2026年法律事务管理培训试卷及解析

2026年法律事务管理培训试卷及解析考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题1.根据《中华人民共和国民法典》，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自当事人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。2.甲公司与乙公司签订了一份买卖合同，约定由甲公司在乙公司所在地履行交货义务。后甲公司未能按时交货，乙公司欲提起诉讼，该合同纠纷的管辖法院应为标的物所在地人民法院。3.根据《中华人民共和国公司法》，有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。全体股东认缴的出资额由股东按照公司章程的规定自公司成立之日起五年内缴足。4.劳动者在该用人单位连续工作满十年以上，且距法定退休年龄不足十年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。5.甲企业向乙银行借款，丙企业为该笔借款提供连带责任保证。后甲企业逾期未偿还借款本息，乙银行可以要求甲企业履行债务，也可以要求丙企业在保证范围内承担保证责任。丙企业承担保证责任后，有权向甲企业追偿。这种担保方式被称为连带责任保证。6.根据《中华人民共和国民法典》，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为过分高于造成的损失。7.甲公司作为一家有限责任公司，其内部治理结构中，决定公司经营方针和投资计划的是股东会。8.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。9.电子合同成立的时间，一般为要约到达受要约人时，但当事人另有约定的除外。收件人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统的时间，视为到达时间；未指定特定系统的，该数据电文进入收件人的任何系统的首次时间，视为到达时间。10.根据《中华人民共和国商标法》，注册商标的有效期为十年，自核准注册之日起计算。注册商标有效期满，需要继续使用的，应当在期满前十二个月内按照规定办理续展手续；每次续展注册的有效期为十年，自该商标上一届有效期满次日起计算。期满未办理续展手续的，予以注销。11.下列选项中，不属于民事诉讼证据种类的是勘验笔录。12.根据《中华人民共和国公司法》，公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任，但是公司在分立前与债权人就债务清偿达成的书面协议另有约定的除外。13.甲公司欲解聘其财务总监李某，根据《公司法》，应当提前三十日通知公司股东会或者股东大会决议。14.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。此条款属于用人单位的单方解除权。15.在合同履行过程中，当事人互负债务，有先后履行顺序，应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方有下列情形之一的，可以中止履行：经营状况严重恶化；转移财产、抽逃资金，以逃避债务；丧失商业信誉；有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。该权利被称为先履行抗辩权。16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者违反用人单位的规章制度的，用人单位可以依照《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。17.根据《中华人民共和国民法典》，无民事行为能力人实施的、纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。相对人可以催告法定代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。18.下列哪一项不属于《中华人民共和国公司法》规定的公司组织机构监事会的职权：检查公司财务；对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督；当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求董事、高级管理人员予以纠正；向股东会会议提出提案；依照本法第一百五十一条的规定，对董事、高级管理人员提起诉讼。19.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。20.根据《中华人民共和国民事诉讼法》，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。二、多项选择题1.根据《中华人民共和国民法典》，下列情形中，合同无效的有：一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害他人合法权益；以合法形式掩盖非法目的；违反法律、行政法规的强制性规定。2.根据《中华人民共和国公司法》，下列关于公司监事会的说法，正确的有：监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定；监事会行使职权所必需的费用，由公司承担；监事会、不设监事会的公司的监事发现公司经营情况异常，可以进行调查；监事会决议应当经半数以上监事通过。3.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列各项中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。4.根据《中华人民共和国民法典》，下列关于合同履行的说法，正确的有：当事人就有关合同内容约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，适用本法第五百一十一条第一项、第二项的规定；履行地点不明确，给付货币的，在接受货币一方所在地履行；交付不动产的，在不动产所在地履行；履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时请求履行，但是应当给对方必要的准备时间。5.根据《中华人民共和国公司法》，公司合并时，应当编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保。6.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列情形中，用人单位应当支付经济补偿的有：用人单位依照劳动合同法第四十六条规定向劳动者支付经济补偿的；用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的。7.根据《中华人民共和国民法典》，下列关于担保的说法，正确的有：设立担保物权，应当依照本法和其他法律的规定订立担保合同；担保合同是主债权债务合同的从合同；主债权债务合同无效的，担保合同无效，但是法律另有规定的除外；担保合同被确认无效后，债务人、担保人、债权人有过错的，应当根据其过错各自承担民事责任。8.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列各项中，属于用人单位可以解除劳动合同，且不需要向劳动者支付经济补偿的情形有：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。9.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列各项中，属于用人单位应当支付二倍工资的情形有：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。