2026北京市职业病诊断医师资格考试（基础理论及法律法规）历年参考题库含答案详解

2026北京市职业病诊断医师资格考试（基础理论及法律法规）历年参考题库含答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共100题）1、乳蛾的病变部位在A.咽峡部B.扁桃体C.咽后壁D.喉关内外E.舌根部2、耳鸣实证多属于A.肝火上扰B.肾精亏虚C.气血亏虚D.脾胃虚弱E.肺阴不足3、喉痹的最常见致病外因为A.风寒或风热之邪侵袭B.饮食不节C.情志失调D.劳欲过度E.房室不节4、治疗眩晕之肝阳上亢证，首选方剂是A.天麻钩藤饮加减B.镇肝熄风汤C.半夏白术天麻汤D.归脾汤加减E.左归丸加减5、鼻塞流浊涕、嗅觉减退多见于A.鼻渊B.鼻鼽C.鼻息肉D.鼻槁E.鼻疳6、小儿急性喉梗阻最严重、最危急的中医病名为A.急喉风B.慢喉风C.锁喉痈D.喉痹E.喉喑7、鼻息肉的基本病机为A.肺经蕴热，灼伤鼻窍B.脾气虚弱，痰湿凝聚C.肺脾气虚，痰气互结D.肝胆火盛，上犯鼻窍E.肾阴亏虚，虚火上炎8、失音暴喑多属于A.实证B.虚证C.寒证D.热证E.表证9、耳鸣耳聋属肾精亏虚者，治宜选用A.六味地黄丸加减B.耳聋左慈丸加减C.龙胆泻肝丸D.通气散E.通窍活血汤10、喉癌早期的临床表现中不包括A.早期症状轻微易被忽视B.声带癌可见声嘶C.喉镜检查可发现病灶D.早期即可出现远处转移E.可有痰中带血11、治疗鼻衄之胃热炽盛证，首选方剂是A.玉女煎加减B.犀角地黄汤加减C.龙胆泻肝汤D.泻心汤E.白虎汤加减12、过敏性鼻炎的中医名称为A.鼻鼽B.鼻渊C.鼻槁D.鼻息肉E.鼻疳13、慢性扁桃体炎反复发作并发风湿热或肾炎，最佳治疗方案是A.长期抗生素治疗B.中药保守治疗C.扁桃体切除术D.激光治疗E.免疫治疗14、治疗鼻槁属肺阴亏虚证的首选方剂是A.养阴清肺汤加减B.沙参麦冬汤加减C.百合固金汤加减D.清燥救肺汤加减E.一贯煎加减15、耳鸣如蝉、夜间加重、腰膝酸软者，辨证为A.肾精亏虚B.肝火上扰C.痰火郁结D.脾胃虚弱E.气血亏虚16、咽异感症在中医中称为A.梅核气B.噎膈C.乳蛾D.喉痹E.虚火喉痹17、急性会厌炎最危险的并发症是A.会厌脓肿B.呼吸困难C.败血症D.心包炎E.纵隔炎18、治疗鼻渊属胆经郁热证，宜选用A.龙胆泻肝汤加减B.苍耳子散加减C.银翘散加减D.桑菊饮加减E.五味消毒饮加减19、根据《中华人民共和国职业病防治法》，下列哪项不属于职业病诊断应当综合分析的因素？A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.病人家属的患病史20、某劳动者被诊断为职业性尘肺病，其职业病诊断证明书应当由谁签署？A.经培训合格的执业医师个人B.参与诊断的医师共同C.医疗机构法定代表人D.卫生行政部门指定人员21、根据《职业病分类和目录》，我国法定职业病分为几大类？A.9类132种B.10类132种C.10类115种D.9类115种22、用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布的内容不包括哪项？A.有关职业病防治的规章制度B.操作规程C.职业病危害事故应急救援措施D.员工个人工资明细23、关于职业病诊断机构的资质要求，下列说法正确的是？A.任何二级以上医疗机构均可开展职业病诊断B.职业病诊断应当由取得执业资格的执业医师进行C.乡镇卫生院经备案可开展职业病诊断D.社区卫生服务中心可自主开展职业病诊断24、劳动者可以在下列哪些地点承担职业病诊断？A.仅在用人单位所在地B.仅在本人户籍所在地C.用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地D.仅限省级指定的定点医院25、用人单位未按规定组织职业健康检查，应承担的法律责任是？A.仅给予警告B.责令限期改正，给予警告，可并处罚款C.立即吊销营业执照D.追究相关人员刑事责任26、职业性哮喘的诊断依据不包括？A.有明确的职业性抗原或致敏物接触史B.哮喘症状与职业暴露之间存在时间关系C.肺功能检查显示阻塞性通气功能障碍D.患者直系亲属中有哮喘病史27、下列哪项不属于工作场所职业病危害因素检测的目的？A.识别和评价工作场所职业病危害因素B.确定劳动者接触水平C.为制定防控措施提供科学依据D.替代职业健康检查28、疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由谁承担？A.劳动者本人B.用人单位C.工伤保险基金D.劳动者与用人单位各半分担29、职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇如何处理？A.随新单位重新计算B.原待遇终止C.享受原待遇不变D.由新单位自行决定30、根据《职业病防治法》，下列哪项不是用人单位的职业卫生管理职责？A.制定职业病防治计划和实施方案B.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程C.为劳动者个人购买商业保险D.组织职业健康检查并建立监护档案31、某劳动者诊断为职业性苯中毒，其诊断机构应重点核查哪项职业史？A.接触粉尘作业史B.接触苯及其化合物作业史C.高温作业史D.噪声作业史32、职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门组织鉴定，鉴定费用由谁承担？A.申请人B.用人单位C.用人单位或当事人，视鉴定结论而定D.国家财政全额负担33、工作场所职业病危害因素浓度或强度超过国家职业卫生标准的，用人单位应采取的措施不包括？A.立即停止生产B.及时采取措施治理C.经治理仍不达标的，停止存在危害的作业D.继续生产但加强个人防护34、下列哪种职业病属于职业性化学中毒？A.电焊工尘肺B.职业性苯中毒C.中暑D.手臂振动病35、用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当？A.解除劳动关系B.调离原岗位并妥善安置C.降低工资待遇D.安排待岗培训36、关于职业病诊断机构的下列要求，错误的是？