2026年劳动法的试题及答案

2026年劳动法的试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有1个正确答案，错选、不选均不得分）1.根据2025年修订、2026年1月1日正式实施的《中华人民共和国劳动法》，用人单位发布招聘信息时，下列内容合法的是（）A.仅招录35周岁以下人员B.要求应聘者提交近3个月的妊娠检测报告C.明确岗位为井下作业，优先招录男性D.要求非全日制应聘者承诺放弃社保缴纳答案：C解析：2026版劳动法明确禁止招聘环节设置不合理的年龄、性别、健康、户籍等歧视性条件：A选项属于年龄歧视，无特殊岗位依据的35周岁限制已被列为法定就业歧视情形；B选项属于性别歧视，禁止强制女性应聘者提交妊娠检测报告；D选项中用人单位必须为非全日制劳动者缴纳工伤保险，不得要求劳动者放弃社保权益；C选项井下作业属于国家规定的女性禁忌劳动范围，优先招录男性符合法律规定。2.某企业与劳动者签订期限为4年的固定期限劳动合同，约定月工资为8000元，当地2026年月最低工资标准为2400元，根据新规，双方约定的试用期工资最低为（）A.6400元B.6000元C.2400元D.7200元答案：A解析：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准，8000*80%=6400元，高于当地最低工资标准2400元，因此最低约定标准为6400元。3.2026年某平台吸纳外卖骑手作为灵活就业人员，根据新规，平台应当为全部建立用工关系的灵活就业人员强制缴纳的社会保险险种是（）A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.失业保险答案：C解析：2026年《新业态劳动者劳动权益保障条例》明确，新业态平台对不完全符合劳动关系情形的灵活就业人员，必须单独缴纳工伤保险，费用由平台全额承担，其余险种可由灵活就业人员自主参保。4.某科技公司与核心技术人员签订竞业限制协议，根据2026年劳动法新规，双方约定的竞业限制期限最长不得超过（）A.1年B.2年C.3年D.6个月答案：B解析：竞业限制期限法定上限为2年，超过部分无效；新规同时明确，竞业限制补偿金不得低于劳动合同解除前12个月平均工资的30%，且不得低于当地最低工资标准。5.2026年李某夫妻生育第二胎，孩子年满2周岁，根据全国统一育儿假新规，李某每年可享受的带薪育儿假天数为（）A.5天B.10天C.15天D.20天答案：C解析：2026年全国统一实施的育儿假制度明确，3周岁以下婴幼儿的父母双方每年各享受不少于15天的带薪育儿假，休假期间工资待遇按正常出勤计发，不得克扣。6.某生产企业因订单紧急需要安排劳动者延长工作时间，根据2026年劳动法新规，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长工作时间的常规上限为（）A.36小时B.40小时C.48小时D.60小时答案：A解析：除救灾、应急公共服务等特殊情形外，用人单位安排劳动者延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时，超出部分需经劳动者书面同意，且按2倍标准计发加班费。7.2026年我国一类地区月最低工资标准平均水平为2890元，下列项目中可以计入最低工资标准组成部分的是（）A.加班工资B.高温津贴C.个人缴纳的社会保险费D.季度绩效奖金答案：C解析：根据2026年修订的《最低工资规定》，最低工资标准为应发工资，包含劳动者个人应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险费和住房公积金个人部分，不包含加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、用人单位支付的福利费、非经常性发放的绩效奖金。8.劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的，需提前的法定天数为（）A.10天B.15天C.30天D.60天答案：C解析：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内提前3日通知即可解除，无需用人单位同意。9.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A.5B.10C.15D.20答案：B解析：2026版劳动法保留该规定，同时新增“劳动者在同一用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，用人单位不得单方解除劳动合同”的保护性条款。10.根据2026年修订的《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。11.2026年某公司安排劳动者在春节法定假期（正月初一至初三）加班，以下加班费核算标准符合规定的是（）A.按日常工资的150%支付B.按日常工资的200%支付C.按日常工资的300%支付D.优先安排调休，无需支付加班费答案：C解析：法定休假日安排劳动者加班的，必须支付不低于工资300%的劳动报酬，不得用调休替代加班费。12.下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）A.