2026年劳务派遣管理招聘真题解析

2026年劳务派遣管理招聘真题解析本试卷满分100分，考试时间120分钟。第一部分为单项选择题，共20小题，每小题1分，共20分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案，多选、错选、不选均不得分。1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，经营劳务派遣业务应当具备的条件中，注册资本不得少于人民币（）。A.50万元B.100万元C.200万元D.500万元答案：C解析：根据《劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务应当具备的条件包括注册资本不得少于人民币二百万元。因此C项正确。2.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限应当为（）。A.一年以上固定期限B.二年以上固定期限C.三年以上固定期限D.无固定期限答案：B解析：根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。因此B项正确。3.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（）向其按月支付报酬。A.本单位相同岗位最低工资B.用工单位所在地最低工资标准C.劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准D.劳动合同约定的工资答案：C解析：根据《劳动合同法》第五十八条，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。此处“所在地”指劳务派遣单位所在地，因此C项正确。4.劳务派遣用工中，临时性工作岗位是指存续时间不超过（）的岗位。A.三个月B.六个月C.九个月D.十二个月答案：B解析：根据《劳动合同法》第六十六条，临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。因此B项正确。5.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A.5%B.8%C.10%D.15%答案：C解析：根据《劳务派遣暂行规定》第四条，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。因此C项正确。6.用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经（）讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。A.董事会B.职工代表大会或者全体职工C.人力资源部门D.用工单位负责人答案：B解析：根据《劳务派遣暂行规定》第三条，辅助性岗位应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。因此B项正确。7.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。A.劳务派遣单位所在地B.用工单位所在地C.劳动合同履行地D.劳务派遣协议约定地答案：B解析：根据《劳动合同法》第六十一条，跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。因此B项正确。8.被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，承担工伤保险责任的主体是（）。A.用工单位B.劳务派遣单位C.用工单位与劳务派遣单位共同承担D.劳动者自行承担答案：B解析：根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助调查核实，劳务派遣单位承担工伤保险责任。因此B项正确。9.劳务派遣单位不得以（）形式招用被派遣劳动者。A.全日制用工B.非全日制用工C.固定期限用工D.完成一定工作任务为期限的用工答案：B解析：根据《劳动合同法实施条例》第三十条，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。因此B项正确。10.被派遣劳动者在试用期内提前（）通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。A.3日B.5日C.7日D.30日答案：A解析：根据《劳务派遣暂行规定》第十四条，被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。因此A项正确。11.根据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者因劳务派遣协议期满被用工单位退回后，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位（）。A.可以解除劳动合同B.不得解除劳动合同C.应当支付双倍经济补偿D.可以终止劳动合同答案：B解析：根据《劳务派遣暂行规定》第十五条，重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同，但被派遣劳动者提出解除的除外。因此B项正确。12.劳务派遣单位、用工单位违反有关劳务派遣规定，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人（）的标准处以罚款。A.一千元以上五千元以下B.二千元以上五千元以下C.五千元以上一万元以下D.一万元以上二万元以下答案：C解析：根据《劳动合同法》第九十二条，逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，并吊销劳务派遣单位的劳务派遣业务经营许可证。因此C项正确。13.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。A.同工同酬B.优先晋升C.同等福利待遇但不含绩效D.同等社会保险但不含公积金答案：A解析：根据《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。因此A项正确。14.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容（）被派遣劳动者。A.无需告知B.经用工单位同意后告知C.告知D.书面通知答案：C解析：根据《劳动合同法》第六十条，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。因此C项正确。15.用工单位不得将被派遣劳动者（）。A.安排加班B.再派遣到其他用人单位C.调整工作岗位D.进行培训答案：B解析：根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。因此B项正确。16.劳务派遣单位违反规定解除或者终止被派遣劳动者劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，劳务派遣单位应当（）。A.支付赔偿金B.继续履行C.支付经济补偿D.支付双倍工资答案：B解析：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。因此B项正确。17.计算用工单位的劳务派遣用工比例时，用工总量是指（）。A.用工单位订立劳动合同人数B.使用的被派遣劳动者人数C.订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和D.订立劳动合同人数减去被派遣劳动者人数答案：C解析：根据《劳务派遣暂行规定》第四条，用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。