2026年劳动劳动法律关系试题及答案

2026年劳动劳动法律关系试题及答案一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）1.下列主体中，属于我国劳动法律关系适格劳动者的是（）A.已满15周岁辍学进入工厂打工的李某B.退休后被原单位返聘的高级工程师王某C.年满17周岁以快递配送收入为主要生活来源的张某D.在校大学生赵某利用课余时间在奶茶店勤工俭学2.依据2025年实施的《新业态劳动者劳动权益保障条例》，判定平台与新业态劳动者是否存在劳动法律关系的核心标准是（）A.双方签订的协议名称为劳动合同还是合作协议B.劳动者是否接受平台的劳动管理、是否具有从属性C.劳动者的劳动报酬是否由平台直接发放D.平台是否为劳动者缴纳社会保险3.下列情形中，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的是（）A.劳动者在用人单位连续工作满8年B.用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足10年C.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的D.用人单位自用工之日起满6个月未与劳动者订立书面劳动合同4.张某与公司签订的劳动合同期限为2年，双方约定的试用期最长不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月5.下列关于竞业限制的说法，符合法律规定的是（）A.竞业限制的人员包括用人单位所有在岗员工B.竞业限制期限最长不得超过3年C.用人单位在竞业限制期限内应当按月给予劳动者经济补偿D.劳动者违反竞业限制约定支付违约金后，无需再履行竞业限制义务6.居家办公场景下，劳动者主张加班的，下列证据中不能单独作为认定加班事实依据的是（）A.用人单位发布的要求全体员工居家期间每日延长工作2小时的正式通知B.劳动者自行记录的工作日志C.劳动者与上级的聊天记录，上级明确要求其周末完成某项紧急工作D.用人单位后台统计的劳动者工作系统登录时长超过法定工时的记录7.劳务派遣关系中，承担劳动者社会保险缴纳义务的主体是（）A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳务派遣单位与用工单位共同承担D.劳动者自行承担8.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）A.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作B.劳动者严重违反用人单位依法制定的规章制度C.用人单位生产经营发生严重困难进行经济性裁员D.劳动合同期满后用人单位维持原合同条件续订，劳动者不同意续订9.女职工生育享受不少于（）天的法定产假，各地根据地方规定可增加奖励假。A.90B.98C.128D.15810.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年11.下列选项中，不属于劳动法律关系客体的是（）A.劳动者的劳动行为B.用人单位支付的劳动报酬C.用人单位提供的劳动保护条件D.劳动者的个人隐私12.用人单位招用劳动者时，下列行为符合法律规定的是（）A.扣押劳动者的居民身份证B.要求劳动者提供担保人C.询问劳动者与劳动合同直接相关的基本情况D.以劳动者是乙肝病毒携带者为由拒绝录用13.经济性裁员时，用人单位应当优先留用的人员不包括（）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.用人单位的核心技术人员，业绩排名靠前的14.依据《个人信息保护法》与劳动法律相关规定，用人单位处理劳动者个人信息的，下列说法错误的是（）A.应当遵循合法、正当、必要、诚信原则B.可以未经劳动者同意，在其居家办公的私人设备上安装监控软件C.处理敏感个人信息应当取得劳动者单独同意D.不得公开劳动者的个人信息，除非法律另有规定或者劳动者同意15.集体合同草案应当提交（）或者全体职工讨论通过。A.职工代表大会B.工会委员会C.用人单位董事会D.劳动行政部门二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分，多选、少选、错选均不得分）1.下列社会关系中，不属于劳动法律关系调整范围的是（）A.自然人甲雇佣保姆乙照顾老人形成的雇佣关系B.大学生丙参加学校组织的实习活动与实习单位形成的关系C.劳动者己与劳务派遣单位签订劳动合同形成的关系D.退休人员戊受聘于某公司担任顾问，双方签订劳务合同形成的关系2.判定劳动法律关系的核心要素包括（）A.人格从属性：劳动者接受用人单位的规章制度约束、服从管理指挥B.经济从属性：劳动者的劳动报酬主要由用人单位支付，劳动是其主要生活来源C.组织从属性：劳动者的劳动是用人单位业务的组成部分D.形式从属性：双方必须签订书面劳动合同3.下列关于试用期工资的说法，符合法律规定的有（）A.不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%B.不得低于劳动合同约定工资的80%C.不得低于用人单位所在地的最低工资标准D.用人单位可以根据劳动者试用期表现自行决定工资标准，不受上述限制4.2025年《新业态劳动者劳动权益保障条例》规定，平台企业对不完全符合确立劳动关系情形但对劳动者进行劳动管理的新业态劳动者，应当保障的权益包括（）A.最低工资标准保障B.休息休假权益C.职业伤害保障D.社会保险全员缴纳5.下列情形中，属于用人单位违法解除劳动合同的有（）A.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位以经济性裁员为由解除劳动合同B.劳动者患病在医疗期内，用人单位以不能胜任工作为由解除劳动合同C.劳动者因工负伤被确认丧失部分劳动能力，用人单位以劳动合同期满为由终止劳动合同D.劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同且未通知工会6.下列假期中，属于法定带薪休假的有（）A.年休假B.婚假C.育儿假D.探亲假7.劳动法律关系的主体包括（）A.达到法定就业年龄、具有劳动能力的劳动者B.依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织C.国家机关、事业单位、社会团体D.依法成立的工会组织8.