2026劳动关系协调员-劳动关系协调师(二级)考试历年参考题库含答案详解

2026劳动关系协调员-劳动关系协调师(二级)考试历年参考题库含答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共100题）1、丙公司拥有一项外观设计专利权，丁公司在其产品上使用了与该外观设计相近似的design。根据《专利法》规定，丙公司应当如何维权？A.只能向人民法院提起民事诉讼B.只能请求管理专利工作的部门处理C.可以向人民法院起诉，也可以请求管理专利工作的部门处理D.必须先进行专利评价2、戊公司的一项发明专利于2024年3月授权，己公司自2024年6月起开始实施该专利。根据《专利法》规定，己公司在得知侵权后应立即停止实施并赔偿损失。该赔偿数额应如何确定？A.仅按照戊公司的实际损失确定B.仅按照己公司的侵权获利确定C.按照戊公司的实际损失或己公司的侵权获利确定D.由法院酌情确定，不考虑实际损失或侵权获利3、根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍4、劳动争议申请仲裁的时效期间为多少年？A.半年B.一年C.两年D.三年5、用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员不包括以下哪项？A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者B.与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者C.家庭无其他就业人员有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者D.新招用的劳动者6、集体协商中，双方协商代表的人数一般应为多少？A.三人以上单数B.三至十人C.五人以上单数D.不限人数7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的多少？A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之百8、用人单位应当支付经济补偿的情形不包括以下哪项？A.用人单位被依法宣告破产解除劳动合同的B.用人单位被吊销营业执照责令关闭解除劳动合同的C.劳动者严重违反用人单位规章制度被解除劳动合同的D.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的9、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立何种类型的劳动合同？A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.书面劳动合同10、用人单位应当为劳动者建立职工档案，保存期限为多少年？A.一年B.两年C.五年D.永久保存11、以下哪项不属于劳动者可随时通知解除劳动合同的情形？A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的12、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应承担何种责任？A.不承担责任B.承担部分赔偿责任C.承担连带赔偿责任D.承担主要赔偿责任13、劳动监察的主体是？A.工会组织B.人民法院C.县级以上人民政府劳动行政部门D.劳动争议仲裁委员会14、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，原劳动合同的效力如何？A.原劳动合同失效B.原劳动合同效力待定C.原劳动合同继续有效D.需重新协商确定15、用人单位应当建立劳动规章制度，以下哪项内容不需要写入规章制度？A.劳动报酬B.工作时间C.保险福利D.员工个人兴趣爱好16、以下哪项不属于劳动争议调解组织的调解范围？A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立劳动合同发生的争议C.因劳动报酬发生的争议D.因劳动者要求查阅个人档案发生的争议17、用人单位安排加班的，平日延长工作时间的支付不低于工资的多少比例？A.百分之一百五十B.百分之二百C.百分之二百五十D.百分之三百18、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过多少天？A.七日B.十五日C.三十日D.四十五日19、用人单位应当自用工之日起多少日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记？A.十五日B.三十日C.四十五日D.六十日20、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的什么标准？A.最高标准B.最低标准C.平均工资标准D.平均劳动条件标准21、劳动者在何种情况下可以主张用人单位支付双倍工资赔偿？A.用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同B.用人单位未与劳动者签订劳动合同C.劳动者拒绝签订劳动合同D.劳动合同期满未及时续签22、用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经以下哪种程序？A.直接由用人单位法定代表人决定B.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定C.报劳动行政部门审批D.由工会单方面确定23、某企业因生产经营需要调整组织架构，需与劳动者协商变更劳动合同内容。根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同应当遵循的原则是：A.协商一致、书面变更原则B.单方决定、事后告知原则C.民主管理、集体协商原则D.等价有偿、公平交易原则24、某公司工会在集体协商过程中，就职工工资调整问题与企业方产生分歧。根据《集体合同规定》，协商代表应当履行的义务不包括：A.接受本方人员质询B.维护企业合法权益C.及时向本方人员公布协商情况D.不得有危及本单位正常生产经营活动的行为25、劳动者张某与某企业发生劳动争议，双方经调解达成调解协议后，企业拒不履行调解协议。张某可以采取的救济途径是：A.向劳动行政部门投诉举报B.直接向人民法院申请支付令C.申请劳动仲裁D.要求工会介入协商26、某劳务派遣用工单位因生产经营需要，决定退回被派遣劳动者王某。根据《劳动合同法》规定，下列情形中，用工单位可以退回被派遣劳动者的是：A.王某患病在规定的医疗期满后不能从事原工作B.王某不能胜任工作，经过培训仍不能胜任C.用工单位因生产经营困难歇业三个月D.劳务派遣单位与王某约定的劳动合同到期27、某企业职工李某每月工资5000元，当地月最低工资标准为2000元。李某因工受伤，停工留薪期为6个月。根据《工伤保险条例》规定，李某在停工留薪期内的工资福利待遇应按何种标准发放？