2026年劳动法与劳动关系知识测试题(附答案)

2026年劳动法与劳动关系知识测试题(附答案)一、单项选择题（每题2分，共20分）1.甲公司与劳动者签订为期3年的劳动合同，约定试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月2.劳动者因工负伤，经鉴定为7级伤残，用人单位提出解除劳动合同，以下表述正确的是（）。A.用人单位需支付经济补偿B.用人单位不得解除C.劳动者主动提出可解除D.需额外支付1个月工资3.某互联网公司实行“大小周”工作制（单周工作6天，双周工作5天），平均每周工作5.5天，超出法定标准工时部分应按（）支付加班费。A.150%B.200%C.300%D.100%4.劳动者在本单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依照经济性裁员规定解除劳动合同。A.10，5B.15，5C.10，10D.15，105.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过（）小时。A.4，24B.4，28C.6，30D.6，366.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付（）。A.经济补偿B.赔偿金C.双倍工资D.医疗补助费7.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的（）。A.工作内容B.工作地点C.用工单位D.职业危害防护8.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。A.7B.10C.15D.209.劳动者主张加班费的，对加班事实的存在承担举证责任；劳动者无法举证时，由（）提供相关证据。A.劳动仲裁机构B.用人单位C.工会D.社会保险行政部门10.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.2.5D.3二、多项选择题（每题3分，共30分，少选、错选均不得分）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.试用期C.社会保险D.劳动保护2.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A.未及时足额支付劳动报酬B.以暴力强迫劳动C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.违章指挥强令冒险作业3.计算加班工资的基数，一般按照（）确定。A.劳动合同约定的劳动者本人工资标准B.集体合同约定的标准C.劳动者实际工资的70%D.当地最低工资标准4.非全日制用工的特点包括（）。A.双方可订立口头协议B.劳动者可与多个用人单位建立劳动关系C.用人单位需为劳动者缴纳工伤保险D.任何一方可随时通知终止用工5.用人单位进行经济性裁员时，应当优先留用（）。A.与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的B.家庭无其他就业人员的C.订立无固定期限劳动合同的D.女职工6.高温津贴的发放条件包括（）。A.用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业B.不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下C.劳动者主动申请D.用人单位与劳动者协商一致7.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。以下关于服务期的说法正确的是（）。A.服务期内劳动者提前离职需支付违约金B.违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用C.服务期长于劳动合同期限的，劳动合同自动续延至服务期满D.用人单位未及时足额支付工资的，劳动者可无需支付违约金8.劳务派遣单位应当履行的义务包括（）。A.按月支付劳动报酬B.提供与工作岗位相关的福利待遇C.对被派遣劳动者进行必要的培训D.告知被派遣劳动者劳务派遣协议的内容9.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会B.全体职工C.工会D.劳动行政部门10.下列劳动争议中，适用终局裁决的有（）。A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议B.因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假方面发生的争议C.追索经济补偿不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议D.因确认劳动关系发生的争议三、判断题（每题1分，共10分，正确填“√”，错误填“×”）1.试用期内，用人单位可以以劳动者不符合录用条件为由随时解除劳动合同，无需支付经济补偿。（）2.劳动者连续工作满10年的，应当享受15天年休假；年休假工资报酬为日工资收入的300%，其中包含用人单位已支付的工资。（）3.变更劳动合同应当采用书面形式，未采用书面形式但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，且变更内容不违反法律、行政法规的，视为有效。（）4.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，用人单位可以终止劳动合同，但需支付经济补偿。（）5.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制期限不得超过3年。（）6.非全日制用工中，用人单位无需为劳动者缴纳基本养老保险和基本医疗保险，劳动者可自行参加社会保险。（）7.劳动者主张加班费的，若用人单位不提供考勤记录，仲裁机构可推定劳动者主张的加班事实成立。（）8.劳务派遣用工数量不得超过其用工总量的10%，用工总量是指用人单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。（）9.用人单位制定的规章制度，只要经管理层讨论通过并公示，即对劳动者具有约束力。（）10.劳动争议仲裁时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效限制。（）四、案例分析题（共40分）案例一（20分）：2025年3月，某电商平台与骑手王某签订《合作协议》，约定王某通过平台接单提供配送服务，平台按单结算费用，不承担社会保险，王某可自主决定接单时间。