工会考试备考题库附答案

工会考试备考题库附答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《中华人民共和国工会法》的规定，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.15B.20C.25D.30答案：C解析：《中华人民共和国工会法》第十条明确规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会。2.工会会员每月应当向工会组织缴纳本人每月基本工资收入的（）作为会费。A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%答案：A解析：根据《中华全国总工会关于收交工会会费的通知》规定，工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月基本工资收入0.5%的会费。3.基层工会委员会每届任期是（）。A.三年或者五年B.三年至五年C.五年D.三年答案：A解析：《中华人民共和国工会法》第十六条规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年。4.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.工会答案：D解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。5.职工代表大会是企业实行民主管理的（）。A.主要形式B.唯一形式C.基本形式D.补充形式答案：C解析：《全民所有制工业企业职工代表大会条例》第三条规定，职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。6.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会委员会C.企业董事会D.上级工会答案：A解析：《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。7.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的企业按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.政府财政拨款答案：D解析：《中华人民共和国工会法》第四十二条规定了工会经费的五项来源，包括会员会费、拨缴经费、所属单位上缴收入、政府补助及其他收入，但政府补助不等同于常规的财政拨款，且并非所有工会都直接获得政府财政拨款作为常规经费来源。8.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）参加。A.必须有工会B.可以有工会C.不必有工会D.视情况而定答案：A解析：《中华人民共和国工会法》第二十六条规定，职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。9.劳动争议仲裁庭的组成人员应为（）。A.单数B.双数C.三人D.五人答案：A解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十一条规定，劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。无论是三人庭还是一人庭，人数均为单数。10.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当（）。A.代表职工同企业、事业单位进行协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见B.立即组织职工恢复生产C.要求职工无条件复工D.向政府请求强制处理答案：A解析：《中华人民共和国工会法》第二十七条规定，企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。11.根据《中国工会章程》，工会的最高领导机关是（）。A.中华全国总工会执行委员会B.中华全国总工会C.工会的全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会D.工会的全国代表大会答案：C解析：《中国工会章程》第九条规定，工会的最高领导机关，是工会的全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会。12.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月答案：B解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。13.工会劳动保护监督检查员在执行任务时，应出示（）。A.工作证B.身份证C.《工会劳动保护监督检查员证》D.介绍信答案：C解析：根据《工会劳动保护监督检查员工作条例》相关规定，工会劳动保护监督检查员在执行任务时，应出示《工会劳动保护监督检查员证》。14.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C解析：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。15.下列事项中，属于职工代表大会职权的是（）。A.审议企业年度经营计划B.决定企业合并、分立C.选举和罢免总经理D.审议通过集体合同草案答案：D解析：《全民所有制工业企业职工代表大会条例》第七条规定了职工代表大会的职权，包括审议通过集体合同草案、工资调整方案、奖金分配方案等重要规章制度。A、B、C选项均属于企业经营管理或所有者的重大决策权，不属于职工代表大会的核心职权范围。16.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.签订劳动合同之日B.试用期满之日C.用工之日D.劳动者报到之日答案：C解析：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。17.工会经费审查委员会由（）选举产生。A.同级工会委员会B.同级会员大会或者会员代表大会C.上级工会委员会D.上级经费审查委员会答案：B解析：《中国工会章程》第十三条规定，各级工会代表大会选举产生同级经费审查委员会。18.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A.半个月B.一个月C.一个半月D.二个月答案：B解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。19.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。A.75B.90C.98D.128答案：C解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。20.工会签订集体合同，（）应当给予支持和帮助。A.同级党委B.上级工会C.劳动行政部门D.企业主管部门答案：B解析：《中华人民共和国工会法》第二十条规定，工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.工会的基本职责包括（）。A.维护职工合法权益B.参与企业经营管理决策C.竭诚服务职工群众D.组织职工参与本单位的民主选举答案：A、C解析：《中华人民共和国工会法》第六条明确了工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。B、D选项是工会履行基本职责的具体途径或形式，并非基本职责本身。2.下列属于工会经费使用范围的有（）。A.职工活动支出B.维权支出C.业务支出D.资本性支出E.事业支出答案：A、B、C、D、E解析：根据《工会会计制度》和《基层工会经费收支管理办法》，工会经费支出主要包括：职工活动支出、维权支出、业务支出、行政支出、资本性支出、补助下级支出、事业支出、其他支出。3.劳动争议可以通过哪些途径解决？（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.信访答案：A、B、C、D解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条规定，不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。信访是广义的诉求反映渠道，但不是法定的劳动争议处理程序。4.基层工会会员大会或者会员代表大会的职权包括（）。A.审议和批准工会委员会的工作报告B.审议和批准工会经费的收支情况报告和经费审查委员会的工作报告C.