A.必须有取得职业病诊断资格的执业医师B.必须有健全的职业病诊断管理制度C.必须配备专职法律顾问D.必须有完善的档案管理制度37、用人单位应当如实提供职业病诊断所需的资料，不包括？A.劳动者职业史和职业病危害接触史B.工作场所职业病危害因素检测结果C.劳动者的个人隐私病历D.职业健康监护档案复印件38、职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对事实有争议的，可申请由哪个部门调查？A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.卫生行政部门D.工会组织39、某煤矿企业一名员工在工作场所长期接触粉尘，经职业健康检查发现肺部存在粉尘沉着。根据《职业病防治法》，该员工申请职业病诊断应当到哪个机构进行？A.所在企业医务室B.当地疾病预防控制中心C.依法承担职业病诊断的医疗卫生机构D.任何二级以上医院40、某化工企业在生产过程中使用了苯作为原料，员工接触苯引起的职业病属于法定职业病目录中的哪一类？A.职业性放射性疾病B.职业性皮肤病C.职业性中毒D.尘肺病41、某市卫生监督部门对一家制造企业进行监督检查时，发现该企业未组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗职业健康检查。依据《职业病防治法》，该企业可能面临的罚款额度是多少？A.五万元以上十万元以下B.五万元以上三十万元以下C.十万元以上五十万元以下D.五十万元以上一百万元以下42、职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。以下关于职业病诊断证明书的说法正确的是：A.一份诊断证明书可诊断多名劳动者B.诊断医师可自行决定是否需要其他医师共同签署C.职业病诊断证明书一式三份，由劳动者、用人单位和诊断机构各执一份D.劳动者对诊断结果有异议时可直接向人民法院提起诉讼43、某纺织厂女工在车间工作期间出现月经紊乱、流产等症状，经诊断可能与工作场所接触的某种化学因素有关。根据《职业病分类和目录》，此类情形可能属于哪类职业病？A.职业性肿瘤B.职业性生殖系统疾病C.职业性化学中毒D.物理因素所致职业病44、某建筑工地农民工小李被诊断患有矽肺病，但其与用人单位未签订书面劳动合同，且用人单位否认存在劳动关系。根据相关规定，下列关于职业病诊断的说法正确的是：A.无劳动合同则不能进行职业病诊断B.劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系C.用人单位拒绝提供资料时，职业病诊断机构应不予受理D.矽肺病不属于职业病范围45、某医院放射科医生张某在工作中经常接触X射线，其所在单位应为其安排职业健康检查。以下关于放射工作人员职业健康管理的说法，错误的是：A.上岗前必须进行职业健康检查B.在岗期间应每年进行一次健康检查C.离岗时应进行职业健康检查D.健康检查费用由放射工作人员个人承担46、某农药生产企业员工王某，因长期接触有机磷农药出现头晕、恶心、瞳孔缩小等症状，经诊断为急性有机磷农药中毒。关于此类职业性急性中毒的诊断，下列说法正确的是：A.仅需临床表现即可诊断B.必须由省级职业病诊断机构诊断C.应依据国家职业性急性中毒诊断标准进行D.用人单位可拒绝提供生产过程的化学品资料47、某企业为降低职业病防治成本，将部分产生职业病危害的作业外包给不具备职业病防护条件的个体户。根据《职业病防治法》，以下说法正确的是：A.该做法合法，只要个体户承诺做好防护即可B.用人单位不得将产生职业病危害的作业转移给不具备防护条件的单位或个人C.只有涉及高危作业才禁止转移D.个体户自行购买防护设备后即可承接此类作业48、某石材加工厂员工赵某在工作期间被诊断患有水泥尘肺，该病属于尘肺病中的哪一类型？A.矽肺B.水泥尘肺C.煤工尘肺D.石墨尘肺49、某制药厂员工李某在整理仓库时发现一瓶标有"氰化钾"的试剂标签模糊，其所属职业病危害因素的识别和分类应当依据什么标准？A.企业内部安全管理制度B.《职业病分类和目录》及《工作场所职业病危害作业分级》C.该试剂的化学分子式D.仓库管理员的经验判断50、某建筑公司项目经理安排一名新入职工人直接进入噪声超标区域作业，未对其进行岗前职业健康检查和职业病危害告知。依据《职业病防治法》，该行为的处罚主体是哪个部门？A.安全生产监督管理部门B.卫生行政部门C.人力资源和社会保障部门D.公安机关51、某纺织企业女职工王某怀孕后，单位将其调至接触铅化合物的岗位。根据《女职工劳动保护特别规定》和《职业病防治法》，下列说法正确的是：A.单位可以自行决定是否调整孕期女职工岗位B.孕期女职工不得从事接触职业病危害因素的作业C.对怀孕的女职工，用人单位不得安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动D.女职工怀孕后仍可照常从事原岗位直至分娩52、某化工厂发生急性中毒事故，造成3名员工中毒，其中1人死亡。根据《职业病报告和认定办法》及相关规定，该起事件的报告时限和报告对象正确的是：A.应在24小时内向当地卫生行政部门报告B.应在48小时内向当地安全生产监督管理部门报告C.应在12小时内向当地疾病预防控制机构报告D.不需要报告，自行处理即可53、某企业因经济效益不好，拟裁减部分接触职业病危害作业的劳动者。根据《职业病防治法》，以下哪项裁员行为是合法的？A.对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同B.只需提前通知劳动者即可随时解除劳动合同C.对疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，经协商可解除劳动合同D.只要支付经济补偿金就可以随意解除合同54、某煤矿工人张某，从事井下粉尘作业20年，离职时未进行职业健康检查。十年后张某出现呼吸困难，怀疑自己患有尘肺病。根据《职业病防治法》，张某现在申请职业病诊断时，以下说法正确的是：A.已超过时效，不能进行职业病诊断B.可以向原用人单位所在地或现居住地的职业病诊断机构申请诊断C.