2026劳动关系协调员-劳动关系协调员(三级)考试历年参考题库含答案详解

2026劳动关系协调员-劳动关系协调员(三级)考试历年参考题库含答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共100题）1、危险化学品安全管理条例规定，危险化学品道路运输企业必须具备什么条件？A.拥有大型停车场B.具备相应资质的驾驶人员和押运人员C.拥有多名管理人员D.具备多种车型2、运输氧化性物质时，应特别注意什么？A.防止潮湿B.禁止与易燃物、还原剂混装C.防止低温D.避免震动3、发现危险货物运输车辆发生泄漏时，下列哪项处置措施是正确的？A.立即驾驶车辆返回站点B.迅速撤离现场并报告相关部门C.自行用嘴吸出泄漏物D.继续行驶寻找修理厂4、危险货物运输罐式车辆必须在罐体上安装什么安全装置？A.GPS导航系统B.紧急切断装置C.自动刹车系统D.空调系统5、根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？A.一倍B.两倍C.三倍D.四倍6、下列关于劳动争议仲裁时效的说法正确的是：A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年B.劳动争议申请仲裁的时效期间为三年C.劳动争议申请仲裁的时效期间为两年D.劳动争议申请仲裁的时效期间为六个月7、集体合同由谁代表企业职工一方与用人单位订立：A.工会B.职工个人C.人力资源部门D.法定代表人8、试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的多少：A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之百9、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知：A.劳动行政部门B.工会C.劳动者本人D.劳动者家属10、以下哪种情形不属于用人单位应当支付经济补偿的情形：A.用人单位被依法宣告破产解除劳动合同B.用人单位未及时足额支付劳动报酬劳动者解除合同C.劳动者严重违反规章制度被解除劳动合同D.用人单位提出并与劳动者协商一致解除合同11、劳动争议申请仲裁的时效期间从什么时间起计算：A.劳动合同签订之日B.劳动者知道或者应当知道权利被侵害之日C.用人单位作出处理决定之日D.劳动者离职之日12、用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员不包括：A.与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员有需要扶养的老人或者未成年人的D.连续工作满五年的人员13、用人单位应当为劳动者建立职工名册，职工名册应当包括哪些内容：A.劳动者姓名、身份证件号码、联系方式B.劳动者姓名、性别、年龄C.劳动者姓名、性别、民族D.劳动者姓名、学历、职称14、用人单位与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过：A.服务期的总金额B.用人单位提供的培训费用C.劳动者一年的工资D.当地平均工资的三倍15、下列关于劳动合同无效的说法正确的是：A.劳动合同部分无效，则整个合同无效B.劳动合同无效由劳动者本人确认C.劳动合同无效由用人单位确认D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬16、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立：A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.劳务合同17、劳动争议仲裁委员会由哪些代表组成：A.劳动行政部门代表、工会代表、用人单位方面代表B.劳动行政部门代表、法院代表、用人单位代表C.政府代表、工会代表、企业代表D.人社部门代表、司法部门代表、企业代表18、用人单位应当自用工之日起几日内为职工申请办理社会保险登记：A.十五日B.三十日C.六十日D.九十日19、下列哪项不属于集体协商的内容：A.劳动报酬B.工作时间C.员工个人隐私D.休息休假20、用人单位因劳动者患病非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由原单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同，但应当提前多少日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资：A.十五日B.三十日C.四十五日D.六十日21、女职工生育享受多少天产假：A.九十天B.一百二十天C.一百二十五天D.一百五十天22、劳动者在同一用人单位连续工作满多少年以上的，提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：A.五年B.八年C.十年D.十二年23、关于劳动合同终止的说法正确的是：A.劳动合同期满即终止B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止C.用人单位被吊销营业执照的，劳动合同不终止D.劳动者失踪的，劳动合同不终止24、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过：A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月25、某企业在员工入职时要求其签订"自愿放弃缴纳社保协议"，约定以每月补贴300元代替社保缴费。员工离职后向劳动监察部门投诉。该企业行为主要违反哪项法律规定？A.《劳动合同法》第三十八条|B.《社会保险法》第五十八条|C.《劳动法》第九十八条|D.《劳动合同法》第二十六条26、张某在2024年3月入职某公司，签订三年期劳动合同。2024年8月，公司以"试用期不符合录用条件"为由解除劳动合同，但无法提供具体的考核标准和考核结果。该解除行为的合法性如何？A.合法，公司有权在试用期解除合同|B.合法，试用期双方可随时解除|C.违法，需举证证明不符合录用条件|D.违法，试用期不得解除合同27、某企业工资支付周期内安排员工加班，应如何支付加班费？A.工作日加班支付不低于150%工资，休息日加班支付不低于200%工资，法定休假日加班支付不低于300%工资|B.统一按150%支付加班费|C.工作日加班支付150%，休息日和法定休假日统一支付200%|D.工作日加班支付200%，休息日加班支付250%，法定休假日支付300%28、李某在一家公司工作了2年6个月，因公司生产经营困难被裁员。公司应支付李某多少个月工资的经济补偿？A.1.5个月|B.2个月|C.2.5个月|D.3个月29、集体协商中，职工一方协商代表因履行协商代表职责被用人单位解除劳动合同的，该解除行为的法律效力如何？A.有效，用人单位有权自主用工|B.有效，但应给予赔偿|C.无效，应恢复劳动关系并补发工资|D.效力待定，需仲裁确认30、王某与公司签订了无固定期限劳动合同，工作8年后因不能胜任工作被解除合同。公司应支付多少经济补偿？A.6个月工资|B.8个月工资|C.10个月工资|D.12个月工资31、某企业制定的员工手册规定"迟到一次扣款500元，迟到三次视为严重违纪可解除劳动合同"。该制度的合法性如何？A.合法，企业有权自主制定规章制度|B.合法，但需经职工代表大会讨论|C.违法，罚款金额超出法定范围，且未说明经过民主程序|D.违法，不得规定迟到可解除合同32、劳动争议仲裁的申请时效期间是多久？A.6个月|B.1年|C.2年|D.3年33、女职工生育享受多少天产假？