2027年单位合同没到期开除人二篇

2027年单位合同没到期开除人二篇篇一

甲方：__________________

乙方：__________________

在平等自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，就乙方在甲方单位的工作事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同期限

1、本合同为固定期限劳动合同，期限为____年____月____日起至____年____月____日止。

2、合同期满前一个月，双方应就续签合同事宜进行协商。如甲方需要继续使用乙方，应提前书面通知乙方，并按乙方原岗位工资标准续签合同。

二、工作内容与岗位

1、乙方的工作岗位为：__________________。

2、乙方的工作职责包括：__________________、__________________、__________________等。

3、甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位，但调整后的岗位应符合乙方能力范围，并提前30日书面通知乙方。

4、乙方应按照甲方的规章制度和岗位要求，完成工作任务，保证工作质量。

三、工作时间与休息休假

1、乙方实行标准工时制，每日工作时间为8小时，每周工作40小时。

2、甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

3、甲方依法保障乙方的休息休假权利，乙方享有国家法定节假日、带薪年休假等休假权利。

4、乙方在法定节假日和休息日工作的，甲方应依法支付加班工资。

四、劳动报酬

1、乙方的工资标准为：每月人民币_______元（大写：人民币_______元整）。

2、工资构成包括：基本工资、绩效工资、加班工资等。

3、甲方应每月____日前以货币形式足额支付乙方工资。

4、如甲方调整工资标准，应提前30日书面通知乙方，并经乙方同意。

五、社会保险与福利

1、甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2、乙方个人应缴纳的社会保险费，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

3、甲方应为乙方提供必要的劳动保护和福利待遇，如：__________________、__________________等。

六、劳动纪律与规章制度

1、乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，包括：__________________、__________________等。

2、乙方违反劳动纪律或甲方法规，甲方可根据情节轻重给予警告、罚款、降级等处分。

3、乙方对甲方的规章制度有异议的，可向甲方人力资源部门提出书面意见。

七、合同解除与终止

1、经双方协商一致，可以解除本合同。

2、甲方在合同期内解除合同的，应依法支付经济补偿金。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方法规或劳动纪律的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

4、合同期满，如甲方不再续签合同，应依法支付经济补偿金。

八、争议处理

1、本合同履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。

2、协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3、对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

九、其他事项

1、本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。

2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3、本合同自双方签字或盖章之日起生效。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方签字：

日期：日期：

篇二

甲方：__________________

乙方：__________________

在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，就乙方在甲方单位担任____岗位工作事宜，签订本劳动合同，以资共同遵守。

一、合同期限

（一）本合同为固定期限劳动合同，期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。

（二）合同期满前____月，如甲方仍需继续使用乙方，且乙方愿意继续为甲方工作，双方应另行协商签订续订劳动合同事宜。甲方应提前____日以书面形式通知乙方是否续签，并就续签合同的条款进行协商。如甲方决定不续签，应依法向乙方支付经济补偿金；如甲方决定续签，应在合同期满前____日与乙方就续签合同的工资待遇、工作岗位等主要条款达成一致，并办理续签手续。

二、工作内容和工作地点

（一）乙方的工作岗位为：__________________，工作地点位于：__________________。

（二）甲方根据生产经营需要，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位或工作地点。调整后的工作岗位或工作地点应符合乙方的专业技能或身体状况，并不得违反国家法律法规的强制性规定。

（三）乙方应按照甲方依法制定的岗位职责、操作规程和劳动纪律，在规定的工作时间内完成本职工作，保证工作质量，并接受甲方的考核。

三、工作时间和休息休假

（一）甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时。

（二）甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，但每日不得超过____小时，每月不得超过____小时。延长工作时间应遵循国家关于延长工作时间的法律规定，并依法支付相应的加班工资。

（三）甲方依法保障乙方的休息休假权利。乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。乙方在法定节假日和休息日工作的，甲方应依法支付相应的加班工资。

（四）乙方请事假、病假等，应按照甲方的规章制度履行请假手续，并遵守甲方的相关管理规定。

四、劳动报酬

（一）甲方试用期内乙方的工资为每月人民币____元（大写：人民币____元整）；转正后，乙方的工资为每月人民币____元（大写：人民币____元整）。

（二）甲方保证乙方在试用期内享受与正式员工同等的福利待遇。乙方的工资构成包括：基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。

（三）甲方应每月____日前以货币形式足额支付乙方上一个月的工资，不得克扣或无故拖欠。

（四）如甲方调整工资标准，应提前____日以书面形式通知乙方，并经乙方同意后方可执行。

（五）甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方个人应缴纳的社会保险费，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

（六）甲方应为乙方提供必要的劳动保护和福利待遇，如：劳动保护用品、职业培训、健康体检等。

五、社会保险和福利待遇

（一）甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方个人应缴纳的社会保险费，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

（二）甲方应为乙方提供必要的劳动保护和福利待遇，如：劳动保护用品、职业培训、健康体检、节日福利等。

（三）乙方在合同期内因工负伤、患病或非因工负伤，应按照国家有关社会保险和甲方法规的规定享受相应的医疗期和待遇。

（四）乙方在合同期内达到法定退休年龄，符合退休条件的，甲方应依法为其办理退休手续。

六、劳动纪律和规章制度

（一）乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，包括但不限于：《员工手册》、《考勤管理制度》、《安全生产管理制度》等。

（二）乙方应服从甲方的管理，服从甲方的工作安排，认真履行岗位职责，维护甲方的合法权益。

（三）乙方违反劳动纪律或甲方法规，甲方可根据情节轻重给予警告、罚款、降级、撤职等处分；情节严重的，甲方可以解除劳动合同。

（四）乙方对甲方的规章制度有异议的，可向甲方人力资源部门提出书面意见，甲方应认真听取并予以答复。

七、劳动合同的解除和终止

（一）经双方协商一致，可以解除本劳动合同。

（二）甲方在合同期内解除劳动合同的，应依法向乙方支付经济补偿金。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反甲方法规或劳动纪律的；

3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的；

5、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

6、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（三）项规定解除劳动合同：

1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

4、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

5、法律、行政法规规定的其他情形。

（五）合同期满，如甲方不再续签合同，应依法向乙方支付经济补偿金；如甲方决定续签，应在合同期满前____日与乙方就续签合同的条款达成一致，并办理续签手续。

八、经济补偿和赔偿

（一）甲方依照劳动合同法规定解除劳动合同的，应向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照劳动合同法的规定执行。

（二）乙方依照劳动合同法规定解除劳动合同的，甲方应按照劳动合同法的规定支付经济补偿金。

（三）乙方违反劳动合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

（四）甲方违反劳动合同约定解除劳动合同，或者依法解除劳动合同未依法支付经济补偿金的，应向乙方支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。

九、争议处理

（一）本合同履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。

（二）协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（三）对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。