知识竞赛试题库及答案

2026年工会法知识竞赛试题库及答案一、单项选择题（共30题，每题只有1个正确选项）1.现行《中华人民共和国工会法》经第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十二次会议第二次修正后，正式施行的日期为：A.2021年12月24日B.2022年1月1日C.2023年1月1日D.2025年5月1日2.我国工会的根本活动准则是：A.劳动法B.宪法C.民法典D.中国工会章程3.下列关于我国工会性质的表述，完全准确的是：A.中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织B.职工自发组成的民间维权组织C.隶属于企业行政部门的职工福利机构D.承担行政监管职能的劳动执法辅助机构4.工会工作必须坚持的核心政治原则是：A.维护劳动者所有诉求B.无条件配合企业生产管理C.自觉接受中国共产党的领导D.以盈利为核心开展经营活动5.基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，必须报上一级工会：A.备案B.批准C.公示D.登记6.某省内大型互联网平台企业拟成立产业工会，对应的上级主管工会是：A.平台注册地市场监管部门B.省级总工会对应的新就业形态劳动者工会工作委员会C.平台企业董事会D.当地人力资源和社会保障局劳动监察支队7.用人单位开业或者设立之日起多长时间内，应当依法支持职工组建工会，上级工会可以派员对组建工作提供指导帮助：A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月8.针对阻挠职工依法参加和组织工会的用人单位，承担责令改正法定职责的部门是：A.公安机关B.劳动行政部门C.市场监督管理部门D.应急管理部门9.企业、事业单位、社会组织中会员人数超过多少人，其工会组织可以设立专职工会主席岗位：A.50人B.100人C.200人D.500人10.基层工会委员会每届的任期为：A.1年B.2年C.3年或者5年D.10年11.下列人员中，依法享有参加和组织工会权利的是：A.尚未建立劳动关系的在校实习生B.和平台企业签订个体劳务协议的外卖骑手C.已经办理退休手续返聘的技术人员D.不属于劳动关系范畴的家政服务钟点工12.劳务派遣工加入工会的合法渠道是：A.只能在劳务派遣单位入会B.只能在用工单位入会C.有权选择在劳务派遣单位或者用工单位依法入会D.不具备入会资格13.我国工会的核心基本职责是：A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.代表企业开展生产调度C.代替行政部门进行劳动执法D.组织职工开展全员创收活动14.工会代表职工与用人单位签订集体合同时，集体合同草案应当提交哪个机构讨论通过：A.企业董事会B.职工代表大会或者全体职工大会C.企业人力资源部门D.上级工会驻企业联络员15.用人单位单方面解除与职工的劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同的，有权采取的法定行动是：A.直接撤销用人单位的解除决定B.要求用人单位重新研究处理C.代替职工提起劳动诉讼D.对用人单位法定代表人处以罚款16.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，出现克扣职工工资、不提供劳动安全卫生条件等严重侵犯职工劳动权益情形的，工会应当代表职工与用人单位交涉，要求用人单位采取措施予以改正；用人单位拒不改正的，工会可以提请下列哪个部门依法作出处理：A.当地人民政府人力资源和社会保障部门B.税务部门C.行业协会D.公安机关治安管理部门17.职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼时，工会应当提供的法定支持服务是：A.代替职工承担全部诉讼费用B.对用人单位负责人实施强制措施C.对职工提供法律帮助、支持和协助D.直接代替职工参与庭审18.我国工会经费的首要来源是：A.工会会员缴纳的会费B.用人单位的公益捐赠C.工会经营盈利所得D.财政专项拨款19.建立工会组织的用人单位，应当按每月全部职工工资总额的多大比例，向工会拨缴当月经费：A.0.5%B.1%C.2%D.5%20.