2026年职业健康安全管理体系内审员考试备考习题集

2026年职业健康安全管理体系内审员考试备考习题集一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）1.根据ISO45001:2018标准，职业健康安全管理体系（OHSMS）的核心要素中，哪一项是组织确定其职业健康安全方针和目标的基础？（）A.职业健康安全风险和机遇的识别与评估B.法律法规与其他要求C.职业健康安全绩效测量D.内部审核与管理评审参考答案：A解析：ISO45001:2018标准要求组织应识别和评估职业健康安全风险与机遇，这是确定职业健康安全方针和目标的基础。选项B是确定方针目标时需考虑的外部要求，选项C是体系运行的结果，选项D是体系运行的评价机制，均非基础依据。2.在职业健康安全管理体系文件化信息中，哪一项文件通常包含组织为实现职业健康安全目标所采取的具体控制措施？（）A.职业健康安全管理手册B.职业健康安全程序文件C.职业健康安全目标D.职业健康安全记录参考答案：B解析：程序文件是体系运行的核心，详细规定了如何实现目标、执行控制措施的具体流程和方法。管理手册是纲领性文件，目标文件是方向性文件，记录是过程证据，均非具体措施载体。3.当组织采用过程方法管理职业健康安全绩效时，以下哪项活动不属于PDCA循环中的“实施”（Do）阶段？（）A.实施新的安全操作规程B.对员工进行安全培训C.评估培训效果D.更新职业健康安全记录参考答案：C解析：PDCA循环中，“实施”阶段是执行计划、落实措施的过程。选项A、B属于实施活动，选项C属于“检查”（Check）阶段，选项D属于“处置”（Act）阶段。4.根据ISO45001:2018标准，组织进行职业健康安全风险和机遇评估时，应考虑哪些因素？（）A.组织的财务状况B.员工的年龄分布C.法律法规要求D.组织的营销策略参考答案：C解析：标准要求评估时需考虑法律法规要求、其他要求以及风险和机遇本身，财务状况和营销策略与职业健康安全直接关联性较弱，员工年龄分布虽可间接影响风险，但非评估的核心要素。5.职业健康安全管理体系内部审核的主要目的是什么？（）A.证明体系符合标准要求B.改进职业健康安全绩效C.对员工进行处罚D.获得外部认证参考答案：A解析：内部审核的核心目的是验证体系是否符合标准要求、文件化信息是否得到实施，其改进绩效的目的是辅助性的。处罚和认证均非审核的直接目的。6.在职业健康安全管理体系中，哪项活动属于“应急准备”要素的范畴？（）A.定期更新应急预案B.对员工进行急救培训C.评估事故损失D.购买应急物资参考答案：A解析：“应急准备”要素包括应急预案的制定、评审、更新等活动。选项B属于应急响应能力建设，选项C属于事后评价，选项D属于应急响应资源准备。7.根据职业健康安全管理体系要求，组织应如何处理不符合项？（）A.立即停止相关活动B.记录不符合项并分析原因C.对责任人进行罚款D.忽略轻微不符合项参考答案：B解析：标准要求对不符合项进行记录、分析原因、采取纠正措施，是否停止活动需根据严重程度判断，罚款非标准要求，轻微不符合项也需处理。8.职业健康安全管理体系文件化信息中，哪一项文件通常由最高管理者签署发布？（）A.职业健康安全程序文件B.职业健康安全管理手册C.职业健康安全目标D.职业健康安全记录参考答案：B解析：管理手册是体系的纲领性文件，通常由最高管理者批准发布，体现其对体系的支持。9.在职业健康安全管理体系运行过程中，哪项活动不属于管理评审的输入内容？（）A.内部审核结果B.外部审核建议C.员工职业健康安全绩效D.组织的战略规划参考答案：D解析：管理评审的输入包括内外部审核结果、绩效数据、目标达成情况等，但通常不包括组织战略规划，除非战略规划与职业健康安全直接相关。