2026年守则月度考评试题附答案

2026年守则月度考评试题附答案一、单项选择题（每题2分，共10题，总计20分）1.根据2026版单位员工行为守则规定，员工因公使用生成式AI工具处理工作内容时，下列行为符合规范要求的是（）A.直接将单位未公开的涉密项目核心参数输入公共开源AI平台生成项目方案B.使用经单位信息技术部门认证备案的内部AI工具处理非涉密工作内容，对输出内容进行合规复核后投入使用C.将AI生成的未标注来源的研究内容直接作为个人原创成果申报单位年度科研项目D.使用公共AI生成单位对外正式公文后，仅调整格式直接签章印发2.2026版员工考勤守则规定，月度内累计迟到、早退（）及以上，或单次迟到早退超过（），扣除当月全勤绩效奖励。A.3次，60分钟B.2次，90分钟C.5次，30分钟D.1次，120分钟3.根据2026版公务活动合规守则规定，同城公务往来接待，下列做法符合要求的是（）A.因对方单位负责人带队，安排高档宴请并赠送价值500元的本地纪念特产B.确因工作需要安排工作餐，严格执行单位人均用餐标准，不提供烟酒，不超标C.无论任何情况一律不安排用餐，由来访人员自行解决D.可以安排工作餐，邀请单位非相关工作领导作陪，增进双方感情4.2026版保密守则规定，下列哪一类信息不属于单位内部敏感信息范畴（）A.尚未对外公布的单位年度干部人事调整方案B.已经公开对外发布的单位年度社会责任报告C.正在推进的未公开招标项目的内部报价参数D.单位内部下发的年度反腐败专项排查工作方案5.员工因私出境，按照2026版守则要求，下列流程正确的是（）A.提前3个工作日向单位人事部门提交申请，经审批通过后方可出行，返回后及时核销报备B.因是年假出行，不需要向单位报备，直接出行即可C.提前和部门主管打声招呼就可以出行，不需要走正式审批D.先出行，回来之后再补审批手续就可以6.2026版员工网络言行守则规定，员工在个人社交平台发布内容时，下列行为符合规范的是（）A.以单位员工身份公开发表对国家重大政策的负面批评言论B.发布工作相关内容时，不对未公开的工作信息进行剧透，仅就已经公开的内容发表合规个人看法C.把单位内部开会的现场照片打码发到个人朋友圈，配文吐槽单位领导管理苛刻D.建立粉丝群，以单位专家名义对外收费开展咨询服务7.月度考评中，员工当月考评得分在（）区间，评定为合格等次。A.60分及以上至75分以下B.75分及以上至90分以下C.90分及以上D.60分以下8.根据2026版办公资源使用守则规定，下列哪种使用单位办公资源的行为符合规范（）A.下班离开办公室时，关闭电脑、打印机等办公设备电源，关闭空调照明B.把单位配发的笔记本电脑借给自己的弟弟开学使用，半年后再归还单位C.用单位的办公打印设备打印个人出书的全部书稿，占用办公资源D.用单位的公务电话和朋友长期闲聊，每月话费超出单位规定标准9.员工收受合作单位礼品礼金，按照2026版守则规定，下列做法正确的是（）A.价值不满1000元的礼品可以自己收下，不需要申报B.无论价值多少，凡是因公交往中收受的礼品都必须上交单位登记，除了价值特别低廉的宣传类纪念品C.对方悄悄送的购物卡，没有人知道就自己收下D.收下礼品后回送对方同等价值的个人礼品，不需要申报10.2026版安全生产守则规定，员工进入生产作业现场，下列做法错误的是（）A.按照要求佩戴全套安全防护装备B.特种作业必须持有对应的资质证书，不得无证作业C.赶进度的时候，可以临时拆除安全防护装置，作业完成后再装上D.发现安全隐患第一时间上报现场负责人，及时处置二、多项选择题（每题3分，共10题，总计30分）1.根据2026版员工行为守则，下列哪些行为属于违反保密规定的行为（）A.在私人聚餐和朋友聊天中，谈及单位尚未公布的人事调整和项目立项信息B.经单位审批后，将非涉密的工作研究内容整理成论文在公开期刊发表C.离职后，将原单位参与的核心项目数据带到新应聘单位，作为个人业绩证明材料D.将存有涉密文件的工作移动硬盘带回家，在连接互联网的个人电脑上读取内容2.2026版守则中对员工使用生成式AI工具的规范要求，下列说法正确的有（）A.不准将涉密、敏感工作内容输入未经过单位认证的公共AI平台B.AI生成的所有工作内容必须经过人工复核，确认合规无误后方可使用C.