A.不低于当地最低工资标准B.按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付C.按当地平均工资的60%发放D.按原工资的70%发放28、某企业建立集体协商制度，就劳动报酬、工作时间等事项进行协商。根据《集体合同规定》，集体协商双方的代表人数应当如何确定？A.各3至10人，并对等B.各5至15人，由企业确定C.各3至5人，由工会确定D.各10人以上，对等企业确定29、劳动者赵某在某一用人单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年。该用人单位因经营困难进行经济性裁员时，下列处理方式正确的是：A.优先裁减赵某B.不得裁减赵某C.与赵某协商变更劳动合同D.按赵某工作年限双倍支付经济补偿30、某企业劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成。根据《劳动争议调解仲裁法》，调解协议达成后，当事人应当依照约定履行。如果一方不履行，另一方可以：A.申请人民法院强制执行B.申请劳动争议仲裁委员会仲裁C.向劳动行政部门请求行政强制D.向人民法院提起诉讼31、某企业与劳动者签订的劳动合同中约定，劳动者月工资为当地最低工资标准的120%。根据《劳动合同法》规定，该约定是否有效？A.有效，因为高于最低工资标准B.无效，因为不得低于最低工资标准的100%C.有效，但不得低于当地最低工资标准D.无效，因为工资标准由企业单方确定32、某劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同时，除遵守《劳动合同法》的一般规定外，还应当遵守的特别规定是：A.劳动合同期限不得少于一年B.劳动合同期限不得少于二年C.可以不约定工作内容D.可以不约定劳动报酬33、某企业职工因工作原因受到事故伤害，经诊断为职业病。根据《工伤保险条例》规定，申请工伤认定的时限是：A.用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内提出申请B.用人单位应当自诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请C.用人单位应当自伤害之日起1年内提出申请D.用人单位应当自确诊之日起2年内提出申请34、某企业与工会就劳动安全卫生事项进行集体协商。根据《集体合同规定》，集体协商的内容可以包括：A.仅包括劳动报酬和工作时间B.仅包括劳动安全和社会保险C.劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项D.仅包括女职工特殊保护35、劳动者孙某在某企业工作3年后，企业以其不胜任工作为由解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，企业应当提前多少日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资？A.15日B.30日C.45日D.60日36、某劳务派遣单位跨越多个省份派遣劳动者。根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照何地的标准执行？A.劳务派遣单位所在地B.用工单位所在地C.劳动者户籍所在地D.劳动者选择的地37、某企业因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。根据《劳动法》规定，一般每日不得超过多少小时？A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时38、某劳务派遣用工单位将被派遣劳动者王某再次派遣到其他用工单位。根据《劳动合同法》规定，该行为是否合法？A.合法，劳务派遣单位可以进行二次派遣B.合法，用工单位可以进行二次派遣C.不合法，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用工单位D.不合法，只有劳务派遣单位同意后才能二次派遣39、某企业职工每月工资为当地最低工资标准的150%，但因身体原因不能从事原工作，经培训后仍不能胜任新安排的工作。根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同应当：A.无需支付经济补偿B.支付经济补偿金C.支付赔偿金D.无需支付任何补偿40、某企业与工会签订集体合同，合同中约定女职工经期休假3天。根据《女职工劳动保护特别规定》，下列哪项约定违反了法律规定？A.女职工生育享受98天产假B.女职工怀孕4个月以上流产的，享受42天产假C.女职工menstruation期间可以安排夜班劳动D.女职工哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动41、某劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同后，在未实际派遣期间，用人单位是否应当支付劳动者报酬？A.不需要支付，因为没有实际工作B.应当按照当地最低工资标准按月支付报酬C.应当按照劳动者约定工资的80%支付D.由双方协商确定是否支付42、某企业职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取的待遇不包括：A.丧葬补助金B.供养亲属抚恤金C.一次性工亡补助金D.死亡赔偿金43、根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍44、劳动争议申请仲裁的时效期间为多长时间？从何时起算？A.六个月，从劳动合同终止之日起算B.一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算C.一年，从劳动争议发生之日起算D.两年，从侵权行为发生之日起算45、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同是否继续有效？A.自动失效B.继续有效，由新的用人单位承继C.需要重新签订D.由劳动者选择是否继续46、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少？A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之百47、下列哪种情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位？A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定48、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付多少个月工资的标准向劳动者支付？A.半个月B.一个月C.一个半月D.