2026年劳动法常识知识普及试题及答案

2026年劳动法常识知识普及试题及答案一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题只有一个正确答案）1.根据2025年12月人力资源和社会保障部最新发布的全国最低工资指导标准，2026年全国各地区最低工资标准最低档不得低于（）/月，该标准适用于全日制就业劳动者，非全日制就业小时最低工资标准不得低于对应全日制月标准折算额的1.2倍。A.1860元B.2010元C.2150元D.2230元2.2026年修订的《劳动合同法实施细则》明确，全日制用工场景下，连续订立（）次固定期限劳动合同，且劳动者不存在法定过失性辞退情形、没有提出订立固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳务派遣用工同样适用该规则。A.1B.2C.3D.43.根据2026年全国统一实施的育儿假规定，符合生育政策的夫妻，在子女（）周岁前，每人每年可享受不少于10天的带薪育儿假，假期工资、福利待遇不受影响，休假天数不占用年休假额度。A.3B.6C.8D.124.2026年生效的《灵活就业人员劳动权益保障条例》明确，平台类用工单位应当为全部建立劳动关系的灵活就业人员强制参保工伤保险，以下哪类灵活就业人员不属于该强制参保范围？A.与外卖平台签订劳动合同的专送骑手B.与网约车平台签订劳动合同的专职司机C.与MCN机构签订劳动合同的全职网络主播D.自主承接零散设计业务、无固定用工主体的自由设计师5.张某与某公司签订劳动合同约定转正后月工资为5000元，张某工作地2026年最低工资标准为2010元/月，根据劳动法规定，张某试用期月工资不得低于（）。A.3600元B.4000元C.2010元D.4500元6.用人单位无过失性辞退劳动者时，需提前30天书面通知劳动者或额外支付1个月工资作为代通知金（即N+1补偿），以下哪种辞退情形不需要支付代通知金？A.劳动者严重违反用人单位规章制度被辞退B.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作、也不能从事单位另行安排的工作被辞退C.劳动者经培训、调岗后仍不能胜任工作被辞退D.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化、合同无法履行且双方无法就变更合同达成一致被辞退7.张某累计工作年限为12年，2026年1-6月在甲公司任职，7月1日跳槽到乙公司任职，根据年休假折算规则，张某2026年在乙公司可享受的带薪年休假天数为（）。A.0天B.3天C.5天D.10天8.2026年人社部出台的《电子劳动合同管理规范》对电子劳动合同的效力作出明确规定，以下说法错误的是（）。A.电子劳动合同需使用符合国家标准的可靠电子签名，与纸质合同具有同等法律效力B.劳动者有权要求用人单位提供电子劳动合同的纸质打印版本，用人单位不得拒绝C.用人单位因业务调整单方面修改电子合同内容后，只要同步告知劳动者即产生法律效力D.电子劳动合同签署后，用人单位需在3个工作日内同步上传至当地人社部门电子合同监管平台9.2026年五一劳动节法定假期为5天，其中5月1日为法定节假日，5月2日-5日为调休休息日。李某日工资标准为300元，5月1日加班1天，5月3日加班1天且单位未安排补休，单位应当向李某支付的加班工资合计为（）。A.900元B.1200元C.1500元D.1800元10.2026年修订的《劳动法》新增职场反性骚扰专项条款，明确用人单位未建立反性骚扰预防、投诉、处置机制，导致劳动者在职场遭受性骚扰的，应当承担（）。A.仅由施害者承担责任，用人单位无需担责B.与施害者承担连带赔偿责任C.仅需向劳动者赔礼道歉，无需承担经济赔偿D.补充赔偿责任，仅在施害者无力赔偿时承担责任11.用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，竞业限制期限不得超过（），期限内用人单位需按月向劳动者支付竞业限制经济补偿，标准不得低于劳动者离职前12个月平均工资的30%，且不得低于当地最低工资标准。A.1年B.2年C.3年D.5年12.2026年全国统一实施的女职工生育假期规定，基础产假98天加生育奖励假合计不得低于（），难产、多胞胎生育的按规定额外增加产假天数，产假期间生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足差额。A.128天B.158天C.188天D.208天13.用人单位拖欠劳动者劳动报酬，超过约定期限30天未支付的，由人社部门责令限期支付，逾期仍不支付的，需向劳动者加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。某公司拖欠王某工资合计2万元，超过约定期限45天未支付，经人社部门责令支付后仍未执行，该公司需向王某加付的赔偿金最低为（）。A.5000元B.10000元C.15000元D.20000元14.2026年出台的《在校生实习劳动保障规定》明确，顶岗实习学生的实习报酬不得低于本单位同岗位试用期工资标准的（），且不得低于当地最低工资标准，实习单位不得克扣、拖欠实习报酬。A.60%B.70%C.80%D.90%15.