10.根据ISO45001:2018标准，组织应如何确保职业健康安全方针得到理解和执行？（）A.将方针张贴在公告栏B.通过培训、沟通确保员工理解C.定期检查员工是否遵守D.要求员工签署承诺书参考答案：B解析：标准要求通过培训、沟通等方式确保方针被理解和执行，张贴和检查是辅助手段，签署承诺书非标准要求。二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）1.职业健康安全管理体系中，哪些活动属于“策划”（Plan）阶段的内容？（）A.识别职业健康安全风险和机遇B.制定职业健康安全目标C.确定控制措施D.进行法律法规符合性评价E.组织应急演练参考答案：A、B、C、D解析：策划阶段的核心活动包括风险机遇识别、目标制定、控制措施确定以及法律法规符合性评价，应急演练属于“应急准备”阶段。2.职业健康安全管理体系文件化信息中，哪些文件属于程序文件？（）A.变更管理程序B.职业健康安全目标C.内部审核程序D.应急响应程序E.员工职业健康安全培训记录参考答案：A、C、D解析：程序文件是描述如何执行具体活动的文件，如变更管理、内部审核、应急响应等。目标属于方针支持性文件，记录属于证据性文件。3.职业健康安全管理体系运行过程中，哪些因素可能导致不符合项的产生？（）A.员工未接受充分培训B.控制措施设计不合理C.法律法规更新D.设备维护不到位E.组织结构调整参考答案：A、B、D解析：不符合项通常源于人的因素（培训不足）、物的因素（设备维护）或体系设计缺陷（控制措施不合理），法律法规更新属于外部变化，组织结构调整可能引发体系调整需求。4.职业健康安全管理体系内部审核时，审核员应关注哪些证据？（）A.职业健康安全记录B.培训签到表C.应急演练记录D.职业健康安全绩效数据E.员工投诉记录参考答案：A、B、C、D、E解析：内部审核需收集所有与体系运行相关的证据，包括记录、数据、行为观察、文件等。5.根据ISO45001:2018标准，组织应如何确保职业健康安全方针的有效性？（）A.定期评审方针B.确保方针与组织战略一致C.向所有员工传达方针D.将方针融入组织的文化E.要求员工背诵方针参考答案：A、B、C、D解析：标准要求方针应定期评审、与战略一致、被所有员工理解和接受，并融入组织文化，背诵非标准要求。6.职业健康安全管理体系中，哪些活动属于“应急准备”要素的内容？（）A.制定应急预案B.建立应急组织C.定期检查应急物资D.对员工进行急救培训E.组织应急演练参考答案：A、B、C、E解析：应急准备的核心活动包括预案制定、组织建设、物资检查和演练，急救培训属于应急响应能力建设。7.职业健康安全管理体系运行过程中，哪些因素可能影响职业健康安全绩效？（）A.员工安全意识B.设备老化程度C.法律法规变化D.组织领导力E.员工工作负荷参考答案：A、B、C、D、E解析：职业健康安全绩效受多种因素影响，包括人的因素（意识、负荷）、物的因素（设备）、外部环境（法规）和管理因素（领导力）。8.职业健康安全管理体系文件化信息中，哪些文件属于证据性文件？（）A.职业健康安全记录B.内部审核报告C.职业健康安全目标D.应急演练记录E.职业健康安全培训计划参考答案：A、B、D解析：证据性文件是体系运行的客观记录，如记录、报告、演练记录等，目标属于方针支持性文件，计划属于策划性文件。9.职业健康安全管理体系中，哪些活动属于“运行”（Do）阶段的内容？（）A.实施新的安全操作规程B.对员工进行安全培训C.监控职业健康安全绩效D.更新职业健康安全记录E.进行内部审核参考答案：A、B解析：运行阶段的核心活动是执行策划阶段确定的措施，包括实施规程和培训，监控、记录、审核属于其他阶段。10.