2026年女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题附答案

2026年女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题附答案一、单项选择题（共30题，每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.根据2025年修订正式发布、2026年全面落地执行的《女职工劳动保护特别规定》，我国制定该规章的核心立法目的不包含以下哪一项？A.减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难B.保障女职工在劳动过程中的安全和健康C.全面取消女职工岗位准入限制实现绝对就业平等D.充分发挥女职工在社会生产中的重要作用2.以下哪一主体不属于《女职工劳动保护特别规定》的适用覆盖范围？A.境内注册的外商独资制造业企业B.乡镇级基层在编事业单位女职工C.已在境内合法就业的外籍女性务工人员D.参与农业生产的农村自主经营个体女性农户3.用人单位对女职工开展劳动保护的首要法定责任，是需要以书面形式如实告知女职工哪一项核心内容？A.单位年度绩效考核的最新评定规则B.本单位作业场所中属于女职工禁忌从事的劳动范围、劳动保护防护条件及相关待遇C.单位男性职工的平均薪酬水平数据D.单位对外投资的重大项目进展情况4.按照现行国家标准《体力劳动强度分级》（GB3869-2017），所有女职工全劳动周期都被禁止从事的体力劳动强度等级为？A.第一级体力劳动强度B.第二级体力劳动强度C.第三级体力劳动强度D.第四级体力劳动强度5.依据2026年执行的新规要求，女职工在经期内，用人单位不得安排其从事的冷水作业分级标准对应的最高等级为？A.第一级冷水作业B.第二级冷水作业C.第三级冷水作业D.任意等级冷水作业6.2025年新增的经期保护性条款明确，女职工因重度痛经无法正常工作，凭定点医疗机构出具的有效诊断证明，用人单位应当给予的带薪休息假期时长为？A.1至2天B.3至5天C.7天D.半个月7.用人单位不得安排孕期女职工从事高处作业分级标准中规定的高处作业的最低等级为？A.第一级高处作业B.第二级高处作业C.第三级高处作业D.任意等级高处作业8.针对怀孕孕周满7个月的女职工，用人单位以下哪一项操作符合法律规定？A.安排其当日参与3小时的夜间值班工作B.经女职工本人同意后，安排其周末参与4小时项目攻坚加班C.在劳动时间内为其安排至少1小时的工间休息时间，该时间不计入延长工作时间范畴D.因岗位缺人，安排其从事原岗位规定的第三级体力劳动强度的作业9.女职工在孕期内进行产前检查的往返时间及检查占用时间，依法应当按照什么性质核算？A.病假，用人单位可扣除当日50%的工资B.劳动时间，用人单位应当按照正常出勤发放全额工资，不得克扣C.事假，用人单位可无需支付当日劳动报酬D.带薪年休假抵扣，需从女职工当年的年假额度中扣除对应时长10.我国现行法定基础产假的最低时长为多少天？A.90天B.98天C.128天D.188天11.女职工生育过程中出现难产情况的，依法应当在基础产假之外额外增加产假天数为？A.7天B.15天C.30天D.45天12.女职工生育多胞胎的，每多生育1名婴儿，在法定基础产假之外额外增加的产假天数为？A.15天B.20天C.30天D.60天13.女职工怀孕未满4个月不幸流产的，其依法可享受的法定产假时长为？A.7天B.15天C.30天D.42天14.女职工怀孕满4个月发生流产情况的，其依法可享受的法定产假时长为？A.15天B.30天C.42天D.98天15.已经依法参加生育保险的女职工，其产假期间的生育津贴按照什么标准由生育保险基金支付？A.女职工产假前12个月的平均实发工资B.用人单位上年度职工月平均工资C.当地上年度社会平均工资的60%D.当地最低工资标准的2倍16.未参加生育保险的女职工产假期间的工资，支付主体及支付标准为？A.生育保险经办机构，按照当地最低保障标准支付B.用人单位，按照女职工产假前的工资标准全额支付C.用人单位和社保基金各承担50%D.女职工自行承担，用人单位无需支付任何费用17.女职工生育或者流产过程中产生的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对于已经参加生育保险的，支付主体为？A.用人单位全额支付B.生育保险基金全额报销C.女职工个人自行承担D.用人单位和女职工各承担50%18.针对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排的哺乳时长为？