某基层工会全年拨缴经费收入共计120万元，该经费的使用核心原则是：A.全部用于企业管理层福利发放B.优先用于为职工服务和开展工会活动C.投入高风险金融理财活动D.抵扣企业经营亏损21.县级以上各级总工会依法为所属工会和职工提供的公益法律服务类型是：A.法律援助B.有偿商事代理C.公益法律咨询以外的收费服务D.仅限企业合规服务22.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过多少个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响：A.3个B.5个C.10个D.15个23.工会主席、副主席任期未满时，用人单位不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得下列哪个主体的同意：A.本级工会委员会和上一级工会B.用人单位人力资源部C.用人单位董事会D.职工代表个人24.罢免工会主席、副主席，需要满足的法定程序要求是：A.本级工会三分之一以上会员联名提议，经全体会员过半数通过B.用人单位管理层直接作出罢免决定C.上级工会直接下发罢免文件D.职代会参会代表三分之一以上同意即可生效25.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，工会应当：A.无权参与，由企业自行处理B.必须派员参加，向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任C.只能旁听，不能发表意见D.仅负责发布善后公告26.下列关于工会财产权属的表述，符合工会法要求的是：A.工会所有的财产任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨B.工会资产属于企业法人财产，企业可以随意处置C.上级工会无权调配下级工会的闲置服务资产D.工会房产必须登记在用人单位名下27.基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，法定承担主体是：A.所在单位B.全国总工会统一拨付C.工会会费全额承担D.地方财政全额承担28.用人单位无正当理由拒绝拨缴或者逾期欠缴工会经费的，基层工会或者上级工会可以依法向人民法院申请：A.支付令B.刑事诉讼C.注销用人单位营业执照D.冻结用人单位全部资产29.新就业形态劳动者工会组织应当重点监督平台企业落实劳动保护要求，针对依托互联网平台就业的劳动者，督促平台企业不得出现的违规行为是：A.制定过高的考核标准变相压榨劳动者休息时间B.为劳动者购买符合规定的职业伤害保障C.建立劳动者诉求快速响应通道D.公开派单算法规则30.工会的经费审查监督机构法定设置要求是，各级工会建立经费审查委员会，负责审查监督本级工会及其直属企业、事业单位的经费收支和资产管理情况，其直接负责的对象是：A.同级工会会员大会或者会员代表大会B.用人单位财务部门C.同级财政部门D.第三方审计机构单项选择题答案：1.B2.B3.A4.C5.B6.B7.C8.B9.C10.C11.B12.C13.A14.B15.B16.A17.C18.A19.C20.B21.A22.B23.A24.A25.B26.A27.A28.A29.A30.A二、多项选择题（共20题，每题有2个及以上正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，______，依照工会章程独立自主地开展工作。A.坚持中国共产党的领导B.坚持改革开放C.走中国特色社会主义工会发展道路D.全心全意为职工服务2.工会构建的和谐劳动关系目标中，需要推动职工做到的要求包括：A.依法行使民主权利B.遵守劳动纪律C.努力完成工作任务D.无条件服从用人单位所有管理要求3.下列符合法定条件的劳动者，依法享有参加和组织工会权利的群体包括：A.与企业建立全日制劳动关系的流水线职工B.依托平台就业的网约车驾驶员、外卖配送员C.与劳务派遣单位签订劳动合同的劳务派遣人员D.非全日制用工的小时工4.用人单位有下列哪些侵犯职工劳动权益的情形，工会可以依法代表职工与用人单位交涉，要求用人单位采取措施予以改正：A.克扣、拖欠职工工资的B.不提供劳动安全卫生条件的C.随意延长劳动时间的D.