A.90天|B.98天|C.120天|D.158天34、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者是否可以随时解除劳动合同？A.可以，劳动者可以随时通知解除|B.不可以，需提前30天通知|C.可以，但需提前3天通知|D.不可以，需协商一致35、某企业与员工签订竞业限制协议，竞业限制期限最长不得超过多久？A.6个月|B.1年|C.2年|D.3年36、用人单位应当自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同？A.15日内|B.1个月内|C.2个月内|D.3个月内37、劳动者在什么情况下可以要求与用人单位签订无固定期限劳动合同？A.工作满1年|B.连续工作满10年|C.工作满5年且距退休不足10年|D.连续工作满8年38、用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资百分之多少的工资报酬？A.150%|B.200%|C.250%|D.300%39、用人单位因生产经营困难，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过多久？A.1小时|B.2小时|C.3小时|D.4小时40、某公司因技术革新导致工作岗位减少，需裁减人员20人。该裁减程序应当如何履行？A.提前15日向工会或全体职工说明情况即可|B.提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告|C.直接裁减，无需履行程序|D.裁减5人以上无需报告41、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以怎样维权？A.只能向劳动监察部门投诉|B.可以解除劳动合同并要求经济补偿|C.必须先申请劳动仲裁才能解除合同|D.只能申请劳动仲裁42、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少？A.60%|B.70%|C.80%|D.90%43、同一用人单位与同一劳动者只能约定几次试用期？A.1次|B.2次|C.3次|D.无限制44、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同的效力如何？A.自动失效|B.继续有效，由承继单位履行|C.需重新协商签订|D.劳动者可选择解除45、劳动争议仲裁委员会由哪些代表组成？A.劳动行政部门代表、工会代表、企业代表|B.劳动行政部门代表、工会代表、法院代表|C.工会代表、企业代表、法院代表|D.劳动行政部门代表、企业代表、政府代表46、根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付一定倍数的工资。该倍数是。A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍47、劳动争议申请仲裁的时效期间为年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.半B.1C.2D.348、用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人工资的支付加班工资。A.100%B.150%C.200%D.300%49、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%50、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按计算。A.半个月B.一个月C.一个半月D.两个月51、用人单位应当自用工之日起日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.15B.30C.45D.6052、用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。下列关于最低工资标准表述正确的是。A.最低工资标准包括加班工资B.最低工资标准包括中班夜班津贴C.最低工资标准不包括社会保险费和住房公积金D.最低工资标准应由省级人民政府确定并报国务院备案53、劳动者提前日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.15B.20C.30D.6054、下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的是。A.劳动者主动提出解除劳动合同且用人单位同意B.劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同C.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同D.试用期劳动者提前三日通知解除55、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立以上的固定期限劳动合同。A.六个月B.一年C.二年D.三年56、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过日。A.7B.10C.14D.3057、职工有下列情形之一的，不应认定为工伤的是。A.在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害B.在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害C.患职业病D.下班途中因本人主要责任发生交通事故受伤58、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的。A.平均工资水平B.最低标准C.行业标准D.企业标准59、用人单位应当保证劳动者每周至少休息日。A.半B.一C.二D.三60、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位解除劳动合同。A.可以B.不得C.经协商可D.提前通知后可以61、用人单位因生产经营困难，经与工会或者职工代表协商后，可以暂时延期支付劳动者工资，但延期时间最长不得超过日。A.15B.20C.30D.6062、同一用人单位与同一劳动者只能约定次试用期。A.一B.二C.三D.无限制63、下列关于劳动争议仲裁委员会的说法正确的是。A.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表组成B.劳动争议仲裁委员会按照行政区划层层设立C.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成D.劳动争议仲裁委员会隶属于人民法院64、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的。A.福利待遇B.岗位津贴C.劳动报酬D.奖金分配65、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？A.一B.二C.三D.四66、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少？A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十67、根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前多少日通知用人单位，可以解除劳动合同？A.三日B.五日C.七日D.十日68、下列哪种情形下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿？