2026年职业健康安全管理体系认证备考习题集

2026年职业健康安全管理体系认证备考习题集一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）1.根据ISO45001:2018标准，组织在建立职业健康安全管理体系（OHSMS）时，应首先进行的步骤是（）A.进行初始评审以识别现有控制措施与风险B.制定详细的职业健康安全方针C.确定职业健康安全目标D.完成内部审核准备解析：ISO45001:2018标准要求组织在建立OHSMS时，应先进行初始评审，以识别现有控制措施、危险源、风险和机遇。初始评审是后续策划和实施的基础，因此A选项正确。制定方针、确定目标和准备审核应在初始评审之后进行。2.在职业健康安全管理体系策划阶段，组织通过风险评估和风险控制措施选择，最终应形成的文件是（）A.职业健康安全目标B.控制措施清单C.风险评估报告D.职业健康安全管理方案解析：根据ISO45001:2018标准，组织在策划阶段应通过风险评估识别风险和机遇，并确定控制措施。最终形成的文件是职业健康安全管理方案，该方案应详细说明如何实现方针、目标以及如何控制已识别的风险。控制措施清单是方案的一部分，但不是最终文件。3.职业健康安全管理体系内部审核的主要目的是（）A.证明体系符合客户要求B.评估体系运行的有效性C.确定是否需要第三方认证D.替代管理评审解析：内部审核是OHSMS运行有效性评估的关键过程，其目的是验证体系是否符合标准要求、职业健康安全方针是否得到实施，以及是否达到了预期结果。因此B选项正确。客户要求通常由产品或服务要求体现，不是内部审核的主要目的；第三方认证是自愿行为，内部审核是认证的前提；管理评审是更高层级的评审，内部审核是其输入的一部分。4.职业健康安全管理体系中，最高管理者承诺的体现方式不包括（）A.发布职业健康安全方针B.提供资源支持C.定期参与管理评审D.制定详细的操作规程解析：最高管理者的承诺应通过多种方式体现，包括发布职业健康安全方针、提供必要的资源、确保体系建立实施并保持、定期评审体系绩效等。操作规程是具体岗位的指导文件，虽然与体系运行相关，但不是体现最高管理者承诺的主要方式。5.根据ISO45001:2018标准，组织应如何处理不符合项（）A.立即停止相关活动B.记录不符合项并采取纠正措施C.忽略轻微的不符合项D.仅向员工通报不符合项解析：ISO45001:2018标准要求组织应识别、记录不符合项，并采取措施消除其影响。纠正措施是消除不符合原因的必要步骤，因此B选项正确。立即停止活动可能过于严厉，需根据不符合的严重程度决定；轻微不符合仍需处理；纠正措施应包括实施、验证和保持，仅通报是不完整的。6.职业健康安全方针应（）A.由最高管理者个人制定B.具体到每个岗位的操作要求C.清晰表达组织的职业健康安全方向和承诺D.定期变更以适应市场变化解析：职业健康安全方针应由最高管理者批准发布，清晰表达组织的职业健康安全方向和承诺，并传达至全体员工。方针应具有适宜性、充分性、可测量性，但不要求具体到每个岗位的操作要求；方针的变更应基于体系运行情况或内外部环境变化，而非单纯的市场变化。7.职业健康安全目标应（）A.与组织的整体战略目标完全一致B.仅在管理层内部讨论C.具体、可测量、可实现、相关且有时限D.由安全部门单独制定解析：职业健康安全目标应与组织的整体战略目标相一致，并应具体、可测量、可实现、相关且有时限（SMART原则）。目标应被传达至相关方，并作为绩效评估的基础，因此不应仅在管理层内部讨论；安全部门负责制定，但需管理层批准。8.职业健康安全管理体系文件结构中，程序文件应（）A.包含所有操作规程B.阐述如何执行体系要求C.由外部机构强制制定D.