必须由户籍所在地医疗机构诊断D.需要先进行劳动关系的司法确认才能诊断55、某医院检验科使用含汞仪器进行实验室检测，工作人员长期接触汞蒸气。根据《职业病分类和目录》，汞接触导致的慢性汞中毒属于哪类职业病？A.职业性化学中毒B.职业性放射性疾病C.物理因素所致职业病D.职业性皮肤病56、某建筑公司的焊工李某在工作期间因电焊弧光照射导致双眼疼痛、流泪、畏光，经医院诊断为电光性眼炎。关于电光性眼炎的性质认定，下列说法正确的是：A.电光性眼炎不属于法定职业病B.电光性眼炎属于职业性中暑C.电光性眼炎属于物理因素所致的职业病D.电光性眼炎属于职业性眼部疾病57、某化工园区内多家企业向大气排放有害气体，附近居民区多名居民出现呼吸道刺激症状。居民委托职业病诊断机构进行诊断，但该诊断机构告知居民不属于职业病诊断范围。该机构的说法是否正确？A.正确，职业病诊断对象限于劳动者，不包括普通居民B.不正确，居民也应纳入职业病诊断范围C.正确，但居民可转为申请环境污染损害鉴定D.不正确，任何人均可进行职业病诊断58、某制药企业员工赵某在制备药物过程中长期接触青霉素，出现过敏性皮炎和哮喘症状。经职业病诊断机构诊断为职业性变态反应性皮肤病和职业性哮喘。根据《职业病分类和目录》，这两种疾病分别属于：A.均属职业性化学中毒B.分别属于职业性皮肤病和呼吸系统职业病C.均属于物理因素所致职业病D.分别属于职业性肿瘤和职业性血液病59、某职业病诊断机构对一名疑似职业性苯中毒患者进行诊断时，患者未能提供用人单位出具的职业病危害接触证明。根据《职业病防治法》和《职业病诊断与鉴定管理办法》，以下处理方式正确的是：A.诊断机构应直接拒绝受理该病例B.诊断机构应要求患者先通过诉讼确认劳动关系再受理C.诊断机构可向卫生行政部门报告，由卫生行政部门调查核实D.诊断机构应要求患者自行寻找替代证明材料后重新申请60、根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触哪些因素而引起的疾病？A.粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素B.化学、物理、生物因素C.粉尘、噪声、振动因素D.高温、高压、高湿因素61、我国法定的职业病分类和目录中，共有多少类职业病？A.10类132种B.10类115种C.9类115种D.11类132种62、职业病诊断应当由取得职业病诊断资格的执业医师进行，执业医师应当在职业病诊断证书上签名，并由承担职业病诊断的医疗卫生机构加盖什么章？A.单位公章或职业病诊断专用章B.业务专用章C.技术鉴定章D.诊断证明章63、劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断，这一规定的主要目的是什么？A.方便劳动者就近诊断，降低维权成本B.限制医疗资源分配C.提高诊断机构收入D.便于卫生行政部门管理64、疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，应由谁承担？A.用人单位B.劳动者个人C.社会保险机构D.疑似职业病病人所在用人单位65、职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门受理和组织鉴定，当事人对首次鉴定结论不服的，可以向哪个部门申请再鉴定？A.向原鉴定部门申请重新鉴定B.向省级人民政府卫生行政部门申请再鉴定C.向人民法院提起诉讼D.向劳动仲裁委员会申请仲裁66、职业病诊断应当综合分析哪些因素？A.病人的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等B.病人年龄、性别、职业史C.临床表现、辅助检查D.家族史、既往史67、根据《职业病分类和目录》，以下哪种疾病属于职业性肿瘤？A.肺癌B.皮肤癌C.膀胱癌D.以上都是68、用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起多长时间内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请？A.6个月B.1年C.2年D.3年69、职业病诊断机构应当具备哪些条件？A.持有医疗机构执业许可证，具有与开展职业病诊断相适应的医疗卫生技术人员，具有与开展职业病诊断相适应的检查、诊断设备B.只要是医疗机构即可C.只要有专业医师即可D.只要有设备即可70、对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照规定组织哪些职业健康检查？A.上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查B.上岗前和在岗期间的检查C.在岗期间和离岗时的检查D.仅需离岗时的检查71、建设项目职业病防护设施应当与主体工程怎样？A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.先后设计、同时施工、同时使用C.同时设计、先后施工、同时使用D.先后设计、先后施工、先后使用72、劳动者职业健康检查中发现疑似职业病病人，用人单位应当怎么做？A.及时安排疑似职业病病人进行职业病诊断B.继续让其从事原岗位工作C.立即解除劳动合同D.仅通知劳动者本人73、产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布的内容不包括以下哪项？A.有关职业病防治的规章制度、操作规程B.职业病危害事故应急救援措施C.本单位领导班子及联系方式D.工作场所职业病危害因素检测结果74、职业健康检查费用由谁承担？A.用人单位B.劳动者个人C.用人单位和劳动者共同承担D.卫生行政部门承担75、根据职业病诊断标准和职业健康检查结果，职业病诊断机构应当在多长时间内作出诊断结论？A.三十日内B.六十日内C.九十日内D.一年内76、用人单位应当为劳动者建立什么档案？A.职业健康监护档案B.人事档案C.技术培训档案D.薪酬档案77、职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇怎样？