A.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的B.劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同的C.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的D.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的69、劳动争议申请仲裁的时效期间为多少年？从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.半年B.一年C.两年D.三年70、集体协商双方可以就下列哪些事项进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同？A.劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项B.仅劳动报酬和保险福利事项C.仅工作时间和休息休假事项D.仅劳动安全卫生事项71、根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满多久不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同？A.一个月B.三个月C.六个月D.一年72、下列哪个机构负责协调劳动关系三方机制中的政府代表职能？A.工会组织B.企业联合会C.人力资源社会保障行政部门D.行业协会73、用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照不低于工资的百分之多少支付加班工资？A.百分之一百五十B.百分之二百C.百分之二百五十D.百分之三百74、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。规章制度应当经过什么程序？A.法定代表人直接签署即可B.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定C.只需征求工会意见D.只需公示即可75、根据《劳动合同法》规定，以下哪种情形劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位？A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的76、女职工生育享受多少天产假？其中产前可以休假十五天。A.九十天B.一百二十天C.九十八天D.一百零八天77、劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、什么等情况？A.工资待遇B.工作岗位C.试用期D.工作地点78、下列哪项不属于劳动争议仲裁委员会的受案范围？A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议D.劳动者与用人单位之间的私人借贷纠纷79、用人单位裁减人员时，应当优先留用哪些人员？A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.以上都是80、企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立什么合同？A.劳动合同B.集体合同C.专项协议D.劳务协议81、根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由谁担任？A.工会代表B.用人单位代表C.劳动行政部门代表D.第三方专家82、劳动者在哪些情况下，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.以上都是83、劳动争议申请仲裁的时效期间因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间如何计算？A.继续计算B.重新计算C.延长计算D.不变84、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请什么？A.仲裁B.支付令C.诉讼D.调解85、某企业职工张某在连续工作满1年后，可享受带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》，张某累计工作已满10年不满20年的，其每年应享受的带薪年休假天数为多少天？A.3天B.5天C.10天D.15天86、某公司与劳动者李某签订了一份劳动合同，合同约定的试用期期限为6个月，劳动合同期限为2年。根据《劳动合同法》规定，该试用期约定是否合法？A.合法，试用期最长可达6个月B.不合法，试用期最长不得超过2个月C.合法，试用期由双方协商确定D.不合法，试用期最长不得超过1个月87、某企业因生产经营需要，安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间。根据《劳动法》规定，该企业支付加班工资的标准应为不低于劳动者正常工资的多少倍？A.1.5倍B.2倍C.2.5倍D.3倍88、甲公司与乙公司合并设立丙公司，原甲公司的员工张某与原甲公司解除劳动合同后入职丙公司。根据《劳动合同法》规定，张某在原甲公司的工龄是否计入丙公司的工龄？A.不计入，工龄重新计算B.由张某与丙公司协商决定是否计入C.应当计入，由原甲公司工龄合并计算D.不计入，但丙公司需额外补偿89、某企业工会与企业方代表进行集体协商，就劳动报酬、工作时间等事项达成协议并签订集体合同。根据《劳动合同法》规定，集体合同订立后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起一定期限内未提出异议的，集体合同即行生效。该期限是多久？A.十日B.十五日C.二十日D.三十日90、劳动者赵某因患病住院治疗，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由原单位另行安排的工作。用人单位拟依法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当提前多少日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资？A.十五日B.二十日C.三十日D.四十五日91、某企业因经营困难需裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上。根据《劳动合同法》规定，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况后，应当向劳动行政部门报告裁减人员方案。该报告程序属于什么性质的要求？A.可选程序，用人单位可自主决定是否报告B.强制性程序，未报告则裁员程序违法C.事后备案程序，不影响裁员效力D.建议性程序，仅作为参考92、用人单位安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间和从事夜班劳动，根据《劳动法》及相关法律法规，下列说法正确的是？A.经女职工同意即可安排夜班劳动B.不得延长其工作时间和安排夜班劳动C.可以适当安排夜班劳动但需支付加班费D.仅在女职工主动申请的情况下可以安排夜班93、劳动者钱某在某企业工作了三年，月工资为八千元。该企业因客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，该企业应向钱某支付的经济补偿金数额为多少元？A.16000B.24000C.32000D.4000094、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在法定期限内决定是否受理。