仅适用于管理层解析：程序文件是体系运行的核心，应详细说明如何执行体系要求、活动或过程。操作规程是程序文件的一部分，但不是全部；程序文件由组织自行制定，需满足标准要求；程序文件适用于所有与体系运行相关的人员，而不仅仅是管理层。9.职业健康安全绩效测量指标应（）A.仅关注事故发生次数B.与职业健康安全目标保持一致C.由员工自行记录D.每年更新一次解析：职业健康安全绩效测量指标应与职业健康安全目标保持一致，用于监控和测量体系运行的有效性。指标应全面反映绩效，包括事故、伤害、损失、趋势、合规性等；指标应由指定人员记录和管理；指标应定期评审和更新，而非每年固定更新一次。10.职业健康安全管理体系审核时，审核员应（）A.仅检查文件记录B.与员工访谈以了解实际运行情况C.直接决定纠正措施D.忽略不符合项的严重程度解析：职业健康安全管理体系审核应包括文件审核和现场审核，现场审核通常包括观察、访谈和抽样检查。与员工访谈是了解实际运行情况的重要方法，因此B选项正确。审核员应识别不符合项，提出改进建议，但纠正措施由组织决定；审核员应根据不符合的严重程度进行分类和处理。二、填空题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）1.职业健康安全管理体系的核心要素包括方针、策划、实施、______、评价和改进。2.职业健康安全方针应由______批准发布。3.风险评估应系统识别危险源，分析其可能性和______，确定风险等级。4.职业健康安全目标应与组织的整体战略目标______。5.程序文件是体系运行的核心，应详细说明如何______要求、活动或过程。6.职业健康安全绩效测量指标应______反映绩效，包括事故、伤害、损失、趋势、合规性等。7.职业健康安全管理体系审核时，审核员应______以了解实际运行情况。8.职业健康安全管理体系文件结构中，程序文件应______于作业指导书。9.职业健康安全管理体系中，最高管理者的承诺应______多种方式体现。10.职业健康安全管理体系评价应______绩效，包括符合性、有效性和持续改进。解析：11.改进：ISO45001:2018标准结构为PDCA循环，即策划（Plan）、实施（Do）、检查（Check）、改进（Act）。12.最高管理者：根据ISO45001:2018标准，职业健康安全方针应由最高管理者批准发布。13.严重性：风险评估应系统识别危险源，分析其可能性和严重性，确定风险等级。14.一致：职业健康安全目标应与组织的整体战略目标保持一致。15.执行：程序文件是体系运行的核心，应详细说明如何执行要求、活动或过程。16.全面：职业健康安全绩效测量指标应全面反映绩效，包括事故、伤害、损失、趋势、合规性等。17.访谈：职业健康安全管理体系审核时，审核员应与员工访谈以了解实际运行情况。18.高于：职业健康安全管理体系文件结构中，程序文件应高于作业指导书，程序文件是更高级别的文件。19.通过：职业健康安全管理体系中，最高管理者的承诺应通过多种方式体现。20.评估：职业健康安全管理体系评价应评估绩效，包括符合性、有效性和持续改进。三、判断题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）1.职业健康安全方针必须明确组织的职业健康安全目标和指标。（）2.职业健康安全管理体系内部审核应由组织内部人员执行。（）3.职业健康安全目标应每年至少评审一次。（）4.职业健康安全管理体系文件必须包括所有操作规程。（）5.职业健康安全绩效测量指标应与职业健康安全目标保持一致。（）6.职业健康安全管理体系审核时，审核员可以直接决定纠正措施。（）7.