2026年劳动法规备考测试题及答案

2026年劳动法规备考测试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个正确答案，错选、不选均不得分）1.依据2025年修订的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，下列主体与劳动者建立的用工关系中，受《劳动合同法》调整的是（）A.某市监察委员会招录的一级科员李某B.武警某部招录的现役军人王某C.经营烘焙店的个体工商户张某招录的糕点师赵某D.居民陈某雇佣的住家育儿嫂孙某答案：C。解析：《劳动合同法》的调整范围为企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立的劳动关系；公务员、现役军人分别适用《公务员法》《现役军官管理暂行条例》，个人与家政服务人员之间的雇佣关系属于民事法律调整范畴，均不适用《劳动合同法》。个体工商户属于法定个体经济组织，其招录员工形成的劳动关系受《劳动合同法》约束。2.甲公司2025年3月10日录用周某从事行政工作，双方未订立书面劳动合同，周某月工资为4500元，直至2026年2月10日双方补订书面劳动合同。周某有权要求甲公司支付的未订立书面劳动合同二倍工资差额为（）A.40500元B.45000元C.49500元D.54000元答案：A。解析：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。本案中，二倍工资差额计算周期为2025年4月10日至2026年2月9日，共9个月，合计4500×9=40500元。3.王某与乙公司订立为期3年的劳动合同，约定月工资为8000元，本单位同岗位最低档工资为7500元，乙公司所在地最低工资标准为2800元。双方约定的试用期工资最低为（）A.2800元B.6000元C.6400元D.7500元答案：C。解析：劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。按劳动合同约定工资8000元的80%计算为6400元，高于同岗位最低档工资80%的6000元，也高于当地最低工资标准，因此试用期工资最低为6400元。4.下列情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同的是（）A.劳动者在该用人单位累计工作满10年B.用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足10年C.连续订立2次固定期限劳动合同，劳动者存在严重违反单位规章制度情形，续订劳动合同的D.劳动者在该用人单位连续工作满8年，距离法定退休年龄不足3年答案：A。解析：应当订立无固定期限劳动合同的情形包括：劳动者在该用人单位连续工作满10年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；连续订立2次固定期限劳动合同，劳动者无过失性辞退、经济性裁员等法定情形，续订劳动合同的。只有A选项符合法定条件。5.2026年某省一类地区月最低工资标准为2800元，下列收入中应当计入最低工资标准核算范围的是（）A.劳动者法定节假日加班工资B.劳动者夏季高温津贴C.劳动者个人缴纳的社会保险费D.用人单位发放的住房补贴答案：C。解析：依据《最低工资规定》，延长工作时间工资、中班/夜班/高温/低温/井下/有毒有害等特殊工作环境津贴、法定劳动者福利待遇不计入最低工资标准，劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金计入最低工资核算范围。6.下列情形中，应当认定为工伤的是（）A.李某下班途中骑电动车闯红灯与正常行驶的机动车相撞，交管部门认定李某负全部责任B.赵某在工作时间与同事发生口角被打伤，经调查冲突因私人恩怨引发C.孙某在工作岗位突发脑溢血，送医抢救72小时后无效死亡D.钱某因工外出期间，因工作对接问题被合作方工作人员殴打致伤答案：D。解析：A选项上下班途中仅非本人主要责任的交通事故可认定工伤；B选项非因履行工作职责受到的暴力伤害不属于工伤；C选项工作岗位突发疾病48小时内经抢救无效死亡才视同工伤；D选项属于因工外出期间因工作原因受到伤害，应当认定为工伤。7.依据2024年修订的《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用被派遣劳动者的数量不得超过本单位用工总量的（），且只能安排在临时性、辅助性、替代性岗位，其中临时性岗位指存续时间不超过（）的岗位。A.5%3个月B.10%6个月C.15%12个月D.20%24个月答案：B。解析：劳务派遣用工比例不得超过用工总量的10%，临时性岗位指存续时间不超过6个月的岗位。8.用人单位与劳动者约定竞业限制协议的，竞业限制期限最长不得超过（），劳动合同解除或终止后，因用人单位原因（）未支付经济补偿的，劳动者有权解除竞业限制协议。A.1年2个月B.2年3个月C.3年6个月D.5年12个月答案：B。解析：竞业限制期限最长不得超过2年，用人单位连续3个月未支付竞业限制经济补偿的，劳动者可单方解除竞业限制协议。9.张某累计工作年限为12年，2025年入职甲公司，至2026年张某可享受的年休假天数为（），若张某2026年请病假累计（）以上，不享受当年年休假。A.5天2个月B.10天3个月C.15天4个月D.10天2个月答案：B。解析：累计工作满10年不满20年的，年休假10天；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年年休假。