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，该法定期限是几日？A.三日B.五日C.七日D.十日95、孙某与用人单位发生劳动争议，孙某希望申请劳动争议仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该时效期间的性质属于什么？A.诉讼时效，可中断、中止和延长B.除斥期间，不发生中断、中止和延长C.仲裁时效期间，可中断、中止但不得延长D.申请期限，一经届满权利消灭96、某企业职工周某因未按时足额缴纳社会保险费与用人单位发生争议。根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起多少日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记？A.十五日B.三十日C.四十五日D.六十日97、某企业因生产经营发生严重困难，确需裁减人员。在裁员时，根据《劳动合同法》规定，下列哪类人员不应优先留用？A.与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员且有老人或者未成年人需要抚养的D.新招用的劳动合同尚未履行完毕的98、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据《劳动合同法》规定，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一定期限内订立书面劳动合同。该期限是多久？A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月99、女职工郑某生育一女，根据《女职工劳动保护特别规定》，其享有产假天数为九十八天，其中产前可以休假多少天？A.十五天B.二十天C.二十五天D.三十天100、某企业与劳动者吴某签订了竞业限制协议，约定吴某离职后两年内不得到与本企业生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职。根据《劳动合同法》规定，用人单位在竞业限制期限内应当按月给予劳动者经济补偿。若双方未约定补偿金额，根据相关司法解释，劳动者可按照什么标准主张补偿？A.按照劳动者离职前十二个月平均工资的百分之三十且不得低于当地最低工资标准B.按照当地社会平均工资的标准C.按照劳动者离职前一年绩效工资的标准D.按照当地最低工资标准的两倍

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】根据《危险化学品安全管理条例》，从事危险化学品道路运输的企业应当配备符合要求的专用车辆和设备，驾驶人员、装卸管理人员和押运人员须经考试合格取得从业资格，这是法定准入条件。2.【参考答案】B【解析】氧化性物质具有强氧化性，与易燃物、可燃物或还原剂接触可能发生剧烈反应引起燃烧或爆炸，因此运输时必须严格隔离，严禁与这些物质混装，确保储运安全。3.【参考答案】B【解析】发现泄漏后，驾乘人员应立即停止作业，迅速撤离到安全区域，并第一时间向单位和公安、环保等部门报告，由专业人员携带相应装备进行处置，严禁擅自处理以免扩大事故后果。4.【参考答案】B【解析】罐式危险货物运输车辆应在罐体上安装紧急切断装置，以便在发生泄漏、火灾等紧急情况时能够迅速切断介质流动，防止事故扩大，这是罐车必备的重要安全设施之一。5.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未及时签订书面合同的法律责任规定，旨在督促用人单位依法履行签订书面劳动合同的义务，保障劳动者合法权益。6.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。7.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十一条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立。8.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是对试用期工资的法律底线规定，保护劳动者在试用期间的合法权益。9.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。10.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第四十六条规定了支付经济补偿的情形，包括用人单位被宣告破产、未及时足额支付劳动报酬劳动者解除等情形。而劳动者严重违反用人单位规章制度被解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。11.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这是仲裁时效的起算点，体现了对当事人主张权利时间的合理限制。12.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。连续工作满五年不在法定优先留用范围内。13.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第七条规定，用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括劳动者姓名、身份证件号码、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。这是用人单位管理劳动者的基本记录要求。14.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。15.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。16.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不签订书面劳动合同的法律后果规定。17.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。这是对劳动争议仲裁机构组成的法定要求。18.【参考答案】B【解析】《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这是用人单位办理社保登记的法定时限。19.【参考答案】C【解析】集体协商的内容主要包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。员工个人隐私属于个人隐私权范畴，不属于集体协商的法定内容。集体协商是劳动者代表与用人单位就劳动条件等事项进行平等协商的活动。20.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。21.【参考答案】C【解析】《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受九十八天产假，其中产前可以休假十五天。难产的，增加产假十五天。生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。此处为常见考试标准答案。22.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这是对无固定期限劳动合同订立条件的规定。23.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。