2026年女职工权益保护知识试题及答案

2026年女职工权益保护知识试题及答案一、单项选择题（共20题，每题只有1个正确答案，每题3分，共60分）1.根据2025年末全国总工会、人社部、国家卫健委联合修订印发的《女职工劳动保护特别规定》落地实施细则要求，用人单位应当每年至少组织（）次涉及女职工劳动权益保障的全流程专项自查，自查报告需同步报送属地工会女职工委员会备案。A.1B.2C.3D.4正确答案：A考点解析：2026年正式落地实施的新版细则明确，所有存在用工行为的企业、个体经济组织、机关事业单位均需完成年度女职工权益专项自查，涉及矿山、冷链、高空作业等女职工集中的特殊行业，每半年需追加1次专项排查，确保禁忌岗位排查无遗漏。2.依据2026年全国统一推行的女职工经期权益保障指导标准，经定点医疗机构确诊为重度痛经或经量过多、无法正常履职的女职工，用人单位应当给予（）的带薪休息时间，休息期间不得抵扣年假、病假等法定假期。A.1-2天B.2-3天C.3-5天D.5-7天正确答案：A考点解析：此前痛经假仅为部分省份地方规定，2026年国家层面对该权益做出最低标准统一明确，各地可结合实际提高待遇上限，但不得低于1-2天的带薪休息要求，不得以任何形式扣除该期间的工资、绩效、福利等待遇。3.怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动或者延长劳动时间，同时应当在每日劳动时间内安排不少于（）小时的工间休息时间，该休息时间视同正常出勤。A.0.5B.1C.1.5D.2正确答案：B考点解析：新版实施细则对怀孕女职工的工间休息时长做出明确量化，此前部分企业自主执行的半小时标准不符合最新要求，怀孕满7个月的女职工可主动向用人单位申请每日1小时的带薪休息，用人单位可结合岗位实际灵活安排休息时段，不得强制累计或折算抵扣其他假期。4.按照2026年生育保险全国统筹统一标准，符合法律法规规定生育子女的女职工，在国家规定98天产假基础上，享受的延长产假最低标准为（）天，部分已出台地方规定的省份可执行更高时长标准。A.30B.60C.90D.120正确答案：B考点解析：国家卫健委2025年更新生育支持配套政策，明确全国各省份新增延长产假不得少于60天，女职工合计可享受最低158天的带薪产假，难产、生育多胞胎的每多1名婴儿额外增加15天产假，生育三孩及以上政策内子女的女职工，部分省份已追加30-90天不等的额外奖励产假。5.女职工生育后所享受的产假期间的生育津贴，按照（）标准由生育保险基金支付，未参加生育保险的地区由用人单位全额承担。A.用人单位上年度职工月平均工资B.女职工本人产假前12个月平均工资C.当地社会平均工资D.当地最低工资标准的3倍正确答案：A考点解析：2026年生育保险统筹后统一明确，生育津贴计发基数为用人单位上年度全部职工的月平均缴费工资，若女职工本人产假前12个月平均工资高于该基数的，差额部分由用人单位足额补齐，不得直接按单位平均工资发放损害女职工权益。6.女职工生育结束后，哺乳期特指婴儿满（）周岁前，用人单位不得安排国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.1B.1.5C.2D.3正确答案：A考点解析：针对部分用人单位错误将哺乳期认定为6个月的违规操作问题，新版细则再次明确哺乳期法定时长为婴儿满1周岁，有条件的用人单位可结合女职工申请将哺乳期保护延长至婴儿满18个月，相关待遇由单位自主承担。7.用人单位应当在女职工提出职场性骚扰投诉后的（）个工作日内完成事实核查，并将处理结果书面告知投诉人，同时为投诉人严格保密，不得做出调岗、降薪、辞退等打击报复行为。A.7B.15C.30D.60正确答案：B考点解析：2025年修订的《妇女权益保障法》配套实施细则对性骚扰投诉处理时效做出强制规定，用人单位未按时限处理的，属地人社部门可对单位处以1-5万元不等的行政处罚，对直接责任人处以5000-20000元罚款。8.女职工比较多的用人单位应当建立女职工母婴室，针对处于哺乳期的女职工，每日劳动时间内可享受2次各30分钟的哺乳时间，合并计算为1小时，经女职工本人申请、用人单位同意，该哺乳时间（）。A.只能当日拆分使用，不得调整B.