根据ISO45001:2018标准，组织应如何确保职业健康安全目标得到实现？（）A.将目标分解到各部门B.定期评审目标达成情况C.提供必要的资源D.对未达成的目标制定纠正措施E.要求员工每日汇报目标进度参考答案：A、B、C、D解析：标准要求目标应分解、提供资源、定期评审、对未达成目标采取纠正措施，每日汇报非标准要求。三、判断题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）1.职业健康安全管理体系内部审核应由组织内部人员执行，外部人员不得参与。（）参考答案：×解析：标准允许组织使用外部审核员或第三方机构进行内部审核，以提高客观性。2.职业健康安全方针必须明确组织的职业健康安全绩效水平。（）参考答案：×解析：方针应体现组织的职业健康安全方向和承诺，但无需明确具体绩效水平。3.职业健康安全管理体系运行过程中，所有不符合项都必须立即停止相关活动。（）参考答案：×解析：是否停止活动需根据不符合项的严重程度判断，并非所有不符合项都需立即停止。4.职业健康安全管理体系文件化信息中，程序文件必须对所有员工公开。（）参考答案：×解析：程序文件只需确保相关人员能够获取，无需对所有员工公开。5.职业健康安全绩效测量仅指对事故发生率的统计。（）参考答案：×解析：绩效测量包括事故率、伤害率、损失数据、合规性、员工参与度等多维度指标。6.职业健康安全管理体系中，最高管理者的承诺主要通过签署安全承诺书来体现。（）参考答案：×解析：最高管理者的承诺应通过其行为、资源投入、体系建立等方式体现，签署承诺书非唯一方式。7.职业健康安全管理体系运行过程中，员工投诉不属于体系运行的有效证据。（）参考答案：×解析：员工投诉是重要的体系运行信息，可作为审核证据之一。8.职业健康安全管理体系中，应急演练仅用于检验应急预案的有效性。（）参考答案：×解析：应急演练还可用于提高员工应急能力、检验资源准备情况等。9.职业健康安全管理体系文件化信息中，职业健康安全目标必须量化。（）参考答案：×解析：目标可以是量化的，也可以是定性的，关键在于可测量和可实现。10.职业健康安全管理体系运行过程中，所有纠正措施都必须由最高管理者批准。（）参考答案：×解析：纠正措施的批准权限应根据组织分工确定，并非所有措施都需最高管理者批准。四、简答题（本大题共8小题，每小题2分，共16分）1.简述职业健康安全管理体系PDCA循环中“检查”（Check）阶段的主要活动。参考答案：“检查”阶段的主要活动包括：（1）监控和测量职业健康安全绩效，如事故率、伤害率、损失数据等；（2）审核职业健康安全管理体系运行的符合性和有效性；（3）收集和分析员工反馈、投诉等信息；（4）评估职业健康安全目标的达成情况；（5）识别新的风险和机遇。2.简述职业健康安全管理体系中“应急准备”要素的核心内容。参考答案：“应急准备”要素的核心内容包括：（1）制定应急预案，明确应急响应流程、职责分工等；（2）建立应急组织，确保应急能力；（3）准备应急资源，如应急物资、设备等；（4）定期检查和维护应急资源；（5）组织应急演练，检验预案有效性。3.简述职业健康安全管理体系内部审核的主要目的和步骤。参考答案：内部审核的主要目的是验证职业健康安全管理体系是否符合标准要求、文件化信息是否得到实施。主要步骤包括：（1）制定审核计划，明确审核范围、时间、人员等；（2）实施审核，通过文件查阅、现场观察、人员访谈等方式收集证据；（3）编写审核报告，记录审核发现的不符合项；（4）跟踪纠正措施的落实情况。4.简述职业健康安全管理体系中职业健康安全目标的制定要求。参考答案：职业健康安全目标的制定要求包括：（1）目标应与职业健康安全方针保持一致；（2）目标应具体、可测量、可实现；（3）目标应分解到相关部门或岗位；（4）目标应定期评审和更新。