10.根据《中华人民共和国公司法》，下列关于有限责任公司的说法，正确的有：有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；有限责任公司股东会由股东组成，是公司的权力机构；股东会会议由股东按照出资比例行使表决权，但是公司章程另有规定的除外；有限责任公司设董事会，其成员为三人以上。三、判断题1.人民法院受理破产申请后，有关债务人财产的保全措施应当解除，执行程序应当中止。（）2.当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，受损害方有权选择要求其承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。（）3.公司董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。（）4.劳动者在同一用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十一条的规定进行经济性裁员。（）5.合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。（）6.根据《中华人民共和国公司法》，公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有法律约束力。（）7.劳动合同仅约定试用期的，试用期在劳动合同期限内。（）8.诉讼时效期间届满后，义务人同意履行的，不得以诉讼时效期间届满为由抗辩。（）9.根据《中华人民共和国公司法》，公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。（）10.劳动者违反用人单位的规章制度的，用人单位可以依照《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。（）11.当事人互负债务，有先后履行顺序，先履行一方未履行的，后履行一方有权拒绝其履行请求。先履行一方履行债务不符合约定的，后履行一方有权拒绝其相应的履行请求。（）12.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（）13.法定代表人依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动，其法律后果由法人承受。（）14.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。（）15.担保物权人在债务履行期限届满前，与债权人约定债务人不履行到期债务时抵押财产归债权人所有的，只能依法就抵押财产优先受偿。（）16.根据《中华人民共和国公司法》，有限责任公司董事会会议应有过半数的董事出席方可举行。董事会作出决议，必须经全体董事的过半数通过。（）17.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）18.当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人不能提供证据的，由人民法院依职权进行调查。（）19.公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。（）20.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。（）四、案例分析题案例一：甲公司与乙公司签订了一份《设备买卖合同》，合同约定：由甲公司向乙公司购买一台生产设备，总价款为100万元；甲公司应在合同签订后10日内支付50%的货款，乙公司收到货款后20日内发货；甲公司应在收到设备后3日内进行验收，验收合格后支付剩余50%的货款；违约金为合同总价的20%。合同签订后，甲公司按期支付了50%的货款。乙公司收到货款后，未按期发货。甲公司多次催告，乙公司均以资金周转困难为由推脱。1个月后，乙公司将设备发出，但设备存在严重质量问题，不符合合同约定。甲公司拒绝支付剩余货款，并要求乙公司承担违约责任。问题：1.乙公司未按期发货的行为是否构成违约？甲公司是否有权要求乙公司承担违约责任？2.甲公司拒绝支付剩余货款的行为是否构成违约？甲公司能否以此为由对抗乙公司的请求？3.如果乙公司拒绝修理、更换，甲公司可以采取哪些救济措施？4.如果乙公司在合同中未约定违约金，仅约定了定金（定金数额为20万元），甲公司已支付50%的货款（50万元），乙公司未发货。甲公司能否要求乙公司双倍返还定金？能否要求乙公司支付违约金？案例二：张某于2023年1月入职某科技公司，双方签订了一份为期三年的劳动合同，约定试用期为六个月，月工资为8000元，合同中未约定试用期工资标准。2023年8月，公司发现张某在工作期间经常迟到早退，且在未经批准的情况下将公司核心代码泄露给竞争对手，给公司造成了重大损失。公司人力资源部据此提出解除劳动合同，但张某认为公司违法解除，要求支付赔偿金。问题：1.公司与张某签订的劳动合同中约定的试用期是否符合法律规定？2.公司发现张某存在严重违纪行为后，是否有权单方面解除与张某的劳动合同？请说明理由。3.如果公司违法解除劳动合同，张某有权要求公司支付何种赔偿？4.如果公司仅因张某迟到早退（未达到严重违反规章制度）而解除劳动合同，公司是否需要支付经济补偿？试卷答案一、单项选择题1.答案：二十年的解析：根据《民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。这是为了平衡债权人利益与社会关系的稳定性。2.答案：标的物所在地人民法院解析：根据《民事诉讼法》及相关司法解释，因合同纠纷提起的诉讼，合同对履行地点有约定的，在约定地点履行；没有约定的，给付货币的，在接受货币一方所在地履行；交付不动产的，在不动产所在地履行；其他标的，在履行义务一方所在地履行。3.答案：五年内缴足解析：根据《公司法》规定，全体股东认缴的出资额由股东按照公司章程的规定自公司成立之日起五年内缴足。这一规定旨在解决部分公司长期认缴不实的问题，优化营商环境。4.答案：十年以上解析：根据《劳动合同法》第三十五条（旧法第三十四条），劳动者在该用人单位连续工作满十年以上，且距法定退休年龄不足十年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。5.答案：连带责任保证解析：连带责任保证的债务人在主合同规定的债务履行期届满没有履行债务的，债权人可以要求债务人履行债务，也可以要求保证人在其保证范围内承担保证责任。一般保证则需要债权人先起诉债务人或强制执行。6.答案：过分高于造成的损失解析：根据《民法典》第五百八十五条，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。通常以超过造成损失的百分之三十为判断标准。7.答案：股东会解析：根据《公司法》，股东会是公司的权力机构，决定公司的经营方针和投资计划。董事会负责执行股东会的决议，决定公司的经营计划和投资方案。8.答案：二个月解析：根据《劳动合同法》，劳动合同期限三年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。9.答案：要约到达受要约人时解析：根据《民法典》，当事人一方通过互联网等信息网络发布的商品或者服务信息符合要约条件的，对方选择该商品或者服务并提交订单成功时合同成立。收件人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统的时间，视为到达时间。10.答案：十二个月内解析：根据《商标法》，注册商标有效期满需要继续使用的，应当在期满前十二个月内办理续展手续；每次续展注册的有效期为十年。11.