因此C项正确。18.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，应当在（）为被派遣劳动者参加社会保险。A.劳务派遣单位所在地B.用工单位所在地C.劳动者户籍所在地D.劳动合同签订地答案：B解析：根据《劳务派遣暂行规定》第十八条，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。因此B项正确。19.被派遣劳动者在用工单位工作期间，用工单位应当支付（）。A.基本工资B.加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇C.经济补偿金D.社会保险费答案：B解析：根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。因此B项正确。20.被派遣劳动者依法参加或者组织工会的权利，由（）保障。A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳务派遣单位或者用工单位D.劳动行政部门答案：C解析：根据《劳动合同法》第六十四条，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。因此C项正确。第二部分为多项选择题，共10小题，每小题2分，共20分。每小题备选答案中，至少有两个符合题意的正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分。1.根据《劳动合同法》，劳务派遣用工可以在（）工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.主营业务岗位答案：ABC解析：根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。主营业务岗位不属于三性岗位，因此D项错误。2.下列属于用工单位应当履行的义务的有（）。A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训答案：ABCD解析：根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行上述四项义务，此外还包括连续用工的，实行正常的工资调整机制，且不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。因此全选。3.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行的义务包括（）。A.如实告知劳务派遣协议的内容B.建立培训制度，进行上岗知识、安全教育培训C.依法支付劳动报酬和相关待遇D.依法缴纳社会保险费答案：ABCD解析：根据《劳务派遣暂行规定》第八条，劳务派遣单位应当履行如实告知、建立培训制度、依法支付劳动报酬和相关待遇、依法缴纳社会保险费等义务。因此全选。4.下列关于劳务派遣协议的说法，正确的有（）。A.应当约定派遣岗位和人员数量B.应当约定派遣期限C.应当约定劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式D.用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议答案：ABC解析：根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。因此D项错误。5.被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》的哪些规定与劳务派遣单位解除劳动合同？（）A.第三十六条B.第三十八条C.第三十九条D.第四十条答案：AB解析：根据《劳动合同法》第六十五条，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。第三十九条、第四十条是用人单位解除劳动合同的情形。因此AB项正确。6.根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的情形包括（）。A.用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形B.用工单位被依法宣告破产C.劳务派遣协议期满终止D.被派遣劳动者提出解除劳动合同答案：ABC解析：根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的情形包括：用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形；用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营；劳务派遣协议期满终止。D项属于劳动者主动解除，不是退回。因此ABC项正确。7.关于劳务派遣用工比例，下列表述正确的有（）。A.使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%B.用工总量包括订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和C.比例计算基数为用工单位订立劳动合同人数D.超过比例限制的，由劳动行政部门责令限期改正答案：ABD解析：根据《劳务派遣暂行规定》第四条，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，用工总量为订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。超过比例的，由劳动行政部门责令限期改正。C项计算基数错误。因此ABD项正确。8.被派遣劳动者与用工单位的劳动者同工同酬，具体包括（）。A.相同的劳动报酬分配办法B.同岗位相同绩效奖金C.与工作岗位相关的福利待遇D.完全相同的工资数额答案：ABC解析：根据《劳动合同法》第六十三条，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。同工同酬并非要求完全相同的工资数额，而是强调分配办法相同，包括绩效奖金、福利待遇等。因此D项错误。9.劳务派遣单位不得有下列行为（）。A.以非全日制用工形式招用被派遣劳动者B.克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬C.向被派遣劳动者收取费用D.将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者答案：ABC解析：根据《劳动合同法实施条例》第三十条，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；《劳动合同法》第六十条规定，劳务派遣单位不得克扣劳动报酬，不得向被派遣劳动者收取费用。D项属于劳务派遣单位应当履行的义务。因此ABC项正确。10.关于跨地区劳务派遣的社会保险，下列表述正确的有（）。A.劳务派遣单位应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险B.按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费C.劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构办理参保手续D.未设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位办理参保手续答案：ABCD解析：根据《劳务派遣暂行规定》第十八条、第十九条，跨地区派遣应当在用工单位所在地参加社会保险，按照用工单位所在地规定缴纳社会保险费；设立分支机构的，由分支机构办理参保手续；未设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位办理参保手续。