2026年团员青年思想动态分析报告(3篇)

2026年团员青年思想动态分析报告(3篇)第一篇2026年是“十四五”规划实施的收官攻坚年，也是向第二个百年奋斗目标进军的关键衔接节点，国有企事业单位作为国民经济压舱石、科技创新主力军，其在岗团员青年的思想状态直接关系产业升级、科技攻坚等核心任务的推进质效。本次调研覆盖中央企业驻京、沪、粤、鄂、川等12个省市的47家二级单位，涵盖装备制造、能源化工、航空航天、建筑施工、金融服务、公共卫生6个领域，调研对象为18-35岁在岗团员，累计回收有效问卷12769份，开展一对一深度访谈182人次，组织基层团支部座谈96场，同时联动各单位党建、人力、工会部门采集2024-2026年青年成长相关数据，形成系统分析如下。从调研结果看，国有企事业单位团员青年思想主流积极向上，整体呈现“信念坚定、主动担当、务实奋进”的特征，与国家战略、单位发展的契合度持续提升。一是党的创新理论认同度显著增强。98.2%的受访团员能准确表述中国式现代化的核心内涵，比2023年同口径调研数据提升4.7个百分点；96.7%的团员能完整说出“两个确立”的决定性意义，对习近平新时代中国特色社会主义思想的认知覆盖率达到100%。“青年大学习”每期参与率稳定在95%以上，其中72.3%的团员表示会主动观看学习内容而非被动刷课，31.6%的团员会在学习后主动查阅相关拓展资料。各单位组建的青年讲师团、青马工程培训班累计覆盖团员青年超过8.7万人次，其中89.4%的参训团员表示“理论学习让我对国家发展方向更清晰，也更明确了自身的岗位责任”。在航空航天、装备制造等领域的重大项目攻坚中，青年突击队里团员占比超过60%，C919批量交付团队、华龙一号海外项目团队、国产大算力芯片研发团队中，35岁以下团员占比分别达到58.2%、62.7%、71.3%，89.7%的科研岗团员表示“愿意主动承担单位的核心技术攻关任务，为破解‘卡脖子’问题贡献力量”。二是职业发展目标与国家战略导向高度契合。67.3%的制造业一线操作岗团员表示“希望成长为技术技能型人才，在产业升级中发挥作用”，比2022年同口径数据提升11.2个百分点；32.1%的科研岗团员将“攻克行业核心技术难题”作为长期职业目标，28.9%的青年员工主动申请到西部、海外等艰苦地区的项目一线工作。能源化工领域中，47.2%的青年团员主动参与新型电力系统、煤化工低碳技术等绿色转型相关项目，建筑施工领域中，53.6%的团员报名参与保障性住房、乡村振兴基础设施建设等民生项目。金融服务领域的团员青年主动对接实体经济需求，普惠金融青年专班累计服务中小微企业超过12万家，其中82.1%的专班成员表示“服务实体经济就是服务国家战略，这份工作很有价值”。公共卫生领域的团员青年中，91.3%的人主动加入应急医疗队伍，参与过至少1次突发公共卫生事件应急演练，76.4%的人表示“随时可以响应号召奔赴一线”。三是社会责任担当意识持续强化。92.4%的受访团员在2025年参与过至少1次志愿服务，平均年服务时长47.2小时，比2023年提升12.8小时。各单位组建的应急救援青年突击队累计参与防汛抗旱、地震救援、基础设施抢修等应急任务237次，出动团员青年超过1.2万人次。乡村振兴帮扶工作中，各单位选派的驻村工作队里团员占比达到41.8%，累计帮助帮扶村发展特色产业项目163个，带动村民人均增收超过2100元。社区志愿服务方面，83.7%的团员主动到居住地社区报到，参与基层治理、反诈宣传、关爱孤寡老人等志愿服务，其中62.3%的人表示“参与志愿服务能让我感受到自身的社会价值”。与此同时，调研也发现部分团员青年存在一些值得关注的思想倾向，主要集中在三个方面。一是一线青年的职业焦虑与生活压力传导明显。