2026年社区工会考试试题及答案

2026年社区工会考试试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，合计20分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）A.组织开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.收缴工会经费D.管理工会资产2.社区工会属于（）工会组织，承担辖区内小微企业、个体工商户、新就业形态劳动者的兜底建会入会职责A.基层联合性B.行业性C.区域性D.机关事业单位3.建立工会组织的用人单位，应当每月按照全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费A.1%B.2%C.3%D.5%4.工会会员每月需按照本人月工资收入的（）缴纳会费，工资尾数不足10元的部分不计缴A.0.3%B.0.5%C.1%D.2%5.基层工会委员会每届任期为（），任期届满应当按时换届A.1年或2年B.2年或3年C.3年或5年D.5年或7年6.新就业形态劳动者申请入会，如未加入从业平台工会，可由（）工会办理入会手续A.户籍地B.居住地/工作地社区C.县级总工会D.省级总工会7.社区工会对辖区内用人单位违反劳动法律法规、侵犯职工劳动权益的，有权（）A.要求用人单位予以改正B.对用人单位处以罚款C.查封用人单位经营场所D.罢免用人单位负责人8.符合法人条件的基层工会依法取得（）资格，工会主席为法定代表人A.事业单位法人B.社会团体法人C.企业法人D.非法人组织9.全总“四季服务”工会品牌中，针对困难职工子女升学开展的帮扶项目是（）A.春送岗位B.夏送清凉C.秋送助学D.冬送温暖10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算A.6个月B.1年C.2年D.3年11.社区工会开展困难职工建档立卡工作中，相对困难职工的认定标准为家庭人均收入低于当地最低生活保障标准的（）A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍12.职工累计工作已满1年不满10年的，法定年休假天数为（）A.3天B.5天C.10天D.15天13.新建、改建、扩建工程项目的劳动安全卫生设施，必须与主体工程（）、同时施工、同时投入生产和使用A.同时立项B.同时设计C.同时审批D.同时验收14.会员达到法定离退休年龄并办理离退休手续后，可（）A.保留会籍，正常缴纳会费B.保留会籍，免交会费C.自动退出会籍D.保留会籍但不得享受工会服务15.社区工会组织职工开展职业技能培训，所需经费可从（）中列支A.工会经费职工教育支出B.社区办公经费C.职工个人缴费D.企业赞助16.集体合同草案应当提交（）或者全体职工讨论通过A.职工代表大会B.工会委员会C.企业董事会D.社区居委会17.用人单位拒不支付拖欠的职工劳动报酬，社区工会可协助职工向（）申请支付令A.公安机关B.劳动监察部门C.人民法院D.仲裁委员会18.下列群体中，不属于社区工会重点吸纳入会的新就业形态劳动者的是（）A.快递员B.外卖配送员C.网约车司机D.机关事业单位在编人员19.社区工会每年召开会员代表大会的次数不得少于（）A.1次B.2次C.3次D.4次20.工会经费收支情况应当定期向（）公布，接受会员监督A.上级工会B.社区党委C.会员大会或者会员代表大会D.社区居委会二、多项选择题（共10题，每题2分，合计20分。每题有2个及以上正确答案，多选、错选、少选、不选均不得分）1.工会经费的合法来源包括（）A.会员缴纳的会费B.用人单位按工资总额2%拨缴的经费C.人民政府的补助D.工会所属企事业单位上缴的收入2.社区工会的服务对象涵盖辖区内的（）群体A.小微企业职工B.个体工商户雇工C.新就业形态劳动者D.灵活就业人员3.下列属于工会会员权利的有（）A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督C.享受工会提供的各项服务D.要求工会维护自身合法权益4.困难职工帮扶的主要内容包括（）A.生活救助B.医疗救助C.子女助学救助D.就业创业帮扶5.社区工会协调辖区内劳动关系的主要措施有（）A.开展劳动法律法规宣传B.参与劳动争议调解C.监督用人单位用工情况D.为权益受损职工提供法律援助6.下列属于新就业形态劳动者权益保障重点内容的有（）A.劳动报酬支付B.社会保险缴纳C.劳动安全保护D.休息休假保障7.社区工会开展思想政治引领工作的主要方式包括（）A.宣传党的路线方针政策B.开展劳模精神、劳动精神、工匠精神宣讲C.组织职工开展主题教育活动D.引导职工践行社会主义核心价值观8.职工因（）情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤A.故意犯罪B.醉酒或者吸毒C.自残或者自杀D.操作失误9.下列属于基层工会“职工之家”建设标准的有（）A.有固定服务场所B.有完备的服务设施C.有健全的工作制度D.有专职工作人员10.社区工会应当向（）报告工作，接受监督A.会员大会或者会员代表大会B.上级工会C.同级社区党组织D.辖区内所有用人单位三、判断题（共10题，每题1分，合计10分。正确打√，错误打×）1.劳动者加入工会需经用人单位同意后方可办理入会手续。（）2.社区工会无权对辖区内用人单位的劳动安全卫生工作进行监督。（）3.用人单位拨缴的工会经费，其中60%留归基层工会使用，40%上缴上级工会。（）4.职工与用人单位发生劳动争议，社区工会可以直接代替职工申请劳动仲裁。（）5.会员无正当理由连续6个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，视为自动退会。（）6.社区工会可以兴办为职工服务的公益类企事业单位，所得收益用于工会服务职工项目。（）7.用人单位裁员时，应当优先留用工会会员。（）8.女职工生育享受不少于98天的产假，产假期间工资福利待遇不变。