10.某企业现有职工260人，因经营困难拟裁减人员，若裁减（）以上，需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案报劳动行政部门，方可实施裁员。A.10人B.20人C.30人D.50人答案：B。解析：裁减人员20人以上或裁减不足20人但占职工总数10%以上的，需履行法定裁员程序。该企业职工总数260人，10%为26人，因此裁减20人以上即需走法定程序。11.王某在甲公司工作14年，离职前12个月平均工资为24000元，甲公司所在地上年度职工月平均工资为7000元，甲公司违法解除劳动合同需向王某支付的赔偿金为（）A.168000元B.252000元C.336000元D.504000元答案：D。解析：劳动者月工资高于当地上年度社平工资3倍的，经济补偿标准按社平工资3倍计算，年限最高12年。违法解除赔偿金为经济补偿的2倍，即7000×3×12×2=504000元。12.下列关于非全日制用工的说法正确的是（）A.双方当事人应当订立书面劳动合同B.平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时C.用人单位解除劳动合同需提前30日通知劳动者D.劳动报酬结算周期最长不得超过30日答案：B。解析：非全日制用工可订立口头协议，任何一方可随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿，劳动报酬结算周期最长不超过15日，仅B选项表述正确。13.依据2025年修订的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）产假，其中产前可休假15天；怀孕满4个月流产的，享受（）产假。A.90天30天B.98天42天C.128天60天D.158天75天答案：B。解析：法定基础产假为98天，各地延长产假为地方奖励性假期；怀孕未满4个月流产享受15天产假，满4个月流产享受42天产假。14.张某累计缴纳失业保险费8年，失业后可领取失业保险金的最长期限为（），失业保险金标准不得低于（）。A.12个月当地最低工资标准B.18个月当地城市居民最低生活保障标准C.24个月当地最低工资标准的80%D.18个月当地最低工资标准的90%答案：B。解析：累计缴费满5年不足10年的，领取失业金最长期限为18个月；失业金标准不得低于当地城市居民最低生活保障标准，不得高于当地最低工资标准。15.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的，不受时效限制，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起（）内提出。A.6个月1年B.1年1年C.2年2年D.3年3年答案：B。解析：劳动仲裁一般时效为1年，拖欠劳动报酬的特殊时效为劳动关系终止后1年。16.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.15日C.30日D.60日答案：B。解析：集体合同生效的法定时限为劳动行政部门收到后15日无异议。17.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（），未履行该程序的，属于违法解除。A.劳动者本人B.劳动行政部门C.工会D.职工代表大会答案：C。解析：用人单位单方解除劳动合同需事先通知工会，未通知的属于程序违法。18.依据2025年《职业学校学生实习管理规定》，实习单位接收学生顶岗实习的，实习报酬不得低于本单位相同岗位试用期工资标准的（），不得安排学生加班、夜班。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C。解析：顶岗实习报酬不得低于同岗位试用期工资的80%。19.下列关于生育保险的说法正确的是（）A.职工个人需缴纳生育保险费B.职工未就业配偶可享受生育津贴待遇C.生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴D.生育津贴按照职工本人工资标准发放答案：C。解析：生育保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴费；职工未就业配偶仅可享受生育医疗费用待遇，不享受生育津贴；生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资标准发放。20.下列情形中，劳动争议仲裁委员会作出的裁决为终局裁决的是（）A.劳动者追索劳动报酬8万元，超过当地月最低工资标准12个月金额B.劳动者要求单位补缴10年社会保险费的争议C.劳动者要求单位支付违法解除赔偿金15万元的争议D.劳动者要求单位确认劳动关系的争议答案：B。解析：终局裁决情形包括：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。仅B选项符合。二、多项选择题（共15题，每题2分，共30分。多选、少选、错选均不得分）1.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益答案：ABCD。解析：以上均为劳动者因用人单位过错可单方解除劳动合同的法定情形，用人单位需支付经济补偿。2.用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形有（）A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经用人单位提出拒不改正D.