A.30分钟B.1小时C.1.5小时D.2小时19.生育多胞胎的女职工，每多哺乳1名婴儿，每天在法定基础哺乳时长之外额外增加的哺乳时长为？A.30分钟B.1小时C.1.5小时D.2小时20.用人单位不得安排哺乳未满多少周岁婴儿的女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间或者安排夜班劳动？A.半周岁B.1周岁C.2周岁D.3周岁21.2025年修订版《女职工劳动保护特别规定》新增的更年期保护条款明确，女职工经医疗机构确诊为更年期综合征，不适应原劳动岗位的，用人单位以下哪一项处理方式不符合法律要求？A.根据医疗机构证明适当减轻其原岗位劳动量B.与女职工协商后安排其他适宜的劳动岗位C.直接单方面解除双方的劳动合同D.经双方协商一致安排不超过6个月的带薪离岗调理期22.用人单位应当每年至少组织女职工开展1次针对妇科常见病、乳腺疾病的专项健康检查，检查产生的费用承担主体为？A.女职工个人全额承担B.用人单位从职工福利费中全额列支C.工会经费全额承担D.用人单位和女职工各承担50%23.2026年新规明确用人单位作为劳动场所的管理责任主体，应当采取的性骚扰防控核心举措不包括以下哪一项？A.建立预防和制止劳动场所性骚扰的专项规章制度B.指定专门机构或者配备专职人员受理女职工的性骚扰投诉C.在处理性骚扰事件过程中泄露被害人的全部个人信息以调查事件细节D.采取必要措施预防和制止工作场所内的上级对下属、同事之间的性骚扰行为24.用人单位不得因女职工出现以下哪一种情况，直接单方面降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同？A.严重违反用人单位依法制定的规章制度B.在试用期间被证明不符合录用条件C.主动提出休婚假、产假、哺乳假D.被依法追究刑事责任25.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》相关条款，安排女职工从事矿山井下作业、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工的人均标准处以罚款的区间为？A.1000元以上5000元以下B.1000元以上10000元以下C.5000元以上30000元以下D.30000元以上50000元以下26.用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事禁忌劳动范围的作业、安排孕期7个月以上的女职工加班或者安排夜班劳动的，逾期未改正的，最高可对受侵害女职工人均处以的罚款额度为？A.5000元B.10000元C.20000元D.30000元27.女职工认为自身劳动保护权益受到用人单位侵害时，以下哪一项维权渠道不属于法定受理渠道？A.向当地劳动保障监察部门投诉举报B.依法向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁C.直接冲击用人单位办公场地围堵负责人讨要说法D.向属地妇联组织、工会女职工委员会投诉寻求帮助28.工会组织依法对用人单位的女职工劳动保护工作进行监督，用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》损害女职工合法权益的，工会有权依法采取以下哪一项举措？A.直接代替女职工向用人单位提起诉讼B.要求用人单位整改，或者向县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门提出处理建议C.直接冻结用人单位的对公账户D.直接吊销用人单位的经营资质29.以下针对女职工产假待遇的表述，符合2026年新规要求的是？A.女职工休产假期间，用人单位可以全额扣除其年度绩效奖金B.女职工休产假期间，晋职、晋级、评定专业技术职称不受影响C.女职工休产假时长超过法定98天的部分，用人单位可以无需支付任何待遇D.女职工主动要求提前结束产假返岗工作的，用人单位可以无需支付其额外加班工资30.针对女职工休完哺乳假期返回工作岗位的，用人单位的以下哪一项调岗操作符合法律规定？A.未与女职工协商直接将其调整至长期驻外地出差的岗位B.与女职工平等协商一致后，结合其返岗后的实际情况调整至双方均认可的适宜岗位C.直接以女职工休过产假为由将其薪资下调30%D.单方调整其原管理岗为高强度户外作业岗二、多项选择题（共20题，每题有2至4个正确答案，少选、多选、错选、不选均不得分）1.以下属于《女职工劳动保护特别规定》明确的适用主体范围的有？A.国家机关、事业单位、社会团体B.各类所有制企业C.个体经济组织D.