A.不变B.相应减少C.相应增加D.由新单位决定78、用人单位违反职业病防治法规定，未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果如实告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处多少万元的罚款？A.五万元以上十万元以下B.十万元以上二十万元以下C.五万元以下D.二十万元以上五十万元以下79、职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料时，诊断机构可依据什么作出诊断结论？A.劳动者的临床表现、辅助检查结果和卫生健康行政部门的日常监督检查信息B.用人单位单方面提供的材料C.无法作出诊断D.由职业病病人自行判断80、根据《职业病防治法》规定，职业病诊断应当综合分析的因素不包括以下哪项？A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.病人的家庭病史和遗传背景81、某劳动者在接触职业病危害因素的作业岗位上工作，用人单位未组织进行离岗前职业健康检查，该劳动者。A.无权要求用人单位承担职业病诊断费用B.可以依法享受职业病待遇C.不得解除或终止劳动合同D.用人单位可依法与其解除劳动合同82、职业病诊断机构应当自收到诊断申请之日起个工作日内作出是否受理的决定。A.5B.10C.15D.3083、用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，这些资料应当由保存。A.劳动者本人B.用人单位C.卫生行政部门D.职业病诊断机构84、根据《职业病分类和目录》，我国现行的法定职业病分为大类。A.9B.10C.11D.1285、职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇。A.随之取消B.由新单位决定是否承担C.不变D.按新单位标准执行86、疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由承担。A.劳动者个人B.疑似职业病病人所在用人单位C.社会保险经办机构D.卫生健康行政部门87、职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生健康主管部门根据当事人的申请，组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。当事人对鉴定结论不服的，可以向申请再鉴定。A.原鉴定委员会B.省级人民政府卫生健康主管部门C.人民法院D.劳动仲裁委员会88、《职业病防治法》规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生健康主管部门的规定组织的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间和离岗时D.上岗前和离岗时89、职业病诊断机构进行职业病诊断时，应当有名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。A.2B.3C.4D.590、根据《职业病防治法》，用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地卫生健康主管部门，并接受监督。A.申报B.备案C.报告D.说明91、职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向提请仲裁。A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.卫生健康主管部门D.工会组织92、用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。职业病危害因素检测、评价结果应当存入用人单位职业健康监护档案，并向公布。A.劳动者B.卫生健康主管部门C.安全生产监督管理部门D.用人单位负责人93、职业病诊断机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向报告。A.用人单位所在地卫生健康主管部门B.用人单位所在地公安机关C.诊断机构上级主管部门D.人力资源和社会保障部门94、根据《职业病防治法》，职业病诊断标准由组织制定。A.国务院卫生健康主管部门B.国务院标准化行政主管部门C.国务院卫生健康主管部门会同国务院标准化行政主管部门D.中国预防医学科学院95、劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。职业病诊断应当依据进行。A.用人单位提供的证明材料B.职业病诊断标准C.劳动者个人陈述D.医疗机构临床经验96、职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向提出赔偿要求。A.用人单位B.社会保险行政部门C.卫生健康主管部门D.人民法院97、职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考作出诊断、鉴定结论。A.劳动者自述情况B.卫生健康主管部门日常监督检查信息C.用人单位其他员工的体检报告D.医疗机构专家意见98、根据《职业病防治法》，职业病诊断标准应当有利于，便于职业病诊断和鉴别诊断。A.劳动者职业健康保护B.用人单位成本控制C.医疗机构经济效益D.政府行政管理99、职业病诊断机构从事职业病诊断的执业医师，应当具备以下条件，但不包括。A.具有中级以上卫生专业技术职务任职资格B.熟悉职业病防治法律规范和职业病诊断标准C.从事职业病诊断相关工作五年以上D.具备相应的职业病诊断知识100、根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病诊断应当综合分析的因素不包括下列哪项？A.病人的职业史B.职业病危害接触史C.病人的家庭病史D.现场职业卫生学调查评价