建筑施工、能源化工等领域的野外一线、偏远场站团员中，42.6%的人表示“长期驻外，婚恋问题难以解决，照顾家庭的压力很大”，31.6%的一线操作岗团员表示“担心自身技能无法适配企业数字化转型要求，害怕被淘汰”。金融服务、互联网相关国企的团员青年中，27.9%的人表示“近半年每月加班时长超过40小时，休息时间无法保障，身体处于亚健康状态”。三四线城市的国有企事业单位团员中，38.2%的人表示“薪酬涨幅跟不上物价上涨速度，购房、育儿压力大，对生活质量的满意度不高”。访谈中发现，部分青年存在“干多干少一个样”的消极心态，尤其是在薪酬分配、晋升通道不够透明的单位，青年的工作积极性明显不足，18.7%的团员表示“只要完成基本工作就行，没必要太拼”。二是理论学习存在“表层化”“形式化”倾向。虽然“青年大学习”参与率很高，但访谈中42.1%的团员表示“有时候会把视频挂着后台播放，主要是为了完成支部的考核任务，很少认真看内容”。38.7%的团员认为“当前团支部的理论学习形式太单一，就是读文件、念报告，和自己的工作生活结合不紧密，没什么吸引力”。部分基层团支部的主题团日活动存在“重形式、轻内容”的问题，比如为了拍照片、发新闻而开展活动，青年的实际参与感和获得感不强。此外，12.3%的团员表示“偶尔会认同‘躺平也是一种选择’的说法”，对网络上传播的历史虚无主义、极端个人主义等错误思潮的辨别能力有待提升，部分青年容易被碎片化的网络信息误导，对一些重大历史事件、国家政策的认知存在偏差。三是基层团组织的服务供给与青年需求存在错位。调研显示，62.4%的团员希望团组织多提供“职业技能提升类培训”，41.7%的人希望有“跨单位婚恋交友活动”，36.2%的人希望获得“专业心理咨询服务”，但当前基层团组织提供的服务中，这三类的占比分别只有21.3%、12.7%、8.9%，远不能满足青年的实际需求。基层团干部队伍建设存在短板，83.2%的基层团支部书记是兼职，平均每周用于团的工作的时间不到5小时，很多团干部表示“自己的本职工作已经很忙，没有精力再去谋划团的活动，只能应付上级布置的任务”。此外，部分单位对团的工作支持力度不足，团的活动经费、场地没有保障，导致很多活动无法开展，团组织的凝聚力和号召力有所下降。从影响因素来看，宏观层面，经济社会转型期的结构性矛盾直接传导到青年群体，产业数字化、绿色化转型带来的技能迭代压力，房价、教育、医疗等民生领域的成本压力，都让青年的生存焦虑有所上升。同时，网络舆论环境复杂多变，各种思潮在社交平台快速传播，青年的价值观塑造面临更多干扰。中观层面，部分国有企事业单位的管理机制还不能完全适应青年成长的需求，青年晋升通道不够通畅，技能培训体系不够完善，薪酬分配的激励作用没有充分发挥，团的工作保障机制不健全，导致团组织的服务效能不足。微观层面，当前国有企事业单位的团员青年以Z世代为主体，这一群体成长于物质相对富足的环境，自我意识更强，更加注重个人价值的实现和生活品质的提升，对职业发展、权益保障的期待更高，同时部分青年的抗挫折能力较弱，面对压力时容易产生消极心态。针对上述问题，需要从四个方面精准施策，持续提升国有企事业单位团员青年的思想引领和服务工作质效。一是深化理论武装的精准性和实效性。创新理论学习形式，打破“读文件、开大会”的传统模式，推行“沉浸式+场景化”学习，把理论学习和岗位实践结合起来，比如开展“青年岗位能手讲党课”“项目攻坚现场主题团日”等活动，让青年在实践中感悟党的创新理论的实践伟力。用好新媒体平台，打造青年喜欢的理论学习产品，比如制作系列短视频、有声书、情景剧，把抽象的理论转化为具体的案例、生动的故事，提升学习的吸引力。加强青年舆情引导，建立基层青年舆情监测队伍，定期收集青年的思想动态和困惑，及时回应青年关切，对错误思潮主动发声、正面引导，帮助青年提升辨别是非的能力。二是搭建青年成长的全链条支撑体系。