使用AI生成的内容对外发布时，必须按照规定标注AI生成信息，避免误导公众D.可以使用AI生成涉及肖像、声音的内容，不需要取得当事人授权就可以对外使用3.下列关于月度考勤的说法，符合2026版守则规定的有（）A.员工请假必须提前通过单位OA系统提交申请，经对应权限领导审批同意后方可休假B.突发疾病无法提前请假的，必须在上班后1小时内告知部门负责人和人事部门，后续补交病假证明C.当月累计旷工1天及以上的，直接取消当月绩效奖金D.找人代为打卡、虚报出勤，属于严重违规，一次就记月度考评不合格4.关于公务出差，下列符合2026版守则规定的做法有（）A.严格按照出差目的地对应的住宿标准订房，不超标住宿B.出差期间顺便绕路去景点旅游，产生的费用自行承担，不找单位报销C.出差结束后1周内按照规定报销费用，不虚报、多报出差补助D.接受合作单位安排的超标住宿和宴请，欣然接受，不拒绝5.月度考评中，员工出现下列哪些情况，直接评定为月度考评不合格（）A.当月受到单位通报批评及以上处分B.当月累计旷工2天及以上C.严重违反单位安全生产规定，造成安全隐患D.完成了当月全部工作任务，出勤率100%6.2026版员工廉洁守则规定，下列哪些行为属于违规行为（）A.接受合作单位安排的高消费娱乐健身活动B.要求合作单位为个人亲友的私人活动提供便利C.在单位项目采购中，收受供应商的回扣D.按照规定参加供应商组织的合规行业研讨会，领取不超标准的会议资料7.员工离职办理手续时，按照2026版守则规定，需要完成下列哪些流程才能办理完离职手续（）A.归还所有单位配发的办公设备、工作证件、涉密文件资料B.注销所有单位工作系统的个人账号，删除个人设备中存储的所有单位涉密敏感信息C.办结所有手里的工作交接，交接人、接交人、监交人三方签字确认D.涉密岗位员工离职后，要签订脱密期承诺书，遵守脱密期相关规定8.下列关于单位车辆使用的规定，符合守则要求的有（）A.公务车辆只能用于因公活动，不得用于私人出行B.公务车辆使用后必须停放在指定位置，不得私自开回家长期停放C.因公使用单位车辆产生的过路费油费，按照规定报销，不得虚报D.同事有事借用单位公务车辆办私事，碍于面子可以借出，只要不报销费用就行9.员工在对外交往中，下列符合守则规定的有（）A.对外代表单位发言，严格按照单位已经公开的口径表述，不随意发表个人不负责任的言论B.对外承诺单位的事项，只要自己觉得可以就答应，不需要请示领导C.遇到媒体采访涉及单位未公开内容的，第一时间告知单位宣传部门，不私自接受采访D.可以对外泄露单位的内部会议讨论内容，只要对方是熟人就可以10.2026版安全生产守则规定，作业过程中，员工下列做法正确的有（）A.严格遵守安全操作规程，不违章作业B.有权拒绝违章指挥，对他人违章作业加以劝阻和制止C.上班前不饮酒，作业时不做与工作无关的事D.发现安全隐患及时上报，不隐瞒隐患三、判断题（每题1分，共10题，总计10分）1.员工可以因私使用单位的公务加油卡给私车加油，只要事后把油费转单位对公账户就符合规范。（）2.员工在因公交往中收受的价值50元的企业宣传笔记本，属于可以个人留存的低价值宣传品，不需要上报登记。（）3.生成式AI生成的工作内容只需要检查错别字，不需要核对内容真实性就可以对外使用。（）4.月度考评结果会直接和员工当月绩效工资、年度评优资格挂钩。（）5.员工可以将单位内部的涉密文件拍照发到自己的私人微信，方便回家加班处理。（）6.旷工是指未请假或者请假未获批擅自不到岗，以及假期届满未续假也不到岗的行为。（）7.为了方便工作，员工可以把单位的工作微信群聊天内容截图转发到私人微信群，和不在单位工作群的朋友讨论工作。（）8.员工可以在工作时间从事第二职业，利用单位办公资源做兼职赚外快。（）9.2026版守则规定，员工要主动维护单位的品牌形象，不得做出损害单位声誉和利益的行为。（）10.年度内累计三个月度考评不合格的，单位可以按照规定解除劳动合同。（）四、简答题（每题5分，共2题，总计10分）1.简述2026版员工行为守则中，员工使用生成式AI开展工作的三项核心禁令要求。2.简述月度考评评定为不合格的五种常见违规情形。