侵犯女职工和未成年工特殊权益的5.基层工会组织设置的法定要求中，应当设立的专项委员会包括：A.女职工委员会，其中女职工人数较多的单位必须建立，女职工人数较少的可以设女职工委员B.经费审查委员会，负责工会资产和经费的审计监督工作C.劳动法律监督委员会，负责单位内部劳动合规情况日常排查D.安全生产委员会，替代企业行政部门负责全厂安全生产管理6.工会经费的合法使用范围包括下列哪些项目：A.职工素质提升教育培训支出B.职工文体活动组织支出C.困难职工帮扶慰问、送温暖支出D.工会职工服务阵地建设运维支出7.工会通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的______，保障职工民主管理权利落地。A.民主选举B.民主协商C.民主决策D.民主管理和民主监督8.集体合同中可以约定的法定核心事项包括：A.劳动报酬B.工作时间、休息休假C.劳动安全卫生D.保险福利9.针对侵犯工会合法权益的违法行为，工会可以提请县级以上人民政府或者有关部门采取的处理措施包括：A.责令改正B.依法作出行政处罚C.追究相关人员法律责任D.直接查封涉事用人单位全部经营场所10.下列关于工会主席权益保障的表述，符合工会法规定的有：A.基层工会专职主席自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间B.非专职主席自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满C.任职期间个人严重过失达到法定解除条件的，不受前述延长条款限制D.用人单位可以以企业经营需要为理由，随时辞退任期内的工会主席11.2025年全总印发的《新就业形态劳动者工会工作实施细则》中，明确新业态工会的重点服务职责包括：A.推动平台企业建立劳动者职业伤害保障机制B.为户外作业劳动者提供免费冷暖和休整服务C.组织开展新就业形态劳动者免费健康体检D.建立新就业形态劳动者困难兜底帮扶机制12.工会经费的监管法定要求包括：A.工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度B.各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督C.工会经费使用情况应当定期向全体会员公开，接受会员质询D.上级工会有权对下级工会经费使用情况开展专项审计13.用人单位出现下列哪些情形，应当按照我国工会法规定的要求，提前向工会通报协商，听取工会意见：A.企业经营发生重大调整，拟进行大规模经济性裁员B.制定涉及职工切身利益的内部规章制度C.调整职工薪酬体系、作息休假安排D.企业法定代表人变更14.工会协助用人单位做好职工集体福利事业和工资、劳动安全卫生、社会保险等工作时，应当履行的法定职责包括：A.监督相关政策落地情况，听取职工反馈诉求B.推动用人单位完善职工服务配套C.代替用人单位承担职工福利所有支出D.组织开展职工互助互济活动15.违反工会法规定，出现下列哪些情形的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿：A.职工因参加工会活动而被用人单位解除劳动合同的B.工会工作人员因履行本法规定的职责而被用人单位解除劳动合同的C.职工连续旷工超过15天被解除劳动合同的D.职工严重违反企业规章制度被解除劳动合同的16.工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其合法权益依法受到保护，下列表述中符合法律要求的有：A.其隶属关系不得随意改变B.任何单位和个人不得侵占其经营收益C.可以优先为全体工会会员提供平价服务D.全部经营利润必须上缴同级财政17.地方各级总工会有权参与下列哪些涉及职工切身利益的政策制定工作：A.地方劳动就业政策B.最低工资标准调整测算C.集体劳动争议事件协调处置D.行业劳动定额标准制定18.工会对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的行为，依法享有的处置权限包括：A.提出意见要求整改B.支持受侵害的职工依法维权C.组织职工依法理性表达合理诉求D.直接代替用人单位作出管理决策19.下列关于产业工会的表述，符合工会法规定的有：A.