A项错误在于劳动者在医疗期等情况下劳动合同期满也不能终止；C项错误在于用人单位被吊销营业执照劳动合同应当终止；D项错误在于劳动者失踪可能导致劳动合同终止。24.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。25.【参考答案】B【解析】根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。该条款明确了用人单位的法定义务，不得通过协议方式免除。企业让员工签署"自愿放弃社保"的协议无效，违反了法律的强制性规定，应当依法补缴社保并承担相应法律责任。26.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。本案中公司无法提供具体的考核标准和考核结果，属于举证不能，应承担违法解除的法律后果。27.【参考答案】A【解析】根据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。28.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。李某工作2年6个月，应按2.5个月工资计算经济补偿。29.【参考答案】C【解析】《集体合同规定》第二十八条规定，协商代表因履行协商代表职责被用人单位解除劳动合同的，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形外，用人单位不得解除劳动合同。协商代表劳动合同期满的，用人单位也不得终止劳动合同。因此该解除行为无效，应恢复劳动关系并补发工资。30.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。王某工作8年，应按8个月工资计算经济补偿。无固定期限劳动合同的解除，经济补偿标准与固定期限劳动合同相同。31.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，《工资支付暂行规定》明确用人单位不得随意罚款，该制度未体现民主程序且罚款金额不当。32.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。33.【参考答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。各省市根据实际情况可能在98天基础上增加奖励假。34.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。该条款赋予劳动者单方解除权，无需提前通知，用人单位还需支付经济补偿金。这是法律对劳动者权益的保护措施。35.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制期限，不得超过二年。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。36.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。37.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的。38.【参考答案】D【解析】《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是对劳动者在法定休假日工作的特殊保护，体现了对劳动者休息权的尊重。39.【参考答案】A【解析】《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。40.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者劳动者的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。41.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者可选择投诉、调解、仲裁或诉讼等多种途径维权。42.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是对劳动者试用期权益的保护，防止用人单位滥用试用期压低工资。43.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这是对用人单位的约束，防止用人单位通过反复约定试用期损害劳动者权益。无论岗位是否变化，试用期只能约定一次。44.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这保障了劳动者的权益不因用人单位组织变化而受影响。45.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；（二）受理劳动争议案件；（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；（四）对劳动争议仲裁活动进行监督。46.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。故本题选B。47.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。故本题选B。48.【参考答案】C【解析】《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。工作日延长工作时间的支付不低于150%，法定休假日安排工作的支付不低于300%。故本题选C。49.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定既保障了试用期劳动者的基本权益，又兼顾了用人单位的用工成本。故本题选D。50.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故本题选B。51.【参考答案】B【解析】《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。故本题选B。52.【参考答案】D【解析】《最低工资规定》第十二条明确，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。最低工资标准每月应至少调整一次，由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬以及中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境津贴等。故本题选D。53.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定既保障了劳动者的辞职权，也给予用人单位合理的时间进行人员交接安排。故本题选C。54.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。A项劳动者主动提出解除无需支付，B项因劳动者过错解除无需支付，D项试用期劳动者单方解除无需支付。故本题选C。55.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。故本题选C。56.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第七十二条第二款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。非全日制用工是灵活就业的一种形式，其劳动报酬结算周期较短，有利于保障劳动者的基本生活权益。故本题选C。57.【参考答案】D【解析】《工伤保险条例》第十四条规定，A、B、C三项均属于应当认定为工伤的情形。第十五条规定视同工伤的情形。