职业发展方面，建立阶梯式青年技能培训体系，深化“导师带徒”“青年创新工作室”“青年突击队”等品牌项目，给青年压担子、搭平台，让他们在核心任务、重大项目中锻炼成长。畅通青年晋升通道，打破身份限制，完善技能人才评价机制，让技能人才也能评高级职称、享受相应待遇，拓宽青年的职业发展空间。关爱青年实际需求，针对一线青年的婚恋问题，搭建跨单位、跨行业的青年交友平台，定期举办联谊活动；针对偏远场站青年的休息问题，完善轮休制度，推动落实探亲假、带薪年假等福利；针对青年的住房压力，推动单位落实人才公寓、住房补贴等保障政策，减轻青年的生活负担。三是强化基层团组织的服务效能。选优配强基层团干部队伍，把政治素质好、热心青年工作的优秀青年选拔到团的岗位上，给兼职团干部提供必要的时间保障和激励政策，比如把团的工作经历纳入干部选拔、职称评定的参考依据，调动团干部的工作积极性。推动团的工作项目化、清单化管理，每年面向青年征集需求，形成服务清单，逐项推进落实，定期向青年反馈进展，接受青年监督。加强团的工作保障，推动各单位落实团的活动经费、场地，为基层团组织开展工作提供必要的支持。扩大团组织的有效覆盖，针对驻外项目、临时项目，及时建立临时团支部，确保青年在哪里，团组织就建在哪里，团的工作就覆盖到哪里。四是完善青年思想动态的常态化监测机制。建立定期调研制度，每半年开展一次青年思想动态调研，及时掌握青年的思想变化和需求变化，调整工作策略。建立青年思想动态分析研判机制，针对调研中发现的普遍性、倾向性问题，及时研究对策，协调相关部门解决。建立青年诉求反馈渠道，比如开通青年心声信箱、线上诉求平台，让青年的问题能够及时得到回应和解决，不断增强青年的获得感、幸福感、安全感。第二篇2026年我国新就业形态群体规模已突破1.2亿人，其中35岁以下青年占比超过65%，团员数量占新就业形态青年总数的18.7%，这一群体的思想动态直接关系新经济业态的健康发展、社会治理的基层基础。本次调研覆盖北京、上海、广州、杭州、成都、武汉6个新就业形态集聚城市，涵盖外卖配送、网约车、网络直播、电商运营、独立设计师、线上教育6个细分领域，累计回收有效问卷8927份，开展街头访谈、直播间访谈217人次，联动美团、滴滴、抖音等头部平台的团组织及属地街道团工委采集2024-2026年相关服务数据，形成系统分析如下。从调研结果看，新就业形态团员青年思想主流积极向上，整体呈现“自主务实、活力充沛、适应力强”的特征，对国家政策的感知度和对社会的认可度持续提升。一是对党的政策认同度不断提高。91.3%的受访团员表示“感受到近年来国家对新就业形态劳动者的权益保障力度在加大”，其中82.7%的人了解《新就业形态劳动者权益保障条例》的核心内容，76.4%的人表示“自己的劳动权益比三年前更有保障”。针对灵活就业人员的社保参保、职业伤害保障等政策，87.2%的团员表示“这些政策解决了我们的后顾之忧，让我们干活更踏实”。各地团组织、工会打造的“骑手驿站”“司机之家”等服务阵地，累计服务新就业形态青年超过3.2亿人次，其中89.1%的受访团员表示“去过驿站休息、喝水、充电，感受到了社会的关怀”。新就业形态青年向团组织靠拢的意愿持续增强，2025年全国新发展新就业形态团员12.3万名，比2023年增长78.2%，各地组建的新就业形态团支部数量达到1.2万个，比2023年增长112.6%。87.6%的受访团员表示“对国家经济发展前景有信心，相信自己的生活会越来越好”。二是自主奋斗意识强烈，注重个人价值实现。72.4%的外卖骑手团员表示“只要肯努力就能获得更高收入，这是我选择这份工作的主要原因”，68.7%的网约车司机团员表示“灵活就业能让我自主安排时间，兼顾家庭和工作”。