劳动者被依法追究刑事责任答案：ABCD。解析：以上均为过失性辞退的法定情形，用人单位无需支付经济补偿。3.下列情形中，视同工伤的有（）A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发D.职工在工作期间因醉酒导致受伤答案：ABC。解析：醉酒、吸毒、故意犯罪、自残自杀属于工伤排除情形，其余选项均为视同工伤情形。4.下列关于劳务派遣的说法正确的有（）A.劳务派遣单位是用人单位，应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同B.被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位无需支付劳动报酬C.用工单位不得向被派遣劳动者收取费用，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位D.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利答案：ACD。解析：被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照当地最低工资标准按月支付报酬，B选项错误。5.下列人员中，用人单位可以与其约定竞业限制协议的有（）A.高级管理人员B.高级技术人员C.负有保密义务的人员D.普通生产工人答案：ABC。解析：竞业限制仅适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，不得扩大适用范围。6.下列劳动争议中，适用仲裁前置规则，当事人不得直接向人民法院起诉的有（）A.确认劳动关系争议B.追索劳动报酬争议C.工伤待遇争议D.社会保险补缴争议答案：ABCD。解析：所有劳动争议均需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的方可向人民法院起诉，法律另有规定的除外。7.用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员有（）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.入职时间短、工资水平低的年轻职工答案：ABC。解析：经济性裁员优先留用的三类法定人员为ABC选项所列人员。8.下列情形中，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同的有（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的B.女职工在孕期、产期、哺乳期的C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的D.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的答案：ABCD。解析：以上均为禁止解除劳动合同的法定情形。9.依据2025年《灵活就业人员劳动权益保障办法》，下列说法正确的有（）A.灵活就业人员可自愿单独参加工伤保险，由个人缴纳工伤保险费B.平台企业应当对不完全符合劳动关系情形的新就业形态劳动者承担劳动安全保障、最低工资保障义务C.灵活就业人员劳动报酬结算周期最长不得超过1个月D.灵活就业人员有权依法参加工会组织答案：ABCD。解析：以上均为2025年新实施的灵活就业人员权益保障规则。10.下列劳动合同条款中，属于无效条款的有（）A.约定“劳动者在工作期间发生工伤，用人单位概不负责”B.约定“女职工在职期间不得结婚、生育”C.约定“劳动者离职后3年内不得入职同行业企业”D.约定“劳动者自愿放弃缴纳社会保险，用人单位每月发放社保补贴500元”答案：ABCD。解析：以上条款均免除用人单位法定责任、排除劳动者合法权益，或违反法律强制性规定，属于无效条款。11.年休假不包括以下哪些假期（）A.法定节假日B.休息日C.探亲假D.婚丧假、产假答案：ABCD。解析：年休假为法定带薪假期，不与国家法定节假日、休息日、其他带薪假期重合。12.下列关于经济补偿计算标准的说法正确的有（）A.经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资，不满6个月的支付半个月工资B.月工资按照劳动者劳动合同约定的工资标准计算C.月工资高于当地上年度社平工资3倍的，按社平工资3倍计算，年限最高不超过12年D.月工资指劳动者劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入答案：ACD。解析：月工资按离职前12个月平均应发工资计算，而非合同约定工资，B选项错误。13.领取失业保险金需满足的条件有（）A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年B.非因本人意愿中断就业C.已进行失业登记，并有求职要求D.失业后无其他收入来源答案：ABC。解析：领取失业金的三个法定条件为ABC选项所列。14.下列关于试用期的说法正确的有（）A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.劳动合同期限不满1年的，试用期不得超过1个月C.非全日制用工不得约定试用期D.试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限答案：ABCD。解析：以上均为试用期的法定规则。15.发生工伤后，下列费用由工伤保险基金支付的有（）A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.