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位后仍不能胜任工作的C.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的D.用人单位生产经营发生严重困难的答案：C解析：ABD选项均属于用人单位需提前30日通知劳动者或额外支付1个月工资后解除劳动合同，且需支付经济补偿的情形；C选项属于过失性辞退，无需支付经济补偿。13.根据2026年劳动法新规，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付台账，并至少保存（）年备查。A.1B.2C.3D.5答案：C解析：新规将工资支付台账保存期限从2年调整为3年，劳动者主张拖欠工资的，用人单位应当提供台账举证，无法提供的承担不利后果。14.下列关于带薪年休假的说法符合规定的是（）A.劳动者累计工作满1年不满10年的，年休假5天B.劳动者累计工作满10年不满20年的，年休假15天C.年休假不得跨年度安排D.用人单位未安排年休假的，需按日常工资的200%支付未休年休假工资答案：A解析：B选项满10年不满20年的年休假为10天；C选项年休假可以跨1个年度安排；D选项未休年休假需按300%支付工资（包含正常发放的工资部分，实际额外支付200%）。15.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地（）申请支付令，该单位应当依法发出支付令。A.人民法院B.劳动行政部门C.工会D.劳动争议仲裁委员会答案：A解析：支付令属于人民法院的职权范围，用人单位收到支付令后15日内未提出异议又不履行的，劳动者可以直接申请强制执行。16.2026年张某年满52周岁，在某国有企业连续工作满28年，距法定退休年龄还有8年，企业因改制需要裁减人员，下列说法正确的是（）A.企业可以优先裁减张某B.企业不得裁减张某C.企业裁减张某只需支付N+1经济补偿D.企业裁减张某需要支付2倍经济补偿的赔偿金答案：B解析：2026版劳动法新增规定，劳动者在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，属于优先保留劳动关系的人员，用人单位不得单方解除或裁减。17.下列关于未成年工（年满16周岁未满18周岁）劳动保护的说法错误的是（）A.用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害的劳动B.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查C.未成年工上岗前用人单位应当对其进行相关的职业安全卫生教育、培训D.未成年工的劳动时间可以适当延长，不受法定工作时间限制答案：D解析：未成年工的工作时间严格执行法定标准，不得安排延长工作时间和夜班劳动。18.2026年某企业建立了工会组织，用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知（）A.劳动者本人B.劳动行政部门C.工会D.职工代表大会答案：C解析：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。19.下列属于劳动争议的是（）A.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷C.劳动者与用人单位解除劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金产生的纠纷D.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷答案：C解析：ABD均不属于劳动争议受理范围，C选项属于因劳动合同履行产生的劳动争议，属于仲裁和法院受理范围。20.用人单位安排劳动者从事接触职业病危害的作业的，下列做法不符合规定的是（）A.上岗前组织劳动者进行职业健康检查B.在岗期间每2年组织一次职业健康检查C.离岗前未组织职业健康检查的，不得解除劳动合同D.职业健康检查费用由用人单位承担答案：B解析：接触职业病危害作业的劳动者在岗期间的职业健康检查周期最长不得超过1年，B选项2年不符合规定。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.根据2026年劳动法新规，用人单位招聘时的下列行为属于就业歧视的有（）A.告知女性应聘者入职3年内不得生育B.拒绝招录乙肝病毒携带者（非食品卫生岗位）C.要求应聘者提供无犯罪记录证明（涉密岗位）D.仅招录本省户籍人员答案：ABD解析：C选项涉密岗位按国家规定可以要求提供无犯罪记录证明，不属于歧视；A属于生育歧视，B属于健康歧视，D属于户籍歧视，均为新规明确禁止的就业歧视行为。2.某企业安排劳动者居家办公，根据2026年《居家办公劳动权益保障指引》，下列说法正确的有（）A.居家办公期间的工资不得低于当地最低工资标准B.用人单位可以要求劳动者安装工作监控软件，随时监控工作状态C.劳动者居家办公期间因工作原因受到意外伤害的，应当认定为工伤D.居家办公的加班时长核算以用人单位发出的工作指令、劳动者提交的工作成果时间为依据答案：ACD解析：B选项错误，新规明确禁止用人单位在居家办公期间非法监控劳动者私人空间、收集个人隐私信息，不得强制要求劳动者24小时待机。3.