二个月49、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这一说法是否正确？A.正确B.错误50、以下哪种情形不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形？A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同B.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同C.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订D.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散51、劳动争议仲裁委员会由哪些代表组成？A.劳动行政部门代表、工会代表、用人单位代表B.劳动行政部门代表、法院代表、用人单位代表C.劳动行政部门代表、社保部门代表、工会代表D.政府代表、工会代表、企业代表52、用人单位应当建立职工名册备查，职工名册应当包括哪些内容？A.劳动者姓名、性别、身份证号、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间B.劳动者姓名、性别、年龄、文化程度、专业技能C.劳动者姓名、性别、身份证号、工资标准、福利待遇D.劳动者姓名、性别、学历、工作经历、奖惩情况53、下列哪项不属于集体合同的内容？A.劳动报酬B.工作时间C.个人隐私信息D.保险福利54、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担什么责任？A.不承担责任B.承担连带赔偿责任C.承担部分责任D.承担补充责任55、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分是否仍然有效？A.无效B.有效C.需重新协商D.由仲裁机构判定56、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立什么类型的劳动合同？A.一年期限的劳动合同B.二年期限的劳动合同C.无固定期限劳动合同D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同57、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一说法是否正确？A.正确B.错误58、下列哪种情形用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作B.女职工在孕期、产期、哺乳期的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化59、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当如何处理？A.支付经济补偿金B.支付赔偿金C.继续履行劳动合同D.协商解决60、用人单位应当支付而未支付劳动报酬、加班费、经济补偿等，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额多少的比例加付赔偿金？A.百分之五十以上百分之一百以下B.百分之三十以上百分之五十以下C.百分之一百以上百分之两百以下D.百分之一百五十以上百分之两百以下61、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。这一说法是否正确？A.正确B.错误62、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。这一说法是否正确？A.正确B.错误63、某公司员工张某2010年6月入职，月平均工资12000元，2024年6月公司提出与其协商解除劳动合同并达成一致。根据《劳动合同法》，公司应支付张某经济补偿金多少元？A.144000B.156000C.168000D.18000064、某劳务派遣公司拟向一家制造企业派遣劳动者，根据《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，下列岗位中可以合法使用劳务派遣用工的是：A.企业主营业务生产线上的操作工岗位B.因临时性项目需要设置的替代性岗位C.企业核心技术研发岗位D.企业长期稳定的行政管理岗位65、某公司与新入职员工王某签订三年期劳动合同，合同中约定试用期为三个月。王某工作两个月后，公司以其在试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。下列说法正确的是：A.公司可以随意解除试用期员工，无需说明理由B.用人单位在试用期解除劳动合同应当说明理由C.试用期不包含在劳动合同期限内D.同一用人单位与同一劳动者可再次约定试用期66、某施工企业拖欠农民工工资，人力资源社会保障行政部门责令其限期支付，该企业逾期未支付。根据《保障农民工工资支付条例》，人力资源社会保障行政部门可以对该企业处以的罚款金额是：A.1万元以上3万元以下B.3万元以上5万元以下C.5万元以上10万元以下D.10万元以上20万元以下67、根据《劳动合同法》及相关规定，下列关于工资支付的说法正确的是：A.工资必须以货币形式部分支付给劳动者本人B.用人单位可以根据需要扣除劳动者工资用于抵债C.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付D.劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位可不支付工资68、某公司财务总监李某离职时与公司签订竞业限制协议，约定离职后两年内不得到竞争企业任职，公司按月支付竞业限制补偿金。关于竞业限制，下列说法错误的是：A.竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制期限不得超过二年C.竞业限制范围内的劳动者包括普通销售人员D.用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿69、根据《劳动合同法》第46条规定，下列哪种情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿金？A.劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同B.劳动者严重违反用人单位规章制度被解除劳动合同C.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同D.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同70、某劳动者在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。关于该劳动者的劳动合同，下列说法正确的是：A.