2026年《中华人民共和国工会法》工会法律知识竞赛题库(含答案解析)

2026年《中华人民共和国工会法》工会法律知识竞赛题库(含答案解析)一、单项选择题1.根据《中华人民共和国工会法》，中国工会的性质是（）。A.中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织B.职工自我管理的民间自治组织C.政府劳动行政部门的下属机构D.企业人力资源部门的组成部分答案：A解析：根据《工会法》第二条规定，工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。这明确了中国工会的根本性质。2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.十五B.二十五C.三十D.五十答案：B解析：根据《工会法》第十二条规定，企业、事业单位、社会组织有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。3.基层工会委员会每届任期（）年。A.三B.三或五C.五D.二答案：B解析：根据《工会法》第十五条规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年。各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。4.用人单位单方面解除职工劳动合同，应当事先将理由通知工会。如果工会认为不适当，有权（）。A.直接撤销用人单位的决定B.要求用人单位重新研究处理，并将处理结果书面通知工会C.代替职工提起劳动仲裁D.对用人单位处以罚款答案：B解析：根据《工会法》第二十二条规定，企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。5.工会经费的主要来源之一是（）。A.政府财政全额拨款B.会员缴纳的会费C.向企业摊派的费用D.工会所属企业上缴的利润答案：B解析：根据《工会法》第四十四条规定，工会经费的来源包括：（一）工会会员缴纳的会费；（二）建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（四）人民政府的补助；（五）其他收入。其中，会员会费是基础来源，用人单位拨缴的经费是主要来源。6.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供（）。A.经营性法律服务B.免费的法律咨询和法律服务C.有偿代理诉讼D.法律知识培训并收取高额费用答案：B解析：根据《工会法》第三十四条规定，县级以上各级总工会依法为所属工会和职工提供法律咨询、法律援助等法律服务。这体现了工会维护职工合法权益的职能，通常以公益性质为主。7.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当（）。A.组织职工扩大事态以施加压力B.代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见C.立即向政府报告请求强制处理D.保持中立，不予介入答案：B解析：根据《工会法》第二十八条规定，企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。8.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.直接罢免B.经上级工会批准后罢免C.撤换或者罢免D.提出批评但不能罢免答案：C解析：根据《工会法》第十二条规定，工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。这体现了工会内部的民主原则和监督机制。9.职工（）人以上企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。A.一百B.二百C.三百D.五百答案：B解析：根据《工会法》第十四条规定，职工二百人以上的企业、事业单位、社会组织的工会，可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位、社会组织协商确定。10.工会劳动法律监督委员会接受（）的领导。A.同级人民政府B.同级人民代表大会C.同级工会委员会D.上级劳动监察部门答案：C解析：根据《工会法》及相关规定，工会劳动法律监督委员会是工会内部设立的机构，负责对本单位执行劳动法律法规情况进行监督，其工作接受同级工会委员会的领导。二、多项选择题1.工会的基本职责包括（）。A.维护职工合法权益B.竭诚服务职工群众C.参与企业生产经营决策D.动员和组织职工积极参加建设和改革答案：A,B解析：根据《工会法》第六条，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。C项是工会的参与职能之一，但非基本职责；D项是工会的任务之一。2.下列事项中，需要经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定的有（）。A.有关劳动报酬B.有关工作时间C.有关休息休假D.有关劳动安全卫生E.有关保险福利F.有关职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项答案：A,B,C,D,E,F解析：根据《工会法》第二十一条规定，企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。该法第三十七条进一步明确，本法第二十一条所列事项，依照法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位、社会组织应当依法办理。这些事项涵盖了直接涉及职工切身利益的各个方面。3.工会经费主要用于（）。A.为职工服务和工会活动B.工会专职工作人员的工资、奖励、补贴C.工会办公和开展活动的必要设施和活动场所费用D.工会管理的为职工服务的文化、体育、教育、生活服务等独立核算的事业单位的补助E.用于投资以营利为目的的商业活动F.其他必要的行政支出答案：A,B,C,D,F解析：根据《工会法》第四十五条及工会经费使用管理规定，工会经费应当主要用于为职工服务和开展工会活动。上述A、B、C、D、F项均为法定的合理用途。E项“用于投资以营利为目的的商业活动”是严格限制甚至禁止的，工会经费的使用必须遵循服务职工、量入为出、勤俭节约的原则。4.工会在（）方面享有参与权。A.研究制定劳动法律法规、规章和政策B.研究制定国民经济和社会发展规划C.研究制定涉及职工利益的重大政策措施D.国有企业改制方案答案：A,B,C,D解析：根据《工会法》第三十三条、第三十五条、第三十八条等规定，国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时，应当听取工会意见。县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，对涉及职工利益的重大问题，应当听取同级工会的意见。县级以上各级人民政府及其有关部门研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时，应当吸收同级工会参加研究，听取工会意见。国有企业召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。国有企业改制方案和国有控股企业改制为非国有企业的方案，必须提交企业职工代表大会或职工大会审议，其中职工安置方案需经职工代表大会或职工大会审议通过。5.