下列关于工时制度的说法，符合法律规定的有（）A.国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度B.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日C.用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬D.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬9.用人单位的下列行为中，属于就业歧视的有（）A.以女性未婚未育为由拒绝录用B.以劳动者是少数民族为由限制录用C.以岗位要求为由限制招用残疾人D.以劳动者有过犯罪记录为由拒绝录用（非法律限制的岗位）10.下列关于劳动争议处理的说法，正确的有（）A.劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解B.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼三、判断题（共10题，每题1分，共10分，正确打√，错误打×）1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，是否签订书面劳动合同不影响劳动关系的成立。（）2.在校大学生利用课余时间勤工助学，属于劳动法律关系调整范围。（）3.竞业限制期限最长不得超过2年，超过部分无效。（）4.用人单位可以与劳动者约定，劳动者提前解除劳动合同的，应当向用人单位支付违约金，违约金金额由双方协商确定。（）5.女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。（）6.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）7.劳动争议仲裁裁决一经作出即发生法律效力，当事人不得再向人民法院起诉。（）8.用人单位因生产经营需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。（）9.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施，临时性岗位存续时间不超过6个月。（）10.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同可以采用口头形式。（）四、案例分析题（共3题，每题10分，共30分）案例1：2025年3月，王某通过某外卖平台注册成为骑手，双方签订《骑手合作协议》，约定双方为合作关系，平台不为王某缴纳社会保险，王某的劳动报酬按单结算，多劳多得。平台要求王某每日必须在早7点到晚9点期间上线，接单率不得低于90%，超时、差评要被扣罚报酬，必须穿平台统一工服，佩戴工牌，接受平台的考勤和考核管理。2026年1月，王某在配送途中发生交通事故受伤，王某要求平台按照工伤保险待遇支付相关费用，平台以双方是合作关系为由拒绝。问题：（1）王某与平台之间是否构成劳动法律关系？请说明理由。（6分）（2）王某的主张是否应当得到支持？（4分）案例2：2025年10月，某科技公司因业务需要推行全员居家办公，为了“防止员工摸鱼”，公司未经员工同意，在所有员工的私人工作电脑上安装了监控软件，该软件可以实时记录员工的屏幕操作、摄像头拍摄画面、麦克风收音内容，还会自动统计员工的“摸鱼时长”，如果摸鱼时长超过每日1小时的，视为旷工。2026年2月，公司以李某连续3日摸鱼时长超过1小时，累计旷工3日为由解除了与李某的劳动合同，李某不服，申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。问题：（1）公司安装监控软件的行为是否合法？请说明理由。（4分）（2）公司解除李某劳动合同的行为是否合法？李某的主张是否应当得到支持？（6分）案例3：2024年5月，张某与某广告公司签订3年期限劳动合同，岗位为策划主管，月工资12000元。2026年3月，张某生育一子，休完法定产假后，根据当地《人口与计划生育条例》的规定，向公司申请休10天的育儿假，公司以业务繁忙、人手不足为由拒绝，张某自行休假10天返回公司后，公司以张某旷工10天为由，将其调岗为行政专员，月工资降至6000元。张某不服，申请劳动仲裁。问题：（1）公司拒绝张某休育儿假的行为是否合法？请说明理由。（3分）（2）公司调岗降薪的行为是否合法？（3分）（3）张某可以提出哪些仲裁请求？（4分）参考答案及解析一、单项选择题参考答案及解析1.答案：C。解析：我国法定就业年龄为年满16周岁，A选项李某未满16周岁属于童工，不具备劳动者主体资格；B选项退休人员已享受基本养老保险待遇，与用人单位形成劳务关系，不属于劳动法律关系的劳动者；D选项在校大学生勤工助学不视为就业，未建立劳动关系；C选项张某年满17周岁，以劳动收入为主要生活来源，符合适格劳动者条件。2.答案：B。解析：依据2025年《新业态劳动者劳动权益保障条例》第8条，判定劳动关系核心标准是劳动从属性，包括人格从属性、经济从属性、组织从属性，协议名称、报酬发放主体、社保缴纳情况仅为参考因素，不决定关系性质。3.答案：C。解析：《劳动合同法》第14条规定，应当订立无固定期限劳动合同的情形包括：劳动者在该用人单位连续工作满10年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。选项C符合规定。4.答案：B。解析：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。5.答案：C。解析：《劳动合同法》第24条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制期限不得超过2年，选项A、B错误；第23条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，支付违约金后仍需继续履行竞业限制义务，选项C正确，D错误。6.答案：B。解析：劳动者自行记录的工作日志未经用人单位确认，不具备单独证明效力，其余选项均可以作为认定加班事实的依据。7.答案：A。解析：《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括为劳动者缴纳社会保险。8.答案：B。