2026年劳动保障监察笔试真题

2026年劳动保障监察笔试真题一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个备选项中只有一项是符合题目要求的，请将其代码填在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。）1．根据《劳动保障监察条例》，劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于（）人。A．1B．2C．3D．42．根据《劳动保障监察条例》，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在（）年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。A．1B．2C．3D．53．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A．一倍B．二倍C．三倍D．四倍4．根据《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A．14B．15C．16D．185．根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。A．90B．95C．98D．1056．标准工时制度下，劳动者每日工作时间不超过（）小时。A．8B．9C．10D．127．根据《劳动法》，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A．150%B．200%C．250%D．300%8．用人单位应当在职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A．15B．30C．45D．609．劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）个月。A．1B．2C．3D．610．劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A．60%B．70%C．80%D．90%11．用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A．一倍B．一倍半C．二倍D．三倍12．劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及（）等形式进行。A．接受举报投诉B．突击搜查C．媒体曝光D．第三方调查13．用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬，经劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A．30%以上80%以下B．40%以上90%以下C．50%以上100%以下D．60%以上120%以下14．劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成；对情况复杂的，经批准可以延长（）个工作日。A．30；15B．60；30C．45；20D．90；3015．根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取（）最低工资标准和小时最低工资标准的形式。A．月B．季度C．年D．周16．用人单位招用劳动者时，下列行为合法的是（）。A．扣押劳动者的居民身份证B．要求劳动者提供担保C．以其他名义向劳动者收取财物D．了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况17．用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A．100%B．150%C．200%D．300%18．劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月。A．1B．2C．3D．619．用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A．15B．20C．30D．6020．根据《劳动保障监察条例》，职业介绍机构违反国家有关职业介绍规定的，由劳动保障行政部门责令改正，没收违法所得，并处（）的罚款。A．5000元以上2万元以下B．1万元以上5万元以下C．2万元以上10万元以下D．5万元以上20万元以下二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。）1．根据《劳动保障监察条例》，下列事项属于劳动保障监察范围的有（）。A．用人单位与劳动者订立劳动合同的情况B．用人单位遵守禁止使用童工规定的情况C．用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况D．用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况2．劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取的措施有（）。A．进入用人单位的劳动场所进行检查B．就调查、检查事项询问有关人员C．要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料D．委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计3．根据《劳动合同法》，下列情形中不得约定试用期的有（）。A．以完成一定工作任务为期限的劳动合同B．劳动合同期限不满三个月的C．非全日制用工D．无固定期限劳动合同4．根据《劳动合同法》，下列情形中劳动合同终止的有（）。A．劳动合同期满B．劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C．劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪D．用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散5．根据《劳动合同法》，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）。A．劳动者依照该法第三十八条规定解除劳动合同的B．用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的C．用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的D．劳动者主动提出辞职且用人单位无过错的6．根据《劳动保障监察条例》，劳动保障监察遵循的原则有（）。A．公正B．公开C．高效D．便民7．下列属于用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有（）。A．用人单位每日延长劳动者工作时间超过3小时B．用人单位每月延长劳动者工作时间超过36小时C．安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动D．安排未成年工从事矿山井下劳动8．用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，依法可以采取的处理措施有（）。A．责令限期缴纳或者补足B．自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金C．逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款D．直接吊销营业执照9．根据《劳动合同法》，用人单位招用劳动者时不得有（）行为。A．扣押劳动者的居民身份证B．要求劳动者提供担保C．以其他名义向劳动者收取财物D．了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况10．根据《劳动保障监察条例》，关于举报和投诉，下列说法正确的有（）。A．