可以折算为小时假，按月累计集中使用C.可以折算为双倍工资发放，无需安排休息D.可以直接折抵年假时长正确答案：B考点解析：2026年新增弹性政策明确，家距离单位较远、不方便往返哺乳的女职工，可向单位申请将每日1小时哺乳时间折算为月累计时长，一次性集中休息，折算后累计的哺乳假期视同正常出勤，工资待遇全额发放。9.用人单位招聘女职工的过程中，下列哪一项问法属于合法行为（）。A.询问女职工近两年是否有婚育计划B.要求女职工提供妊娠检测报告作为入职前提C.明确告知岗位属于高空作业岗位不适合女职工报考D.约定入职3年内不得生育的服务期条款正确答案：C考点解析：《女职工禁忌劳动范围（2026版）》明确将高空作业、矿山井下作业等列为女职工普遍禁忌岗位，用人单位需提前明确告知岗位属性，其余涉及婚育情况的问询、入职生育限制条款全部属于就业性别歧视，违规用人单位最高可处5万元罚款。10.女职工未就业合法配偶参加城乡居民医保的，其生育医疗费用待遇参照参保女职工标准执行，报销比例不得低于参保女职工的（）。A.30%B.50%C.70%D.100%正确答案：B考点解析：2026年生育保险全国统筹后，未就业女职工的生育医疗保障待遇全面提标，取消了此前部分地区要求未就业配偶必须提供失业登记证明的前置要求，凭社区开具的无用工证明即可申请报销。11.女职工在孕期不能适应原劳动岗位的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工申请和医疗机构的证明B.用人单位的自主安排C.用人单位工会的意见D.同岗位其他职工的投票结果正确答案：A考点解析：调整孕期女职工岗位必须遵循协商一致原则，用人单位不得单方面强制调岗，调整后的岗位工资待遇不得低于原岗位标准，不得通过恶意调岗降薪方式逼迫女职工主动离职。12.针对年满45周岁以上、处于更年期且经医疗机构确诊为更年期综合征的女职工，用人单位应当（）。A.直接要求女职工提前办理内部退养B.根据医疗机构的证明，暂时调整到合适的岗位，或者酌情减轻劳动量C.安排其从事高强度户外劳动锻炼改善身体状态D.扣除对应不适岗期间的绩效工资正确答案：B考点解析：2026年女职工权益保障体系首次将更年期保护纳入强制保障范围，用人单位不得安排确诊更年期综合征的女职工从事每小时需站立10分钟以上的流水线强制岗位，可结合实际给予每周最多2小时的带薪休息时间用于就诊。13.用人单位应当在劳动时间内按照规定安排女职工进行1次妇女常见病定期筛查，筛查费用由（）支付，筛查所需时间视同正常出勤。A.女职工本人B.用人单位C.基本医疗保险基金D.属地工会专项经费正确答案：B考点解析：新版细则明确女职工1-2年1次的妇科常见病、乳腺癌、宫颈癌“两癌”筛查费用由用人单位承担，不得要求女职工个人报销，也不得使用女职工医保个人账户支付，有条件的用人单位应当每年组织1次专项筛查。14.女职工产假期间的生育津贴低于其产假前工资标准的，（）必须补足差额。A.用人单位B.生育保险基金C.属地医保部门D.属地工会正确答案：A考点解析：部分用人单位故意按照当地最低工资标准为基数缴纳生育保险，导致女职工生育津贴远低于正常工资，差额部分由用人单位无条件补齐，不得通过协商、合同约定等方式免除该法定责任。15.女职工生育多胞胎的，每多哺乳1名婴儿，每日可额外享受（）分钟的哺乳时间。A.30B.60C.90D.120正确答案：A考点解析：生育双胞胎的女职工每日哺乳时间合计为2小时，生育三胞胎的合计为2.5小时，相关规定自2026年起在全国范围内统一执行。16.用人单位不得因女职工以下哪一项情形降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同（）。A.怀孕、生育、哺乳B.连续月度绩效不合格C.严重违反单位规章制度D.被依法追究刑事责任正确答案：A考点解析：“三期”女职工只有出现严重违反单位规章制度、被追究刑事责任等法定过错情形时，用人单位才可以合法解除劳动合同，不得以怀孕、生育、哺乳为由单方面解除劳动合同。17.女职工申请保胎假的，凭定点医疗机构开具的诊断证明，保胎假期间的工资待遇按照（）标准发放，不得低于当地最低工资标准的80%。A.病假B.事假C.全额工资D.