5.简述职业健康安全管理体系中法律法规符合性评价的主要内容。参考答案：法律法规符合性评价的主要内容包括：（1）识别适用的职业健康安全法律法规和其他要求；（2）评估组织活动与这些要求的符合性；（3）记录符合性评价结果；（4）对不符合项制定纠正措施。6.简述职业健康安全管理体系中“处置”（Act）阶段的主要活动。参考答案：“处置”阶段的主要活动包括：（1）对审核发现的不符合项采取纠正措施；（2）对未达成的职业健康安全目标制定改进措施；（3）更新职业健康安全管理体系文件化信息；（4）总结经验教训，持续改进体系。7.简述职业健康安全管理体系中员工参与和协商的重要性。参考答案：员工参与和协商的重要性体现在：（1）员工更了解实际风险和危害，参与决策可提高措施有效性；（2）协商可增强员工对体系的支持，提高合规性；（3）员工参与有助于建立积极的安全文化。8.简述职业健康安全管理体系中职业健康安全绩效测量的主要内容。参考答案：职业健康安全绩效测量的主要内容包括：（1）测量职业健康安全目标的达成情况；（2）统计事故、伤害、损失数据；（3）评估合规性表现；（4）收集员工参与、培训等过程数据；（5）分析绩效趋势，识别改进机会。五、应用题（本大题共8小题，每小题4分，共24分）1.某制造企业发生一起员工手部割伤事故，损失工时10小时。请分析该事故可能涉及的职业健康安全管理体系要素，并提出初步的纠正措施建议。参考答案：可能涉及的管理体系要素包括：（1）风险辨识与评估：未有效识别手部伤害风险；（2）控制措施：缺乏或未有效实施防护措施；（3）操作规程：安全操作规程不完善；（4）培训：员工未接受充分安全培训；（5）应急准备：急救措施不足。初步纠正措施建议：（1）立即处理伤口并记录事故；（2）调查事故原因，识别根本原因；（3）补充防护措施，如加装防护罩；（4）修订安全操作规程；（5）加强安全培训；（6）检查急救设备，确保可用。2.某建筑公司正在制定职业健康安全目标，请列举至少5个可量化的职业健康安全目标示例。参考答案：可量化的职业健康安全目标示例：（1）将年度重伤事故率降低20%；（2）将员工安全培训覆盖率提升至95%；（3）将施工现场职业健康检查合格率保持在98%以上；（4）将安全设备维护及时率提高到99%；（5）将员工安全建议采纳率提高30%。3.某化工企业进行职业健康安全风险辨识时，发现某设备存在泄漏风险。请分析该风险可能导致的危害，并提出控制措施建议。参考答案：可能导致的危害：（1）化学物质中毒；（2）火灾爆炸；（3）环境污染；（4）人员窒息；（5）设备损坏。控制措施建议：（1）工程控制：加装泄漏监测报警系统；（2）管理控制：制定泄漏应急预案；（3）个体防护：为相关员工配备防毒面具；（4）维护保养：定期检查设备密封性；（5）应急准备：储备泄漏处理物资。4.某公司进行职业健康安全管理体系内部审核时，发现某部门未按规程操作设备。请分析该不符合项可能的原因，并提出纠正措施建议。参考答案：可能的原因：（1）员工未接受充分培训；（2）操作规程不清晰或不适用；（3）缺乏监督；（4）设备维护不到位；（5）安全意识不足。纠正措施建议：（1）重新培训相关员工；（2）修订或完善操作规程；（3）加强现场监督；（4）检查设备状态；（5）开展安全意识教育。5.某公司制定职业健康安全方针时，要求方针应体现组织的价值观。请列举至少3个体现职业健康安全价值观的方针示例。参考答案：体现职业健康安全价值观的方针示例：（1）“安全第一，健康至上，以人为本，持续改进”；（2）“尊重生命，预防为主，全员参与，追求卓越”；（3）“安全是发展的基础，健康是幸福的保障，合规是责任的体现”。6.