用人单位可以随时解除劳动合同而无需支付补偿B.用人单位不得依据《劳动合同法》第40条、第41条规定解除劳动合同C.劳动者不能与用人单位协商解除劳动合同D.该劳动者自动获得无固定期限劳动合同71、某企业因生产经营发生严重困难，需要裁减人员25人，占企业职工总数12%。根据《劳动合同法》第41条规定，该企业裁减人员时应当：A.只需向劳动行政部门报告即可裁减B.提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告C.提前十五日通知劳动者本人即可裁减D.直接裁减人员，事后向劳动行政部门报备72、根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资的起算时间是：A.用工之日起B.用工满一个月的次日起C.用工满一年的当日D.劳动者主张权利之日起73、某劳务派遣单位与张某订立了一年期劳动合同，并将其派往某公司工作。根据《劳动合同法》第58条规定，该劳务派遣单位的做法：A.符合规定，劳务派遣合同可以签订一年B.不符合规定，劳务派遣单位应与劳动者订立二年以上固定期限劳动合同C.符合规定，派遣员工无需签订书面合同D.不符合规定，应签订无固定期限劳动合同74、根据《劳动合同法》相关规定，下列情形中劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是：A.劳动者个人原因希望更换工作环境B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.劳动者想尝试其他工作岗位D.劳动者对工作安排有个人意见75、某用人单位与劳动者签订劳动合同，约定试用期工资为转正后工资的70%，转正后月工资为当地最低工资标准的120%。关于该试用期工资约定，下列说法正确的是：A.约定有效，用人单位有权自主确定试用期工资B.约定无效，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%且不得低于当地最低工资标准C.约定有效，只要不低于当地最低工资标准即可D.约定无效，试用期工资应与转正后工资完全相同76、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，下列哪项不属于劳动争议仲裁委员会受理范围？A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.劳动者与公积金管理中心因住房公积金缴存发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等发生的争议77、某员工王某在某企业工作3年零7个月，月平均工资为6000元。企业与其协商一致解除劳动合同，企业应支付王某经济补偿金：A.18000元B.21000元C.24000元D.27000元78、关于集体协商代表，根据《集体合同规定》，下列表述正确的是：A.集体协商双方各有3至10名代表，首席代表只能由本单位法定代表人担任B.职工一方协商代表可以由工会选派，未建工会的由职工民主推荐C.用人单位协商代表可以委托本单位以外的专业人员作为代表，最多3人D.协商代表一经确定不得更换79、某劳务派遣用工单位因经营困难需要将退回的派遣员工交回派遣单位，根据《劳务派遣暂行规定》，下列哪种情形下用工单位可以将派遣劳动者退回劳务派遣单位：A.用工单位认为派遣员工工作能力不足B.用工单位因依照企业破产法规定进行重整需要裁减人员C.用工单位变更法定代表人D.用工单位因业务调整轻微变动80、根据《劳动合同法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。下列哪种情形可导致仲裁时效中断：A.当事人一方向对方当事人主张权利B.劳动争议仲裁委员会决定不受理C.当事人一方向人民法院提起诉讼D.当事人向有关部门请求权利救济81、某非全日制用工劳动者每小时工资为20元，每日工作4小时，每周工作不超过24小时。关于该非全日制用工，下列说法正确的是：A.用人单位可以不与其签订书面劳动合同B.用人单位应当为其缴纳各项社会保险C.用人单位可以随时通知对方终止用工且需支付经济补偿D.结算支付周期最长不得超过三十日82、根据《劳动合同法》第46条规定，下列哪种情形下用人单位不需要支付经济补偿金：A.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而终止劳动合同C.劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同D.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止83、根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？A.一倍B.两倍C.三倍D.四倍84、集体协商双方在集体协商过程中应当遵循的原则不包括以下哪项？A.合法原则B.公平合作原则C.兼顾双方合法权益原则D.单方面决定原则85、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应在多少日内决定是否受理？A.3日B.5日C.7日D.10日86、用人单位裁减人员时，应优先留用的人员不包括以下哪项？A.与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的D.新进单位的临时工87、根据《工会法》，企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选，其适用范围是？A.仅限直系亲属B.配偶、父母、子女、兄弟姐妹C.仅限配偶和子女D.仅限配偶88、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的多少？A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之一百89、用人单位因劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付多少个月工资可以解除劳动合同？A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月90、劳动争议申请仲裁的时效期间为多少年？A.半年B.一年C.两年D.三年91、集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立，尚未建立工会的用人单位由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立，该说法是否正确？A.正确B.错误92、用人单位应当支付经济补偿金的情形是？A.劳动者严重违反规章制度被解除劳动合同B.劳动者试用期间被证明不符合录用条件C.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同D.