解析：选项A、C属于用人单位应当支付经济补偿的情形；选项D中劳动合同期满用人单位维持原条件续订劳动者不同意的，无需支付经济补偿，但不属于解除劳动合同的情形；选项B劳动者严重违反规章制度，用人单位解除合同无需支付经济补偿。9.答案：B。解析：《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，女职工生育享受98天产假，奖励假由各地自行规定，不属于国家法定产假范畴。10.答案：B。解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。11.答案：D。解析：劳动法律关系客体是劳动权利和劳动义务指向的对象，包括劳动行为、劳动报酬、劳动保护条件等，劳动者个人隐私属于人格权范畴，不属于劳动法律关系客体。12.答案：C。解析：《劳动合同法》第9条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；《就业促进法》第30条规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用，除非是法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作；选项C符合法律规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。13.答案：D。解析：《劳动合同法》第41条规定，经济性裁员优先留用的人员包括：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的，选项D不属于法定优先留用范围。14.答案：B。解析：依据《个人信息保护法》第13条，用人单位处理劳动者个人信息应当取得同意，除非为订立、履行劳动合同所必需，在私人设备上安装监控软件不属于履行劳动合同必需的情形，必须取得劳动者单独同意，选项B错误。15.答案：A。解析：《劳动合同法》第51条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。二、多项选择题参考答案及解析1.答案：ABD。解析：选项A属于个人之间的雇佣关系，受民法典调整；选项B在校学生实习属于教学实践环节，不视为就业，不属于劳动关系；选项D退休人员与用人单位形成劳务关系；选项C劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同形成的关系属于劳动法律关系调整范围。2.答案：ABC。解析：劳动从属性是判定劳动关系的核心，包括人格从属性、经济从属性、组织从属性，是否签订书面劳动合同仅为形式要件，不影响事实劳动关系的认定，选项D错误。3.答案：ABC。解析：《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。4.答案：ABC。解析：依据2025年《新业态劳动者劳动权益保障条例》第12条，对不完全符合劳动关系情形的新业态劳动者，平台应当保障其最低工资、休息休假、职业伤害保障等权益，社会保险仅针对完全确立劳动关系的劳动者，选项D错误。5.答案：ABCD。解析：依据《劳动合同法》第42条，女职工在三期、劳动者患病医疗期内、因工负伤丧失劳动能力的，用人单位不得依照第40条、第41条规定解除劳动合同，选项A、B、C属于违法解除；第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，未通知的属于违法解除，选项D正确。6.答案：ABCD。解析：年休假、婚假、探亲假为国家法定带薪休假，育儿假为各地依据《人口与计划生育法》规定的法定带薪休假，均属于带薪休假范畴。7.答案：ABC。解析：劳动法律关系的主体是劳动者和用人单位，选项A属于适格劳动者，选项B、C属于适格用人单位，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，不属于劳动法律关系的主体。8.答案：ABCD。解析：均符合《劳动法》第36条、第38条、第44条的规定。9.答案：ABCD。解析：依据《就业促进法》第3条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视，除非岗位有法定特殊要求，否则上述情形均属于就业歧视。10.答案：ABCD。解析：均符合《劳动争议调解仲裁法》第5条的规定。三、判断题参考答案及解析1.√。解析：《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2.×。解析：依据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。3.√。解析：《劳动合同法》第24条规定，竞业限制期限不得超过2年，超过部分因违反法律强制性规定无效。4.×。解析：《劳动合同法》第25条规定，除服务期和竞业限制情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。5.√。解析：《女职工劳动保护特别规定》第6条规定，女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。6.√。解析：《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。7.×。解析：《劳动争议调解仲裁法》第47条规定的终局裁决外，当事人对其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。8.√。解析：《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。9.√。解析：《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。10.×。解析：《劳动合同法》第35条规定，变更劳动合同，应当采用书面形式。四、案例分析题参考答案案例1参考答案：（1）王某与平台之间构成劳动法律关系（2分）。理由：第一，王某接受平台的劳动管理，符合人格从属性特征，平台要求王某固定时间上线、接单率达标、遵守考核规则、统一着装，王某需要服从平台的指挥管理；第二，王某的劳动报酬由平台按单发放，符合经济从属性特征；第三，王某从事的外卖配送业务是平台的核心业务组成部分，符合组织从属性特征。双方签订的《骑手合作协议》仅为名义上的合作协议，不影响双方实质劳动关系的认定（4分）。（2）王某的主张应当得到支持（1分）。双方存在劳动关系，平台作为用人单位应当依法为王某缴纳工伤保险，王某在工作时间