电商运营、网络直播领域的团员青年中，41.2%的人有创业经历，23.7%的人正在通过直播带货帮助家乡销售特色农产品，平均每年带动销售额超过50万元，比如四川凉山的95后团员主播阿依，2025年通过直播带货帮助家乡销售苦荞、石榴等农产品超过1200万元，带动200多户村民增收。新就业形态团员青年主动参与社会治理的意愿强烈，90.2%的人表示“愿意参与社区组织的志愿服务活动”，各地组建的“雷锋车队”“外卖小哥志愿服务队”等队伍累计超过8000支，2025年累计参与物资配送、反诈宣传、交通疏导等志愿服务超过1700万人次。比如杭州的“外卖小哥流动团支部”，组织团员骑手利用送餐间隙参与社区反诈宣传，累计覆盖居民超过20万户，协助劝阻电信诈骗案件37起。三是规则意识和法治观念持续增强。82.7%的受访团员表示“了解自身的劳动权益，遇到侵权问题会通过合法渠道维权”，其中63.4%的人知道可以通过工会、团组织、劳动监察等渠道反映问题。网络直播领域的团员主播中，94.1%的人表示“会严格遵守直播行业的相关规定，绝不传播违规内容”，87.3%的人主动参与平台组织的合规培训。外卖配送、网约车领域的团员中，79.6%的人表示“会严格遵守交通规则，绝不闯红灯、逆行”，比2023年同口径数据提升15.3个百分点。很多平台的团员代表主动参与平台规则制定，比如美团的骑手恳谈会中，团员代表占比达到42.6%，提出的“优化超时考核机制”“增加恶劣天气补贴”等建议已经被平台采纳，覆盖超过300万骑手。与此同时，调研也发现新就业形态团员青年存在一些值得关注的思想倾向，主要集中在三个方面。一是身份认同模糊，组织归属感较弱。62.3%的受访团员表示“不知道自己的团组织关系在哪里，也很少参加团的活动”，其中37.8%的人表示“团员身份对我的工作和生活没有实际帮助，慢慢就淡忘了”。由于新就业形态群体流动性大，外卖骑手的年流动率超过50%，网约车司机的年流动率超过40%，很多团员的组织关系保留在户籍地或毕业院校，工作地团组织难以精准掌握其团员身份，导致组织覆盖存在盲区。部分新成立的平台团支部、行业团支部活动开展不规范，内容和形式不符合新就业形态青年的特点，比如安排工作日的线下学习活动，大部分青年因为要工作无法参加，导致参与率很低，27.9%的团员表示“从来没有参加过工作地团组织的活动”。二是职业焦虑和生存压力突出。48.2%的外卖骑手团员表示“收入波动大，旺季和淡季差很多，没有安全感”，56.7%的新就业形态团员表示“没有缴纳职工养老保险和医疗保险，担心老了以后没有保障”。职业伤害风险高，31.2%的骑手团员表示“曾经在送餐过程中发生过交通事故，不知道怎么申请工伤赔偿”，26.4%的网约车司机团员表示“担心遇到乘客投诉或者安全问题，平台处罚太重”。职业发展天花板明显，67.9%的网约车司机团员表示“不知道自己能干到什么时候，对未来的职业发展很迷茫”，53.6%的外卖骑手团员表示“这行是吃青春饭的，干几年就干不动了，但不知道转行能做什么”。此外，社会对新就业形态群体的认可度不高，42.1%的团员表示“有时候会觉得自己的工作低人一等，不敢告诉别人自己是送外卖的、开网约车的”，尤其是在婚恋市场上，新就业形态青年的竞争力较弱，38.7%的未婚团员表示“因为工作不稳定，找对象很困难”。三是网络素养参差不齐，容易受错误思潮影响。新就业形态青年的大部分闲暇时间都在网络上度过，日均上网时长超过6小时，接触的信息繁杂，部分青年对网络信息的辨别能力不足。21.4%的受访团员表示“有时候会觉得‘努力没用，不如躺平’”，容易被网络上的消极情绪感染。7.3%的主播团员表示“曾经为了涨粉，发布过一些低俗或者夸大其词的内容”，对内容的真实性和导向性把关不严。部分青年对公共事件的判断容易情绪化，容易被网络谣言带节奏，18.2%的团员表示“看到网络上的热点事件，会先转发评论，不会去核实信息的真实性”。