劳动者个人原因主动辞职93、职工一方协商代表在履行协商代表职责期间，用人单位不得与其解除劳动合同，该保护期限为？A.协商期间及届满后一年B.协商期间C.协商期间及届满后半年D.无期限限制94、根据《社会保险法》，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，其中用人单位缴费比例一般为职工工资总额的？A.百分之五B.百分之十C.百分之十六D.百分之二十95、劳动争议仲裁委员会由以下哪些人员组成？A.劳动行政部门代表、工会代表、用人单位方面代表B.劳动行政部门代表、法院代表、工会代表C.劳动行政部门代表、企业联合会代表、工会代表D.劳动行政部门代表、用人单位代表、职工代表96、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应承担何种责任？A.不承担责任B.承担连带赔偿责任C.承担补充赔偿责任D.承担行政责任97、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过多少天？A.十五日B.二十日C.三十日D.四十五日98、女职工生育享受多少天产假？A.九十B.一百二十C.一百五十八D.九十八99、劳动合同期满，劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止，该说法是否正确？A.正确B.错误100、用人单位未按照规定缴存或补足残疾人就业保障金的，由财政部门给予警告，责令限期缴纳，逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起按日加收？A.万分之五的滞纳金B.千分之三的滞纳金C.万分之三的滞纳金D.千分之五的滞纳金

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】根据《专利法》第六十五条规定，外观设计专利权被侵犯的，专利权人可以向人民法院起诉，也可以请求管理专利工作的部门处理。当事人有两种救济途径可以选择，既可以向司法机关寻求救济，也可以向行政机关投诉。两种途径并行，当事人可以根据实际情况选择最有利的维权方式。2.【参考答案】C【解析】根据《专利法》第七十一条规定，侵犯专利权的赔偿数额按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以确定的，可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定。权利人因被侵权所受到的实际损失、侵权人因侵权所获得的利益难以确定的，参照该专利许可使用费的倍数合理确定。因此赔偿数额可以按照实际损失或侵权获利确定。3.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者合法权益。用人单位需在用工之日起一个月内完成合同签订，否则将面临双倍工资的法律责任。4.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这一时效规定既保护劳动者权益，也维护法律关系的稳定性。5.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。新招用的劳动者不在优先留用范围内，相反，用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员并在同等条件下优先招用被裁减人员。6.【参考答案】B【解析】根据《集体合同规定》，集体协商双方代表人数应当对等，每方三至十人，并各确定一名首席代表。职工一方由工会代表，未建立工会的由职工民主推举代表。用人单位一方由法定代表人指派代表。双方代表人数相等，以确保协商的平等性和公正性。首席代表负责主持协商会议，协调双方意见，推进集体协商顺利进行。7.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定保护试用期劳动者权益，防止用人单位滥用试用期压低工资。试用期包含在劳动合同期限内，劳动者享有与正式员工同等的法定权益，仅工资标准可适当降低。8.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照责令关闭等情形解除劳动合同的，也应当支付经济补偿。而劳动者严重违反规章制度被解除劳动合同属于过失性辞退，用人单位无需支付经济补偿，这是对劳动者违法行为的合理制约。9.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这一规定保障被派遣劳动者的职业稳定性和基本生活保障，防止劳务派遣被滥用为短期用工手段。10.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位应当建立职工名册备查，保存期限为至少二年。职工名册应当包括劳动者姓名、身份证号、劳动合同期限、工作内容、工作地点等内容。建立职工档案有助于用人单位规范管理，也为劳动争议处理提供重要证据材料。保存期限的规定平衡了用人单位管理需要和信息保存成本。11.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同。而劳动者提前三十日书面通知属于第二十六条规定的预告解除，不是随时通知解除的情形。随时解除适用于用人单位存在过错的情形，体现对劳动者权益的保护。12.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。这一规定旨在规范用人单位招用行为，防止恶意挖角扰乱劳动力市场秩序。劳动者与原用人单位的劳动关系未经法定程序解除，新用人单位仍招用该劳动者，需对原用人单位的损失承担连带责任。13.【参考答案】C【解析】《劳动保障监察条例》规定，县级以上地方各级人民政府劳动行政部门实施劳动保障监察，查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。工会组织主要维护劳动者合法权益，人民法院是审判机关，劳动争议仲裁委员会负责劳动争议仲裁，均不是劳动监察主体。劳动监察是行政执法行为，具有主动性和强制性，是保障劳动者权益的重要制度。14.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这一规定保障了劳动合同的稳定性，避免因用人单位内部变更而影响劳动者权益。劳动合同主体变更不影响合同效力，原用人单位的权利义务由变更后的用人单位承继，劳动者可与新用人单位继续履行原合同。15.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。规章制度内容涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的事项。员工个人兴趣爱好与劳动关系无关，不需写入规章制度，这体现了规章制度内容的合理性和必要性原则。16.