其他境内合法存在的社会组织2.女职工在经期内，用人单位不得安排其从事的劳动范围包括以下哪些选项？A.高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业3.女职工在孕期内，用人单位不得安排其从事的劳动范围包括以下哪些选项？A.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.伴有全身强烈振动的作业，如风钻、锻造等作业4.女职工出现以下哪些法定情形时，用人单位不得单方面随意解除其劳动合同？A.女职工处于孕期、产期、哺乳期内B.女职工在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年C.女职工患病或者非因工负伤在规定的医疗期内D.女职工在孕期内严重失职给用人单位造成重大经济损失5.以下针对女职工哺乳假的操作方式，符合法律规定的有？A.经用人单位和女职工协商一致，可将当日的1小时哺乳时长折算为提前1小时下班，或者推迟1小时上班B.哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作正常劳动时间C.女职工每天的1小时哺乳时长可以按季度累计集中一次性休完D.哺乳期内用人单位不得安排女职工从事有毒有害等禁忌劳动6.用人单位应当采取的劳动场所性骚扰防控具体措施包括？A.明确性骚扰的具体行为边界和相应的处分规则B.设置独立的性骚扰举报投诉信箱、线上通道，避免投诉信息泄露C.建立性骚扰事件的快速调查处置机制，处置时限不得超过15个工作日D.对遭受性骚扰的女职工主动提供必要的心理疏导支持7.以下关于女职工生育津贴和工资待遇的表述，符合法律规定的有？A.生育津贴按照女职工所在单位上年度职工月平均工资的标准计发B.生育津贴高于女职工本人产假前工资标准的，用人单位不得克扣差额部分C.生育津贴低于女职工本人产假前工资标准的，差额部分应当由用人单位补足D.女职工产假期间的各类职工福利不得因休假而受到任何减损8.用人单位应当将女职工劳动保护的相关费用纳入年度经费预算，专项用于以下哪些支出？A.女职工妇科专项健康检查费用B.女职工劳动保护防护用品采购费用C.孕期女职工工间休息室、哺乳室等设施的建设运维费用D.女职工特殊困难帮扶慰问金9.县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门可以对用人单位的女职工劳动保护工作开展监督检查，有权采取的执法措施包括？A.进入用人单位作业场所开展现场检查B.询问相关人员就女职工劳动保护相关问题调查取证C.查阅、复制用人单位的劳动合同、工资发放记录、考勤记录等相关材料D.对违反法律法规的用人单位直接作出吊销营业执照的处罚决定10.用人单位存在以下哪些违法行为时，应当依法承担相应的民事、行政甚至刑事责任？A.安排女职工从事禁忌劳动范围的作业造成女职工职业伤害B.因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、单方面予以辞退C.未按规定为女职工缴纳生育保险导致女职工无法享受生育待遇D.泄露性骚扰投诉案件中女职工的个人隐私造成严重后果三、判断题（共20题，每题1分，正确选“对”，错误选“错”）1.用人单位可以在与女职工签订的劳动合同中添加“3年内不得结婚、5年内不得生育”的限制性条款，该类条款经女职工签字确认后具备法律效力。2.女职工在孕期内原劳动合同到期的，用人单位可以直接终止双方的劳动关系，无需将劳动合同续延至孕期、产期、哺乳期结束。3.女职工产前检查的时间应当计入劳动时间，用人单位不得按病假、事假核算并克扣对应工资。4.女职工生育的新生儿出生后不幸死亡的，女职工不再享受对应的产假待遇。5.用人单位可以要求处于孕期的女职工主动提交“自愿放弃产假、自愿放弃加班工资”的书面承诺，该承诺具备法律效力。6.女职工休产假期间的社会保险费，仍然由用人单位和女职工按照法定比例共同缴纳。7.职工比较少的用人单位可以无需设置哺乳室，为哺乳期女职工提供相对私密的挤奶、哺乳空间即可。8.用人单位在招聘启事中标注“本岗位仅限男性”，只要是岗位属于女职工禁忌劳动范围的，该招聘限制不属于就业性别歧视。9.女职工因遭遇职场性骚扰向用人单位投诉后，用人单位可以直接将投诉内容全部公开以征求全体员工的意见。10.用人单位不得安排年满45周岁以上的更年期女职工从事夜班作业。四、案例分析题（共3题，每题15分）1.2026年3月，27岁的李女士入职某互联网公司担任产品经理岗位，双方签订了3年期的劳动合同，合同中明确约定李女士入职后3年内不得生育，否则视为严重违反公司规章制度，公司有权直接解除劳动合同且无需支付任何经济补偿。