（）9.社区工会可以组织辖区内职工开展劳动和技能竞赛，提升职工职业能力。（）10.用人单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，社区工会可以向人民法院申请支付令。（）四、简答题（共4题，每题7.5分，合计30分）1.简述社区工会的主要工作职责。2.简述社区工会吸纳新就业形态劳动者入会的主要渠道和配套服务举措。3.简述困难职工建档立卡的认定标准和工作流程。4.简述社区工会处理辖区内职工劳动争议的主要流程。五、案例分析题（共1题，合计20分）某社区下辖3个快递网点、2个外卖配送站点，共有新就业形态劳动者72人。2026年3月，社区工会陆续接到5名快递员、4名外卖配送员的诉求，反映所属网点拖欠2-3个月工资，未依法缴纳社会保险，高温天气未按规定发放高温津贴，且强制要求职工超时加班。部分职工多次与网点负责人协商无果，拟采取集体停工的方式维权。请结合社区工会工作职责，回答该社区工会应当如何处置该事件。参考答案一、单项选择题1.B2.C3.B4.B5.C6.B7.A8.B9.C10.B11.B12.B13.B14.B15.A16.A17.C18.D19.A20.C二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABC9.ABC10.ABC三、判断题1.×2.×3.√4.×5.√6.√7.×8.√9.√10.√四、简答题1.社区工会主要工作职责包括：①思想政治引领：宣传党的路线方针政策，开展理想信念教育和劳模精神、劳动精神、工匠精神宣讲，引导职工听党话跟党走。②组织建设职责：承担辖区内小微企业、个体工商户、新就业形态劳动者、灵活就业人员的兜底建会入会职责，规范会员会籍管理，指导基层工会规范化建设。③权益维护职责：监督辖区内用人单位遵守劳动法律法规，受理职工诉求，参与劳动争议调解，为权益受损职工对接法律援助资源，督促用人单位落实职工劳动保障权益。④服务职工职责：落实“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”四季服务品牌，开展困难职工帮扶、就业服务、技能培训、文体活动，做好新就业形态劳动者暖心服务。⑤民主管理职责：指导辖区内用人单位建立职工代表大会、厂务公开等民主管理制度，保障职工知情权、参与权、表达权、监督权。⑥完成上级工会和同级社区党组织交办的其他工作任务。2.入会渠道：①针对有明确从业平台的劳动者，引导其加入平台企业工会；②未加入平台工会的，可由工作地、居住地或户籍地社区工会办理入会手续；③同一行业劳动者较为集中的，可加入区域性行业工会联合会。配套服务举措：①权益保障服务：定期排查用工情况，协调处理劳动纠纷，对接法律援助资源；②暖心关爱服务：发放清凉物资、防寒物资、爱心餐券，开展免费健康体检，设置爱心驿站提供休息、饮水、充电等服务；③发展提升服务：开展职业技能培训、就业创业指导，组织劳动和技能竞赛，拓宽职工晋升通道；④精神文化服务：组织交友联谊、文体活动，丰富职工精神文化生活。3.认定标准：①深度困难职工：家庭人均收入低于当地最低生活保障标准，或符合低保条件但未纳入低保范围，生活特别困难的职工；②相对困难职工：家庭人均收入高于当地低保标准但低于1.5倍，因子女教育、医疗、住房等刚性支出较大，实际生活水平低于当地低保标准的职工；③意外致困职工：家庭人均收入高于当地1.5倍低保标准，但因遭遇突发事件、意外伤害、重大疾病等，刚性支出超出家庭承受能力，实际生活水平低于相对困难职工标准的职工。工作流程：①职工本人向社区工会提交书面申请及相关证明材料；②社区工会在7个工作日内完成入户核实，初步符合条件的在所在单位或社区公示3个工作日；③公示无异议的，报送街道总工会审核；④街道总工会审核通过后报县级总工会审批，审批通过后建立帮扶档案，根据职工困难类型落实对应帮扶措施。4.处置流程：①诉求登记：第一时间对职工诉求进行登记，核实职工基本信息、权益受损情况、用人单位相关信息；②情况核实：3个工作日内对接用人单位核实诉求真实性，宣讲劳动法律法规相关规定；③协商调解：引导职工与用人单位开展平等协商，达成一致的督促双方签订和解协议；协商不成的，引导双方到街道劳动争议调解委员会申请调解；④维权帮扶：调解无果的，协助职工向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对符合法律援助条件的对接上级工会法律援助机构提供免费律师服务，支持职工通过合法渠道维护权益；⑤隐患排查：对辖区内同类用人单位开展用工排查，对存在违法违规问题的下达整改提示函，避免同类问题再次发生。五、案例分析题该社区工会应当按照“快速响应、依法处置、源头防范”的原则开展处置工作，具体流程如下：1.快速响应稳控：第一时间对接诉求职工，做好情绪安抚工作，明确告知工会维权渠道和政策，劝阻职工采取停工、上访等过激维权方式，避免矛盾升级。对职工诉求逐项登记，核实拖欠工资金额、未缴社保时长、加班时长、高温津贴发放标准等具体信息，建立诉求台账。2.依法协商整改：安排工会工作人员对接涉事网点负责人，核实诉求真实性，向其宣讲《劳动法》《劳动合同法》《新就业形态劳动者权益保障条例》等法律法规，明确拖欠工资、未缴社保、未发放高温津贴、强制超时加班的法律责任，要求网点在10个工作日内完成整改：全额补发拖欠职工工资，补缴在职期间的社会保险费用，按当地标准补发高温津贴，严格执行法定工时制度，超时加班需按规定支付加班工资。3.分类处置矛盾：若涉事网点同意整改，社区工会全程跟进整改进度，逐一核对职工权益落实情况，确保所有诉求解决到位；若网点拒不整改，一方面引导职工向街道劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的协助其向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对符合法律援助条件的职工对接上级工会法律援助中心提供免费律师服务，支持职工通过司法途径维权；另一方面将网点违法违规