停工留薪期内的工资福利D.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴答案：ABD。解析：停工留薪期内的工资福利由用人单位支付，其余选项均由工伤保险基金支付。三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.用人单位招用劳动者时，可以扣押劳动者的居民身份证或者要求劳动者提供担保。（）答案：×。解析：用人单位不得扣押劳动者证件、不得要求劳动者提供担保或者收取财物。2.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√。3.非全日制用工双方当事人不得约定试用期。（）答案：√。4.职工所在单位缴纳生育保险费的，职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用和生育津贴待遇。（）答案：×。解析：未就业配偶仅享受生育医疗费用待遇，不享受生育津贴。5.劳动者主动提出辞职的，用人单位一律无需支付经济补偿。（）答案：×。解析：劳动者因用人单位存在未及时足额支付工资、未缴纳社保等过错主动辞职的，用人单位仍需支付经济补偿。6.用人单位与劳动者约定“自愿放弃缴纳社会保险”的条款，系双方真实意思表示，合法有效。（）答案：×。解析：缴纳社会保险是法定强制义务，放弃社保的约定违反法律强制性规定，无效。7.劳动争议仲裁裁决为终局裁决的，用人单位不得向人民法院提起诉讼，劳动者不服的可以自收到裁决书之日起15日内起诉。（）答案：√。8.劳动者在上下班途中受到交通事故伤害的，一律认定为工伤。（）答案：×。解析：仅非本人主要责任的交通事故才可认定为工伤。9.集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力，效力高于个别劳动合同。（）答案：√。10.平台企业与不完全符合劳动关系情形的新就业形态劳动者约定“发生意外平台概不负责”的条款合法有效。（）答案：×。解析：平台企业需承担劳动安全保障法定责任，免除自身责任的条款无效。四、案例分析题（共3题，每题13分，共39分）1.案例背景：赵某2019年7月1日入职甲互联网公司，先后订立了2019年7月1日-2022年6月30日、2022年7月1日-2025年6月30日两份固定期限劳动合同，岗位为产品经理，月工资20000元。2025年6月20日，赵某向公司提出续订无固定期限劳动合同，公司以赵某绩效考核排名末位为由拒绝，于6月30日向赵某发送《劳动合同终止通知书》，要求赵某办理离职手续，仅支付3个月工资作为经济补偿。赵某离职后发现，公司为其缴纳社会保险的缴费基数为6000元，远低于其实际工资，同时双方订立的竞业限制协议约定赵某离职后2年内不得入职同行业企业，公司每月支付经济补偿2000元，但公司自赵某离职后连续4个月未支付该补偿，赵某于2025年11月入职同行业乙公司，甲公司得知后要求赵某支付违约金40万元。问题：（1）甲公司拒绝与赵某订立无固定期限劳动合同并终止劳动关系的行为是否合法？说明理由。（4分）（2）甲公司应当向赵某支付的经济补偿/赔偿金数额是多少？说明计算标准。（4分）（3）甲公司要求赵某支付竞业限制违约金的请求是否应得到支持？说明理由。（3分）（4）赵某就社保缴费基数问题维权，可通过哪些途径主张权利？（2分）参考答案：（1）不合法。依据《劳动合同法》规定，连续订立2次固定期限劳动合同，劳动者提出续订无固定期限劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立，不得以绩效考核末位为由拒绝。甲公司终止劳动合同的行为属于违法终止。（2）应当支付违法终止劳动合同赔偿金，计算标准为：赵某在甲公司工作年限为6年，离职前12个月平均工资20000元，赔偿金为经济补偿的2倍，即20000×6×2=240000元。（3）不应得到支持。依据司法解释规定，因用人单位原因连续3个月未支付竞业限制经济补偿的，劳动者有权单方解除竞业限制协议。甲公司连续4个月未支付补偿，竞业限制协议已经解除，赵某无需支付违约金。（4）赵某可向社会保险行政部门、税务部门投诉，要求用人单位补缴社保，也可就社保缴费基数不足导致的待遇损失申请劳动仲裁、向人民法院起诉。2.案例背景：孙某是乙建筑公司的木工，2025年9月15日，孙某在工地施工时未佩戴安全帽，被高处坠落的木板砸伤，送医后诊断为颅骨骨折，共花费医疗费12万元，住院30天。经交管部门认定，孙某未佩戴安全帽对伤害发生存在一定过错，承担次要责任。乙公司未为孙某缴纳工伤保险，认为孙某自身存在过错，不属于工伤，拒绝承担任何责任。经查，孙某受伤前12个月平均工资为10000元，乙公司所在地区2024年职工月平均工资为7500元，住院伙食补助费标准为每天50元，生活护理费标准为社平工资的30%。问题：（1）孙某所受伤害是否属于工伤？说明理由。（4分）（2）若孙某被认定为工伤，经劳动能力鉴定为九级伤残，可享受哪些工伤保险待遇？分别由谁承担？（6分）（3）孙某申请工伤认定的最长时限是多久？需提交哪些材料？（3分）参考答案：（1）属于工伤。依据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，工伤认定适用无过错责任原则，除故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等排除情形外，劳动者自身过错不影响工伤认定。孙某未佩戴安全帽不属于工伤排除情形，应当认定为工伤。（2）孙某可享受的待遇包括：①工伤医疗