下列关于女职工劳动保护的说法符合2026年劳动法新规的有（）A.女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动B.女职工生育享受不少于158天的产假，其中产前可以休假15天C.女职工哺乳期为孩子满1周岁，期间用人单位不得安排夜班劳动D.用人单位应当每月向女职工发放不低于50元的卫生费答案：ABC解析：D选项属于地方自主规定内容，全国性劳动法未作统一强制要求。4.下列情形中，用人单位需要向劳动者支付经济补偿的有（）A.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的B.劳动者因用人单位未足额支付劳动报酬单方解除劳动合同的C.劳动合同期满，用人单位维持原待遇续订劳动合同，劳动者不同意续订的D.用人单位因破产重整依法裁减人员的答案：ABD解析：C选项情形下用人单位无需支付经济补偿，其余选项均属于法定应当支付经济补偿的情形，2026年新规取消了经济补偿的12年上限限制，按劳动者实际工作年限核算。5.下列关于劳动争议处理的说法符合2026年新规的有（）A.劳动者可以直接向人民法院提起劳动争议诉讼B.小额劳动报酬、工伤医疗费争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力C.劳动者申请劳动争议仲裁需要缴纳仲裁费D.因用人单位作出的开除、辞退、解除劳动合同等决定发生的劳动争议，用人单位负举证责任答案：BD解析：A错误，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，不得直接起诉；C错误，劳动争议仲裁不收费，经费由财政保障。6.2026年新规明确的职场性骚扰防治义务中，用人单位应当采取的措施有（）A.制定禁止性骚扰的规章制度B.明确负责机构和人员C.定期开展防治性骚扰的培训和宣传D.畅通投诉渠道，及时处理性骚扰投诉答案：ABCD解析：2026版劳动法新增职场性骚扰防治专章，明确用人单位的上述四项法定义务，未履行义务导致劳动者遭受性骚扰的，用人单位应当承担连带赔偿责任。7.下列假期中属于法定带薪假期的有（）A.婚假B.丧假C.护理假D.事假答案：ABC解析：事假属于劳动者因个人原因请假的，用人单位可以不支付工资，其余均为法定带薪假期；2026年新规明确，独生子女父母患病住院的，子女每年享受不少于10天的带薪护理假。8.用人单位的下列规章制度需要经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定的有（）A.劳动报酬制度B.工作时间制度C.休息休假制度D.劳动安全卫生制度答案：ABCD解析：涉及劳动者切身利益的规章制度都需要经过民主程序制定，且向劳动者公示，否则不能作为管理劳动者的依据。9.下列情形中，劳动合同无效或者部分无效的有（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动合同约定的工资低于当地最低工资标准的答案：ABCD解析：无效的劳动合同从订立时起就没有法律约束力，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。10.根据2026年《劳务派遣暂行规定》修订版，下列关于劳务派遣的说法正确的有（）A.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同C.用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法D.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取一定的服务费用答案：ABC解析：D错误，劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取任何费用。三、判断题（每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.用人单位可以与劳动者约定，劳动者主动放弃缴纳社会保险的，用人单位将社保费用折算为现金随工资发放。（）答案：×解析：社会保险属于国家强制缴纳的险种，劳动者自愿放弃社保的约定无效，用人单位不得将社保费用折算发放，必须依法为劳动者缴纳社保。2.非全日制用工双方当事人不得约定试用期。（）答案：√解析：2026版劳动法保留该规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。3.劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。（）答案：√解析：法定休假日加班的，用人单位需支付不低于工资300%的加班报酬，且不得用调休替代加班费。4.用人单位招用劳动者，可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）答案：×解析：用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，违反规定的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并按每人500元以上2000元以下的标准处以罚款。5.