从影响因素来看，宏观层面，新经济业态处于快速发展期，相关的法律法规、权益保障体系还在不断完善，新就业形态群体的劳动权益、社会保障等方面还存在一些短板。同时，社会对新就业形态的职业认可度还不够高，传统的“铁饭碗”“正式工作”的观念仍然存在，导致这一群体的社会认同感不强。中观层面，部分平台的算法考核机制过于严苛，派单密度大、超时罚款重，挤压了青年的休息时间和劳动权益。平台团组织和属地团组织的服务能力不足，很多新成立的团组织缺乏工作经验和资源，不了解青年的实际需求，服务供给和需求错位，难以有效凝聚青年。微观层面，新就业形态青年的教育水平参差不齐，其中高中及以下学历占比超过60%，理论素养、法治意识、网络素养都有待提升。同时，这一群体的工作时间不固定，社交圈比较窄，缺乏稳定的组织依托，容易产生孤独感和归属感缺失的问题。针对上述问题，需要从四个方面精准发力，不断提升新就业形态团员青年的思想引领和服务工作水平。一是扩大团组织有效覆盖，强化团员身份认同。创新组织设置方式，按照“行业统建、平台共建、属地兜底”的原则，灵活设置团组织，比如在外卖站点、网约车车队、直播基地建立团支部，在商圈、社区建立流动团员团支部，确保青年在哪里，团组织就建在哪里。创新组织关系管理模式，推行“双重隶属”机制，新就业形态团员可以不用转移组织关系，直接在工作地团组织参加活动、接受管理，解决流动性大带来的管理难题。强化团员意识教育，给新就业形态团员发放电子团员证，推出专属服务权益包，比如凭团员证可以享受免费技能培训、优惠体检、法律咨询、公共交通折扣等服务，让团员切实感受到组织的温暖，增强身份认同感和归属感。二是完善权益保障体系，缓解青年生存压力。推动平台优化算法考核机制，配合人社、工会等部门，推动平台建立算法公开、算法协商机制，合理确定派单量、超时考核标准，保障青年的休息权和劳动报酬权。推动社会保障政策落地，配合相关部门扩大灵活就业人员社保参保覆盖面，推广职业伤害保障试点，简化参保流程，提高保障水平，解决青年的后顾之忧。搭建职业发展通道，针对新就业形态青年的特点，开展分层分类的技能培训，比如电商运营、直播带货、数字化技能、创业培训等，帮助青年提升职业能力，拓宽职业发展空间。选树新就业形态青年先进典型，开展“最美青年骑手”“雷锋司机”“青年主播先锋”等评选活动，加大宣传力度，提升这一群体的社会地位和职业认可度。三是创新思想引领方式，提升青年综合素养。针对新就业形态青年工作时间灵活、分散的特点，推行“微学习+流动课堂”模式，把理论学习内容做成15分钟以内的短视频、有声书，让青年在送餐、开车的间隙就能听能看，不用专门集中学习。在骑手驿站、司机之家、直播基地设置学习角，摆放理论书籍、报刊杂志，方便青年随时学习。加强网络素养教育，开展“青年网络文明使者”活动，引导青年自觉抵制网络谣言、低俗内容，树立正确的网络观念。发挥团员先锋模范作用，选拔一批政治素质好、影响力大的团员青年作为网络意见领袖，在社交平台、青年社群里主动发声，传播正能量，引导青年理性看待公共事件，自觉抵制错误思潮。四是健全服务工作机制，提升团组织服务效能。建立新就业形态青年需求常态化收集机制，通过线上问卷、线下访谈、驿站留言等方式，定期收集青年的需求和诉求，形成服务清单，逐项推进落实。整合各方资源，联动工会、人社、司法、卫健等部门，把服务资源下沉到驿站、基地、社区，为青年提供法律咨询、心理疏导、婚恋交友、子女托管等精准服务。加强团干部队伍建设，选拔一批热心青年工作的新就业形态青年担任兼职团干部，给予必要的工作支持和激励，让青年自己服务自己、自己管理自己。加大经费保障力度，争取财政支持、社会捐赠，为新就业形态团组织开展工作提供必要的经费和场地保障，不断提升团组织的凝聚力和号召力。第三篇2026年全国普通高校在校团员数量超过2100万人，占全国团员总数的32.6%，高校团员青年的思想动态直接关系人才培养质量、民族复兴大任的接续传承。