五、案例分析题（共20分）某省交通投资集团工程管理部员工李某，2026年5月的工作中存在以下行为：第一，为了赶某高速公路招标项目的标书制作进度，李某将项目未公开的预算参数、地质勘察数据整理后输入某免费公共AI平台，让AI生成标书的核心商务部分，生成后李某仅调整了格式就直接提交给部门领导审核，未标注AI生成信息也未对数据进行复核。第二，李某当月因孩子生病，累计迟到3次，其中1次未提前走OA请假审批，仅当天早上给部门主管发了一条私人微信说明情况，事后未补假条和审批手续。第三，李某参加行业工程材料展销会，收受了参展厂商赠送的价值1200元的品牌运动手环，没有上交单位登记，也未向纪检部门申报。第四，李某周末休息，私自开单位的公务车带家人去周边景点旅游，往返油费走单位公务卡报销。请结合2026版员工行为守则，指出李某的哪些行为违反了守则规定，并说明对应李某的5月月度考评应当评定为什么等次，说明判定依据。参考答案一、单项选择题参考答案1.B2.A3.B4.B5.A6.B7.B8.A9.B10.C二、多项选择题参考答案1.ACD2.ABC3.ABCD4.ABC5.ABC6.ABC7.ABCD8.ABC9.AC10.ABCD三、判断题参考答案1.×2.√3.×4.√5.×6.√7.×8.×9.√10.√四、简答题参考答案1.2026版员工行为守则针对生成式AI使用新增的三项核心禁令具体为：第一，不准将涉及单位秘密、敏感工作内容的相关数据、信息输入未经过单位信息技术部门认证备案的公共AI平台，严禁通过公共AI平台处理任何涉密工作，从源头防范敏感信息泄露风险，这是AI使用的首要保密要求。第二，不准将AI生成的内容直接作为个人原创成果对外报送或发布，对外发布AI生成内容必须按照单位规定标注AI生成信息，不得侵犯第三方的知识产权、肖像权、著作权等合法权益，避免引发法律纠纷。第三，不准将未经过人工复核的AI生成内容直接对外发布或投入工作使用，必须对AI生成内容的真实性、合规性、准确性进行全流程人工复核，确认内容符合政策要求、数据准确无误后方可使用，避免错误信息引发工作失误或不良舆论影响。三项禁令是2026版守则适配数字化办公新场景新增的核心规范，覆盖了AI使用的全流程风险点。2.月度考评评定为不合格的五种常见违规情形具体为：第一，当月累计出现旷工1天及以上，或累计迟到早退6次及以上，严重违反单位考勤管理规定且无合理不可抗力理由的。第二，当月本职工作任务完成率不足60%，经单位督促后仍未按要求完成，且无法提供合理延期理由的。第三，当月受到单位通报批评及以上党纪政纪处分或单位内部行政处分的。第四，严重违反单位保密、安全、廉洁等核心管理规定，造成不良影响或安全隐患的。第五，存在代打卡、虚报出勤、虚报报销费用、伪造工作材料等严重欺骗单位的违规行为的。月度考评不合格的结果会直接扣除员工当月100%的绩效奖金，年度内累计两次月度不合格会直接降低员工年度考评等次，累计三次不合格单位可按照劳动合同法和单位规章制度解除劳动关系。五、案例分析题参考答案李某共有四项行为违反了2026版员工行为守则的相关规定，具体分析如下：第一，违规使用生成式AI处理涉密工作，违反了保密守则和AI使用规范。本次招标项目的预算参数、地质勘察数据属于单位涉密敏感信息，根据守则规定，涉密信息不准输入未经过单位认证的公共AI平台，同时AI生成内容必须经过复核并标注AI生成信息才能报送，李某的行为已经造成涉密信息泄露风险，属于严重违规。第二，考勤违规，违反了单位考勤管理守则。根据守则规定，所有请假必须提前走OA系统审批，突发情况无法提前请假的必须及时补全审批手续，李某1次迟到未走审批也未补手续，且当月累计迟到3次，已经符合扣除全勤绩效的违规标准。第三，违规收受礼品未申报，违反了廉洁从业守则。根据2026版廉洁守则规定，员工因公交往中收受价值超过100元的礼品必须上交单位登记申报，不准私自收受，李某收受价值1200元的运动手环未上报，属于违反廉洁规定的行为。第四，违规私用公务车辆并报销私人费用，违反了办公资源使用守则。根据守则规定，公务车辆只能用于因公活动，不准用于私人出行，只有因公产生的费用才能报销，李某私用公务车带家人旅游还报销油费，属于违规占用单位公共资源，违反了资产管理规