【参考答案】D【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议调解范围包括确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护劳动报酬工伤医疗费经济补偿赔偿金等争议。查阅个人档案争议不属于劳动争议法定范围，应通过其他途径解决。这一规定明确了劳动争议调解的组织职责和工作边界。17.【参考答案】A【解析】《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。平日延长工作时间适用百分之一百五十的标准，体现对劳动者休息权的保护。18.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这一较短的结算周期适应了非全日制用工灵活性的特点，保障劳动者及时获得劳动报酬。19.【参考答案】B【解析】《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这一规定确保劳动者及时享受社会保险待遇，用人单位需在法定期限内完成社保登记义务。逾期不办理将面临法律责任。20.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十五条规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。这一层层递进的标准体系保障劳动者权益，最低标准是底线，集体合同标准是中线，个人劳动合同标准不能低于集体合同。21.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资赔偿适用条件明确：一是用工超过一个月，二是未订立书面合同，三是未满一年。若劳动者拒绝签订，用人单位应书面通知终止劳动关系且无需支付经济补偿。这一规定促进劳动合同书面化。22.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这一民主程序保障劳动者参与权，防止用人单位单方决定损害劳动者权益。23.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这体现了协商一致和书面变更两大原则。24.【参考答案】B【解析】《集体合同规定》第二十九条规定，协商代表应履行以下义务：(1)参加集体协商；(2)接受本方人员质询；(3)及时向本方人员公布协商情况，并征求意见；(4)提供与集体协商有关的情况和资料；(5)法律、法规和规章规定的其他义务。B项属于协商代表的权利而非义务。25.【参考答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第十五条规定，达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。调解协议不具有强制执行力，当事人不能直接申请法院执行或申请支付令。26.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十五条第二款规定，被派遣劳动者有本法第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。A、B选项属于第四十条规定的情形，但未提及"医疗期满"的具体条件。C选项歇业三个月不符合第四十一条经济性裁员的条件。D选项中劳动合同到期，用工单位可以退回。27.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。28.【参考答案】A【解析】《集体合同规定》第十九条规定，集体协商双方的代表人数应当对等，每方3至10人，并各确定1名首席代表。职工一方的协商代表由工会选派，未建工会的由职工民主推荐。企业一方的协商代表由企业法定代表人指派。29.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是法律对老职工的特别保护规定。30.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。31.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同中约定的工资标准只要不低于当地最低工资标准即为有效。32.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这是为了保护被派遣劳动者的就业稳定性，防止劳务派遣单位随意终止劳动合同。33.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。34.【参考答案】C【解析】《集体合同规定》第八条规定，集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：(一)劳动报酬；(二)工作时间；(三)休息休假；(四)劳动安全与卫生；(五)补充保险和福利；(六)女职工和未成年工特殊保护；(七)职业技能培训；(八)劳动合同管理；(九)奖惩；(十)裁员等。35.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。36.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十一条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。这一规定旨在保护被派遣劳动者享有与当地劳动者平等的劳动待遇。37.【参考答案】C【解析】《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。38.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用工单位。这一规定旨在防止层层转包、保护被派遣劳动者的合法权益，明确用工单位只能直接使用被派遣劳动者。39.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。40.【参考答案】C【解析】《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在经期不能从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。对于menstruation期间是否可以安排夜班劳动，各地有具体规定，但不得安排其从事禁忌从事的劳动。C选项表述过于绝对，违反保护规定。41.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。42.【参考答案】D【解析】《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。"死亡赔偿金"不是工伤保险待遇项目，而是人身损害赔偿中的概念。43.