2026年企业劳动关系协调员劳动法规应用测验卷及答案

2026年企业劳动关系协调员劳动法规应用测验卷及答案适用范围：2026年企业三级/四级劳动关系协调员任职资格考核、年度技能校验、岗位能力达标测试考试时长：120分钟满分：100分合格分数线：60分题型设置：单项选择题、多项选择题、案例分析题、实务操作题一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个正确答案，错选、不选均不得分）1.2026年某省公布一类地区全日制用工月最低工资标准为2890元（不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费、住房公积金及高温、低温、夜班等特殊岗位津贴），非全日制用工小时最低工资标准为28.2元。下列薪酬核算方式符合法规要求的是（）A.某餐饮企业给试用期后厨帮工发放月工资2312元（为最低工资标准的80%）B.某超市非全日制理货员每周工作20小时，按月结算工资2200元C.某科技公司员工当月请事假11天，实际出勤11天，扣除社保个人部分后实发工资2700元D.某制造业企业给全勤的一线操作工发放含高温津贴在内的月工资2890元2.根据2025年人社部修订发布的《企业职工带薪年休假实施办法》，职工新进用人单位且符合连续工作满12个月条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算，折算后不足（）的部分不享受当年度年休假。A.1整天B.2个工作小时C.0.5整天D.4个工作小时3.根据2026年实施的《妇女权益保障法企业配套实施指引》，女职工因重度痛经或者经量过多不能正常劳动的，持医疗机构或者妇幼保健机构出具的有效证明，可以申请休息（），所需时间计入医疗期范畴，用人单位不得按事假抵扣。A.1至2天B.2至3天C.3至5天D.半天4.根据2025年修订的《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（），超比例的应当自新规实施之日起（）内整改到位，逾期未整改的按每名被派遣劳动者每月5000至10000元标准处以罚款。A.5%6个月B.10%1年C.15%2年D.20%3年5.下列关于电子劳动合同的效力，符合2026年劳动法规要求的是（）A.只有经过公证的电子劳动合同才具有法律效力B.用人单位和劳动者协商一致订立的、符合《电子签名法》要求的电子劳动合同，与纸质劳动合同具有同等法律效力C.电子劳动合同存储在用人单位服务器，劳动者无法本地下载的，视为未订立书面劳动合同D.电子劳动合同不得约定试用期、竞业限制等专项条款6.根据2026年《工伤保险条例》最新修订内容，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，参保职工的工亡补助金标准统一按上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍核算。A.24B.48C.72D.967.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（），用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，其有权要求用人单位纠正。A.劳动行政部门B.工会C.职工代表大会D.属地街道办事处8.劳动者在试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%9.2026年某地城镇非私营单位在岗职工月平均工资为9800元，某员工离职前12个月平均工资为32000元，该员工在单位工作年限为14年，双方协商一致解除劳动合同，单位应支付的经济补偿金为（）A.352800元B.384000元C.448000元D.470400元10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年11.企业集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论，应当有（）以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，方获通过。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.四分之三12.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.424B.630C.840D.31513.用人单位应当自用工之日起（）内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理的由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。A.15日B.30日C.60日D.90日14.竞业限制的期限不得超过（），超出部分约定无效。