2026年劳动争议非全日制用工试题及答案

2026年劳动争议非全日制用工试题及答案（满分150分，考试时间120分钟）第一部分单项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题只有1个正确答案）1.根据2025年修订的《劳动合同法实施条例》及人社部2026年印发的《非全日制用工劳动报酬结算支付指引》，非全日制用工劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时。A.4，24B.4，20C.5，25D.5，30答案：A解析：非全日制用工的法定工时标准未发生调整，两类上限需同时满足，若实际履行中连续1个月超出该标准，将直接认定为全日制劳动关系。2.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。A.7B.10C.15D.30答案：C解析：2026年《非全日制用工风险防控指引》明确，即使双方协商一致延长结算周期，超过15日的约定也属无效，人社部门监察中发现此类情形可直接责令用人单位整改，逾期整改的按应付金额50%-100%加付赔偿金。3.2026年某直辖市公布的非全日制用工最低小时工资标准为22元/小时（含用人单位应缴纳的基本养老、基本医疗保险费单位缴费部分），该市某快餐企业聘用非全日制送餐员王某，下列劳动报酬约定符合规定的是（）。A.约定每小时20元，企业额外为王某缴纳职工养老、医保B.约定每小时22元，企业仅需单独为王某缴纳工伤保险，无需承担养老、医保单位缴费部分C.约定每小时21元，企业为王某缴纳工伤保险D.约定每小时25元，企业需单独为王某缴纳职工养老、医保答案：B解析：人社部2026年《非全日制用工参保操作规范》明确，非全日制用工用人单位仅需依法缴纳工伤保险，基本养老、医疗保险由劳动者个人以灵活就业人员身份参保，当地最低小时工资已包含单位应承担的养老、医保缴费补贴的，按该标准支付后用人单位无需额外承担该部分费用。4.下列关于非全日制用工试用期的说法，符合2026年全国劳动争议仲裁裁判指引的是（）。A.双方可以约定不超过1个月的试用期B.双方可以约定不超过15天的试用期C.经劳动者同意可以约定试用期D.一律不得约定试用期答案：D解析：《劳动合同法》明确非全日制用工不得约定试用期，2026年裁判指引进一步明确，即使劳动者自愿签订试用期条款，该条款也属无效，用人单位不得以此为由克扣工资、解除用工关系，违法约定的需按试用期满工资标准向劳动者支付赔偿金。5.非全日制用工双方当事人（）订立口头协议。A.应当B.不得C.可以D.必须答案：C解析：法律允许非全日制用工订立口头协议，但2026年人社部指引鼓励用人单位订立书面协议，书面协议及相关用工记录留存期限不得少于用工结束后2年，避免劳动争议中举证不能。6.2026年某超市聘用非全日制收银员李某，约定每小时21元，每周工作22小时，下列说法正确的是（）。A.超市要求李某国庆假期（10月1日-3日）上班的，需按不低于63元/小时支付加班工资B.超市要求李某国庆假期上班的，仅按正常21元/小时支付即可C.李某因个人原因提前3天通知超市才可解除用工关系D.超市辞退李某的，需提前15天通知并支付半个月工资的经济补偿答案：A解析：2026年最高法发布的《劳动争议案件审理司法解释（六）》明确，非全日制用工劳动者在法定节假日提供劳动的，用人单位应当按照不低于约定小时工资标准的3倍支付劳动报酬，休息日工作的按双方约定执行，无约定的按不低于1.5倍支付；非全日制用工双方均可随时终止用工，无需提前通知也无需支付经济补偿。7.下列人员中，可以与用人单位建立非全日制用工劳动关系的是（）。A.15周岁的中职生张某B.已经与甲公司建立全日制劳动关系的工程师王某C.依法享受养老保险待遇的退休人员李某D.在校全日制大学生赵某勤工助学答案：B解析：2026年人社部明确，已与一家用人单位建立全日制劳动关系的劳动者，可在其他单位建立非全日制用工关系，仅需符合非全日制工时要求即可；退休人员、勤工助学在校学生建立的非全日制用工属劳务关系，不受劳动法律调整；未满16周岁人员不得建立任何形式的劳动关系。8.2026年某地区非全日制用工最低小时工资标准为20元/小时（不含用人单位应缴纳的工伤保险费），某保洁公司与非全日制保洁员刘某约定每小时19元，工作3个月后刘某要求补齐工资差额，当地人社部门责令公司支付差额，逾期未支付的，应按（）标准加付赔偿金。