2026年1月，王某在配送途中发生交通事故，要求平台承担工伤赔偿责任。平台以双方不存在劳动关系为由拒绝。问题：1.如何认定王某与平台是否存在劳动关系？（10分）2.若经仲裁确认存在劳动关系，平台未为王某缴纳工伤保险，王某的工伤待遇应由谁承担？（10分）案例二（20分）：2023年5月，李某入职某制造企业，签订3年期劳动合同，月工资8000元（含基本工资5000元、绩效3000元）。2026年2月，企业因经营困难决定裁员，向工会说明情况后，制定了裁员方案，拟裁减包括李某在内的20名员工（占企业职工总数15%）。企业通知李某后，直接出具了《解除劳动合同通知书》，未支付任何补偿。李某不服，申请仲裁。问题：1.企业的裁员程序是否合法？为什么？（10分）2.若裁员程序违法，李某可主张哪些赔偿？计算标准是什么？（10分）答案---一、单项选择题1.D（《劳动合同法》第19条：3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月）2.C（《工伤保险条例》第37条：7级至10级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金）3.B（《劳动法》第44条：休息日安排工作又不能补休的，支付不低于200%的工资报酬；“大小周”中超出标准工时的休息日工作属此情形）4.B（《劳动合同法》第42条：在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得经济性裁员）5.A（《劳动合同法》第68条：非全日制用工每日不超过4小时，每周累计不超过24小时）6.A（《劳动合同法》第38、46条：用人单位未依法缴纳社保，劳动者解除合同的，用人单位需支付经济补偿）7.C（《劳动合同法》第58条：劳务派遣合同需载明用工单位、派遣期限、工作岗位等情况）8.C（《女职工劳动保护特别规定》第7条：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天）9.B（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第42条：劳动者无法举证时，由用人单位提供证据，否则承担不利后果）10.B（《劳动合同法》第82条：未订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日，每月支付2倍工资）二、多项选择题1.ACD（《劳动合同法》第17条：必备条款包括合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等；试用期属约定条款）2.BD（《劳动合同法》第38条：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动，或违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除，无需事先告知）3.AB（《工资支付暂行规定》第13条：加班工资基数按劳动合同约定的本人工资标准；无约定的按集体合同标准；均无约定的按劳动者正常出勤月工资的70%，但不得低于最低工资标准）4.ABCD（《劳动合同法》第69-71条：非全日制可口头协议；劳动者可与多个单位建立劳动关系；用人单位需缴纳工伤保险；双方可随时终止用工，无需支付补偿）5.ABC（《劳动合同法》第41条：裁员应优先留用较长期限固定合同、无固定期限合同、家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的劳动者）6.AB（《防暑降温措施管理办法》第17条：高温津贴发放条件为35℃以上高温天气露天作业，或无法将工作场所温度降至33℃以下的室内作业）7.ABCD（《劳动合同法》第22条：服务期内劳动者违约需支付违约金，数额不超过未履行部分分摊的培训费；服务期长于合同期的，合同自动续延；用人单位过错导致劳动者离职的，无需支付违约金）8.ACD（《劳动合同法》第58、60条：劳务派遣单位需按月支付报酬，告知劳务派遣协议内容，进行培训；用工单位提供福利待遇）9.AB（《劳动合同法》第51条：集体合同草案需提交职工代表大会或全体职工讨论通过）10.AB（《劳动争议调解仲裁法》第47条：终局裁决包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议）三、判断题1.×（用人单位需证明劳动者不符合录用条件，且在试用期内提出解除，否则属违法解除）2.√（《职工带薪年休假条例》第3、5条：满10年不满20年休假10天，满20年休假15天；未休年休假工资为日工资的300%，含已付工资）3.√（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第43条：口头变更后实际履行超过1个月且内容合法的，视为有效）4.×（《劳动合同法》第45条：女职工“三期”内劳动合同期满的，应续延至相应情形消失时终止）5.×（《劳动合同法》第24条：竞业限制期限不得超过2年）6.√（《社会保险法》第10、23条：非全日制从业人员可自行参加基本养老、基本医疗保险，用人单位需缴纳工伤保险）7.√（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第42条：用人单位不提供考勤记录的，承担不利后果）8.√（《劳务派遣暂行规定》第4条：用工单位劳务派遣用工数量不得超过其用工总量的10%，用工总量含劳动合同工和派遣工）9.×（《劳动合同法》第4条：规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者）10.√（《劳动争议调解仲裁法》第27条：仲裁时效1年；劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的，仲裁时效自劳动关系终止之日起1年内提出）四、案例分析题案例一1.认定劳动关系需结合“从属性”标准：（1）人格从属性：王某是否需遵守平台考勤、着装、接单规则等管理；（2）经济从属性：收入是否主要依赖平台，平台是否控制单价；（3）组织从属性：配送是否属平台业务组成部分。若王某需接受平台派单限制、违规处罚等管理，收入主要来自平台，配送属平台核心业务，则应认定存在劳动关系（《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》）。2.若确认存在劳动关系，根据《工伤保险条例》第62条，用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。王某的工伤医疗费、伤残津贴等应由平台全额承担。案例二1.裁员程序不合法