2026年9月，李女士发现自己意外怀孕，向公司提交怀孕证明申请调整部分高强度工作内容，公司随即以李女士违反“3年内不得生育”的约定为由，向李女士发出书面辞退通知，且克扣了李女士当月的全部绩效工资。请结合《女职工劳动保护特别规定》相关条款，分析该公司的行为存在哪些违法之处，李女士可以通过哪些途径维护自身合法权益？2.王女士是某制造业工厂的流水线操作工，2026年5月怀孕7个月，工厂因赶订单要求全体流水线员工连续两周每天加班3小时，其中3天安排王女士参与23点至次日7点的夜班作业。王女士提出自己孕周已满7个月，按照法律规定不能安排夜班和加班，工厂负责人答复称“订单紧急所有员工都要服从调度，不加班就算自动离职”，王女士被迫服从安排，在第三次上夜班途中发生先兆流产送医治疗，产生医疗费用共计8000元，工厂以王女士是自愿配合加班为由拒绝承担任何赔偿责任。请分析该工厂的做法违反了哪些法定条款，应当承担哪些法律责任？3.张女士休完158天的延长产假返回公司岗位报到，公司告知其原行政主管岗位已经由其他人员接替，公司将其调整至需要长期在户外跑业务的外勤销售岗位，每月需要至少出差15天，考勤规则要求销售岗位经常需要熬夜陪客户应酬，薪资结构也从原来的固定月薪8000元变为无底薪的提成制。张女士提出自己孩子尚在哺乳期无法适应外勤岗位的要求，公司答复称如果不服从调岗安排就按旷工解除劳动合同。请结合新规分析该公司的调岗行为是否合法，张女士可以主张哪些合法权益？参考答案及详细解析一、单项选择题答案1.答案：C。解析：《女职工劳动保护特别规定》第一条明确立法宗旨为减少和解决女职工因生理特点的特殊困难，保护女职工劳动过程中的安全和健康，并非追求绝对的无差别就业，针对部分高强度、高毒害的岗位禁止女职工准入是出于对女职工生理健康的特殊保护，不属于就业歧视。2.答案：D。解析：新规适用范围覆盖国家机关、企事业单位、个体经济组织等用人单位的女职工，农村自主经营的个体农户不属于劳动关系中的劳动者范畴，不在该规章的直接调整范围内。3.答案：B。解析：新规明确用人单位的法定告知义务为书面告知女职工本单位作业场所对应的禁忌劳动范围、劳动保护条件和相关待遇，保障女职工的知情权。4.答案：D。解析：按照国家体力劳动强度分级标准，第四级体力劳动强度属于重体力劳动，对女职工生理健康伤害较大，全劳动周期禁止女职工从事。5.答案：C。解析：经期女职工禁止从事第三级、第四级冷水作业，保障女职工经期特殊生理阶段的健康。6.答案：A。解析：2025年修订的新规新增痛经假条款，女职工凭医疗机构出具的重度痛经诊断证明可享受1-2天带薪休假，休假期间待遇不受影响。7.答案：C。解析：孕期女职工禁止从事第三级、第四级高处作业，避免发生坠落等意外情况威胁胎儿和孕妇安全。8.答案：C。解析：怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其加班和夜班，必须在劳动时间内安排1小时工间休息，该休息时间不计入加班时长。9.答案：B。解析：产前检查的所有时间依法计入劳动时间，按照正常出勤核算，不得克扣工资，这是对孕期女职工的明确保护性规定。10.答案：B。解析：我国法定基础产假时长为98天，各地可以结合本地实际情况在基础产假之上增设延长奖励产假。11.答案：B。解析：难产女职工额外增加15天产假，保障难产产妇的身体康复需求。12.答案：A。解析：每多生育一个婴儿增加15天产假，适配多胞胎产妇的休养需要。13.答案：B。解析：怀孕未满4个月流产的享受15天产假，为早期流产女职工提供休养保障。14.答案：C。解析：怀孕满4个月流产的享受42天产假，适配孕中期流产女职工的身体康复周期。15.答案：B。解析：生育保险基金计发生育津贴的基数统一为用人单位上年度全部职工的月平均工资，保障女职工的生育待遇水平。16.答案：B。解析：未参保的女职工的产假待遇由用人单位全额承担，按照女职工产假前的工资标准足额发放，不得拖欠克扣。17.答案：B。解析：参保女职工的生育、流产相关医疗费用全部由生育保险基金按规定报销，无需个人承担。18.答案：B。解析：哺乳期女职工每日享受1小时的法定哺乳时间，保障女职工能够正常照料未满1周岁的婴儿。19.答案：B。解析：每多哺乳一个婴儿每日额外增加1小时哺乳时长，适配多胞胎女职工的哺乳需求。20.答案：B。解析：针对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排其从事禁忌劳动、加班和夜班，保障哺乳期母婴健康。21.答案：C。解析：针对处于更年期的女职工，用人单位不得直接单方面解除劳动合同，应当优先采取减轻劳动量、调岗等适配性保护措施。