A.差额的50%-100%B.差额的100%-150%C.应付工资总额的50%-100%D.应付工资总额的100%-200%答案：A解析：《劳动合同法》第85条规定，低于最低工资标准支付工资的，责令限期支付，逾期不付的按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金，2026年裁判指引明确此处“应付金额”指工资差额部分，而非全部应付工资。9.下列关于非全日制用工终止的说法，正确的是（）。A.任何一方都可以随时通知对方终止用工B.用人单位终止用工的，需提前3天通知劳动者C.劳动者终止用工的，需提前7天通知用人单位D.用人单位终止用工的，需向劳动者支付经济补偿答案：A解析：《劳动合同法》第71条明确非全日制用工双方均可随时终止用工，无需支付经济补偿，2026年指引明确，双方不得约定终止用工的违约金或提前通知期，相关约定属无效条款。10.2026年某快递站点聘用非全日制分拣员陈某，约定每日工作3.5小时，每周工作6天，后站点因业务繁忙要求陈某每日工作4.5小时，每周工作7天，持续2个月，陈某要求确认双方为全日制劳动关系，下列说法正确的是（）。A.双方仍属非全日制用工，因为最初约定符合标准B.双方已转化为全日制用工，因为实际用工时长超过非全日制法定标准且持续满1个月C.需双方重新签订劳动合同才能认定为全日制D.陈某需举证证明站点存在主观故意才能认定为全日制答案：B解析：2026年最高法司法解释六明确，非全日制用工实际履行过程中，劳动者平均每日工作超过4小时、每周累计超过24小时持续超过1个月的，应当认定为全日制用工关系，用人单位需承担全日制用工的法定责任，不以双方约定或主观意愿为转移。第二部分多项选择题（共10题，每题4分，共40分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.下列属于非全日制用工与全日制用工核心区别的有（）。A.非全日制可以订立口头协议，全日制应当订立书面劳动合同B.非全日制不得约定试用期，全日制可以约定不超过6个月的试用期C.非全日制可以随时终止无需支付经济补偿，全日制解除需符合法定情形，部分情况需支付经济补偿D.非全日制工资结算周期最长15日，全日制至少每月支付一次答案：ABCD解析：四项均为两类用工形式的法定核心差异，2026年裁判指引明确，只要符合非全日制的实质要件，即使双方签订的合同名称为“全日制劳动合同”，也按非全日制认定。2.2026年人社部印发的《非全日制用工风险防控指引》明确，用人单位招用非全日制劳动者，应当法定核实的信息包括（）。A.劳动者身份信息，确认已满16周岁B.劳动者社保缴费情况，确认是否已在其他单位缴纳工伤保险C.劳动者劳动关系情况，确认其他全日制用工关系不影响本单位工时要求D.劳动者学历证书，确认符合岗位学历要求答案：ABC解析：学历要求是用人单位自主设定的招聘条件，不属于法定核实范围，其余三项为防控用工风险必须核实的内容，未核实导致用工违法的，用人单位需承担全部责任。3.下列关于非全日制用工工伤保险的说法，符合2026年《工伤保险条例》修订内容的有（）。A.用人单位应当为所有非全日制劳动者缴纳工伤保险B.非全日制劳动者发生工伤的，依法享受工伤保险待遇C.用人单位未缴纳工伤保险的，非全日制劳动者工伤待遇由用人单位全额承担D.非全日制劳动者在两个以上单位就业的，各单位均需为其缴纳工伤保险答案：ABCD解析：2026年修订的《工伤保险条例》明确，非全日制用工用人单位必须单独缴纳工伤保险，劳动者在多单位就业的，各单位分别参保，发生工伤时由事发时所在单位承担工伤保险责任，未参保的由用人单位全额支付待遇。4.下列情形中，劳动争议仲裁委员会应当认定双方为非全日制用工关系的有（）。A.双方书面约定为非全日制，实际每日工作3.8小时，每周工作6天累计22.8小时B.双方口头约定为非全日制，用人单位有考勤记录证明每周工作时长不超24小时C.双方书面约定为非全日制，实际每周工作26小时，持续时间10天D.双方未签订任何协议，劳动者主张为全日制，但无法举证证明工作时长超过法定标准答案：ABCD解析：C选项中超出时长的持续时间仅为10天，未达“连续1个月”的转化标准，因此仍认定为非全日制；D选项中劳动者无法举证的，承担举证不利后果，按用人单位提供的证据认定。