同一行业或者性质相近的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会B.产业工会全国组织的设置，由中华全国总工会确定C.产业工会不需要接受同级总工会的工作指导D.产业工会重点推动本行业劳动标准统一协商落地20.中华全国总工会的法定职责范围包括：A.指导全国各级工会工作B.代表中国工会参与国际工会事务交流C.统一维护全国各级工会组织的合法权益D.直接管理所有企业的日常生产调度工作多项选择题答案：1.ABCD2.ABC3.ABCD4.ABCD5.ABC6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABC10.ABC11.ABCD12.ABCD13.ABC14.ABD15.AB16.ABC17.ABCD18.ABC19.ABD20.ABC三、判断题（共15题，正确选√，错误选×）1.工会是独立开展工作的社会组织，不需要接受中国共产党的领导。（×）2.用人单位不得以劳动者属于非正式用工、劳务关系为由，阻挠符合条件的劳动者加入工会。（√）3.基层工会主席可以由企业管理层直接任命，不需要经过会员民主选举程序。（×）4.用人单位开业满6个月尚未建立工会的，上级工会有权按照规定征收工会筹备金，用于工会组建筹备工作。（√）5.用人单位单方面作出的所有管理决定，都不需要告知工会，工会无权干涉企业内部管理。（×）6.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（√）7.工会工作人员侵占工会经费和财产拒不返还的，依法承担相应法律责任，构成犯罪的追究刑事责任。（√）8.劳务派遣工的入会权利可以由劳务派遣单位单方面剥夺。（×）9.工会参与职工伤亡事故调查时，有权向相关责任部门提出处理意见，要求追责相关责任人。（√）10.基层工会可以将全部工会经费用于为企业管理层发放年终福利，不需要向普通职工公开使用明细。（×）11.县级以上各级总工会可以为职工提供免费的法律援助服务，帮助困难职工依法维权。（√）12.职工参加工会活动占用工作时间的，用人单位可以按照事假扣除其对应时段的工资。（×）13.集体合同签订后，应当依法报送劳动行政部门，劳动行政部门在规定时限内未提出异议的，集体合同即行生效。（√）14.工会组织合并的，其经费、财产归合并后的工会所有；工会组织分立的，其经费、财产由分立后的各方协商按照合法比例分割。（√）15.新就业形态劳动者的工会会费缴纳标准，由平台企业自行决定，工会无权制定统一规则。（×）四、案例分析题（共3题，结合工会法相关规定作答）1.某头部即时配送平台在国内某省注册运营，旗下签约骑手共计3200余人，平台方以“骑手均为个体工商户、不存在劳动关系”为由，连续3年拒绝上级工会派员进入平台指导组建工会，同时通过内部考核机制，威胁参与入会筹备的骑手，明确表示如果参与工会组建活动将扣除骑手派单权重。当地新就业形态工会工作委员会多次下发整改通知，平台方均拒不配合。问题：结合我国工会法相关规定，分析该平台的违法行为，说明工会可以采取哪些合法处置措施？参考答案：首先该平台存在两项明确违法行为：一是违反工会法中“任何组织和个人不得阻挠和限制职工依法参加和组织工会”的规定，以不存在劳动关系为由剥夺符合条件的新就业形态劳动者入会权利；二是通过降低派单权重的方式，变相报复参与工会组建活动的劳动者，属于明确的阻挠工会组建的违法行为。对应的合法处置措施包括：第一，由属地劳动行政部门对平台作出责令改正通知，要求平台15日内配合完成骑手工会组建工作；第二，对拒不改正的平台，提请属地人民政府依法作出行政处罚，同时按照工会法规定由人民法院强制执行平台应当拨缴的工会经费，加收对应滞纳金；第三，对遭受权益侵害的骑手，属地工会为其提供法律援助，支持骑手通过劳动仲裁、诉讼程序要求平台赔偿相关损失。2.某中型装备制造企业共有职工387人，近期企业董事会作出决定，一次性裁剪32名一线职工，未将裁员方案提前告知本单位工会，也未提交职工代表大会讨论，直接向涉事职工下发了解除劳动合同通知书，且拒绝支付法定经济补偿金。该企业专职工会主席向企业行政方提出异议，要求企业立刻停止违法裁员行为，企业管理层以“工会无权干涉企业经营自主权”为由驳回工会的异议，同时宣布停发工会主席的当月全部工资。问题：该企业的做法存在哪些违法之处？工会应当如何