集体合同订立后，应当报送人社部门，人社部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效，对用人单位和全体劳动者具有约束力。A.7日B.15日C.30日D.60日二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.以下哪些情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前30天书面告知？A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益2.最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位应当支付的最低劳动报酬，以下哪些收入不属于最低工资的组成部分？A.延长工作时间的加班工资B.高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境下的津贴C.用人单位发放的住房补贴、餐饮补贴等福利性补贴D.年终奖金、季度绩效等一次性奖励3.2026年《劳动权益保障细则》明确，以下哪些假期属于法定带薪假期，休假期间用人单位应当按正常工作标准支付工资？A.婚假、丧假B.未婚职工探望父母、已婚职工探望配偶的探亲假C.子女6周岁前的育儿假D.独生子女照料患病父母的陪护假4.以下哪些情形下，用人单位无正当理由辞退劳动者的，需要支付2N标准的违法解除赔偿金？A.孕期、产期、哺乳期的女职工无工作过失被辞退B.患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的劳动者被无理由辞退C.劳动者因举报单位欠薪、违法用工被打击报复辞退D.用人单位因经营困难依法进行经济性裁员5.关于劳务派遣用工的规定，以下说法正确的有？A.劳务派遣用工只能用于临时性、辅助性、替代性岗位，临时性岗位存续时间不得超过6个月B.被派遣劳动者享有与用工单位同岗位劳动者同工同酬的权利，不得因身份差异降低工资、福利标准C.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，无工作期间应当按当地最低工资标准按月支付报酬D.用工单位可以根据业务需求，将被派遣劳动者再派遣到其他关联单位6.2026年《新就业形态劳动者劳动权益保障条例》针对平台用工作出专门规定，以下说法正确的有？A.平台不得采用“最严算法”考核劳动者，不得将超时完成订单作为扣减报酬的依据B.平台应当为全部建立劳动关系的骑手、司机等劳动者缴纳工伤保险，同时购买不低于50万保额的意外伤害商业保险C.劳动者有权拒绝平台提出的危及人身安全的不合理订单要求，平台不得因此降低劳动者的考核等级、扣减报酬D.平台调整劳动者报酬计算规则、考核规则的，应当提前15天向全体劳动者公示，充分听取劳动者意见后方可实施7.以下哪些情形下，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同？A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的C.非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的8.关于试用期的法律规定，以下说法正确的有？A.劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期B.3年以上固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的试用期不得超过6个月C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，离职后再次入职的也不得重复约定D.试用期包含在劳动合同期限内，不得单独约定试用期合同9.关于劳动仲裁的相关规定，以下说法正确的有？A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算B.劳动争议仲裁不收费，仲裁委员会的经费由财政予以保障C.所有劳动争议案件的当事人对仲裁裁决不服的，都可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼D.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，实行一裁终局，裁决书自作出之日起发生法律效力10.以下哪些属于劳动合同的必备条款，用人单位与劳动者订立劳动合同时必须约定？A.工作内容和工作地点B.劳动报酬、社会保险C.工作时间和休息休假D.试用期、竞业限制三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.劳动者提前15天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，试用期内提前3天通知即可解除。（）2.用人单位招用劳动者时，为核实身份可以临时扣押劳动者的居民身份证，入职手续办完后立即归还。（）3.休息日安排劳动者加班的，必须支付不低于工资2倍的加班报酬，不得用调休替代。（）4.2026年实施的《年休假实施细则》明确，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，绩效奖金、提成等收入不得因休年休假扣减。（）5.