A.6个月B.1年C.2年D.3年15.职工累计工作已满10年不满20年的，法定带薪年休假天数为（）A.5天B.10天C.15天D.20天16.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除需在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬（）的赔偿金？A.25%B.50%C.50%-100%D.100%17.根据2026年最新规定，企业安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的（）的工资报酬，且不得用调休抵扣。A.150%B.200%C.300%D.400%18.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.30日3日B.15日3日C.30日7日D.15日7日19.下列人员中，适用不定时工作制的是（）A.生产线操作工B.企业外勤销售人员C.行政前台D.财务出纳20.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。A.1年B.2年C.3年D.5年二、多项选择题（共15题，每题2分，共30分。多选、少选、错选、不选均不得分）1.下列情形中，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金的有（）A.劳动者主动提出辞职并与单位协商一致解除劳动合同的B.劳动者因个人原因提前30天书面通知单位解除劳动合同的C.劳动者在试用期被证明不符合录用条件，单位解除劳动合同的D.劳动合同到期，单位维持原待遇续订，劳动者拒绝的E.劳动者因醉驾被追究刑事责任，单位解除劳动合同的2.关于竞业限制的约定，下列符合2026年劳动法规要求的有（）A.竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制期限约定为3年C.竞业限制补偿金约定为劳动者离职前12个月平均工资的15%，且不低于当地最低工资标准D.劳动者违反竞业限制约定的，用人单位可以要求劳动者按照约定支付违约金E.用人单位在竞业限制期限内无故停止支付补偿金满3个月的，劳动者可以要求解除竞业限制约定3.下列情形中，属于违法解除劳动合同的有（）A.用人单位以女职工怀孕无法胜任工作为由解除劳动合同B.用人单位在劳动者医疗期内以劳动合同到期为由终止劳动合同C.用人单位因生产经营困难裁员，未提前30日向工会说明情况直接辞退员工D.劳动者因工负伤被鉴定为10级伤残，用人单位以合同到期为由终止劳动合同E.劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同4.用人单位与劳动者订立电子劳动合同，下列符合合规要求的有（）A.通过符合《电子签名法》规定的可视为书面形式的数据电文为载体B.使用符合《电子签名法》规定的可靠的电子签名C.订立前向劳动者充分告知电子劳动合同的内容、订立流程及查阅下载方式D.订立后为劳动者提供可随时查阅、下载、打印电子劳动合同的渠道E.无需留存纸质版本，电子版本单独存储即可5.下列费用中，不计入最低工资标准核算范畴的有（）A.劳动者个人缴纳的社会保险费B.劳动者个人缴纳的住房公积金C.高温津贴D.夜班津贴E.年终奖金6.下列人员中，用人单位不得裁减的有（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的B.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位患职业病被确认丧失部分劳动能力的7.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，享受的待遇包括（）A.一次性伤残补助金B.按月支付的伤残津贴C.达到退休年龄后停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇D.一次性工伤医疗补助金E.一次性伤残就业补助金8.下列假期中，属于带薪假期的有（）A.法定节假日B.带薪年休假C.婚假D.丧假E.事假9.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）A.劳动仲裁B.支付令C.强制执行D.财产保全E.先予执行10.下列关于劳务派遣的说法，正确的有（）A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照当地最低工资标准按月支付报酬C.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位D.劳务派遣单位可以非全日制用工形式招用被派遣劳动者E.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会11.