2026年职业健康安全管理体系基础考试真题及答案

2026年职业健康安全管理体系基础考试真题及答案一、单项选择题（共30题，每题1分，共30分。每题只有1个正确答案，错选、不选均不得分）1.依据GB/T45001-2020《职业健康安全管理体系要求及使用指南》，组织职业健康安全管理体系的边界和适用范围由（）确定。A.应急管理部门B.行业主管部门C.组织自身D.第三方认证机构答案：C解析：GB/T45001-2020第4.3条款明确规定，组织应自行确定职业健康安全管理体系的边界和适用性，以界定其覆盖范围，边界和范围的确定需综合考虑组织的内外部事项、相关方需求以及活动、产品和服务的可控性，不得刻意排除存在职业健康安全风险的管辖范围内的活动、场所和人员。2.2024年修订的《职业病分类和目录》中，法定职业病总数为（）种。A.132B.134C.137D.140答案：C解析：2024年国家卫生健康委、应急管理部、全国总工会等部门联合修订发布《职业病分类和目录》，在2013版132种法定职业病基础上，新增职业性猴痘、职业性低温损伤、职业性视屏终端综合征、职业性网约车驾驶员腰椎间盘突出症、职业性户外作业高温过敏5种，调整后法定职业病共10大类137种。3.我国职业健康安全管理的根本理念是（）。A.安全第一、预防为主、综合治理B.人民至上、生命至上C.管生产必须管安全D.风险分级管控、隐患排查治理双重预防机制答案：B解析：我国明确将“人民至上、生命至上”作为安全生产和职业健康安全管理的根本理念，贯穿制度建设、监督管理、企业运行全流程；A选项是安全生产工作方针，C选项是安全生产责任落实的基本原则，D选项是企业安全风险管控的核心机制。4.依据《工作场所职业卫生管理规定》，职业病危害严重的用人单位，应当至少（）进行一次职业病危害因素检测，至少每3年进行一次职业病危害现状评价。A.每季度B.每半年C.每年D.每2年答案：C解析：《工作场所职业卫生管理规定》第二十条明确要求，职业病危害一般的用人单位每3年至少进行1次职业病危害因素检测，职业病危害严重的用人单位每年至少进行1次职业病危害因素检测，每3年至少开展1次职业病危害现状评价。5.依据GB/T45001-2020，下列属于“事故”范畴的是（）。A.员工巡检时踩空未摔倒B.危化品存储区泄漏未造成人员伤亡C.高处作业人员安全带脱落未坠落D.车间粉尘爆炸造成2人重伤答案：D解析：GB/T45001-2020术语定义明确，事故是指已经发生的造成健康损害、人身伤害或死亡的事件，ABC选项均属于未造成实际损害的未遂事件，仅D选项符合事故的定义范畴。6.职业健康安全管理体系认证证书的有效期为（）年，有效期内需每年至少开展1次监督审核。A.1B.2C.3D.5答案：C解析：依据《中华人民共和国认证认可条例》及《职业健康安全管理体系认证规则》要求，OHSMS认证证书有效期为3年，有效期内认证机构应至少每12个月开展1次监督审核，确认体系持续符合标准要求且有效运行，有效期满前3个月企业可申请复评换证。7.依据GB/T45001-2020，职业健康安全管理体系的核心底层逻辑是（）。A.PDCA循环B.合规性导向C.绩效驱动D.风险思维答案：D解析：基于风险的思维是GB/T45001-2020的核心底层逻辑，体系所有条款的设置均围绕危险源辨识、风险评价、风险管控、风险管控效果验证、风险管控持续优化的逻辑展开，PDCA是体系的运行框架，合规性是基本要求，绩效驱动是改进导向。8.依据2025年发布的《远程办公职业健康安全管理规范》，组织针对居家远程办公员工的职业健康安全管理要求，说法正确的是（）。A.居家办公不属于法定工作场所，无需纳入OHSMS管理B.组织只需为远程办公员工配备办公设备，无需评估办公环境安全C.组织应将远程办公场景纳入危险源辨识范畴，评估久坐、用电、心理压力等风险D.远程办公员工发生的健康损害均不属于工伤范畴答案：C解析：2025年《远程办公职业健康安全管理规范》明确要求，组织应将居家远程办公、移动办公等灵活用工场景纳入职业健康安全管理体系覆盖范围，辨识对应的物理、生理、心理类危险源并制定管控措施，符合工伤认定条件的远程办公期间发生的人身伤害和健康损害，可依法认定为工伤。9.建设项目职业健康安全“三同时”是指职业健康安全设施与主体工程（）。A.同时规划、同时建设、同时验收B.