因此全选。第三部分为填空题，共10小题，每小题1分，共10分。请在横线处填写正确内容。1.经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请________。答案：行政许可解析：《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当向劳动行政部门依法申请行政许可。2.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立________年以上的固定期限书面劳动合同。答案：二解析：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。3.劳务派遣用工是基本用工形式的________形式。答案：补充解析：《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式。4.临时性工作岗位是指存续时间不超过________个月的岗位。答案：六解析：《劳动合同法》第六十六条规定，临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。5.辅助性工作岗位是指为________岗位提供服务的非主营业务岗位。答案：主营业务解析：《劳动合同法》第六十六条规定，辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。6.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的________。答案：10%解析：《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。7.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的________标准，向其按月支付报酬。答案：最低工资解析：《劳动合同法》第五十八条规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。8.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加________。答案：社会保险解析：《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，跨地区派遣应当在用工单位所在地参加社会保险。9.被派遣劳动者在试用期内提前________日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。答案：三解析：《劳务派遣暂行规定》第十四条规定，被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。10.劳务派遣单位、用工单位违反有关劳务派遣规定，逾期不改正的，以每人________元以上一万元以下的标准处以罚款。答案：五千解析：《劳动合同法》第九十二条规定，逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款。第四部分为简答题，共4小题，每小题5分，共20分。请简要回答下列问题。1.简述劳务派遣用工的“三性”岗位的具体含义。答案：临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。解析：该题考查《劳动合同法》第六十六条关于劳务派遣“三性”岗位的规定。临时性强调岗位存续期间不超过六个月；辅助性强调非主营业务；替代性强调劳动者因法定原因暂时不能工作期间由他人替代。三者共同构成劳务派遣用工的合法岗位范围。2.简述用工单位在劳务派遣中应当履行的主要义务。答案：用工单位应当履行下列义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制；不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。解析：该题依据《劳动合同法》第六十二条。用工单位虽不是用人单位，但仍须承担与劳动过程直接相关的法定义务，以保障被派遣劳动者的劳动条件、知情权、报酬权、培训权和职业发展权，并禁止再派遣行为。3.简述被派遣劳动者被用工单位退回后，劳务派遣单位重新派遣时的劳动合同处理规则。答案：被派遣劳动者因《劳务派遣暂行规定》第十二条规定被用工单位退回的，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同；重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同，但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。解析：该题考查《劳务派遣暂行规定》第十五条。区分重新派遣时劳动合同约定条件的维持、提高与降低两种情形，核心在于劳动者不同意时，用人单位是否享有解除权。维持或提高条件而劳动者不同意，用人单位可以解除；降低条件而劳动者不同意，用人单位不得解除，体现对劳动者的倾斜保护。4.简述劳务派遣中同工同酬原则的基本内容。答案：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法；用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定；劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合上述规定。解析：该题依据《劳动合同法》第六十三条。同工同酬不是简单的工资数额相同，而是实行相同的劳动报酬分配办法，并确保劳动合同和劳务派遣协议中约定的劳动报酬符合同工同酬原则，防止劳务派遣成为规避同工同酬的手段。第五部分为应用题，共3小题，每小题10分，共30分。其中第1题、第2题为计算题，第3题为案例分析题。1.某用工单位与劳动者订立劳动合同的人数为450人，现使用被派遣劳动者60人。请计算该用工单位劳务派遣用工比例，并判断是否符合法定比例限制；如不符合，请计算最多可以使用被派遣劳动者的人数（结果保留整数）。答案：用工总量为450+60=510人。劳务派遣用工比例为60510×100。该比例超过10%的法定上限，不符合规定。设最多可使用被派遣劳动者人数为x，则需满足x450+x解析：依据《劳务派遣暂行规定》第四条，用工总量包括订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和，比例不得超过10%。计算比例时，不能直接用自有员工人数乘以10%，而应将派遣劳动者人数纳入分母。该单位现使用60人，超过最多允许的50人，应当调整用工方案，在法定期限内降至规定比例。2.被派遣劳动者张某与劳务派遣单位解除劳动合同前12个月的平均工资为6000元，其在劳务派遣单位工作3年7个月。因劳务派遣协议期满，张某被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，张某不同意，劳务派遣单位依法解除劳动合同。请计算张某应获得的经济补偿金额。答案：张某工作年限为3年7个月，其中7个月已满6个月，按1年计算，故计算经济补偿的年限为4年。经济补偿金额为6000×4=24000元。解析：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，张某因劳务派遣协议期满被退回，劳务派遣单位重新派遣时降低条件且张某不同意，劳务派遣单位依法解除劳动合同，属于应当支付经济补偿的情形。张某工作3年7个月，折算为4年，经济补偿为24000元。3.2