本次调研覆盖全国27个省市的89所高校，涵盖双一流建设高校、普通本科院校、高职高专院校、民办高校4个类型，涉及理工、文史、医科、艺术、农林等12个学科门类，累计回收有效问卷15632份，开展一对一深度访谈243人次，组织班级团支部、社团团支部座谈128场，同时联动各高校学工、团委、教务部门采集2024-2026年学生思想、学业、就业、创新创业相关数据，形成系统分析如下。从调研结果看，高校团员青年思想主流积极健康，整体呈现“理想坚定、思维活跃、勇于创新”的特征，与新时代人才培养要求的契合度持续提升。一是理想信念坚定，对国家发展前景充满信心。97.8%的受访团员表示“坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信”，比2023年同口径调研数据提升3.9个百分点；96.2%的团员能准确说出新时代新征程党的中心任务，对中国式现代化的认知准确率达到94.7%。高校学生入党意愿持续高涨，82.3%的受访团员已经提交入党申请书，其中31.6%的人已经成为入党积极分子，双一流高校的入党积极分子占比达到42.7%。92.1%的团员表示“愿意毕业后到西部、到基层、到祖国最需要的地方工作”，2026年全国大学生志愿服务西部计划报名人数突破25万人，比2023年增长45.7%，其中团员占比超过85%。在重大庆典、重要赛事活动中，高校团员青年主动参与志愿服务，比如2025年全国学生运动会中，90%以上的志愿者是团员青年，他们的服务得到了社会各界的广泛好评。二是创新创造活力迸发，主动融入国家发展大局。高校团员青年是科技创新的生力军，2025年全国“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛、“互联网+”大学生创新创业大赛中，参赛团员占比超过85%，获奖项目中由团员主持的占比达到78.3%。“强基计划”招收的学生中，团员占比超过90%，其中72.4%的人表示“希望未来从事基础研究工作，为国家科技自立自强贡献力量”。双一流高校的国家级科研团队中，35岁以下的研究生团员占比超过60%，在量子计算、人工智能、生物医药、航空航天等前沿领域，都有大量青年团员参与核心技术攻关，比如某高校的量子信息科研团队中，团员青年占比达到67.2%，参与的多项成果达到国际领先水平。大学生创新创业热情持续高涨，2025年全国高校毕业生创业人数达到82万人，其中团员占比67.2%，硬科技创业占比达到41.6%，比2023年提升13.2个百分点。三是社会责任意识强烈，主动参与社会实践和志愿服务。94.7%的受访团员在校期间参与过至少1次社会实践活动，其中68.3%的人参与过“三下乡”“返家乡”等乡村振兴主题社会实践，很多学生利用假期到农村支教、帮助农民发展电商、参与基层治理。志愿服务参与率持续提升，91.2%的团员表示“在校期间参与过至少1次志愿服务活动”，平均年服务时长达到52.7小时，比2023年提升14.3小时。研究生支教团报名人数逐年增长，2026年报名人数突破3万人，比2023年增长52.3%，很多优秀毕业生选择到西部贫困地区支教一年，助力当地教育发展。此外，还有大量团员青年主动参与社区治理，担任社区兼职副书记、社区志愿者，参与老旧小区改造、反诈宣传、关爱留守儿童等工作，83.6%的团员表示“参与社会实践和志愿服务让我更了解国情民情，也更明确了自己的责任担当”。与此同时，调研也发现高校团员青年存在一些值得关注的思想倾向，主要集中在三个方面。一是学业就业压力叠加，心理焦虑问题凸显。本科生团员中，48.2%的人表示“最大的压力是升学，担心考不上研究生，找不到好工作”，其中双一流高校的本科生升学焦虑更为突出，62.7%的人表示“身边的同学都在考研保研，自己不考就会落后”。