2026年劳动保障监察题库（含答案）

2026年劳动保障监察题库（含答案）一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分。下列各题的备选答案中，只有一个最符合题意。）1.根据《劳动保障监察条例》，对用人单位的劳动保障监察，由用人单位（）的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。A.注册地B.主要办事机构所在地C.用工所在地D.法定代表人住所地答案：C2.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成；情况复杂的，经批准可以延长（）个工作日。A.30；15B.45；30C.60；30D.60；60答案：C3.违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在（）内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B4.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B5.用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D6.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.一倍半答案：B7.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A.半个月B.一个月C.一个半月D.两个月答案：B8.用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.15B.20C.30D.60答案：C9.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之二B.万分之五C.千分之一D.千分之二答案：B10.禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A.14B.15C.16D.18答案：C11.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假。A.90B.98C.105D.128答案：B12.根据《保障农民工工资支付条例》，建设单位与施工总承包单位约定的人工费用拨付周期不得超过（）个月。A.1B.2C.3D.6答案：A13.施工总承包单位应当按照有关规定开设（），专项用于支付工程建设项目农民工工资。A.基本存款账户B.一般存款账户C.农民工工资专用账户D.临时存款账户答案：C14.根据《保障农民工工资支付条例》，工资保证金可以用（）替代。A.现金支票B.金融机构保函C.不动产抵押D.第三人保证答案：B15.职工发生事故伤害，用人单位应当自事故伤害发生之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.20C.30D.60答案：C16.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起（）内直接提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B17.劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于（）人。A.1B.2C.3D.5答案：B18.用人单位无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门实施劳动保障监察的，可处（）的罚款。A.1000元以下B.2000元以上2万元以下C.5000元以上5万元以下D.1万元以上10万元以下答案：B19.用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：B20.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B21.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）小时哺乳时间。A.0.5B.1C.1.5D.2答案：B22.用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额（）的罚款。A.1倍以下B.1倍以上3倍以下C.3倍以上5倍以下D.5倍以上答案：B23.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.15日B.1个月C.2个月D.3个月答案：B24.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C25.根据《劳动保障监察条例》，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，可以按照受侵害的劳动者每人（）的标准处以罚款。A.100元以上500元以下B.500元以上1000元以下C.1000元以上5000元以下D.2000元以上2万元以下答案：A二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。下列各题有两个或两个以上符合题意，多选、少选、错选均不得分。）1.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对下列哪些事项实施劳动保障监察？（）A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况E.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况答案：ABCDE2.劳动保障监察可以采取的形式包括（）。A.日常巡视检查B.审查用人单位按照要求报送的书面材料C.接受举报投诉D.委托会计师事务所审计答案：ABC3.劳动保障行政部门实施劳动保障监察时，可以采取的措施有（）。A.进入用人单位的劳动场所进行检查B.就调查、检查事项询问有关人员C.要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明D.采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料E.委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计答案：ABCDE4.根据《保障农民工工资支付条例》，工程建设领域保障农民工工资支付的制度包括（）。A.农民工工资专用账户制度B.施工总承包单位代发工资制度C.工资保证金制度D.用工实名登记制度E.维权信息公示制度答案：ABCDE5.根据《社会保险法》，下列属于用人单位应当为职工缴纳的社会保险有（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险E.生育保险答案：ABCDE6.用人单位有下列哪些情形之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款？（）A.安排女职工从事矿山井下劳动B.安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业C.安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动D.安排未成年工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动E.安排哺乳未满1周岁婴儿的女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动答案：ABCDE7.根据《劳动合同法》，用人单位有下列哪些情形，劳动者可以解除劳动合同且用人单位应当支付经济补偿？（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.未及时足额支付劳动报酬C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益E.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效答案：ABCDE8.劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，应当回避的情形包括（）。A.是案件当事人近亲属的B.本人或者其近亲属与案件有利害关系的C.与案件当事人有其他关系，可能影响案件公正处理的D.曾经与案件当事人相识的答案：ABC9.用人单位拖欠农民工工资，情节严重或者造成严重不良社会影响的，有关部门可以采取的措施有（）。A.将用人单位及其法定代表人列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单B.在政府资金支持、政府采购、招投标等方面依法依规予以限制C.在交通出行等方面依法依规予以限制D.一律追究刑事责任答案：ABC10.根据《劳动合同法》，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）。A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同B.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知解除D.用人单位依法进行经济性裁员E.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订答案：ABCD三、填空题（本大题共10小题，每空1分，共20分。）1.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起______个工作日内完成；情况复杂的，经批准可以延长______个工作日。答案：60；302.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的______；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的______；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的______。答案：百分之一百五十；百分之二百；百分之三百3.用人单位自用工之日起超过______个月不满______年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。答案：一；一4.违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在______年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。该期限自违反行为发生之日起计算；行为有连续或者继续状态的，自______之日起计算。答案：2；行为终了5.禁止用人单位招用未满______周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定履行______手续。答案：十六；审批6.女职工生育享受______天产假，其中产前可以休假______天。答案：98；157.用人单位应当自用工之日起______日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的______。答案：三十；社会保险费8.根据《保障农民工工资支付条例》，人工费用拨付周期不得超过______个月。施工总承包单位应当按照有关规定存储______，专项用于支付农民工被拖欠的工资。答案：1；工资保证金9.劳动保障监察以______、______以及接受举报投诉等形式进行。答案：日常巡视检查；审查用人单位按照要求报送的书面材料10.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照______标准的二倍向劳动者支付赔偿金。答案：经济补偿四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分。）1.简述《劳动保障监察条例》规定的劳动保障监察事项。答案：用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。2.简述劳动保障行政部门实施劳动保障监察可以采取的调查、检查措施。答案：进入用人单位的劳动场所进行检查；就调查、检查事项询问有关人员；要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书；采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料；委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计；法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。3.简述《保障农民工工资支付条例》确立的工程建设领域根治欠薪主要制度。答案：农民工工资专用账户制度；施工总承包单位代发工资制度；工资保证金制度；用工实名登记制度；维权信息公示制度；工程款支付担保制度；人工费用与工程款分账管理制度；失信联合惩戒制度等。4.简述劳动保障监察查处时效及其计算规则。答案：违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。2年期限自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。五、应用题（本大题共4小题，共20分。其中第1—3题为计算题，第4题为综合案例分析题。）（一）加班工资计算题（4分）王某月工资为8700元，2026年5月工作日延长工作时间10小时，休息日加班8小时且未安排补休，法定节假日加班4小时。请计算王某当月加班工资总额。（月计薪天数按21.75天计算）答案：日工资==小时工资==工作日延长工作时间加班费=10休息日加班费=8法定节假日加班费=4合计=750（二）经济补偿与赔偿金计算题（4分）李某2018年3月1日入职某公司，2025年12月31日被公司违法解除劳动合同。解除前12个月平均工资为8000元。请计算该公司应支付的赔偿金。答案：工作年限自2018年3月1日至2025年12月31日，共7年10个月。六个月以上不满一年按一年计算，应支付8个月工资的经济补偿。经济补偿=8违法解除劳动合同赔偿金=64000（三）未订立书面劳动合同二倍工资差额计算题（4分）张某2025年3月1日入职，月工资6000元，2025年11月30日离职。在职期间用人单位一直未与张某订立书面劳动合同。请计算张某可主张的二倍工资差额。答案：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍工资。张某2025年4月1日至2025年11月30日共8个月，二倍工资差额=6000（四）综合案例分析题