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用C.同时立项、同时审批、同时投产D.同时设计、同时验收、同时运行答案：B解析：《中华人民共和国安全生产法》第三十一条、《中华人民共和国职业病防治法》第十八条均明确要求，建设项目的安全设施、职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，简称职业健康安全“三同时”。10.依据GB/T45001-2020，最高管理者应至少（）开展一次职业健康安全管理体系管理评审，确保体系的持续适宜性、充分性和有效性。A.每半年B.每年C.每18个月D.每3年答案：B解析：GB/T45001-2020第9.3条款明确要求，最高管理者应按策划的时间间隔开展管理评审，间隔不得超过12个月，特殊情况下可适当调整，但最长不得超过18个月，常规运行场景下每年至少开展1次管理评审。11.依据《生产安全事故报告和调查处理条例》，造成3人以上10人以下死亡的生产安全事故属于（）。A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故答案：B解析：生产安全事故按伤亡人数和直接经济损失分为4级：一般事故为3人以下死亡，较大事故为3人以上10人以下死亡，重大事故为10人以上30人以下死亡，特别重大事故为30人以上死亡。12.职业健康安全风险管控的优先层级是（）。A.个体防护→管理控制→工程控制→替代→消除B.消除→替代→工程控制→管理控制→个体防护C.消除→管理控制→替代→工程控制→个体防护D.替代→消除→工程控制→管理控制→个体防护答案：B解析：GB/T45001-2020明确风险管控遵循层级控制原则，优先选择从根源消除风险的措施，依次为消除风险、用低风险替代高风险、工程控制隔离风险、管理控制约束行为、最后采用个体防护作为最后一道防线。13.依据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，特种作业操作证有效期为（）年，每3年复审一次。A.2B.3C.6D.10答案：C解析：特种作业操作证有效期为6年，每3年复审1次，连续从事本工种10年以上的，经申请可延长至每6年复审1次。14.员工职业健康监护档案的保存期限为（）。A.员工离职后5年B.员工离职后10年C.员工离职后15年D.长期保存答案：D解析：《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条明确要求，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章，档案需长期保存。15.依据GB/T45001-2020，组织开展合规性评价的频次至少为（）。A.每半年1次B.每年1次C.每2年1次D.每3年1次答案：B解析：GB/T45001-2020第9.1.2条款要求，组织应按策划的时间间隔开展合规性评价，频次不得低于每年1次，当法律法规发生重大调整或发生重大合规类事故时，应及时开展专项合规性评价。16.下列不属于职业健康安全管理体系内部审核准则的是（）。A.GB/T45001-2020标准B.组织的职业健康安全管理制度C.相关法律法规要求D.第三方认证机构的要求答案：D解析：内部审核准则包括适用的OHSMS标准、组织的体系文件、相关法律法规和其他要求，第三方认证机构的要求属于认证审核的准则，不是内部审核的强制准则。17.依据《工伤保险条例》，下列不属于工伤认定范畴的是（）。A.工作时间在工作岗位突发疾病48小时内抢救无效死亡B.上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害C.工作时间醉酒操作设备导致摔伤D.抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害答案：C解析：《工伤保险条例》明确规定，醉酒、吸毒、自残、自杀等情形导致的工作场所伤害，不得认定为工伤或视同工伤。18.存在职业病危害的用人单位，应当对接触职业病危害的劳动者开展（）职业健康检查。A.岗前B.岗中C.离岗D.岗前、岗中、离岗答案：D解析：《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条明确要求，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者，职业健康检查费用由用人单位承担。