高职高专团员中，56.7%的人表示“担心毕业后找不到满意的工作，学历太低，竞争力不够”。研究生团员中，37.9%的人表示“科研压力大，担心完不成论文，不能顺利毕业”。就业市场的内卷化趋势明显，很多岗位都要求硕士及以上学历，本科生就业难度加大，导致很多学生盲目考研、考证，38.2%的团员表示“为了提升竞争力，考了很多证书，参加了很多竞赛，每天都很焦虑，睡眠不足”。心理问题发生率有所上升，23.4%的受访团员表示“近半年有过抑郁情绪，影响正常的学习和生活”，但其中只有12.7%的人主动寻求过心理咨询帮助，大部分人担心被别人知道后会被歧视，选择自己扛着。二是理论学习实效性不足，存在“知信行”脱节现象。虽然高校的思政课、团课覆盖率达到100%，但52.1%的团员表示“思政课主要是为了拿学分，很少深入思考其中的道理”，46.3%的团员认为“思政课的教学方式太传统，就是老师讲、学生听，很枯燥，没什么吸引力”。基层团支部的理论学习形式单一，很多支部的主题团日就是开班会、读文件，学生参与度不高，42.7%的团员表示“主题团日就是走个过场，大家都在玩手机，没什么收获”。部分青年对党的创新理论的认同停留在表面，嘴上说认同，但遇到实际问题就容易产生动摇，比如11.7%的团员表示“有时候会觉得西方的民主制度比中国好”，对历史虚无主义、普世价值等错误思潮的辨别能力有待提升。还有部分学生存在“爱国但不爱党”“爱国但不爱社会主义”的错误认知，对中国共产党的领导和中国特色社会主义制度的理解不够深刻。三是价值观念多元化，部分学生存在功利化、精致利己倾向。很多学生做事情的出发点是“对自己有没有用”，比如参与志愿服务、社会实践是为了加综测分，评奖学金、保研，38.2%的团员表示“参与志愿服务主要是为了加综测分，不是真的想做”。择业观念上，很多学生都想去一线城市的大厂、国企、公务员岗位，追求稳定和高薪，很少有人愿意去艰苦行业、偏远地区工作，虽然92.1%的团员表示“愿意去基层工作”，但真正报名西部计划、三支一扶等基层项目的只有12.3%，大部分人只是口头上说说，实际行动很少。部分学生存在拜金主义、享乐主义的倾向，21.6%的团员表示“有过超前消费，使用过分期付款、校园贷之类的产品”，为了买名牌包、最新款手机而借钱消费，没有树立正确的消费观念。还有部分学生集体观念淡薄，只关心自己的学习和生活，对班级活动、集体活动不感兴趣，32.4%的团员表示“班级活动和我没关系，我不想参加，浪费时间”。从影响因素来看，宏观层面，社会转型期的竞争压力不断向高校传导，就业市场的内卷导致学生的学业压力、就业压力持续上升。网络舆论环境复杂多变，各种错误思潮在社交平台上传播，对青年的价值观塑造产生不良影响，比如“躺平”“摆烂”思潮、拜金主义、极端个人主义等，都容易让青年产生消极心态。中观层面，部分高校的育人理念还存在偏差，重智育轻德育、重分数轻素质的问题仍然存在，思政课的教学方式不够创新，团的工作脱离学生实际，不能有效满足学生的需求。高校的评价体系不够科学，唯分数、唯升学、唯论文的导向仍然存在，导致学生功利化倾向严重。此外，高校的心理健康服务体系还不够完善，专业心理咨询师数量不足，心理危机干预机制不健全，不能及时发现和解决学生的心理问题。微观层面，当前高校团员青年以Z世代为主体，这一群体成长于互联网时代，接触的信息多元，思维活跃，自我意识强，更加注重个人价值的实现，但同时部分学生的抗挫折能力较弱，集体观念淡薄，对国情民情的了解不够深入，容易被表面现象迷惑，产生错误的认知。针对上述问题，需要从四个方面精准施策，不断提升高校团员青年的思想引领和育人工作质效。一是提升思想引领实效性，推动理论学习入脑入心。创新思政课教学方式，推行案例式、探究式、沉浸式教学，把思政课搬到红色教育基地、工厂农村、科研一线，让学生在