职业健康安全管理体系中，最高管理者的承诺应仅通过发布方针体现。（）8.职业健康安全管理体系文件结构中，程序文件应低于作业指导书。（）9.职业健康安全管理体系评价应仅关注事故发生次数。（）10.职业健康安全管理体系审核时，审核员应忽略不符合项的严重程度。（）解析：11.错误：职业健康安全方针应明确组织的职业健康安全方向和承诺，目标应单独制定。方针可以提及目标，但不必包含所有目标。12.正确：职业健康安全管理体系内部审核应由组织内部人员执行，外部审核员可以参与，但主导应内部。13.正确：职业健康安全目标应定期评审，通常每年至少评审一次，以确保其适宜性和有效性。14.错误：职业健康安全管理体系文件应包括方针、目标、程序、记录等，但不一定包括所有操作规程。操作规程是程序文件的一部分，但不是全部。15.正确：职业健康安全绩效测量指标应与职业健康安全目标保持一致，用于监控和测量目标实现情况。16.错误：职业健康安全管理体系审核时，审核员应识别不符合项，提出改进建议，但纠正措施由组织决定。17.错误：职业健康安全管理体系中，最高管理者的承诺应通过多种方式体现，包括发布方针、提供资源、定期评审等。18.错误：职业健康安全管理体系文件结构中，程序文件应高于作业指导书，程序文件是更高级别的文件。19.错误：职业健康安全管理体系评价应全面评估绩效，包括符合性、有效性、趋势等，而不仅仅是事故发生次数。20.错误：职业健康安全管理体系审核时，审核员应根据不符合的严重程度进行分类和处理，不应忽略。四、简答题（本大题共8小题，每小题2分，共16分）1.简述职业健康安全管理体系建立的基本步骤。2.简述职业健康安全方针应具备哪些要素。3.简述风险评估的基本流程。4.简述职业健康安全目标应具备哪些特征。5.简述职业健康安全管理体系文件结构的主要层次。6.简述职业健康安全绩效测量指标的类型。7.简述职业健康安全管理体系内部审核的主要步骤。8.简述职业健康安全管理体系管理评审的主要输入。解析：9.职业健康安全管理体系建立的基本步骤包括：初始评审、体系策划（包括方针制定、目标设定、风险评估和风险控制）、体系实施（包括程序文件制定、资源提供、培训意识）、体系运行、内部审核、管理评审、持续改进。10.职业健康安全方针应具备以下要素：清晰表达组织的职业健康安全方向和承诺、与组织的整体战略目标相一致、传达至全体员工、适宜性、充分性、可测量性。11.风险评估的基本流程包括：识别危险源、分析危险源可能导致的风险（包括可能性和严重性）、确定风险等级、评估现有控制措施的有效性、确定是否需要补充控制措施。12.职业健康安全目标应具备以下特征：具体（Specific）、可测量（Measurable）、可实现（Achievable）、相关（Relevant）、有时限（Time-bound）。13.职业健康安全管理体系文件结构的主要层次包括：方针、目标、程序文件、作业指导书、记录。14.职业健康安全绩效测量指标的类型包括：事故指标（如事故发生次数、伤害严重程度）、损失指标（如直接损失金额）、趋势指标（如事故率变化趋势）、合规性指标（如法规符合情况）、员工参与指标（如培训参与率）。15.职业健康安全管理体系内部审核的主要步骤包括：制定审核计划、组建审核组、文件审核、现场审核（包括观察、访谈、抽样检查）、编写审核报告、跟踪纠正措施。16.职业健康安全管理体系管理评审的主要输入包括：内部审核结果、职业健康安全绩效测量结果、目标达成情况、法律法规和标准更新、组织变更、相关方反馈、纠正措施实施情况。五、应用题（本大题共8小题，每小题4分，共24分）1.某制造企业存在噪声超标、高温作业等危险源，请简述该企业如何进行风险评估。2.某企业制定了职业健康安全目标，请简述该企业如何进行目标管理。