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未依法签订书面合同的惩罚性规定，旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。双倍工资的计算期间为用工之日起满一个月的次日到补订书面劳动合同的前一日，最多不超过十一个月。44.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一规定明确了劳动争议仲裁的时效期限，既保护了劳动者的合法权益，也督促当事人及时行使权利。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。45.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这体现了劳动合同的连续性和稳定性原则，保护劳动者在用人单位组织结构变动时的合法权益。合并是指两个以上用人单位合并为一个用人单位，分立是指一个用人单位分为两个以上用人单位。46.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定保障了试用期劳动者的基本权益，防止用人单位滥用试用期压低劳动者工资。试用期包含在劳动合同期限内，不能单独设立试用期。47.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这是对劳动者人身安全的高度保护，体现了法律对劳动者基本权利的保障。其他情形需要劳动者告知用人单位后方可解除合同。48.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这是对劳动者工作年限的经济补偿，体现了对劳动者贡献的认可。49.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；这一规定保护了被派遣劳动者的基本权益，防止劳务派遣单位随意解除合同或不支付报酬。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。50.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。选项C中用人单位维持或提高条件劳动者不同意续订，不属于支付经济补偿的情形。其他选项均属于应当支付经济补偿的情形。51.【参考答案】A【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。这一规定体现了劳动争议处理的三方原则，确保争议处理的公正性和代表性。劳动争议仲裁委员会设主任一名，副主任和委员若干名。52.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间等内容。职工名册是用人单位用工管理的基础性文件，也是劳动行政部门监督检查的重要依据。用人单位对职工名册负有妥善保管的义务。53.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同的内容主要包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。个人隐私信息不属于集体合同的内容范畴。集体合同是用人单位与职工方就劳动条件等事项通过集体协商签订的协议，涉及的是劳动者集体的共同权益。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。54.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。这一规定旨在规范用人单位的用工行为，防止恶意挖角和不正当竞争。连带赔偿责任意味着原用人单位可以要求新用人单位和劳动者任何一方承担全部赔偿责任。55.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。这体现了合同的可分割性原则，保护了当事人的合法权益。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。确认劳动合同部分无效的，如果不用该无效条款，不影响劳动合同的其他部分，则其他部分仍然有效。56.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一规定是对用人单位不签订书面劳动合同行为的惩罚，也是对劳动者权益的保护。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。57.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者在试用期内较为灵活的辞职权，体现了对劳动者择业自由权的保护。劳动者正式录用后辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位，而试用期内只需提前三日通知即可。58.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是对女职工特殊时期的法律保护，体现了国家对妇女权益的保障。其他选项中，医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等情形，在符合法定程序的前提下可以解除劳动合同。59.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同。这一规定保护了劳动者的就业权，体现了法律对违法解除行为的否定评价。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。60.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定强化了对劳动者劳动报酬权益的保护，加大对用人单位违法行为的惩处力度。61.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；对劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，按照国家有关规定执行。这一规定为处理合同约定不明确的情形提供了明确的解决路径。62.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，根据该法实施条例第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。超过一个月不满一年未订立的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。63.【参考答案】C【解析】张某工作时间为2010年6月至2024年6月，共计14年。根据《劳动合同法》第47条，协商解除劳动合同由用人单位提出，应按劳动者在本单位工作年限每满1年支付1个月工资的标准支付经济补偿金。14年×12000元/月=168000元。