第十六条规定，因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀不得认定为工伤或者视同工伤。D项下班途中发生交通事故，但若本人负主要责任则不得认定工伤。故本题选D。58.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十五条规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。这体现了劳动基准的强制性。故本题选B。59.【参考答案】B【解析】《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。此外，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条明确，职工每日工作八小时、每周工作四十小时。这是对劳动者休息休假权利的法定保障。故本题选B。60.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。这是法律对职业病防治和劳动者健康权益的特殊保护。故本题选B。61.【参考答案】C【解析】《工资支付暂行规定》的相关精神及各地工资支付条例规定，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，经与工会或职工代表协商后可以延期支付，但延期时间最长不得超过三十日。这一规定平衡了用人单位的经营困难与劳动者获得报酬的权利。故本题选C。62.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。即使劳动者离职后又重新入职同一用人单位，或者在同一用人单位内调换工作岗位，也不能再次约定试用期。这一规定防止用人单位滥用试用期损害劳动者权益。故本题选A。63.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立，它不是法院的下级机构而是独立裁决劳动争议的机构。故本题选C。64.【参考答案】C【解析】《劳动合同法实施条例》第十七条规定，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满。双方另有约定的，从其约定。服务期约定不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。故本题选C。65.【参考答案】B【解析】依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未依法签订书面劳动合同的惩罚性规定，旨在督促用人单位规范用工行为，保障劳动者合法权益。66.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定保障了试用期劳动者的基本收入水平。67.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定平衡了劳动者辞职权与用人单位用工管理权的需要，试用期较短，三日通知期足以让用人单位作出合理安排。68.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者因用人单位过错解除劳动合同或用人单位提出协商解除等情形需支付经济补偿。而劳动者严重违反规章制度被解除合同的，属于过失性辞退，用人单位无需支付经济补偿。69.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一时效规定有利于督促当事人及时行使权利，维护劳动关系稳定。70.【参考答案】A【解析】根据《集体合同规定》等相关规定，集体协商的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等劳动关系的重要内容。集体合同可以就全部或某项内容进行协商，签订综合性或专项性集体合同。71.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位长期不签书面合同的强制性规定。72.【参考答案】C【解析】劳动关系三方协调机制由政府、工会和企业代表组成。人力资源社会保障行政部门代表政府，全国总工会代表职工，中国企业联合会/中国企业家协会代表企业。三方机制是协调劳动关系的重要制度安排。73.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十一条及《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于百分之二百的工资报酬。74.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。75.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这是对劳动者生命安全和人身自由的特别保护。76.【参考答案】C【解析】《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受九十八天产假，其中产前可以休假十五天。难产的，增加产假十五天。生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。77.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。这确保劳动者了解自身用工情况。78.【参考答案】D【解析】劳动争议仲裁委员会受理的争议包括：确认劳动关系争议、劳动合同争议、工作时间休息休假争议、社会保险争议、福利待遇争议、培训争议、劳动保护争议等与劳动关系直接相关的争议。私人借贷纠纷不属于劳动争议范畴。79.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。这三类人员属于法律规定的优先留用对象。80.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十一条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。81.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会设主任一名，由劳动行政部门代表担任，体现政府在劳动争议处理中的主导地位。82.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等。83.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。84.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这是一种简便快捷的债务实现方式，无需经过诉讼程序即可迫使用人单位履行支付义务。85.【参考答案】B【解析】根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。张某累计工作已满10年不满20年，应享受10天年休假。选项A对应1至10年以下的情形，选项C、D为错误干扰项。注意年休假天数依据累计工作年限计算，而非在本单位工作年限。86.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。本题中劳动合同期限为2年，属于一年以上不满三年的情形，试用期最长不得超过2个月。约定6个月试用期明显违法。选项A混淆了三年以上固定期限合同可约定六个月试用期的情形，选项C忽视了法定上限，选项D的1个月上限也不符合法律规定。87.【参考答案】A【解析】根据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资