19.依据GB/T45001-2020，职业健康安全管理体系的最终责任主体是（）。A.安全管理部门B.最高管理者C.全体员工D.工会答案：B解析：GB/T45001-2020第5.1条款明确最高管理者应对职业健康安全管理体系的有效性负最终责任，确保体系所需资源的提供，明确各级人员的职责和权限。20.生产经营单位的主要负责人未履行安全生产管理职责，导致发生较大事故的，应急管理部门处上一年年收入（）的罚款。A.百分之四十B.百分之六十C.百分之八十D.百分之一百答案：B解析：2021修订的《中华人民共和国安全生产法》第九十五条规定，生产经营单位的主要负责人未履行本法规定的安全生产管理职责，导致发生生产安全事故的，由应急管理部门依照下列规定处以罚款：发生一般事故的，处上一年年收入百分之四十的罚款；发生较大事故的，处上一年年收入百分之六十的罚款；发生重大事故的，处上一年年收入百分之八十的罚款；发生特别重大事故的，处上一年年收入百分之一百的罚款。21.下列不属于职业病危害因素的是（）。A.生产过程中的粉尘B.劳动过程中的长时间加班C.办公场所的新风量不足D.员工的先天性心脏病答案：D解析：职业病危害因素是指在职业活动中产生的、可能对劳动者健康造成损害的物理、化学、生物因素，以及劳动过程、生产环境中的有害因素，员工先天性心脏病属于自身原发性疾病，不属于职业危害因素范畴。22.依据GB/T45001-2020，事件调查的核心目的是（）。A.追究相关人员责任B.找出事故原因，采取纠正措施避免重复发生C.完成监管部门的要求D.统计事故数量答案：B解析：事件调查应遵循“四不放过”原则，核心目的是识别事件的根本原因，制定针对性的纠正措施，避免同类事件重复发生，而不是单纯追究责任。23.组织职业健康安全方针的发布主体是（）。A.安全管理部门负责人B.最高管理者C.工会主席D.人力资源部门负责人答案：B解析：职业健康安全方针是组织职业健康安全管理的总纲领，必须由最高管理者批准发布，确保全员知晓和执行。24.下列不属于职业健康安全相关方的是（）。A.员工B.承包商C.周边社区居民D.同行业竞争对手答案：D解析：职业健康安全相关方是指能够影响职业健康安全绩效、或被职业健康安全绩效影响、或感知自身被职业健康安全绩效影响的个人或组织，同行业竞争对手不属于相关方范畴。25.依据《劳动防护用品监督管理规定》，用人单位对于超过使用期限的劳动防护用品，应当（）。A.折价发放给员工B.继续使用至损坏后更换C.及时报废更换D.维修后继续使用答案：C解析：劳动防护用品超过使用期限后防护性能会下降，无法起到防护作用，应当及时报废更换，不得继续使用或维修后复用。26.生产经营单位应当至少（）组织一次全员安全生产教育培训。A.每半年B.每年C.每2年D.每3年答案：B解析：《生产经营单位安全培训规定》要求，生产经营单位应当每年至少组织一次全员安全生产教育培训，新入职员工应当接受三级安全教育培训，考核合格后方可上岗。27.依据GB/T45001-2020，组织应当确保（）参与职业健康安全管理体系的策划、实施、评价和改进全过程。A.最高管理者B.安全管理人员C.从业人员及其代表D.工会答案：C解析：GB/T45001-2020第5.4条款明确要求，组织应当确保从业人员及其代表参与职业健康安全管理体系的全流程，听取从业人员的意见和建议。28.生产安全事故发生后，单位负责人接到报告后，应当于（）内向事故发生地县级以上人民政府应急管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。A.1小时B.2小时C.12小时D.24小时答案：A解析：《生产安全事故报告和调查处理条例》第九条明确要求，事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。29.下列不属于高处作业分级范畴的是（）。A.作业高度2m≤h≤5mB.作业高度5m＜h≤15mC.作业高度15m＜h≤30mD.作业高度h＞50m答案：D解析：高处作业按高度分为4级：1级为2m≤h≤5m，2级为5m＜h≤15m，3级为15m＜h≤30m，4级为h＞30m。30.