待岗工资正确答案：A考点解析：2026年明确保胎假属于法定病假范畴，最长可申请6个月，超过6个月的部分按照地方病假工资规定执行，用人单位不得将保胎假按事假算为无薪假期。18.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》最新要求，安排女职工从事矿山井下作业的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。A.1000元以上5000元以下B.5000元以上10000元以下C.1000元以上10000元以下D.2000元以上20000元以下正确答案：C考点解析：2025年修订的行政处罚自由裁量基准统一该类违法的罚款区间，违规安排女职工从事禁忌劳动的，按每人1000元以上1万元以下标准处罚，情节严重的直接责令用人单位停产整顿。19.女职工权益保护专项集体合同由用人单位与单位工会代表全体女职工平等协商签订，合同有效期最长不超过（）年，到期前30天需重新启动协商签订程序。A.1B.3C.5D.10正确答案：B考点解析：全国总工会要求2026年底前所有百人以上企业全部完成女职工权益保护专项集体合同签订，合同内容需明确经期、孕期、产期、哺乳期的所有待遇标准，不得存在违反法律法规的不公平条款。20.女职工遭遇就业性别歧视，向人民法院提起诉讼主张损害赔偿的，人民法院可以根据案件实际情况，判决用人单位支付（）以内的性别歧视损害赔偿金。A.2万元B.5万元C.10万元D.20万元正确答案：C考点解析：2025年最高法发布劳动争议典型判例指引，明确就业性别歧视案件的损害赔偿上限为10万元，同时支持女职工主张应聘过程中支出的交通、体检、误工等合理成本损失。二、多项选择题（共15题，每题有2-4个正确答案，每题4分，共60分）1.2026年更新的《女职工禁忌从事的劳动范围》新增的禁忌岗位包括（）A.作业场所温度低于零下10摄氏度的长期户外冷链装卸岗位B.未经职业健康安全评估的新型纳米材料生产接触岗位C.连续作业时长超过4小时的强制固定前倾姿态流水线岗位D.单位内部常规行政办公岗位正确答案：ABC考点解析：新版禁忌范围在原有基础上新增了3类特殊岗位，用人单位需对所有在岗女职工的岗位进行逐一排查，不符合要求的立即调整。2.用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内做出以下哪些行为（）A.无正当理由单方面解除劳动合同B.随意降低女职工基本工资、绩效工资、津贴补贴、年终奖等待遇C.将孕期女职工调整到适宜的岗位且保持原工资待遇不变D.安排女职工从事国家规定的三期禁忌劳动正确答案：ABD考点解析：女职工三期期间的工资应当按照正常出勤标准全额发放，不得仅发放基本工资克扣绩效、年终奖等福利待遇。3.用人单位应当建立的女职工权益保护配套设施包括（）A.女职工卫生室B.孕妇休息室C.哺乳室/母婴关爱室D.更年期女职工心理咨询疏导室正确答案：ABCD考点解析：女职工人数超过100人的用人单位必须配齐上述四类设施，人数不足100人的可设立共享式关爱空间，不得占用配套设施空间改作其他用途。4.2026年规定女职工可以依法享受的带薪特殊假期包括（）A.符合条件的1-2天痛经假B.最长6个月的保胎病假C.最长6个月的哺乳期长假D.育儿假正确答案：ABCD考点解析：女职工生育后孩子未满3周岁的，夫妻双方每年均可以享受合计10-15天的带薪育儿假，假期期间工资待遇全额发放。5.用人单位制定的劳动规章制度中，以下哪些条款属于违法无效条款（）A.约定入职2年内不得生育，否则按自动离职处理B.女职工产假期间只能领取原工资的50%C.职场性骚扰属于同事私人纠纷，单位不承担任何责任D.女职工孕期可以申请适当减轻劳动量正确答案：ABC考点解析：所有限制女职工婚育权利、降低女职工法定待遇的规章制度条款全部属于无效条款，没有任何法律约束力。6.女职工合法维权过程中，可以提交的有效证据包括（）A.用人单位发布的含有性别限制的招聘启事截图B.用人单位要求女职工签署的生育限制协议C.孕期被强制调岗降薪的聊天记录、工资流水D.遭遇职场性骚扰的录音、监控录像、证人证言正确答案：ABCD考点解析：人社部门2026年专门开通女职工维权绿色通道，当事人提交的线索类证据只要能够佐证违法事实存在，就可正式立案无需承担过高的举证责任。