5.2026年某餐饮企业聘用的非全日制服务员王某，下列收入中应当计入最低工资核算范围的有（）。A.按小时支付的基础工资B.法定节假日加班工资C.当月发放的绩效奖金D.企业发放的餐饮补贴答案：AC解析：2026年修订的《最低工资规定》明确，最低工资核算范围包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴，不含加班工资、特殊工作环境津贴、福利待遇，因此BD不计入核算范围。6.非全日制用工劳动者的下列诉求，能够得到劳动仲裁支持的有（）。A.要求用人单位支付超过15日未结算工资的逾期利息B.要求用人单位补缴入职以来的基本养老保险C.要求用人单位支付违法约定试用期的赔偿金D.要求用人单位支付法定节假日3倍工资答案：ACD解析：B选项非全日制基本养老保险由劳动者个人以灵活就业人员身份参保，用人单位无缴纳义务，其余三项均符合法律规定，违法约定试用期的，按试用期满月工资标准支付赔偿金。7.下列关于非全日制用工小时最低工资标准的说法，正确的有（）。A.由各省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院人社部备案B.确定标准时应当参考全日制职工最低工资标准、单位应缴纳的社保费、劳动者劳动生产率等因素C.标准每2年至少调整一次D.标准分为含用人单位应缴社保费和不含社保费两类，由各地自行公布答案：ABCD解析：2026年《最低工资规定》明确，小时最低工资标准调整周期不超过2年，各地需明确是否包含单位应承担的养老、医保缴费部分，便于用人单位执行。8.用人单位招用非全日制劳动者，应当在书面或口头协议中明确的必备内容包括（）。A.工作时间、工作内容B.劳动报酬标准及支付周期C.双方均可以随时终止用工的权利D.工伤责任承担方式答案：ABCD解析：2026年人社部发布的非全日制用工协议示范文本明确以上内容为必备条款，鼓励用人单位明确约定，减少争议。9.下列人员中，不得与用人单位建立非全日制劳动关系的有（）。A.未满16周岁的未成年人B.未与原单位解除全日制劳动关系的竞业限制人员C.享受工伤保险伤残津贴的1-4级工伤职工D.全日制在校学生以就业为目的应聘的岗位答案：ABC解析：B选项竞业限制人员不得在竞争单位建立任何形式的劳动关系，C选项1-4级工伤职工保留劳动关系，退出工作岗位，不得建立新的劳动关系，D选项全日制在校学生以就业为目的应聘符合条件的，可以建立非全日制劳动关系。10.2026年某公司与非全日制用工赵某发生劳动争议，赵某可以选择的合法维权途径有（）。A.向当地劳动保障监察机构投诉B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼D.直接向人民法院提起诉讼答案：ABC解析：劳动争议实行仲裁前置程序，非全日制用工劳动争议同样适用该规则，不得直接向法院起诉。第三部分判断题（共10题，每题2分，共20分）1.非全日制用工劳动者在同一用人单位每周工作时间累计可以超过24小时，只要每日不超过4小时即可。（×）解析：需同时满足每日不超4小时、每周累计不超24小时两个条件。2.非全日制用工的劳动者不能同时与两个以上用人单位建立劳动关系。（×）解析：法律未禁止多重非全日制劳动关系，仅要求后建立的劳动关系不影响先建立的劳动关系履行即可。3.用人单位与非全日制劳动者约定的工资结算周期为20日，只要双方同意就合法。（×）解析：法定最长结算周期为15日，双方约定超出的部分无效。4.非全日制用工用人单位无需为劳动者缴纳工伤保险。（×）解析：2026年修订的《工伤保险条例》明确，工伤保险是非全日制用工用人单位唯一强制缴纳的险种。5.非全日制用工双方约定终止用工需要支付违约金的，该约定合法有效。（×）解析：法律明确非全日制双方可随时终止用工，无需支付任何补偿或违约金，相关约定无效。6.非全日制用工劳动者主张加班工资的，需要对加班事实承担举证责任。（√）解析：劳动争议实行“谁主张谁举证”原则，2026年司法解释明确，劳动者主张加班工资的，需提供考勤记录、工作安排记录等证据证明加班事实。7.用人单位招用非全日制劳动者，不需要办理用工备案手续。（×）解析：2026年人社部要求，非全日制用工需在用工后30日内办理用工备案，未备案的责令整改，逾期整改的处2000元以下罚款。8.非全日制用工的小时工资标准可以低于当地最低小时工资标准，只要劳动者同意即可。