职业健康安全管理体系内部审核员应当具备的能力不包括（）。A.熟悉GB/T45001-2020标准B.熟悉组织的生产工艺和风险点C.具备审核技巧和沟通能力D.具备注册安全工程师资格答案：D解析：内部审核员的能力要求包括熟悉OHSMS标准、熟悉组织的运行情况和风险、具备审核技能，注册安全工程师资格不是内部审核员的强制要求。二、多项选择题（共15题，每题2分，共30分。多选、少选、错选均不得分）1.GB/T45001-2020采用的高阶结构中，属于“绩效评价”模块的条款有（）。A.监视、测量、分析和评价B.内部审核C.管理评审D.不符合和纠正措施答案：ABC解析：GB/T45001-2020的高阶结构分为10个部分，其中第9章“绩效评价”包含9.1监视测量分析评价、9.2内部审核、9.3管理评审三个条款，D选项“不符合和纠正措施”属于第10章“改进”模块的内容。2.职业健康安全方针应至少包含的核心承诺有（）。A.持续改进职业健康安全绩效B.防止工作相关的人身伤害和健康损害C.遵守适用的法律法规和其他要求D.实现零事故零伤害目标答案：ABC解析：GB/T45001-2020第5.2条款明确要求，职业健康安全方针必须包含三个核心承诺：一是防止工作相关的人身伤害和健康损害的承诺，二是遵守适用的法律法规和其他要求的承诺，三是持续改进职业健康安全管理体系的承诺；D选项零事故零伤害属于组织自行设定的目标内容，不属于方针强制要求的核心承诺。3.下列属于2024年修订的《职业病分类和目录》中新增的职业病的有（）。A.职业性猴痘B.职业性低温损伤C.职业性视屏终端综合征D.职业性长期站立所致下肢静脉曲张答案：ABC解析：2024年修订的《职业病分类和目录》新增5种法定职业病，分别为职业性猴痘、职业性低温损伤、职业性视屏终端综合征、职业性网约车驾驶员腰椎间盘突出症、职业性户外作业高温过敏，D选项下肢静脉曲张暂未纳入法定职业病范畴。4.依据GB/T45001-2020，危险源辨识应覆盖的范围包括（）。A.常规和非常规的活动B.所有进入工作场所的人员（包括员工、承包商、访客等）C.工作场所的所有设施（包括自有、租赁、外包方提供的设施）D.组织管辖范围内的过往遗留的、未来规划的活动答案：ABCD解析：GB/T45001-2020第6.1.2条款明确要求，危险源辨识应覆盖全生命周期、全场景、全人员、全设施范畴，包含常规活动（如日常生产）、非常规活动（如设备检修、应急处置），所有进入工作场所的人员，工作场所的所有设施，以及历史遗留、未来规划的活动所带来的风险。5.下列属于职业健康安全管理体系核心要素的有（）。A.职业健康安全方针B.危险源辨识和风险评价C.应急准备和响应D.管理评审答案：ABCD解析：职业健康安全管理体系的核心要素包含方针、策划、支持、运行、绩效评价、改进全流程的所有关键节点，四个选项均属于核心要素。6.下列属于生产安全事故“四不放过”原则的有（）。A.事故原因未查清不放过B.责任人员未处理不放过C.整改措施未落实不放过D.有关人员未受到教育不放过答案：ABCD解析：生产安全事故调查处理遵循“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。7.依据GB/T45001-2020，组织制定职业健康安全目标时应考虑的因素有（）。A.适用的法律法规和其他要求B.风险评价的结果C.可选的技术方案和财务能力D.相关方的意见和需求答案：ABCD解析：GB/T45001-2020第6.2条款要求，职业健康安全目标的制定应考虑法律法规要求、风险管控需求、技术可行性、财务能力、相关方需求等因素，确保目标合理、可实现。8.下列属于职业健康安全管理体系运行所需资源的有（）。A.人力资源B.基础设施C.技术资源D.财力资源答案：ABCD解析：GB/T45001-2020第7.1条款明确要求，组织应确定并提供体系运行所需的人力资源、基础设施、技术资源、财力资源，确保体系有效运行。9.下列属于特种作业范畴的有（）。A.电工作业B.焊接与热切割作业C.高处作业D.危险化学品安全作业答案：ABCD解析：特种作业目录包含电工作业、焊接与热切割作业、高处作业、制冷与空调作业、煤矿安全作业、金属非金属矿山安全作业、石油天然气安全作业、冶金（有色）生产安全作业、危险化学品安全作业、烟花爆竹安全作业等10大类，四个选项均属于特种作业范畴。10.