下列情形中，劳动合同无效或者部分无效的有（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动合同未约定劳动报酬的E.劳动合同未约定工作时间的12.集体合同的类型包括（）A.综合性集体合同B.专项集体合同C.区域性集体合同D.行业性集体合同E.企业内部部门集体合同13.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的14.下列情形中，视同工伤的有（）A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的E.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的15.劳动争议的处理途径包括（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政复议三、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）1.案例背景：2024年3月1日，张某入职某互联网公司担任产品经理，双方签订3年固定期限劳动合同，约定月工资18000元，同时签订竞业限制协议，约定张某离职后2年内不得入职同赛道竞品公司，公司每月支付竞业限制补偿金4000元，若张某违反约定需支付违约金30万元。2026年2月28日，张某因个人发展原因提出辞职，3月28日正式办结离职手续。离职后公司因内部流程疏漏，连续3个月未向张某支付竞业限制补偿金，张某多次催要未果后，于2026年7月入职同赛道某竞品公司担任高级产品经理。原公司发现后向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求张某支付违约金30万元，并继续履行竞业限制协议至2028年3月。请结合2026年现行劳动法规回答下列问题：（1）该公司要求张某支付30万元违约金的诉求是否合法？请说明理由。（7分）（2）该公司要求张某继续履行竞业限制义务的诉求是否合法？请说明理由。（8分）2.案例背景：2026年4月15日，王某入职某建筑工程公司担任木工，双方未签订书面劳动合同，口头约定日工资350元，实行不定时工作制，公司未为王某缴纳工伤保险。2026年7月12日，王某在工地作业时不慎从2米高处坠落，经当地人社部门认定为工伤，劳动能力鉴定为9级伤残，停工留薪期为3个月。建筑公司主张王某属于临时用工，且作业时未按要求系安全带有过错，仅愿意承担50%的医疗费用，拒绝支付其他工伤待遇。请结合2026年现行劳动法规回答下列问题：（1）建筑公司的主张是否合法？请说明理由。（8分）（2）王某可以主张哪些合法权益？请逐一列明核算依据。（7分）四、实务操作题（共1题，20分）背景：2026年某装备制造企业现有正式员工1120人、劳务派遣员工80人，总用工规模1200人。近期因海外订单大幅缩减，生产经营出现严重困难，拟裁减人员25人，人力资源部安排你作为劳动关系协调员牵头制定合规的经济性裁员方案。要求：请结合2026年现行劳动法规，列出该裁员方案的核心内容、法定流程及风险防控注意事项，确保方案合规可落地。-----------------------------参考答案分割线------------------------------一、单项选择题参考答案及解析1.答案：C。解析：选项A试用期工资不得低于当地最低工资标准，2312元低于2890元，违法；选项B非全日制用工工资结算周期不得超过15日，且月工资应不低于20*4*28.2=2256元，2200元不足额，违法；选项D最低工资不含高温津贴，全勤工资应在2890元之外额外发放高温津贴，违法；选项C扣除社保个人部分后实发2700元，应发工资超过2890元，符合规定。2.答案：A。解析：2025年修订的《企业职工带薪年休假实施办法》明确，折算后不足1整天的部分不享受年休假。3.答案：A。解析：2026年《妇女权益保障法企业配套实施指引》明确重度痛经女职工可凭证明休息1-2天，计入医疗期。4.答案：B。解析：2025年修订的《劳务派遣暂行规定》维持劳务派遣用工比例不超过10%的要求，整改期限缩短至1年。5.答案：B。解析：2026年全面认可符合《电子签名法》要求的电子劳动合同效力，与纸质合同同等效力，无需公证，只要劳动者可随时查阅即有效，可约定所有法定条款。6.答案：B。解析：2026年《工伤保险条例》维持突发疾病48小时内死亡视同工伤的规定。7.答案：B。解析：《劳动合同法》明确用人单位单方解除劳动合同需事先通知工会。8.答案：C。解析：试用期工资不得低于合同约定工资的80%，且不得低于最低工资标准。9.答案：A。解析：该员工月工资32000元超过当地社平工资3倍（9800*3=29400元），经济补偿金按3倍封定，最高支付12年，合计29400*12=352800元。10.答案：B。解析：劳动仲裁时效为1年。11.答案：C。解析：集体合同草案需三分之二以上职工代表或职工出席，半数以上同意方可通过。