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）答案：√解析：依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力，行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。6.劳动者违反竞业限制约定的，向用人单位支付违约金后，无需再继续履行竞业限制义务。（）答案：×解析：劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。7.2026年新规明确，用人单位因生产经营需要安排劳动者延长工作时间的，必须先与工会和劳动者协商，不得强制加班。（）答案：√解析：用人单位不得强制劳动者加班，且延长工作时间的时长必须符合法定上限。8.职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为十级，最轻的为一级。（）答案：×解析：劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。9.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）答案：√解析：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。10.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向人民法院提起诉讼。（）答案：×解析：除终局裁决外，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。四、案例分析题（每题15分，共45分。需结合法律规定写出分析过程，仅写结论不得分）1.案例背景：2026年3月，王某入职某互联网公司，担任产品经理，双方签订3年固定期限劳动合同，约定月工资为15000元，试用期3个月，试用期工资10000元，同时签订竞业限制协议，约定王某离职后2年内不得入职同行业竞争公司，竞业限制补偿金为每月2000元，若王某违约需支付违约金30万元。2026年9月，王某因公司连续3个月未足额发放工资，提出离职，离职后第2个月入职同行业另一家公司。该公司发现后，要求王某支付30万元违约金，并继续履行竞业限制协议。已知当地2026年月最低工资标准为2400元。问题：（1）双方约定的试用期工资是否合法？请说明理由。（2）双方约定的竞业限制条款是否有效？请说明理由。（3）王某是否需要支付违约金？请说明理由。参考答案：（1）试用期工资不合法。（2分）根据2026年劳动法规定，劳动者试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。本案中劳动合同约定月工资为15000元，80%为12000元，双方约定的试用期工资10000元低于该标准，不符合法律规定，用人单位应当补足试用期工资差额2000元/月，合计6000元。（3分）（2）竞业限制条款部分无效。（2分）首先，竞业限制期限约定2年符合法律规定上限，该部分有效；其次，竞业限制补偿金约定每月2000元，低于当地最低工资标准2400元，也低于劳动合同解除前12个月平均工资的30%（15000*30%=4500元），根据2026年新规，竞业限制补偿金不得低于上述两个标准中的较高者，因此补偿金约定无效，应当按每月4500元的标准执行。（4分）（3）王某无需支付违约金。（1分）根据法律规定，用人单位未按约定支付竞业限制补偿金累计超过3个月的，劳动者有权解除竞业限制协议。本案中王某离职的原因是公司未足额发放工资，且公司未按法定标准支付竞业限制补偿金，王某入职竞争公司的行为不构成违约，无需支付违约金，同时有权要求公司支付离职后第1个月的竞业限制补偿金4500元。（3分）2.案例背景：2026年5月，某制造业公司因所在地突发公共卫生事件，安排全体行政人员居家办公1个月，公司发布居家办公通知，要求劳动者每日9:00-18:00保持工作软件在线，每1小时签到1次，迟到、早退一次扣除当日工资的20%，同时要求劳动者安装电脑监控软件，每10分钟自动截屏一次，若发现非工作内容截屏，按旷工处理。张某是该公司行政人员，居家办公期间因照顾生病的孩子，累计漏签到3次，有2次截屏显示其正在浏览育儿网站，公司据此扣除张某当月全部绩效工资3000元，张某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司返还扣除的工资，并支付精神损害赔偿。问题：（1）该公司的居家办公管理制度是否合法？请说明理由。（2）张某的仲裁请求是否应当得到支持？请说明理由。参考答案：（1）该公司的居家办公管理制度多处违法。（2分）①签到制度违法：2026年《居家办公劳动权益保障指引》明确，居家办公的工作时长核算应当以工作任务完成情况为核心，不得设定过于苛刻的考勤要求，每1小时签到1次的规定严重侵犯劳动者的居家办公自主安排权，属于不合理的规章制度。②监控软件要求违法：新规明确禁止用人单位在居家办公期间通过监控软件收集劳动者个人隐私信息，每10分钟自动截屏的行为侵犯劳动者隐私权，该要求无效。③工资扣除规定违法：用人单位不得随意扣除劳动者工资，居家办公期间只要劳动者完成约定工作任务，就应当按正常标准支付工资，漏签到、浏览非工作网站不属于法定可以扣除工资的情形。（6分）（2）张某的仲裁请求部分支持。（2分）①要求返还扣除的3000元绩效工资的请求应当支持：公司的考勤和监控制度违法，