依据GB/T45001-2020，组织开展管理评审的输入应包括（）。A.以往管理评审的跟踪措施B.内外部审核的结果C.职业健康安全绩效和目标的实现情况D.风险管控的有效性答案：ABCD解析：GB/T45001-2020第9.3.2条款明确管理评审的输入应包含审核结果、绩效情况、风险管控情况、以往管理评审改进措施落实情况、内外部环境变化、相关方诉求等内容。11.下列属于员工享有的职业健康安全权利的有（）。A.获得劳动防护用品的权利B.拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利C.工伤保险和伤亡赔偿的权利D.参与职业健康安全管理的权利答案：ABCD解析：《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》明确规定了员工享有的职业健康安全权利，四个选项均属于法定权利。12.职业健康安全管理体系内部审核的目的包括（）。A.确认体系运行是否符合GB/T45001-2020标准要求B.确认体系是否得到有效实施和保持C.识别体系运行的改进机会D.获得认证证书答案：ABC解析：内部审核的目的是验证体系的符合性、有效性，识别改进机会，为管理评审提供输入，获得认证证书是第三方认证审核的目的，不是内部审核的目的。13.下列属于职业病危害因素中化学因素的有（）。A.粉尘B.苯系物C.噪声D.铅及其化合物答案：ABD解析：职业病危害因素中的化学因素包含生产性粉尘、化学毒物等，噪声属于物理因素。14.应急演练的类型按演练形式可分为（）。A.桌面演练B.实战演练C.综合演练D.专项演练答案：AB解析：应急演练按形式分为桌面演练和实战演练，按内容分为综合演练和专项演练。15.依据GB/T45001-2020，纠正措施的制定应考虑的因素有（）。A.不符合的严重程度B.风险的大小C.纠正措施的成本效益D.相关方的意见答案：ABC解析：纠正措施的制定应与不符合的影响程度、风险等级相匹配，同时考虑成本效益，避免过度投入，相关方意见不是纠正措施制定的强制考虑因素。三、判断题（共10题，每题1分，共10分。判断正确得1分，判断错误、不答不得分）1.组织的职业健康安全管理体系内部审核只需覆盖体系认证范围内的生产部门，行政、后勤等非生产部门无需纳入审核范围。（×）解析：内部审核应覆盖职业健康安全管理体系界定的边界和范围内的所有部门、所有活动和所有过程，非生产部门如行政、后勤涉及的办公场所消防安全、用电安全、职业病危害（如久坐、视屏辐射）等均属于职业健康安全管理范畴，必须纳入内部审核范围。2.组织的职业健康安全目标必须量化，不得设置定性目标。（×）解析：GB/T45001-2020要求职业健康安全目标应“可测量”，可测量既包括量化的数值指标（如工伤事故起数同比下降20%），也包括可验证的定性目标（如全员职业健康安全培训覆盖率100%、特种作业人员持证上岗率100%），只要可通过客观证据验证即可，并非必须全部量化。3.劳务派遣人员的职业健康安全管理由劳务派遣单位负责，用工单位无需承担管理责任。（×）解析：《中华人民共和国安全生产法》《劳务派遣暂行规定》明确要求，用工单位对劳务派遣人员的职业健康安全承担直接管理责任，应将劳务派遣人员纳入本单位从业人员统一管理，开展岗位安全操作规程和安全操作技能的培训，提供符合要求的劳动防护用品。4.依据GB/T45001-2020，纠正措施应与所发生的不符合的影响程度相适应，优先采取消除不符合根本原因的措施，避免类似不符合再次发生。（√）解析：GB/T45001-2020第10.2条款明确要求，组织应针对不符合、事件的原因制定纠正措施，纠正措施应与风险的等级相匹配，优先从根源上消除风险，避免同类问题重复发生，纠正措施的有效性应进行验证。5.职业病危害项目申报只需在首次投产后申报一次，无需更新。（×）解析：《职业病危害项目申报办法》第八条明确要求，用人单位工作场所、工艺、材料等发生变化导致职业病危害因素种类、强度发生变化的，应当在变化后15日内申报变更内容，每年还需对申报内容进行年度更新。6.劳动防护用品可以折算为现金发放给员工，由员工自行购买。（×）解析：《劳动防护用品监督管理规定》明确要求，用人单位必须为员工免费提供符合要求的劳动防护用品，不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。