答案：勘验笔录解析：民事诉讼证据包括：书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。12.答案：连带责任解析：根据《公司法》，公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任，但公司在分立前与债权人就债务清偿达成的书面协议另有约定的除外。13.答案：三十日解析：根据《公司法》，公司解聘财务总监等高级管理人员，应当提前三十日通知公司股东会或者股东大会决议。14.答案：单方解除权解析：试用期不合格属于《劳动合同法》规定的用人单位可以单方面解除劳动合同的情形（第三十九条第一项），且无需支付经济补偿。15.答案：先履行抗辩权解析：当事人互负债务，有先后履行顺序，先履行一方未履行的，后履行一方有权拒绝其履行请求。先履行一方履行债务不符合约定的，后履行一方有权拒绝其相应的履行请求。16.答案：三十日解析：根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。该过程及通知义务通常要求一定的程序时间。17.答案：三十日解析：根据《民法典》，相对人可以催告法定代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。18.答案：监事会解析：监事会职权包括检查公司财务；对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督；当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求董事、高级管理人员予以纠正；向股东会会议提出提案；依照本法第一百五十一条的规定，对董事、高级管理人员提起诉讼。选项D属于董事会的职权。19.答案：二个月解析：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。20.答案：合同履行地解析：因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。二、多项选择题1.答案：ABCD解析：根据《民法典》第一百五十三条，有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害他人合法权益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。2.答案：ABCD解析：根据《公司法》第五十九条，监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定；监事会行使职权所必需的费用，由公司承担；监事会、不设监事会的公司的监事发现公司经营情况异常，可以进行调查；监事会决议应当经半数以上监事通过。3.答案：ABCD解析：根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。4.答案：ABCD解析：根据《民法典》第五百一十一条，履行地点不明确的，给付货币的，在接受货币一方所在地履行；交付不动产的，在不动产所在地履行；其他标的，在履行义务一方所在地履行。履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时请求履行，但是应当给对方必要的准备时间。5.答案：十日内通知债权人，三十日内在报纸上公告解析：根据《公司法》第二百二十三条（原法173条），公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。6.答案：ABCD解析：根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第四十一条规定解除劳动合同的；（三）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（五）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位依照本法第四十条第三项规定解除劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。7.答案：ABCD解析：根据《民法典》第三百八十八条，设立担保物权，应当依照本法和其他法律的规定订立担保合同。担保合同是主债权债务合同的从合同。主债权债务合同无效的，担保合同无效，但是法律另有规定的除外。担保合同被确认无效后，债务人、担保人、债权人有过错的，应当根据其过错各自承担民事责任。8.答案：ABCD解析：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。9.答案：AB解析：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。10.答案：ABCD解析：根据《公司法》第三条，有限责任公司是股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任的企业法人。有限责任公司设董事会，其成员为三人以上。股东会由股东组成，是公司的权力机构。股东会会议由股东按照出资比例行使表决权，但是公司章程另有规定的除外。三、判断题1.答案：√解析：根据《企业破产法》第十九条，人民法院受理破产申请后，有关债务人财产的保全措施应当解除，执行程序应当中止。2.答案：√解析：根据《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。3.答案：√解析：根据《公司法》第一百八十一条，董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。4.答案：√解析：根据《劳动合同法》第三十五条（旧法第三十四条），劳动者在该用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十一条的规定进行经济性裁员。5.答案：√解析：根据《民法典》第五百一十条，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。6.答案：√解析：根据《公司法》第四条，公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有法律约束力。7.答案：√解析：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。8.答案：√解析：根据《民法典》第一百九十二条，诉讼时效期间届满后，义务人同意履行的，不得以诉讼时效期间届满为由抗辩。9.答案：√解析：根据《公司法》第二百二十三条，公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。10.答案：√解析：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。11.答案：√解析：根据《民法典》第五百二十七条，应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方有丧失或者可能丧失履行债务能力的情形的，可以中止履行。12.答案：√解析：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。13.答案：√解析：根据《民法典》第六十一条，法定代表人依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动，其法律后果由法人承受。14.答案：×解析：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。题目中描述为三个月。15.答案：×解析：根据《民法典》第四百零六条，抵押期间，抵押人可以转让抵押财产。当事人另有约定的，按照其约定。抵押财产转让的，抵押权不受影响。抵押权人可以请求抵押人转