12.答案：A。解析：非全日制用工每日不超过4小时，每周累计不超过24小时。13.答案：B。解析：用人单位需自用工之日起30日内为职工办理社保登记。14.答案：C。解析：竞业限制期限最长不得超过2年。15.答案：B。解析：累计工作满10年不满20年的，年休假10天。16.答案：C。解析：用人单位拖欠工资的，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。17.答案：C。解析：法定休假日加班支付300%工资报酬，不得用调休抵扣。18.答案：A。解析：正式员工提前30天书面通知，试用期提前3天通知可解除劳动合同。19.答案：B。解析：外勤销售人员适用不定时工作制，其余岗位适用标准工时制。20.答案：B。解析：劳动合同文本至少保存2年备查。二、多项选择题参考答案及解析1.答案：ABCDE。解析：所有选项均属于用人单位无需支付经济补偿金的法定情形。2.答案：ADE。解析：选项B竞业限制期限最长2年，3年约定无效；选项C竞业限制补偿金不得低于离职前12个月平均工资的30%，且不得低于最低工资标准，15%不符合要求。3.答案：ABC。解析：选项D10级伤残员工合同到期单位可以终止，需支付一次性伤残就业补助金；选项E属于合法解除。4.答案：ABCDE。解析：所有选项均符合电子劳动合同的合规要求。5.答案：ABCDE。解析：所有选项均不计入最低工资标准核算范畴。6.答案：ABCDE。解析：所有选项均属于法定不得裁减的人员范围。7.答案：ABC。解析：选项DE属于5-10级伤残职工解除劳动关系时享受的待遇，1-4级伤残保留劳动关系，不享受一次性工伤医疗补助金和就业补助金。8.答案：ABCD。解析：事假不属于带薪假期。9.答案：BD。解析：拖欠劳动报酬的，劳动者可直接向法院申请支付令和财产保全，劳动仲裁需向仲裁委申请。10.答案：ABCE。解析：选项D劳务派遣单位不得招用非全日制被派遣劳动者。11.答案：ABC。解析：选项DE属于劳动合同约定条款缺失，可补正，不属于无效情形。12.答案：ABCD。解析：集体合同包括综合性、专项、区域性、行业性四类，不存在部门集体合同。13.答案：ABCD。解析：选项E劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。14.答案：ABC。解析：选项DE属于应当认定为工伤的情形，不属于视同工伤。15.答案：ABCD。解析：劳动争议处理途径为协商、调解、仲裁、诉讼，行政复议适用于行政争议，不适用于劳动争议。三、案例分析题参考答案1.（1）该公司要求支付30万元违约金的诉求不合法。理由：根据2026年适用的《劳动争议司法解释（一）》第38条规定，劳动合同解除或终止后，因用人单位原因导致3个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者有权解除竞业限制协议。本案中公司连续3个月未支付补偿金，经张某催要仍未支付，张某有权单方解除竞业限制协议，其入职竞品公司的行为不属于违约，无需支付违约金。（2）该公司要求继续履行竞业限制义务的诉求不合法。理由：竞业限制协议已经因用人单位违约，由劳动者依法解除，解除后双方权利义务终止，张某无需继续履行竞业限制义务。且劳动者解除竞业限制协议的意思表示可以通过实际入职竞品公司的行为作出，无需另行向用人单位发出书面通知，竞业限制自劳动者作出解除意思表示之日起失效。2.（1）建筑公司的主张不合法。理由：第一，王某与建筑公司存在事实劳动关系，无论是否签订书面劳动合同，均属于正式用工范畴，不存在“临时用工”的免责情形；第二，工伤认定适用无过错责任原则，无论王某是否存在未系安全带的过错，只要被认定为工伤，用人单位就需全额承担工伤待遇，不得抵扣；第三，用人单位未为劳动者缴纳工伤保险的，所有工伤待遇均由用人单位全额承担，不得拒绝支付。（2）王某可以主张的合法权益包括：①未签订书面劳动合同的二倍工资差额：2026年5月15日至离职之日的双倍工资，按日工资350元折算月工资核算；②全部工伤医疗待遇：包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费等，全额由公司承担；③停工留薪期工资：3个月，按原待遇350元/天*21.75天/月核算；④一次性伤残补助金：9个月本人工资；⑤若王某提出解除劳动关系，还可主张一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，按当地规定标准核算；⑥要求公司补缴在职期间的社会保险费。四、实务操作题参考答案（一）裁员方案核心内容1.裁员基本情况说明：明确裁员依据为企业生产经营发生严重困难，本次拟裁减人员25人，占总用工规模的2.08%，符合经济性裁员的法定比例要求（裁减20人以上或占总人数10%以上需走经济性裁员流程，本次符合触发条件）。2.裁员范围划定：明确不得裁减的人员范围，包括接触职业病危害作业未做离岗前职业健康检查的员工、疑似职业病患者、工伤职工