某公司进行法律法规符合性评价时，发现某项要求未在体系文件中体现。请分析该问题可能带来的风险，并提出改进建议。参考答案：可能带来的风险：（1）违反法律法规，面临处罚；（2）发生事故时缺乏法律支持；（3）影响公司声誉；（4）增加运营成本；（5）员工投诉增加。改进建议：（1）将法律法规要求纳入体系文件；（2）制定符合要求的控制措施；（3）培训员工了解相关要求；（4）定期重新评估符合性；（5）建立合规性检查机制。7.某公司进行职业健康安全绩效测量时，发现某项指标未达到目标。请分析可能的原因，并提出改进建议。参考答案：可能的原因：（1）目标设定不合理；（2）控制措施不足；（3）培训不到位；（4）监督不力；（5）外部环境变化。改进建议：（1）重新评估目标合理性；（2）补充或强化控制措施；（3）加强相关培训；（4）增加监督频次；（5）分析外部因素影响。8.某公司进行管理评审时，发现职业健康安全管理体系存在改进机会。请列举至少3个可能的改进方向。参考答案：可能的改进方向：（1）加强安全文化建设，提高员工参与度；（2）优化风险控制措施，提高有效性；（3）改进应急准备能力，提高响应速度；（4）加强数据分析，提高绩效测量科学性；（5）完善持续改进机制，确保体系有效性。【标准答案及解析】一、单项选择题1.A解析：ISO45001:2018标准要求组织应先识别和评估风险机遇，这是确定方针目标的基础，其他选项是后续活动或支持性内容。2.B解析：管理手册是纲领性文件，程序文件是具体执行方法，目标文件是方向性文件，记录是证据，只有程序文件详细规定措施。3.C解析：PDCA循环中，“检查”阶段是评估绩效，分析原因，C选项属于“检查”阶段。4.C解析：标准要求评估时需考虑法律法规要求，其他要求（如行业标准）也需考虑，但财务状况和营销策略与职业健康安全直接关联性较弱。5.A解析：内部审核的核心目的是验证体系符合标准要求，B选项是改进目的，C选项是处罚，D选项是认证目的。6.A解析：“应急准备”要素的核心活动包括预案制定，B、C、D属于预案内容或演练活动。7.B解析：标准要求记录不符合项并分析原因，A、C、D是处理方式或结果，B是标准要求的活动。8.B解析：管理手册是体系的纲领性文件，通常由最高管理者批准发布，体现其对体系的支持。9.D解析：管理评审的输入包括内外部审核结果、绩效数据、目标达成情况等，但通常不包括组织战略规划，除非战略规划与职业健康安全直接相关。10.B解析：标准要求通过培训、沟通等方式确保方针被理解和执行，张贴和检查是辅助手段，签署承诺书非标准要求。二、多项选择题1.A、B、C、D解析：策划阶段的核心活动包括风险机遇识别、目标制定、控制措施确定以及法律法规符合性评价，应急演练属于“应急准备”阶段。2.A、C、D解析：程序文件是描述如何执行具体活动的文件，如变更管理、内部审核、应急响应等。目标属于方针支持性文件，记录属于证据性文件。3.A、B、D解析：不符合项通常源于人的因素（培训不足）、物的因素（设备维护）或体系设计缺陷（控制措施不合理），法律法规更新属于外部变化，组织结构调整可能引发体系调整需求。4.A、B、C、D、E解析：内部审核需收集所有与体系运行相关的证据，包括记录、数据、行为观察、文件等。5.A、B、C、D解析：标准要求方针应定期评审、与战略一致、被所有员工理解和接受，并融入组织文化，背诵非标准要求。6.A、B、C、E解析：应急准备的核心活动包括预案制定、组织建设、物资检查和演练，急救培训属于应急响应能力建设。7.A、B、C、D、E解析：职业健康安全绩效受多种因素影响，包括人的因素（意识、负荷）、物的因素（设备）、外部环境（法规）和管理因素（领导力）。8.A、B、D解析：证据性文件是体系运行的客观记录，如记录、报告、演练记录等，目标属于方针支持性文件，计划属于策划性文件。