22.答案：B。解析：女职工专项妇科健康检查费用全部由用人单位从职工福利费中列支，不得要求女职工个人承担。23.答案：C。解析：用人单位在处理性骚扰投诉过程中必须严格保护女职工的个人隐私，不得泄露被害人的相关非必要信息，避免被害人遭受二次伤害。24.答案：C。解析：用人单位不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等法定特殊情形随意降低薪资、辞退女职工，该类行为属于明确的违法侵害女职工权益行为。25.答案：A。解析：新规明确用人单位安排女职工从事矿山井下等严重禁忌劳动的，按受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。26.答案：B。解析：用人单位安排孕期7个月以上女职工加班、夜班，侵害女职工权益逾期未改正的，最高可按受侵害女职工每人10000元的标准处以罚款。27.答案：C。解析：女职工维权应当通过合法渠道，采取冲击用人单位办公场地的方式属于违反治安管理秩序的行为，不属于法定的合法维权渠道。28.答案：B。解析：工会组织具备法定监督权限，有权要求违法用人单位整改，或者向人社部门提出行政处罚处理建议。29.答案：B。解析：女职工休产假属于法定权利，其晋职、晋级、评职称的权益不受任何影响，用人单位不得设置不合理限制。30.答案：B。解析：调整女职工返岗后的工作岗位必须双方协商一致，不得利用其处于哺乳期的弱势地位单方面作出不合理的岗位调整。二、多项选择题答案1.答案：ABCD。解析：全部选项均属于新规的适用主体范围，所有在境内合法注册的用人单位都必须遵守女职工劳动保护的相关规定。2.答案：ABCD。解析：上述四类劳动均属于女职工经期的法定禁忌劳动范围，用人单位不得安排经期女职工从事相关作业。3.答案：ABCD。解析：上述四类劳动均属于孕期女职工的法定禁忌劳动，有可能对胎儿和孕妇健康造成严重伤害，必须严格禁止。4.答案：ABC。解析：女职工如果在孕期内出现严重失职造成用人单位重大损失等法定过错情形，用人单位仍然有权依法单方面解除劳动合同，D选项不属于不得解除的情形。5.答案：ABD。解析：每日1小时的哺乳时长应当在哺乳期内按日享受，不得按季度累计集中抵扣，C选项不符合法律规定。6.答案：ABCD。解析：所有选项均属于新规明确要求用人单位建立的性骚扰防控配套机制，全方位为女职工创造安全的劳动环境。7.答案：ABCD。解析：生育津贴的计发规则明确了就高不就低的原则，不得损害女职工的法定待遇权益。8.答案：ABCD。解析：上述全部支出都属于女职工劳动保护专项经费的列支范围，用人单位应当足额保障相关经费投入。9.答案：ABC。解析：人社部门的劳动监察执法权限中不包含直接吊销用人单位营业执照的权力，该权限属于市场监管部门，D选项表述错误。10.答案：ABCD。解析：用人单位实施上述四类违法行为的，均需要依法承担对应的民事赔偿、行政罚款，造成严重后果构成犯罪的还要承担刑事责任。三、判断题答案1.答案：错。解析：限制女职工结婚生育的条款属于违反法律强制性规定的无效条款，即便女职工签字也不具备任何法律效力。2.答案：错。解析：女职工孕期内劳动合同到期的，法定自动续延至哺乳期结束，用人单位无权直接终止劳动关系。3.答案：对。解析：产前检查时间全部计入正常劳动时间，不得按病假事假克扣工资，属于法定保护性规定。4.答案：错。解析：新生儿出生后死亡的，女职工仍然依法享受全部的法定产假待遇，保障产妇的身体和心理康复需求。5.答案：错。解析：女职工自愿放弃产假、加班工资的承诺属于基于用人单位优势地位被迫作出的，侵害女职工法定权益，依法无效。6.答案：对。解析：女职工产假期间属于劳动关系存续期间，用人单位和女职工仍然要按法定比例共同缴纳各项社会保险费。7.答案：对。解析：女职工人数较少的用人单位无需专门单独建设哺乳室，为哺乳期女职工提供相对私密、卫生的挤奶、哺乳空间即可符合合规要求。8.答案：对。解析：如果招聘岗位属于法定的女职工禁忌劳动范围，用人单位限定招聘男性不属于就业性别歧视，是出于保护女职工健康的合法操作。9.答案：错。解析：用人单位必须严格保护性骚扰案件中女职工的个人隐私，不得随意公开投诉内容，避免女职工遭受二次伤害。10.答案：错。解析：新规并未直接一刀切禁止更年期女职工上夜班，而是要求经医疗机构诊断为严重更年期综合征、不能适应原夜班岗位的女职工，用人单位才需要进行调岗调整。四、案例分析题参考答案1.该公司的违法之处主要有三点：第一，劳动合同中约定的“入职3年内不得生育”的条款违反《女职工劳动保护特别规定》的强制性要求，属于无效条款，没有任何法律效力；