（×）解析：最低工资标准是强制性标准，即使劳动者同意低于标准的约定也属无效。9.已享受养老保险待遇的退休人员与用人单位建立的非全日制用工关系，属于劳动关系，受劳动法律调整。（×）解析：此类用工属于劳务关系，受《民法典》调整，不适用劳动法律规定。10.非全日制用工劳动者主动提出终止用工的，需要赔偿用人单位的培训费用损失。（×）解析：2026年裁判指引明确，非全日制用工不得约定服务期，即使用人单位提供了专项培训，也不得要求劳动者赔偿培训费用。第四部分简答题（共2题，每题15分，共30分）1.请结合2026年最新劳动法律规定，简述认定非全日制用工关系的法定要件。参考答案：认定非全日制用工需同时满足以下4个法定要件：（1）主体要件：双方均符合劳动关系主体资格，劳动者年满16周岁且未享受基本养老保险待遇，用人单位为合法注册的用工主体；退休人员、勤工助学在校学生与用人单位建立的此类用工按劳务关系认定。（2）工时要件：劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时；若实际用工时长超出该标准且持续满1个月的，直接转化为全日制用工，不再认定为非全日制。（3）报酬要件：小时工资标准不低于当地公布的非全日制最低小时工资，劳动报酬结算周期最长不超过15日。（4）特征要件：不得约定试用期，双方均有权随时终止用工且无需支付经济补偿，用人单位仅需为劳动者缴纳工伤保险，基本养老、医疗保险由劳动者个人以灵活就业人员身份参保。2.简述2026年用人单位使用非全日制用工的主要法律风险及防控措施。参考答案：主要法律风险：（1）用工时长超标风险：实际用工连续1个月超出非全日制法定工时，被认定为全日制劳动关系，需承担未签劳动合同二倍工资、补缴社保、支付经济补偿等责任。（2）参保合规风险：未按规定缴纳工伤保险，劳动者发生工伤后需全额承担工伤保险待遇，最高可达数十万元。（3）报酬支付风险：工资低于最低小时工资标准、结算周期超过15日，被监察部门责令整改，逾期需支付50%-100%的加付赔偿金。（4）举证不能风险：未留存用工记录、工资支付记录，发生争议后无法证明是非全日制用工，需承担举证不利后果。防控措施：（1）严格管控工时：通过考勤系统每日核验工作时长，临时加班每月累计不超过8小时，不得连续超工时超过1个月，确需长期增加工时的，直接转为全日制用工。（2）规范参保流程：用工后30日内为非全日制劳动者单独缴纳工伤保险，若劳动者已在其他单位参保的，留存参保证明备查。（3）合规支付报酬：严格执行当地最低小时工资标准，工资结算周期不超过15日，留存银行支付记录、劳动者签字的工资条不少于用工结束后2年。（4）完善协议管理：优先订立书面非全日制用工协议，明确工作时间、报酬标准、终止权利、工伤责任等核心内容，用工前核实劳动者身份、劳动关系、参保情况，避免招用不符合条件的人员。第五部分案例分析题（共1题，30分）案例背景：2026年3月，甲连锁超市招聘营业员孙某，双方口头约定为非全日制用工，每小时23元，每日工作4小时，每周工作5天，工资每15日结算一次，未缴纳工伤保险。2026年6月起，超市因人手不足，要求孙某每日工作5小时，每周工作6天，持续至2026年9月，期间仍按原标准每小时23元支付工资，结算周期改为每月结算一次。2026年9月12日，孙某在整理货架时摔伤，经鉴定为工伤10级，超市认为孙某为非全日制用工，无需承担工伤责任，且于9月15日通知孙某终止用工，无需支付任何补偿。孙某向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认2026年6月至9月双方为全日制劳动关系；2、支付2026年6月至9月未签书面劳动合同的二倍工资差额；3、支付2026年6月至8月低于最低工资标准的工资差额及加付赔偿金（当地2026年全日制月最低工资标准为2200元，非全日制最低小时工资为23元，全日制最低小时工资为12.6元）；4、支付工伤10级各项待遇共计12万元；5、支付违法解除劳动关系的赔偿金2200元。请结合2026年相关法律规定，逐一分析孙某的诉求是否能够得到支持，并说明理由。参考答案：1.关于确认2026年6月至9月为全日制劳动关系的诉求：予以支持。理由：根据2026年最高法《劳动争议案件审理司法解释（六）》规定，非全日制用工实际履行中，劳动者平均每日工作超过4小时、每周累计超过24小时持续超过1个月的，应当认定为全日制用工。本案中2026年6月起孙某