3.某企业发生了工伤事故，请简述该企业如何进行事故调查。4.某企业制定了职业健康安全管理体系文件，请简述该企业如何进行文件控制。5.某企业进行了职业健康安全绩效测量，请简述该企业如何分析绩效数据。6.某企业进行了职业健康安全管理体系内部审核，请简述该企业如何处理不符合项。7.某企业进行了职业健康安全管理体系管理评审，请简述该企业如何确定改进措施。8.某企业希望获得职业健康安全管理体系认证，请简述该企业如何准备认证审核。解析：9.该企业进行风险评估的步骤如下：-识别危险源：通过现场调查、查阅资料、员工访谈等方式，识别噪声超标、高温作业等危险源。-分析风险：评估噪声超标可能导致听力损伤的风险，评估高温作业可能导致中暑、热衰竭等风险。分析风险的可能性和严重性。-确定风险等级：根据风险评估矩阵，确定噪声超标和高温作业的风险等级。-评估现有控制措施：评估现有控制措施（如佩戴耳塞、提供防暑降温措施）的有效性。-确定补充控制措施：如果现有控制措施不足，确定需要补充的控制措施（如改进设备、加强培训）。10.该企业进行目标管理的步骤如下：-制定目标：根据职业健康安全方针和风险评估结果，制定具体的职业健康安全目标，如“降低噪声超标率20%”、“减少高温作业中暑事故0.5起/年”。-分配责任：将目标分解到各部门或岗位，明确责任人。-提供资源：为目标的实现提供必要的资源，如资金、人员、设备等。-监控和测量：定期监控和测量目标的实现情况，如定期检测噪声水平、统计中暑事故发生次数。-评审和改进：定期评审目标的实现情况，根据结果调整目标或采取改进措施。11.该企业进行事故调查的步骤如下：-立即采取措施：防止事故再次发生，如停止相关设备运行、设置警示标志等。-成立调查组：由管理层、安全部门、相关部门人员组成调查组。-收集信息：收集事故现场信息、相关记录、证人证言等。-分析原因：分析事故发生的直接原因、间接原因、根本原因。-编写调查报告：详细记录事故经过、原因分析、改进措施等。-跟踪改进措施：确保改进措施得到有效实施。12.该企业进行文件控制的步骤如下：-制定文件控制程序：明确文件编制、评审、批准、发布、使用、修订、作废等环节的控制要求。-建立文件清单：建立职业健康安全管理体系文件的清单，明确文件的编号、版本、生效日期等。-文件评审和批准：定期评审文件的有效性，确保文件与体系要求一致，并由授权人员批准。-文件发布和分发：确保文件及时发布和分发到相关人员，并收回作废文件。-文件修订：对文件进行修订时，应记录修订内容、修订日期、修订人等。-文件作废：对作废文件应进行标识和存档，防止误用。13.该企业分析绩效数据的步骤如下：-收集数据：收集职业健康安全绩效数据，如事故发生次数、伤害严重程度、损失金额等。-整理数据：将数据整理成图表或表格，便于分析。-分析趋势：分析数据的变化趋势，如事故率是否下降、损失金额是否减少。-评估目标达成情况：评估职业健康安全目标的实现情况。-寻找改进机会：根据数据分析结果，寻找改进职业健康安全绩效的机会。14.该企业处理不符合项的步骤如下：-记录不符合项：详细记录不符合项的内容、发生时间、地点、责任人等。-分析原因：分析不符合项产生的原因，如意识不足、培训不够、程序不完善等。-制定纠正措施：根据原因分析，制定纠正措施，明确责任人、完成时间等。-实施纠正措施：确保纠正措施得到有效实施。-验证纠正措施：验证纠正措施的有效性，确保不符合项不再发生。-记录和存档：记录纠正措施的实施情况和验证结果，并存档备查。15.该企业确定改进措施的步骤如下：-收集输入信息：收集内部审核结果、职业健康安全绩效测量结果、目标达成情况、法律法规和标准更新、组织变更、相关方反馈、纠正措施实施情况等。