选举工会委员会和经费审查委员会D.撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员答案：A、B、C、D解析：《中国工会章程》第二十七条规定了工会基层组织的会员大会或会员代表大会的职权，涵盖了上述所有选项。5.用人单位在下列哪些情形下，可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿？（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的答案：A、B解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以单方即时解除劳动合同（过失性辞退）且无需支付经济补偿的情形，包括A、B选项。C、D选项属于第四十条规定的无过失性辞退，需提前三十日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿。6.职工代表应当具备的条件包括（）。A.与企业建立劳动关系B.关心企业、顾全大局、坚持原则、办事公道、遵纪守法C.具有一定的政治觉悟和政策水平、业务技术知识和管理能力D.热心为群众办事，能够真实、准确、全面反映职工群众的意见和要求答案：A、B、C、D解析：《全民所有制工业企业职工代表大会条例》第十一条对职工代表应具备的条件作出了明确规定，以上选项均符合。7.工会劳动法律监督的内容主要包括对用人单位遵守（）等法律法规情况的监督。A.劳动法B.劳动合同法C.安全生产法D.职业病防治法E.社会保险法答案：A、B、C、D、E解析：工会劳动法律监督是对用人单位遵守各项劳动法律法规的全面监督，涵盖了劳动关系建立、运行、解除，劳动安全卫生，社会保险等各个方面。8.下列哪些属于集体合同可以约定的内容？（）A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.保险福利答案：A、B、C、D、E解析：《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。9.工会资产包括（）。A.国家拨给工会使用的不动产B.工会经费购买的不动产C.企业捐赠给工会的动产D.工会所属企业、事业单位的资产E.工会会员缴纳的会费形成的资产答案：A、B、C、D、E解析：根据《中华人民共和国工会法》第四十六条和《工会资产管理办法》，工会资产是指工会依法取得并拥有所有权的动产和不动产，以及各级人民政府和企事业单位行政依法给予工会使用的不动产。其来源包括政府及行政拨给、工会经费投入、社会捐赠、所属企事业收益等。10.职工在下列情形下，应当认定为工伤的有（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的D.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的答案：A、B、C、D解析：《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定了应当认定为工伤和视同工伤的情形，以上选项均符合规定。三、填空题（每空1分，共15分）1.中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的______和______。答案：桥梁；纽带2.工会会员组织关系随______关系变动，凭______接转。答案：劳动（工作）；会员证3.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果______工会。答案：书面通知4.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过______个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。答案：三5.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于______规定的标准。答案：集体合同6.劳动者连续工作______年以上的，享受带薪年休假。答案：一7.工会经费审查委员会负责审查同级工会组织及其直属企业、事业单位的经费收支和______情况。答案：资产管理8.职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表______通过。答案：过半数9.劳动争议申请仲裁的时效期间为______年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。答案：一10.工会劳动保护监督检查的三个条例是：《工会劳动保护监督检查员工作条例》、______和《工会小组劳动保护检查员工作条例》。答案：《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》四、简答题（每题5分，共25分）1.简述工会的基本权利。答案：（1）参与权：参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位民主管理。（2）维护权：维护职工合法权益，包括劳动经济权益、民主政治权利和精神文化权益。（3）监督权：对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督。（4）协商谈判权：代表职工与用人单位进行平等协商，签订集体合同。（5）劳动争议处理权：参与劳动争议的调解、仲裁。（6）其他权利：如建设权、教育权等。2.简述集体合同与劳动合同的主要区别。答案：（1）主体不同：集体合同一方是工会或职工代表，另一方是用人单位；劳动合同双方是单个劳动者和用人单位。（2）内容不同：集体合同规定的是用人单位全体劳动者的共同权利和义务，内容具有整体性；劳动合同规定的是单个劳动者的权利和义务。（3）效力不同：集体合同的法律效力高于劳动合同，劳动合同约定的标准不得低于集体合同。（4）签订程序不同：集体合同需提交职工（代表）大会讨论通过，并报送劳动行政部门审查；劳动合同由劳动者与用人单位协商一致即可签订。（5）期限不同：集体合同期限一般为1-3年；劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定任务为期限。3.简述职工代表大会制度的基本特征。答案：（1）广泛的民主性和代表性：职工代表由职工民主选举产生，代表全体职工行使权力。（2）权力的权威性：职工代表大会在其职权范围内作出的决议、决定，对企业行政和全体职工具有约束力。（3）严密的组织性和程序性：职工代表大会有严格的会议制度、组织原则和工作程序。（4）明确的职权范围：法律法规明确规定了职工代表大会的审议建议权、审查同意或否决权、审议决定权、评议监督权、民主选举权等职权。（5）接受党的领导：职工代表大会制度是在企业党委（党组）领导下开展工作。4.工会在劳动争议调解中应发挥哪些作用？答案：（1）推动和参与企业劳动争议调解委员会的组建和工作。（2）作为企业劳动争议调解委员会的重要组成部分，主持或参与调解。（3）为职工提供法律咨询和帮助，引导职工依法理性维权。（4）监督调解协议的履行。（5）对可能发生的群体性劳动争议，主动介入，做好疏导工作，防止矛盾激化。（6）在区域性、行业性劳动争议调解组织中发挥主导作用。5.简述工会经费独立原则的主要内容。答案：（1）建立独立的预算、决算、资产监管和经费审查监督制度。（2）工会经费实行独立核算，单独在银行开设账户。（3）工会经费的使用和管理依法接受国家监督和工会内部经费审查委员会的审查监督。（4）任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨工会经费、财产。（5）工会组织合并、分立、撤销时，其经费、财产应当在上级工会的指导下依法处理。五、案例分析题/应用题（共20分）案例：某制造企业有职工500人，已建立工会，会员480人。2023年，该企业因生产线升级，计划裁减人员80人。企业行政方直接制定了经济性裁员方案，确定了裁员名单，并通知相关员工一个月后解除劳动合同，将按法定标准支付经济补偿。部分被裁员工认为裁员程序不合法、选择标准不公，情绪激动，准备集体上访。企业工会得知此事时，裁员名单已经公布。问题：1.请指出该企业在经济性裁员程序上存在哪些不合法之处？（6分）2.面对此情况，企业工会应当如何依法履行自己的职责？（8分）3.如果工会介入后，企业仍坚持原方案，被裁员工寻求法律救济，可以采取哪些步骤？（6分）答案：1.该企业在经济性裁员程序上的不合法之处：（1）未提前三十日向工会或者全体职工说明情况。根据《劳动合同法》第四十一条，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，是法定前置程序。本案裁减80人，远超过此标