选项A计算错误未乘对年限；选项B、D均与法定计算结果不符。64.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第66条规定，劳动合同用工是我国企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性岗位存续时间不超过6个月；辅助性岗位是为主营业务提供服务的岗位；替代性岗位是因劳动者脱产学习、休假等原因无法工作期间由其他劳动者替代的岗位。选项B属于替代性岗位，符合规定；选项A、C、D均不属于三性岗位范围。65.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。选项A说法错误，公司需证明员工不符合录用条件并说明理由；选项C错误，试用期包含在劳动合同期限内；选项D错误，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。66.【参考答案】C【解析】《保障农民工工资支付条例》第56条规定，有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正；逾期不改正的，处5万元以上10万元以下罚款：（一）克扣、无故拖欠农民工工资报酬；（二）未按工资支付周期和具体日期支付工资。选项A、B、D的罚款金额与法规规定不符。67.【参考答案】C【解析】《工资支付暂行规定》第7条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。选项A错误，工资应以货币形式全额支付；选项B错误，不得随意扣除劳动者工资抵债；选项D错误，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。68.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第24条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，普通销售人员不属于竞业限制范围。选项A、B、D均符合法律规定。竞业限制期限不得超过二年，用人单位需在限制期限内按月给予经济补偿。69.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第46条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。选项A错误，劳动者主动提出协商解除无需支付；选项B错误，劳动者严重违纪被解除无需支付；选项D错误，劳动者试用期提前三日通知解除无需支付。70.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第42条规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第40条（无过失性辞退）、第41条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。选项A错误，仍需遵守相关解除规定；选项C错误，双方仍可协商解除；选项D错误，需劳动者提出或同意续订才可订立无固定期限合同，并非自动获得。71.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第41条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。选项A、C、D均不符合法定程序要求，缺少向工会或职工说明情况并听取意见的环节。72.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资的起算时间为用工满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。选项A、C、D的起算时间与法律规定不符。73.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第58条第2款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。题干中劳务派遣单位与张某签订一年期合同不符合规定。选项A、C、D的说法与法律规定不符。74.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第38条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。选项A、C、D均属于劳动者个人原因，不适用该条款规定的随时解除权。该条款保护的是劳动者在用人单位存在违法行为时的合法权益，包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未依法缴纳社会保险费等情形。75.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。题干中试用期工资为转正工资的70%，低于80%的法定下限，因此约定无效。选项A、C对试用期工资法定标准理解有误；选项D要求完全相同超出了法律规定的最低标准。76.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第2条规定了劳动争议仲裁委员会的受理范围，包括确认劳动关系争议、劳动合同争议、除名辞职争议、工作时间休息休假社保福利争议、劳动报酬工伤医疗费经济补偿争议等。住房公积金争议不属于劳动争议仲裁受理范围，应由住房公积金管理中心处理。选项A、B、D均在法定受理范围内。77.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。王某工作3年零7个月，超过6个月按4年计算，应支付4个月工资的经济补偿金，即4×6000=24000元。选项A、B、D计算结果错误。78.【参考答案】C【解析】《集体合同规定》第22条规定，集体协商双方的代表人数应当对等，每方3至10名，并各确定1名首席代表。用人单位协商代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的三分之一。选项A错误，首席代表可由法定代表人书面委托他人担任；选项B表述不完整，职工一方首席代表应由工会主席担任；选项D错误，协商代表可因正当理由更换。79.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第12条规定，有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工单位有《劳动合同法》第40条第三项、第41条规定情形的，即客观情况发生重大变化或经济性裁员。选项B属于第41条经济性裁员情形。选项A、C、D不属于法定可退回情形，用工单位不得随意退回派遣劳动者。80.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第