-分析现状：分析职业健康安全管理体系运行现状，识别存在的问题和不足。-提出改进建议：根据分析结果，提出改进建议，包括改进目标、改进措施、责任人、完成时间等。-讨论和决策：与管理层讨论改进建议，并做出决策。-制定改进计划：制定改进计划，明确改进目标、改进措施、责任人、完成时间等。-跟踪改进实施：跟踪改进计划的实施情况，确保改进措施得到有效实施。16.该企业准备认证审核的步骤如下：-了解标准：熟悉ISO45001:2018标准的要求，确保体系符合标准。-建立体系：建立职业健康安全管理体系，包括方针、目标、程序文件、记录等。-内部审核：进行内部审核，识别体系运行中存在的问题和不足。-管理评审：进行管理评审，确定改进措施。-持续改进：持续改进职业健康安全管理体系，提高其有效性和适宜性。-准备文件：准备认证审核所需的文件，如体系文件、记录、内审报告、管理评审记录等。-选择认证机构：选择合适的认证机构，并与认证机构沟通。-进行认证审核：配合认证机构进行认证审核，并根据审核结果采取改进措施。【标准答案及解析】一、单项选择题1.A2.D3.B4.D5.B6.C7.C8.B9.B10.B解析：11.初始评审是建立OHSMS的第一步，因此A选项正确。12.职业健康安全管理方案是策划阶段的重要输出，因此D选项正确。13.风险评估是OHSMS的核心要素之一，因此B选项正确。14.最高管理者的承诺应通过多种方式体现，因此D选项错误。15.职业健康安全方针应清晰表达组织的职业健康安全方向和承诺，因此A选项正确。16.职业健康安全目标应具体、可测量、可实现、相关且有时限，因此C选项错误。17.职业健康安全目标应与组织的整体战略目标相一致，因此A选项错误。18.程序文件是体系运行的核心，应详细说明如何执行要求、活动或过程，因此B选项正确。19.职业健康安全绩效测量指标应全面反映绩效，包括事故、伤害、损失、趋势、合规性等，因此B选项正确。20.职业健康安全管理体系审核时，审核员应与员工访谈以了解实际运行情况，因此A选项错误。二、填空题1.改进2.最高管理者3.严重性4.一致5.执行6.全面7.访谈8.高于9.通过10.评估解析：11.ISO45001:2018标准结构为PDCA循环，即策划（Plan）、实施（Do）、检查（Check）、改进（Act）。12.职业健康安全方针应由最高管理者批准发布。13.风险评估应系统识别危险源，分析其可能性和严重性，确定风险等级。14.职业健康安全目标应与组织的整体战略目标保持一致。15.程序文件是体系运行的核心，应详细说明如何执行要求、活动或过程。16.职业健康安全绩效测量指标应全面反映绩效，包括事故、伤害、损失、趋势、合规性等。17.职业健康安全管理体系审核时，审核员应与员工访谈以了解实际运行情况。18.职业健康安全管理体系文件结构中，程序文件应高于作业指导书，程序文件是更高级别的文件。19.职业健康安全管理体系中，最高管理者的承诺应通过多种方式体现。20.职业健康安全管理体系评价应评估绩效，包括符合性、有效性和持续改进。三、判断题1.错误2.正确3.正确4.错误5.正确6.错误7.错误8.错误9.错误10.错误解析：11.职业健康安全方针应明确组织的职业健康安全方向和承诺，目标应单独制定。12.职业健康安全管理体系内部审核应由组织内部人员执行。13.职业健康安全目标应定期评审，通常每年至少评审一次，以确保其适宜性和有效性。14.职业健康安全管理体系文件应包括方针、目标、程序文件、作业指导书、记录，但不一定包括所有操作规程。15.职业健康安全绩效测量指标应与职业健康安全目标保持一致。16.职业健康安全管理体系审核时，审核员应识别不符合项，提出改进建议，但纠正措施由组织决定。17.