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】乳蛾是指发于咽部两侧的扁桃体肿大或化脓性病变，因其形似乳头或蚕蛾而得名。临床分为风热乳蛾和虚火乳蛾两型，风热乳蛾多见喉核红肿疼痛、发热恶寒，治以疏风清热、消肿利咽；虚火乳蛾多见喉核暗红、反复肿痛，治以滋阴降火、清利咽喉。2.【参考答案】A【解析】耳鸣分为虚实两大类，实证多因肝火上扰、痰火郁结或风热上犯所致，特点是起病急、耳鸣声大如雷；虚证多因肾精亏虚、气血不足所致，特点是起病缓、耳鸣声细如蝉。肝火上扰者，症见耳鸣如潮、头痛眩晕、面红目赤，治以清肝泻火、开郁通窍。3.【参考答案】A【解析】喉痹是以咽部干燥、痒痛、异物感、灼热感及咽部不适为主要表现的病证。其发病多为内外合邪所致，外因为风寒或风热之邪侵袭，内因为脏腑功能失调。外感风热者，咽痛较剧，伴发热恶风，治以疏风清热；外感风寒者，咽痒咳嗽，治以疏风散寒。4.【参考答案】A【解析】眩晕之中医辨证常见肝阳上亢型，症见头晕耳鸣、急躁易怒、面红目赤、舌红苔黄、脉弦数。天麻钩藤饮具有平肝潜阳、清热安神的作用，能针对肝阳上亢、肝风内动之病机，为治疗该证型的首选方剂。若火热较盛者，可加龙胆草、夏枯草等清热泻火之品。5.【参考答案】A【解析】鼻渊以鼻流浊涕、量多不止为主要特征，常伴鼻塞、嗅觉减退、头昏头痛等症状。鼻涕黄浊如脓或如米粉样，气味腥臭。本病多因外感风热或胆经郁热、脾胃湿热上犯鼻窍所致。需与鼻鼽鉴别，鼻鼽以阵发性鼻痒喷嚏、流大量清水样涕为特征，无腥臭味。6.【参考答案】A【解析】急喉风又称喉风，是一种以咽喉肿痛、痰涎壅盛、呼吸困难为主要特征的急性喉科急症。其发病急骤，病情凶险，可见喉中痰鸣如拽锯，吸气性呼吸困难，三凹征阳性，面色青紫，甚则窒息死亡。治疗以清热解毒、利咽消肿、豁痰开窍为原则，必要时须行气管切开术。7.【参考答案】C【解析】鼻息肉多因肺脾气虚，卫外不固，风邪湿热乘虚而入，滞留鼻窍，气滞血瘀，痰湿凝结而成息肉。患者多有慢性鼻炎病史，症见鼻塞持续、嗅觉减退、鼻内有肿物脱出。治疗当以健脾益气、化痰散结为主，内服方选参苓白术散合苍耳子散加减。8.【参考答案】A【解析】失音分为暴喑与久喑两类。暴喑即突然声音嘶哑或失音，多因外感风寒或风热、痰浊阻肺所致，属肺失宣降之实证；久喑即声音渐哑或失音日久，多因肺肾阴虚、咽喉失养所致，属虚证。故失音暴喑多为实证，久喑多为虚证，临床辨证应重视发病时间及病程长短。9.【参考答案】B【解析】肾开窍于耳，肾精充足则听觉灵敏。肾精亏虚型耳鸣耳聋多见耳鸣如蝉、声细持久、听力逐渐下降，伴腰膝酸软、头晕失眠等症。耳聋左慈丸是在六味地黄丸基础上加磁石、石菖蒲等而成，具有滋肾泻火、开窍聪耳之功，为治疗肾精亏虚型耳鸣耳聋的常用方剂。10.【参考答案】D【解析】喉癌早期症状多较轻微，不易引起患者重视，主要表现为声嘶、咽喉异物感、咳嗽、痰中带血等。声带癌早期即可出现声嘶，随病情进展可出现呼吸困难、吞咽困难等症状。喉镜检查可直观发现病灶并取活检确诊。喉癌以局部浸润和颈部淋巴结转移为主，早期极少出现远处转移。11.【参考答案】A【解析】鼻衄胃热炽盛证多见鼻出血量多色红、口臭便秘、舌红苔黄、脉洪数。治宜清胃泻火、凉血止血，首选玉女煎加减。方中生石膏清胃火，知母清热滋阴，熟地滋肾水，麦冬养阴生津，牛膝引火下行。若火热炽盛者，可加犀角、生地等增强清热凉血之力。12.【参考答案】A【解析】鼻鼽相当于现代医学的过敏性鼻炎，以阵发性喷嚏、大量清水样鼻涕、鼻痒、鼻塞为主要临床表现。其发病与禀赋有关，遇外界刺激如冷空气、花粉、尘螨等诱发。肺脾气虚为本病的基本病机，发作期治以益气固表、祛风通窍，缓解期应注重调理肺脾，增强体质以防复发。13.【参考答案】C【解析】慢性扁桃体炎为腭扁桃体的慢性炎症，反复发作者可成为机体感染病灶，诱发风湿热、急性肾炎、风湿性心脏病等疾病。对于反复发作超过每年4至5次，或已并发风湿热、肾炎等疾病的患者，应行扁桃体切除术。手术适应证明确，术后并发症少，可有效清除感染病灶。14.【参考答案】B【解析】鼻槁以鼻内干燥、嗅觉减退、鼻腔宽大、鼻腔内有黄绿色痂皮为主要特征，属肺阴亏虚者多见鼻干咽燥、干咳少痰、舌红少苔。沙参麦冬汤具有滋养肺阴、润燥生津的功效，为治疗肺阴亏虚型鼻槁的首选方剂。临床可加用玄参、麦冬、天花粉等以增强养阴润燥之力。15.【参考答案】A【解析】耳鸣以肾精亏虚证最为常见，特点为耳鸣如蝉、夜间加重、声音细微但持续不断，伴腰膝酸软、头晕健忘、夜尿频多。肾主藏精，开窍于耳，肾精不足则耳窍失养而耳鸣。治宜补肾益精、滋阴潜阳，方选六味地黄丸或耳聋左慈丸加减。忌用苦寒泻火之品以免更伤肾阴。16.【参考答案】A【解析】梅核气是以咽中如有异物梗阻、吞之不下、吐之不出为主要特征的一类病证，相当于现代医学的咽异感症。多因情志不畅、肝气郁结、痰气交阻于咽喉所致。治宜疏肝理气、化痰散结，方选半夏厚朴汤加减。若兼有脾虚者，可合用归脾汤健脾益气。17.【参考答案】B【解析】急性会厌炎又称声门上喉炎，起病急骤，病情进展迅速，主要表现为咽痛、吞咽困难、发热等。最危险的是急性喉梗阻，因会厌高度充血肿胀可迅速阻塞声门，导致吸气性呼吸困难，严重者可在短时间内窒息死亡。一旦确诊应积极治疗，必要时行气管切开术以保持呼吸道通畅。18.【参考答案】A【解析】胆经郁热型鼻渊多见鼻涕黄浊量多、头痛剧烈、口苦咽干、舌红苔黄、脉弦数。胆腑郁热上犯鼻窍，胆汁上溢则涕黄浊腥臭。治宜清泄胆热、利湿通窍，首选龙胆泻肝汤加减。方中龙胆草、黄芩、栀子清泄胆火，泽泻、车前子利湿导热下行，柴胡疏达肝胆之气。19.【参考答案】D【解析】职业病诊断应当综合分析病人的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素情况、临床表现及辅助检查结果等因素。病人家属的患病史与职业病诊断无直接关联，不属于法定分析因素。职业病是由于职业活动中接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害因素所致，强调工作场所暴露与疾病发生的因果关系。20.【参考答案】B【解析】职业病诊断证明书应当由参与诊断的医师共同签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。