任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报B．劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉C．劳动保障行政部门应当为举报人保密D．对举报属实，为查处重大违法行为提供主要线索的举报人，给予奖励三、填空题（本大题共10小题，每空1分，共10分。请将正确答案填写在横线上。）1．根据《劳动保障监察条例》，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在______年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。2．标准工时制度下，劳动者每日工作时间不超过______小时，平均每周工作时间不超过______小时。3．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付______倍的工资。4．安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的______%的工资报酬。5．禁止用人单位招用未满______周岁的未成年人。6．女职工生育享受______天产假，其中产前可以休假15天。7．用人单位应当自用工之日起______日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。8．劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起______个工作日内完成；情况复杂的，经批准可以延长______个工作日。9．月计薪天数一般为______天。10．用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的______倍向劳动者支付赔偿金。四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分。要求要点完整、表述准确。）1．简述劳动保障监察的事项范围。2．简述劳动保障监察员在实施调查、检查时的法定义务。3．简述用人单位安排加班的工资支付标准。4．简述对用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的监察处理措施。五、应用题（本大题共3小题，共30分。其中第1题8分，第2题10分，第3题12分。要求写明计算过程、法律依据和分析结论。）1．（8分）某公司员工张某月工资8700元。2026年1月，张某工作日延时加班15小时，休息日加班2天（每天8小时，未安排补休），法定节假日加班1天（8小时）。请计算张某2026年1月的加班工资合计。（月计薪天数按21.75天计算，结果保留两位小数）2．（10分）王某于2019年3月1日入职某公司，2025年8月31日公司违法解除劳动合同。解除前12个月平均工资为12000元，当地上年度职工月平均工资为4000元。请计算公司应支付王某的赔偿金数额，并说明法律依据。3．（12分）某餐饮公司2025年5月招用李某，未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险费，每月支付工资5000元，低于当地最低工资标准6000元。2026年2月，李某向劳动保障监察机构投诉。请回答：（1）劳动保障监察机构对未签订书面劳动合同行为应如何处理？（2）对未缴纳社会保险费行为应如何处理？（3）对低于最低工资标准支付工资行为应如何处理？李某可主张哪些权益？参考答案及评分标准一、单项选择题（每题1分，共20分）1．B2．B3．B4．C5．C6．A7．D8．B9．B10．C11．C12．A13．C14．B15．A16．D17．B18．A19．C20．B二、多项选择题（每题2分，共20分。错选、多选、少选均不得分）1．ABCD2．ABCD3．ABC4．ABCD5．ABC6．ABCD7．ABCD8．ABC9．ABC10．ABCD三、填空题（每空1分，共10分）1．22．8；403．二4．2005．166．987．308．60；309．21.7510．二四、简答题（每题5分，共20分）1．答案要点：根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障监察事项包括：（1）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（2）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（3）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（4）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（5）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（6）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（7）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（8）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的情况；（9）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。答出8项以上且表述准确得满分。2．答案要点：（1）劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件；（2）依法履行职责，秉公执法，不得滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊；（3）不得泄露在履行职责过程中知悉的用人单位的商业秘密；（4）与案件当事人有利害关系的，应当回避；（5）不得利用职务之便谋取不正当利益；（6）对举报、投诉人的信息依法予以保密，不得打击报复举报人、投诉人。答出4项以上且表述准确得满分。3．答案要点：根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，应按照下列标准支付工资报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。每点1.5分，表述完整得满分。4．答案要点：根据《劳动保障监察条例》第二十六条、《劳动合同法》第八十五条，对用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动保障监察机构应责令其限期支付劳动者工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。对于支付工资低于当地最低工资标准的，责令支付差额部分；解除劳动合同未依法支付经济补偿的，责令支付经济补偿。情节严重的，依法给予行政处罚。答出责令支付、加付赔偿金、差额、经济补偿等要点得满分。五、应用题（共30分）1．解：小时工资=\frac{8700}{21.75\times8}=50.00（元）延时加班费=15\times50\times150\%=1125.00（元）休息日加班费=16\times50\times200\%=1600.00（元）法定节假日加班费=8\times50\times300\%=1200.00（元）合计=1125.00+1600.00+1200.00=3925.00（元）答：张某2026年1月的加班工资合计为3925.00元。2．解：王某工作年限自2019年3月1日至2025年8月31日，共6年6个月。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。6年6个月按7年计算。王某解除前12个月平均工资为12000元，当地上年度职工月平均工资为4000元，其三倍为12000元。王某工资未高于当地职工月平均工资三倍，不适用封顶规定。经济补偿=7\times12000=84000（元）根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二