职业健康安全管理体系中，最高管理者的承诺应通过多种方式体现，包括发布方针、提供资源、定期评审等。18.职业健康安全管理体系文件结构中，程序文件应高于作业指导书，程序文件是更高级别的文件。19.职业健康安全管理体系评价应全面评估绩效，包括符合性、有效性、趋势等，而不仅仅是事故发生次数。20.职业健康安全管理体系审核时，审核员应根据不符合的严重程度进行分类和处理，不应忽略。四、简答题1.职业健康安全管理体系建立的基本步骤包括：初始评审、体系策划（包括方针制定、目标设定、风险评估和风险控制）、体系实施（包括程序文件制定、资源提供、培训意识）、体系运行、内部审核、管理评审、持续改进。2.职业健康安全方针应具备以下要素：清晰表达组织的职业健康安全方向和承诺、与组织的整体战略目标相一致、传达至全体员工、适宜性、充分性、可测量性。3.风险评估的基本流程包括：识别危险源、分析危险源可能导致的风险（包括可能性和严重性）、确定风险等级、评估现有控制措施的有效性、确定是否需要补充控制措施。4.职业健康安全目标应具备以下特征：具体（Specific）、可测量（Measurable）、可实现（Achievable）、相关（Relevant）、有时限（Time-bound）。5.职业健康安全管理体系文件结构的主要层次包括：方针、目标、程序文件、作业指导书、记录。6.职业健康安全绩效测量指标的类型包括：事故指标（如事故发生次数、伤害严重程度）、损失指标（如直接损失金额）、趋势指标（如事故率变化趋势）、合规性指标（如法规符合情况）、员工参与指标（如培训参与率）。7.职业健康安全管理体系内部审核的主要步骤包括：制定审核计划、组建审核组、文件审核、现场审核（包括观察、访谈、抽样检查）、编写审核报告、跟踪纠正措施。8.职业健康安全管理体系管理评审的主要输入包括：内部审核结果、职业健康安全绩效测量结果、目标达成情况、法律法规和标准更新、组织变更、相关方反馈、纠正措施实施情况。五、应用题1.该企业进行风险评估的步骤如下：-识别危险源：通过现场调查、查阅资料、员工访谈等方式，识别噪声超标、高温作业等危险源。-分析风险：评估噪声超标可能导致听力损伤的风险，评估高温作业可能导致中暑、热衰竭等风险。分析风险的可能性和严重性。-确定风险等级：根据风险评估矩阵，确定噪声超标和高温作业的风险等级。-评估现有控制措施：评估现有控制措施（如佩戴耳塞、提供防暑降温措施）的有效性。-确定补充控制措施：如果现有控制措施不足，确定需要补充的控制措施（如改进设备、加强培训）。2.该企业进行目标管理的步骤如下：-制定目标：根据职业健康安全方针和风险评估结果，制定具体的职业健康安全目标，如“降低噪声超标率20%”、“减少高温作业中暑事故0.5起/年”。-分配责任：将目标分解到各部门或岗位，明确责任人。-提供资源：为目标的实现提供必要的资源，如资金、人员、设备等。-监控和测量：定期监控和测量目标的实现情况，如定期检测噪声水平、统计中暑事故发生次数。-评审和改进：定期评审目标的实现情况，根据结果调整目标或采取改进措施。3.该企业进行事故调查的步骤如下：-立即采取措施：防止事故再次发生，如停止相关设备运行、设置警示标志等。-成立调查组：由管理层、安全部门、相关部门人员组成调查组。-收集信息：收集事故现场信息、相关记录、证人证言等。-分析原因：分析事故发生的直接原因、间接原因、根本原因。-编写调查报告：详细记录事故经过、原因分析、改进措施等。-跟踪改进措施：确保改进措施得到有效实施。4.该企业进行文件控制的步骤如下：-制定文件控制程序：明确文件编制、评审、批准、发布、使用、修订、作废等环节的控制要求。-建立文件清单：建立职业健康安全管理体系文件的清单，明确文件的编号、版本、生效日期等。