单个执业医师无权单独出具诊断证明，也不由医疗机构法定代表人或卫生行政部门人员签署。这一规定确保了诊断的严谨性和集体决策原则。21.【参考答案】B【解析】现行《职业病分类和目录》将法定职业病分为10大类132种。包括：职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤、其他职业病。这一分类是职业病诊断、鉴定和待遇享受的重要依据。22.【参考答案】D【解析】用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。员工个人工资明细属于个人隐私信息，不属于依法应当公示的职业病防治内容。23.【参考答案】B【解析】职业病诊断应当由取得执业资格的执业医师进行，且该医师须经培训考核合格。职业病诊断机构须经省级以上人民政府卫生行政部门批准，不是所有医疗机构都能开展。乡镇卫生院和社区卫生服务中心未经批准不得开展职业病诊断工作。24.【参考答案】C【解析】劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。这一规定便于劳动者就近诊断，保障其合法权益。三个地点具有同等法律效力，劳动者可自行选择。25.【参考答案】B【解析】用人单位未按规定组织职业健康检查的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。这是行政责任，一般不涉及吊销执照或刑事责任。只有在情节特别严重、造成重大职业病危害事故时才可能追究刑事责任。26.【参考答案】D【解析】职业性哮喘的诊断依据包括：有明确职业性抗原或致敏物接触史；哮喘症状与职业暴露之间存在时间关系；肺功能检查显示阻塞性通气功能障碍；特异性激发试验阳性等。患者直系亲属中有哮喘病史属于遗传因素，不是职业性哮喘的诊断依据。27.【参考答案】D【解析】工作场所职业病危害因素检测的目的是识别和评价危害因素、确定劳动者接触水平、为制定防控措施提供依据。检测不能替代职业健康检查，两者各有侧重：检测关注工作环境，健康检查关注劳动者身体状况，应同时进行。28.【参考答案】B【解析】疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。这一规定体现了用人单位在职业病防治中的主体责任，保障疑似职业病病人在诊断期间不因费用问题影响权益。诊断明确为职业病的，相关待遇按工伤保险规定执行。29.【参考答案】C【解析】职业病病人变动工作单位的，其依法享有的待遇不变。原用人单位应当将职业病病人档案移送新用人单位，确保职业病病人待遇的连续性。这一规定保护了职业病病人的合法权益，防止因工作变动而丧失应有的保障。30.【参考答案】C【解析】用人单位的职业卫生管理职责包括：制定职业病防治计划和实施方案、建立健全职业卫生管理制度和操作规程、组织职业健康检查并建立监护档案、提供符合要求的防护用品等。为劳动者个人购买商业保险不是法定职业卫生管理职责，用人单位应依法参加工伤保险。31.【参考答案】B【解析】职业性苯中毒是由于长期接触苯及其化合物所致，诊断时应重点核查苯接触史，包括接触方式、浓度、时间等。苯主要存在于油漆、染料、制药、印刷等行业。粉尘、高温、噪声分别对应尘肺病、中暑、职业性噪声聋，与苯中毒诊断无关。32.【参考答案】C【解析】职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门组织鉴定。鉴定费用由用人单位承担，但如果鉴定结论证明不属于职业病，则由申请人承担。这一规定既保护劳动者权益，也防止滥用鉴定程序。33.【参考答案】D【解析】工作场所职业病危害因素浓度或强度超过国家职业卫生标准的，用人单位应当立即采取措施治理，经治理仍不达标的，停止存在危害的作业。不能继续生产仅加强个人防护，因为个人防护是最后一道防线，不能替代工程控制措施。34.【参考答案】B【解析】职业性苯中毒属于职业性化学中毒。电焊工尘肺属于职业性尘肺病，中暑属于物理因素所致职业病，手臂振动病属于物理因素所致职业病。化学中毒包括苯、铅、汞、氯气等多种化学物质所致疾病。35.【参考答案】B【解析】用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位并妥善安置。不得因患职业病而解除劳动关系，也不得降低工资待遇。这是法律对职业病病人的特殊保护，体现了对劳动者健康权益的尊重和维护。36.【参考答案】C【解析】职业病诊断机构必须有取得职业病诊断资格的执业医师、健全的诊断管理制度、完善的档案管理制度等，但不必须配备专职法律顾问。法律未对职业病诊断机构提出配备法律顾问的要求，其他三项均为法定条件。37.【参考答案】C【解析】用人单位应当如实提供劳动者职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果、职业健康监护档案复印件等资料。劳动者的个人隐私病历不属于用人单位掌握的范围，用人单位无法也无义务提供此类资料。38.【参考答案】C【解析】职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对事实有争议的，可以向卫生行政部门申请调查。卫生行政部门调查确认后，诊断机构应当依据调查结论进行诊断。人民法院和劳动争议仲裁委员会不直接负责此类调查。39.【参考答案】C【解析】根据《职业病防治法》第四十四条规定，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。煤矿员工的职业病诊断必须到依法取得职业病诊断资质的医疗卫生机构进行，而非企业医务室、疾控中心或普通医院。40.【参考答案】C【解析】苯是一种常见有机溶剂，长期接触可引起再生障碍性贫血等血液系统疾病，属于职业性化学中毒范畴。根据《职业病分类和目录》，职业性中毒是指劳动者在职业活动中接触有毒物质而引起的疾病，苯中毒明确列入该类别。尘肺病由粉尘引起，放射性损伤由电离辐射引起，皮肤损害则属于另一类。41.