9.A、B解析：运行阶段的核心活动是执行策划阶段确定的措施，包括实施规程和培训，监控、记录、审核属于其他阶段。10.A、B、C、D解析：标准要求目标应分解、提供资源、定期评审、对未达成目标采取纠正措施，每日汇报非标准要求。三、判断题1.×解析：标准允许组织使用外部审核员或第三方机构进行内部审核，以提高客观性。2.×解析：方针应体现组织的职业健康安全方向和承诺，但无需明确具体绩效水平。3.×解析：是否停止活动需根据不符合项的严重程度判断，并非所有不符合项都需立即停止。4.×解析：程序文件只需确保相关人员能够获取，无需对所有员工公开。5.×解析：绩效测量包括事故率、伤害率、损失数据、合规性、员工参与度等多维度指标。6.×解析：最高管理者的承诺应通过其行为、资源投入、体系建立等方式体现，签署承诺书非唯一方式。7.×解析：员工投诉是重要的体系运行信息，可作为审核证据之一。8.×解析：应急演练还可用于提高员工应急能力、检验资源准备情况等。9.×解析：目标可以是量化的，也可以是定性的，关键在于可测量和可实现。10.×解析：纠正措施的批准权限应根据组织分工确定，并非所有措施都需最高管理者批准。四、简答题1.参考答案：“检查”阶段的主要活动包括：（1）监控和测量职业健康安全绩效，如事故率、伤害率、损失数据等；（2）审核职业健康安全管理体系运行的符合性和有效性；（3）收集和分析员工反馈、投诉等信息；（4）评估职业健康安全目标的达成情况；（5）识别新的风险和机遇。2.参考答案：“应急准备”要素的核心内容包括：（1）制定应急预案，明确应急响应流程、职责分工等；（2）建立应急组织，确保应急能力；（3）准备应急资源，如应急物资、设备等；（4）定期检查和维护应急资源；（5）组织应急演练，检验预案有效性。3.参考答案：内部审核的主要目的是验证职业健康安全管理体系是否符合标准要求、文件化信息是否得到实施。主要步骤包括：（1）制定审核计划，明确审核范围、时间、人员等；（2）实施审核，通过文件查阅、现场观察、人员访谈等方式收集证据；（3）编写审核报告，记录审核发现的不符合项；（4）跟踪纠正措施的落实情况。4.参考答案：职业健康安全目标的制定要求包括：（1）目标应与职业健康安全方针保持一致；（2）目标应具体、可测量、可实现；（3）目标应分解到相关部门或岗位；（4）目标应定期评审和更新。5.参考答案：法律法规符合性评价的主要内容包括：（1）识别适用的职业健康安全法律法规和其他要求；（2）评估组织活动与这些要求的符合性；（3）记录符合性评价结果；（4）对不符合项制定纠正措施。6.参考答案：“处置”阶段的主要活动包括：（1）对审核发现的不符合项采取纠正措施；（2）对未达成的职业健康安全目标制定改进措施；（3）更新职业健康安全管理体系文件化信息；（4）总结经验教训，持续改进体系。7.参考答案：员工参与和协商的重要性体现在：（1）员工更了解实际风险和危害，参与决策可提高措施有效性；（2）协商可增强员工对体系的支持，提高合规性；（3）员工参与有助于建立积极的安全文化。8.参考答案：职业健康安全绩效测量的主要内容包括：（1）测量职业健康安全目标的达成情况；（2）统计事故、伤害、损失数据；（3）评估合规性表现；（4）收集员工参与、培训等过程数据；（5）分析绩效趋势，识别改进机会。五、应用题1.参考答案：可能涉及的管理体系要素包括：（1）风险辨识与评估：未有效识别手部伤害风险；（2）控制措施：缺乏或未有效实施防护措施；（3）操作规程：安全操作规程不完善；（4）培训：员工未接受充分安全培训；（5）应急准备：急救措施不足。初步纠正措施建议：（1）立即处理伤口并记录事故；（2）调查事故原因，识别根本原因；（3）补充防护措施，如加装防