用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，竞业限制期间不需要向劳动者支付经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的才需要支付违约金。（）6.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同可以采用口头形式，双方确认即可。（）7.2026年《远程办公劳动保障规定》明确，采用居家远程办公模式的劳动者，有权要求用人单位支付相应的办公补贴，包括宽带费、水电费、办公设备折旧费等，具体标准可由双方协商确定。（）8.劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，依法享受工伤保险待遇。（）9.劳动争议发生后，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼，无需先申请劳动仲裁。（）10.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，最长支付期限为11个月。（）四、案例分析题（共3题，每题10分，共30分）1.案例一：2026年3月，王某入职某外卖平台担任专送骑手，平台与王某签订《劳务合作协议》，约定双方为民事合作关系、不属于劳动关系。协议要求王某每日在线时长不得低于8小时，每月固定休息4天，月度接单量低于300单的扣发30%当月报酬，平台未为王某缴纳社会保险，仅购买了保额20万的意外伤害保险。2026年7月，王某送餐途中发生交通事故受伤，经鉴定为十级伤残，平台以双方为劳务关系为由拒绝承担工伤赔偿责任，仅同意走意外险理赔流程。请问：（1）王某与平台是否构成劳动关系？请说明法律依据。（2）王某可以主张哪些合法权益？2.案例二：2026年1月，李某入职某科技公司，签订3年固定期限劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资6000元/月，转正后工资8000元/月，公司所在地2026年最低工资标准为2200元/月。2026年5月，公司以李某试用期考核不合格为由单方面解除劳动合同，李某发现公司从未为其缴纳社会保险，且所谓的考核标准从未向其公示、也未告知过考核要求。请问：（1）公司的做法存在哪些违法之处？（2）李某可以主张哪些赔偿或补偿？3.案例三：2026年2月，张某入职某商贸公司担任销售主管，约定月工资为1万元+销售提成，工作地点为公司总部办公楼。2026年10月，公司因业务调整，在未与张某协商的情况下，单方面通知张某调整岗位为前台行政，月工资降为4000元，张某明确表示拒绝调岗。之后公司禁止张某进入办公区域，停发了张某10月份的全部工资。2026年11月，张某以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件、未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。请问：（1）公司单方面调岗降薪的做法是否合法？请说明法律依据。（2）张某的主张是否会得到劳动仲裁部门的支持？参考答案一、单项选择题1.B2.B3.B4.D5.B6.A7.C8.C9.C10.B11.B12.B13.B14.C15.B二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABC5.ABC6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABD10.ABC三、判断题1.×（需提前30天书面通知）2.×（不得扣押劳动者任何证件）3.×（休息日加班可优先安排补休，无法补休的支付2倍工资）4.√5.×（竞业限制期内需按月支付经济补偿）6.×（变更劳动合同需采用书面形式）7.√8.√9.×（劳动争议实行仲裁前置，需先仲裁再诉讼）10.√四、案例分析题1.案例一解答：（1）王某与平台构成事实劳动关系。根据2026年《新就业形态劳动者劳动权益保障条例》规定，只要同时符合三个要件即可认定劳动关系：一是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理；二是劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中王某需遵守平台的在线时长、接单量要求，受平台规章制度管理，从事的送餐业务是平台的核心业务，双方符合劳动关系的认定标准，所签《劳务合作协议》不影响劳动关系的认定。（2）王某可主张的权益包括：一是要求平台为其补缴2026年3月至7月的社会保险；二是要求平台承担工伤保险待遇赔偿责任，支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等工伤赔偿费用；三是要求平台补发之前因接单量不足扣发的劳动报酬，并支付扣发金额50%-100%的赔偿金；四是若提出解除劳动关系，可要求平台支付半个月工资的经济补偿。2.案例二解答：（1）公司的违法之处包括：一是试用期工资不符合法律规定，根据《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，本案中转正工资8000元，80%为6400元，公司约定试用期工资6000元低