【参考答案】B【解析】根据《职业病防治法》第七十二条规定，用人单位违反本法规定，未组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果如实告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上三十万元以下的罚款。42.【参考答案】C【解析】职业病诊断证明书应当由参与诊断的医师共同签署，经医疗卫生机构审核盖章后生效，一份证明书仅针对一名劳动者。根据相关规定，职业病诊断证明书一式三份，分别由劳动者、用人单位和诊断机构保存。劳动者对诊断结果有异议的，应先向设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门申请鉴定，而非直接起诉。43.【参考答案】B【解析】根据《职业病分类和目录》，职业性生殖系统疾病包括职业性男性生殖健康损害、职业性女性生殖健康损害等。纺织厂女工因接触化学因素导致的月经紊乱和流产，若经诊断确认与职业因素有关，可纳入职业性生殖系统疾病范畴。这区别于职业性化学中毒、职业性肿瘤和物理因素所致职业病。44.【参考答案】B【解析】根据《职业病防治法》及相关规定，用人单位未提供职业病诊断所需资料的，职业病诊断机构可以结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者的自述、卫生行政部门日常监督检查信息等，作出职业病诊断结论。对于劳动关系争议，劳动者可申请劳动仲裁确认。无劳动合同不影响职业病诊断权利。45.【参考答案】D【解析】根据《职业病防治法》第三十五条规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。放射工作人员属于特殊职业人群，上岗前、在岗期间每年检查、离岗时检查均为法定要求。46.【参考答案】C【解析】根据《职业病防治法》和《职业性急性有机磷农药中毒诊断标准》（GBZ61），职业性急性中毒的诊断应依据国家职业卫生标准进行，需要结合职业史、职业病危害接触史、现场危害调查与评价、临床表现及辅助检查等资料综合分析。诊断机构不得因用人单位不提供资料而拒绝受理，应结合其他信息综合判断。47.【参考答案】B【解析】根据《职业病防治法》第二十七条规定，用人单位不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。具备防护条件的单位和个人也需要经过审批和资质认定。这一规定旨在防止企业通过外包方式规避职业病防治责任，保护劳动者的健康权益。无论作业危险程度高低，均不得转移给不具备防护条件的主体。48.【参考答案】B【解析】尘肺病是由于在职业活动中长期吸入生产性粉尘并在肺内潴留而引起的以肺组织弥漫性纤维化为主的疾病。根据《职业病分类和目录》，尘肺病共分为十二类，包括矽肺、煤工尘肺、石墨尘肺、碳黑尘肺、石棉肺、滑石尘肺、水泥尘肺、云母尘肺、陶工尘肺、铝尘肺、电焊工尘肺和铸工尘肺等。石材加工接触的石棉等粉尘可致相应尘肺。49.【参考答案】B【解析】职业病危害因素的识别和分类应当依据国家制定的标准规范，主要包括《职业病分类和目录》《工作场所职业病危害因素分类目录》以及《工作场所职业病危害作业分级》等国家标准。这些标准明确规定了各类化学因素、物理因素、生物因素等的分类和识别方法。企业内部制度、化学分子式或经验判断均不能替代国家标准的法定效力。50.【参考答案】B【解析】根据《职业病防治法》的规定，负责职业病防治监督管理的部门是卫生行政部门。该法明确规定卫生行政部门负责用人单位职业卫生监督检查工作，对违反职业病防治法的行为进行行政处罚。安全生产监督管理部门主要负责安全生产事项，人力资源和社会保障部门负责工伤保险等事务，公安机关不涉及职业病防治监管。51.【参考答案】C【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》和《职业病防治法》第三十五条规定，对怀孕的女职工，用人单位不得安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。铅化合物属于孕期禁忌接触的职业病危害因素。但这并不意味着孕期女职工完全不能从事任何接触职业病危害因素的作业，而是不得安排从事禁忌劳动。52.【参考答案】A【解析】根据《职业病报告办法》及相关规定，用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当在规定时间内向所在地卫生行政部门报告。急性职业病危害事故应在事故发生后24小时内向所在地卫生行政部门报告。这是法定报告义务，不得延误或自行处理。53.【参考答案】A【解析】根据《职业病防治法》第三十五条规定，用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。同时，对在疑似职业病诊断或医学观察期间的劳动者，用人单位也不得依照劳动合同法的相关规定解除劳动合同。这是法律对接触职业病危害作业劳动者的特殊保护，目的在于确保劳动者的健康权益不受侵害。54.【参考答案】B【解析】根据《职业病防治法》第四十四条规定，职业病诊断应当在依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行。劳动者可以选择在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断。职业病诊断不存在时效限制，张某可以依法申请诊断。若用人单位不承认劳动关系，需通过仲裁或诉讼确认，但不影响诊断权利本身。55.【参考答案】A【解析】汞是一种重金属，长期接触汞蒸气可引起慢性汞中毒，主要表现为震颤、口腔炎和神经衰弱综合征。根据《职业病分类和目录》，职业性化学中毒是指劳动者在职业活动中接触化学毒物引起的中毒，慢性汞中毒明确列入此类。放射性疾病由电离辐射引起，物理因素所致职业病包括中暑、减压病等，职业性皮肤病指接触化学物质引起的皮肤损害。56.【参考答案】C【解析】根据《职业病分类和目录》，物理因素所致职业病包括中暑、减压病、高原病、航空病、臂丛神经及腰骶神经丛损伤等。电光性眼炎是因焊工作业中受紫外线照射引起的眼部疾病，在《职业病分类和目录》中被归入物理因素所致的职业病类别。