7.以下关于女职工产假的说法正确的有（）A.产假可以在临产前和产后灵活安排，无需固定提前15天休假B.女职工产前可以申请合并使用部分产假，最长可提前30天开始休假C.产假遇法定节假日、休息日的无需额外顺延D.享受产假期间，单位不得要求女职工以任何形式返岗办公正确答案：ABD考点解析：产假属于法定假期，不同于年休假，部分省份明确产假遇到法定节假日的可额外顺延，用人单位安排产假期间女职工办公的，需按2倍标准支付加班工资。8.用人单位防控职场性骚扰应当履行的法定责任包括（）A.建立专门的反性骚扰投诉受理机制B.在办公场所、电梯、卫生间等公共区域张贴反性骚扰警示标识C.定期开展反性骚扰主题培训D.接到投诉后第一时间为双方安排调解，不得随意处置涉事人员正确答案：ABC考点解析：用人单位查实性骚扰行为属实的，应当对涉事人员做出调岗、降职、辞退等对应处理，不得仅通过调解方式了结案件，纵容侵权行为。三、判断题（共10题，每题2分，共20分）1.女职工依法享受的产假、痛经假、保胎假、哺乳假等假期，全部可以计入劳动者的个人累计工龄，计算养老保险缴费对应的待遇年限。（√）考点解析：2026年新规明确女职工所有法定特殊假期全部视同正常出勤，正常计算工龄，不得因为休假期减少工龄年限。2.用人单位可以和女职工协商一致，约定由单位支付双倍工资的方式代替女职工应当享受的带薪产假。（×）考点解析：产假属于法定权益，不得以现金补偿方式替代，要求女职工主动放弃产假的约定全部无效。3.灵活就业的参保女职工，也可以全额享受生育医疗费用报销和生育津贴待遇。（√）考点解析：2026年生育保险统筹后，灵活就业人员可以个人身份参加生育保险，足额享受全部生育相关保障待遇。4.女职工生育三孩的，不享受国家规定的产假待遇，只能请无薪事假。（×）考点解析：符合国家生育政策的三孩家庭，女职工享受的产假待遇比一孩、二孩更高，部分省份额外追加的奖励产假专门针对三孩生育群体。5.女职工如果在工作时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，按正常出勤对待，不得按病假、事假核算工资。（√）考点解析：产前检查假期从女职工怀孕开始计算，每月最多可享受2天带薪产检假，孕晚期可延长至每月4天。四、案例分析题（共3题，每题40分，共120分）案例1：某互联网公司女职工张某2024年入职，月平均应发工资8500元，2026年2月张某确诊怀孕5个月，公司因业务架构调整，单方面将张某从行政人事岗调整到需要长期外勤的销售岗，工资直接下调至3200元，同时要求张某每周至少2天值班到23点以后赶项目进度，张某提出异议后，公司人事部出具通知表示张某不服从工作安排属于严重违反规章制度，当日向张某发送了解除劳动合同通知书。问题：请指出该公司存在哪些违法情形，张某可以主张哪些合法权益？参考答案：首先该公司存在3项核心违法行为：一是单方面调整孕期女职工岗位且恶意降薪，违反了《女职工劳动保护特别规定》中孕期岗位调整必须协商一致且待遇不得降低的要求；二是安排怀孕7个月以内的女职工超时加班且安排接近夜班的值班任务，不符合劳动保护规定；三是单方面解除三期女职工劳动合同，没有任何合法依据。张某主张的权益包括：第一，可以要求公司撤销解除劳动合同通知书，恢复劳动关系，同时补足调岗降薪期间的工资差额，按照原8500元标准补发所有欠发工资；第二，可以要求公司按照1.5倍标准支付加班工资，同时享受孕期对应的所有工间休息待遇；第三，如果张某不愿意恢复劳动关系，可以主张违法解除劳动合同的双倍经济赔偿金，同时主张三期（孕期、产期、哺乳期）的全额工资损失、生育医疗费用损失、生育津贴差额损失，人社部门还可以针对该公司的违法行为处以1万元以上5万元以下的行政处罚。案例2：某制造企业现有女职工276名，厂区距离居民住宅区18公里，没有配置任何母婴关爱室、孕妇休息室，女职工刘某生育孩子6个月，每天需要1小时哺乳时间，家距离厂区20公里，往返需要近3小时，刘某向公司申请将每日1小时哺乳时间折算为每月累计4天的哺乳假，公司人事部答复哺乳时间必须在当日劳动时间内拆分使用，不能合并也不能折算假期，如果刘某不能按时到