下列情形中，工会可以依法请求当地人民政府依法作出处理的有（）。A.用人单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费B.妨碍工会组织职工通过职工代表大会依法行使民主权利C.非法撤销、合并工会组织D.妨碍工会参加职工因工伤亡事故以及其他侵犯职工合法权益问题的调查处理答案：A,B,C,D解析：根据《工会法》第五十四条规定，违反本法规定，有下列情形之一的，由县级以上人民政府责令改正，依法处理：（一）妨碍工会组织职工通过职工代表大会依法行使民主权利的；（二）非法撤销、合并工会组织的；（三）妨碍工会参加职工因工伤亡事故以及其他侵犯职工合法权益问题的调查处理的；（四）无正当理由拒绝进行平等协商的。第五十五条规定了用人单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。人民政府的介入处理是保障工会权利实现的重要途径。三、填空题1.工会是职工利益的代表者和维护者，在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的________。答案：合法权益解析：这是《工会法》第六条对工会基本职责的表述，明确了工会的双重维护立场，但核心是代表和维护职工的合法权益。2.工会通过________或者其他形式，组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督。答案：职工代表大会解析：根据《工会法》第三十七条规定，工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督。3.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的________向工会拨缴经费。答案：百分之二解析：根据《工会法》第四十四条，建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费，这是工会经费最主要的法定来源。4.企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工保护以及________等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。答案：社会保险解析：根据《工会法》第三十九条，企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工保护、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。5.工会对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正；产生严重职业病危害时，有权要求采取防护措施，或者向政府有关部门建议采取________；发生职业病危害事故时，有权参与事故调查处理。答案：强制性措施解析：根据《工会法》第二十五条，工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。在职业病防治方面，工会的监督权包括建议采取强制性措施。四、简答题1.简述工会在安全生产和劳动保护方面的权利。答案：工会在安全生产和劳动保护方面的权利主要包括：（1）监督权：工会有权对用人单位遵守劳动安全卫生法律法规的情况进行监督，提出意见。（2）建议权：发现用人单位违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议；发现危及职工生命安全的情况时，有权向用人单位建议组织职工撤离危险现场，用人单位必须及时作出处理。（3）参与调查处理权：职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。（4）紧急处置建议权：在发生危及职工生命安全的紧急情况时，如用人单位不采取紧急措施，工会有权建议职工停止作业，并组织职工撤离现场。解析：此题综合考查《工会法》第二十五条、第二十七条等条款内容，体现了工会作为职工安全健康代表者的重要监督和参与作用。2.简述用人单位阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，应承担的法律责任。答案：根据《工会法》第五十三条规定，违反本法规定，有下列情形之一的，由县级以上人民政府责令改正，依法处理：（一）阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的；（二）无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的；（三）职工因参加工会活动而被解除劳动合同的；（四）工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。对于上述行为，如果构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。解析：此题考查对工会组建权和工会工作人员履职保障的法律责任规定，强调了国家强制力对工会权利实现的保障。3.简述工会经费审查监督制度的主要内容。答案：工会经费审查监督制度的主要内容是：（1）建立经费审查委员会：各级工会建立经费审查委员会，依法独立行使审查监督权。（2）审查监督对象：主要审查同级工会组织及其所属企业、事业单位的经费收支和资产管理情况，审查工会经费的计提、拨缴和使用情况。（3）报告制度：工会经费审查委员会向同级工会会员大会或者会员代表大会负责并报告工作；在大会闭会期间，向同级工会委员会负责并报告工作。上级工会经费审查委员会应当对下级工会经费的收缴、管理和使用情况进行审查。（4）接受监督：工会经费的使用应当依法接受国家的监督。工会的经费和财产任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。解析：此题考查《工会法》第四十六条、第四十七条等关于工会内部民主监督和财务制度的规定，确保工会经费的合理合法使用。五、案例分析题案例：某科技公司有员工300人，尚未建立工会。部分员工因公司长期超时加班且未足额支付加班费，权益受到侵害。他们向公司所在地的区总工会寻求帮助。区总工会派出工作人员到该公司宣传《工会法》，指导员工筹建工会。公司管理层得知后，私下约谈了几名积极发起建会的员工，以“影响工作表现、不符合公司文化”为由，暗示可能对其岗位进行调整，并声称“公司效益好，福利自己会解决，不需要工会”。部分员工因此产生顾虑，筹建工作陷入停滞。问题：1.该科技公司的行为违反了《工会法》的哪些规定？2.区总工会在这种情况下可以依法采取哪些措施？3.员工因参加建会活动受到不公正对待，应如何寻求救济？答案与解析：1.该科技公司的行为主要违反了以下规定：（1）违反了依法建立工会的义务。根据《工会法》第三条和第十二条，在中国境内的企业、事业单位、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，都有依法参加和组织工会的权利。该科技公司有员工300人，符合建立基层工会委员会的条件（25人以上），应当支持职工依法组建工会。（2）违反了不得阻挠职工依法参加和组织工会的规定。公司管理层私下约谈发起员工并进行威胁、暗示调岗，属于变相阻挠职工依法组织工会的行为。根据《工会法》第五十三条，阻挠职工依法参加和组织工会是违法行为。（3）其“不需要工会”的言论，忽视了工会是依法成立的组织，其建立与否是职工依法享有的权利，而非用人单位可单方决定或否定的事项。2.区总工会可以依法采取以下措施：（1）继续加强指导和支持：根据《工会法》第十