该病由物理因素紫外线引起，不属于化学中毒或职业性皮肤病范畴。57.【参考答案】A【解析】根据《职业病防治法》第二条规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。职业病诊断的对象是劳动者，即与用人单位存在劳动关系的人员。普通居民不属于职业病诊断对象，但其权益可通过其他法律途径维护，如环境污染侵权诉讼等。58.【参考答案】B【解析】根据《职业病分类和目录》，职业性变态反应性皮肤病属于职业性皮肤病类别，由接触青霉素等致敏物质引起。职业性哮喘属于呼吸系统职业病类别，因长期吸入致敏物质导致气道高反应性。这两种疾病虽然都与化学因素有关，但在职业病分类中归属于不同类别，分别适用不同的诊断标准进行认定。59.【参考答案】C【解析】根据《职业病诊断与鉴定管理办法》相关规定，用人单位不提供职业病诊断所需资料的，职业病诊断机构可以结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和职业史、职业病危害接触史等，参考卫生行政部门日常监督检查信息作出诊断结论。必要时，诊断机构可向卫生行政部门报告，由卫生行政部门进行调查核实，以确保诊断工作的顺利进行，保障劳动者合法权益。60.【参考答案】A【解析】职业病防治法明确规定，职业病是劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。这是职业病的基本定义，强调了职业暴露与疾病之间的因果关系，是职业病诊断的基础法律依据。61.【参考答案】A【解析】根据原国家卫生计生委、人力资源社会保障部、安全监管总局、全国总工会联合发布的职业病分类和目录，我国法定职业病分为10大类共132种，包括职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤和其他职业病。62.【参考答案】A【解析】职业病诊断证明书需要执业医师签名并加盖医疗卫生机构的单位公章或职业病诊断专用章才能生效。这一程序性要求确保诊断书件的法律效力，便于职业病劳动者的权益保障及相关待遇的落实。63.【参考答案】A【解析】该规定赋予劳动者选择诊断地点的权利，主要目的是方便劳动者就近接受诊断服务，降低因异地诊断产生的交通、住宿等维权成本，体现职业病防治工作中以人为本的原则，保障劳动者合法权益。64.【参考答案】D【解析】根据职业病防治法规定，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。这一规定旨在防止用人单位逃避责任，保护劳动者健康权益，确保疑似职业病病人能够得到及时诊断和必要的医学观察。65.【参考答案】B【解析】职业病诊断争议实行两级鉴定制度。当事人对设区的市级鉴定结论不服的，可以在收到鉴定书之日起15日内向省级卫生行政部门申请再鉴定。省级鉴定为最终鉴定，体现了职业病诊断争议处理程序的严谨性和专业性。66.【参考答案】A【解析】职业病诊断需要综合分析四个关键因素：职业史、职业病危害接触史、工作场所危害因素情况及临床表现和辅助检查结果。这一综合分析原则确保诊断的科学性，避免因单一因素判断导致误诊或漏诊，是职业病诊断的核心方法论。67.【参考答案】D【解析】职业性肿瘤是指劳动者在职业活动中长期接触某些致癌因素而引起的肿瘤。根据职业病分类和目录，石棉所致肺癌、间皮瘤，联苯胺所致膀胱癌，苯所致白血病等均属于法定职业性肿瘤，体现了职业致癌因素与肿瘤发病的因果关系认定。68.【参考答案】B【解析】工伤保险条例规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。这一时限规定平衡了保护劳动者权益与维护管理秩序的需要。69.【参考答案】A【解析】职业病诊断机构的资质条件包括：持有医疗机构执业许可证，具有与职业病诊断相适应的医疗卫生技术人员和检查诊断设备，具有健全的质量管理制度。这些条件确保诊断机构具备专业能力和质量保证体系，保障诊断结果的准确性和权威性。70.【参考答案】A【解析】职业健康检查分为上岗前、在岗期间和离岗时三个阶段。上岗前检查建立基线健康数据，在岗期间检查动态监测健康状况，离岗时检查确定离职时健康状况，三者缺一不可，形成完整的职业健康监护体系，及时发现职业禁忌证和职业健康损害。71.【参考答案】A【解析】职业病防护设施"三同时"制度是预防为主原则的重要体现。建设单位在可行性论证阶段应进行职业病危害预评价，设计阶段编制防护设施设计，施工和验收阶段确保防护设施与主体工程同步，从源头控制职业病危害。72.【参考答案】A【解析】用人单位发现疑似职业病病人后，应及时安排其进行职业病诊断，在诊断或医学观察期间不得解除或终止劳动合同，并应妥善安排治疗和康复。这体现了用人单位的保护义务，防止劳动者因职业病诊断而丧失劳动权益。73.【参考答案】C【解析】职业病防治法要求用人单位在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治规章制度、操作规程、职业病危害因素检测结果及事故应急救援措施，便于劳动者了解工作环境风险和保护措施，保障劳动者的知情权。74.【参考答案】A【解析】职业健康检查费用由用人单位承担是法定义务，不得转嫁给劳动者。这一规定确保劳动者不因经济原因放弃健康检查权利，体现了职业病防治工作中用人单位主体责任原则，有利于及时发现和控制职业病危害。75.【参考答案】A【解析】职业病诊断机构应当自受理诊断申请之日起30日内作出诊断结论，特殊情况可适当延长。这一时限要求既保证诊断工作的质量，又避免不必要的拖延，保护劳动者及时获得诊断结果和相关权益。76.【参考答案】A【解析】职业健康监护档案记录劳动者职业史、职业病危害接触史、历次健康检查结果及处理情况等，应当长期妥善保存。用人单位和劳动者本人有权查阅、复制本人档案，这是劳动者健康权益的重要保障。77.【参考答案】A【解析】职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变，原用人单位应承担的责任由继任单位承继。这一规定防止用人