7.未造成人员伤亡的一般事故，企业可以自行调查处理，无需上报监管部门。（×）解析：只要发生生产安全事故，无论是否造成人员伤亡，都必须按规定的时限上报监管部门，不得迟报、瞒报、漏报。8.职业健康安全管理体系的运行只需安全管理部门参与，其他部门无需承担职责。（×）解析：职业健康安全管理体系遵循“全员参与”原则，所有部门、所有岗位都应承担对应的职业健康安全职责，体系运行需要全员参与。9.接触职业病危害因素的劳动者在岗期间职业健康检查发现疑似职业病的，用人单位应当及时安排诊断，诊断期间可以解除劳动合同。（×）解析：《中华人民共和国职业病防治法》明确要求，疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。10.GB/T45001-2020适用于所有规模、所有行业的组织，无论其活动性质如何。（√）解析：GB/T45001-2020是通用类管理体系标准，具有广泛的适用性，适用于不同规模、不同行业、不同性质的组织，可根据组织的实际情况调整体系的复杂程度。四、简答题（共4题，每题5分，共20分）1.简述GB/T45001-2020中“基于风险的思维”在职业健康安全管理体系中的核心应用。参考答案：（1）体系策划阶段：通过系统性的危险源辨识、风险评价和机遇识别，确定需要优先管控的风险点，作为体系框架搭建、制度制定、资源配置的核心依据；（2）运行控制阶段：针对不同等级的职业健康安全风险，按照“消除-替代-工程控制-管理控制-个体防护”的层级控制原则制定管控措施，确保风险降至可接受水平；（3）绩效评价阶段：将风险管控措施的有效性作为监视、测量、内部审核、管理评审的核心评价指标，判断体系运行的实际绩效；（4）改进提升阶段：针对风险管控失效的问题、事件和事故，分析根本原因，制定并落实纠正措施，持续降低职业健康安全风险，提升体系运行水平。（每点1分，表述完整逻辑清晰得1分，共5分）2.简述职业病危害项目申报的主要内容。参考答案：依据《职业病危害项目申报办法》要求，职业病危害项目申报应包含以下核心内容：（1）用人单位的基本情况，包括单位名称、地址、行业分类、从业人数、联系方式等；（2）工作场所职业病危害因素的种类、分布区域、接触职业病危害因素的人员数量、接触频次等；（3）产生职业病危害因素的生产技术、工艺、原辅材料使用情况；（4）职业病危害防护设施的配置、运行情况，个人防护用品的配备、发放情况；（5）接触职业病危害因素作业人员的职业健康监护开展情况，包括岗前、岗中、离岗职业健康检查的覆盖率等。（每点1分，共5分）3.简述职业健康安全管理体系内部审核的完整流程。参考答案：（1）审核策划阶段：确定内部审核的频次、范围、准则，组建具备相应能力的审核组，编制审核方案、审核计划和审核检查表，提前通知受审核部门做好迎审准备；（2）现场审核实施阶段：召开首次会议明确审核要求，通过文件查阅、现场观察、人员访谈、记录调取等方式收集客观证据，形成审核发现和不符合项，召开末次会议通报审核结果，提出整改要求；（3）不符合项整改验证阶段：受审核部门针对不符合项分析根本原因，制定可落地的整改措施，明确整改时限和责任人，整改完成后提交佐证材料，审核组对整改的有效性进行验证；（4）审核报告编制提交阶段：整理审核全过程资料，编制内部审核报告，明确体系运行的有效性、存在的主要问题、改进建议，提交最高管理者作为管理评审的输入。（每点1分，表述完整逻辑清晰得1分，共5分）4.简述企业应急准备和响应程序需覆盖的核心内容。参考答案：（1）风险识别与职责划分：全面识别组织潜在的紧急情况和事故类型，明确不同场景下各部门、各岗位的应急处置职责；（2）应急预案与物资配备：制定针对性的综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，配备满足应急处置需求的应急物资、装备和设施，定期检查维护确保完好可用；（3）应急演练与预案优化：按规定的频次组织不同类型的应急演练，评估演练效果，针对演练中暴露的问题及时优化应急预案；（4）应急处置与信息上报：明确事故发生后的信息报告、人员疏散、现场管控、医疗救护、次生灾害防范等处置流程，确保事故得到及时有效处置；（5）复盘总结与持续改进：事故处置完成后对应急响应全过程进行复盘，总结经验教训，完善应急管理体系，提升应急处置能力。（每点1分，共5分）