2026年劳务用工信息管理员试卷（附答案）

2026年劳务用工信息管理员试卷（附答案）一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1.5分，共30分。每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）。A.一倍工资B.二倍工资C.三倍工资D.一点五倍工资2.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限最低为（）。A.一年B.二年C.三年D.六个月3.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A.5%B.8%C.10%D.15%4.根据《保障农民工工资支付条例》，用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存（）。A.1年B.2年C.3年D.5年5.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为（）天。A.3B.5C.7D.106.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月7.工伤保险费用由（）缴纳。A.用人单位和职工共同B.职工个人C.用人单位D.财政补贴8.根据《个人信息保护法》，处理敏感个人信息应当取得个人的（）。A.口头同意B.默示同意C.单独同意D.集体同意9.劳务用工实名制管理中，未与施工总承包单位或者分包单位订立劳动合同并进行用工实名登记的人员，（）进入项目现场施工。A.可以B.经批准可以C.不得D.缴纳保证金后可以10.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%11.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.7日B.15日C.30日D.60日12.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中临时性工作岗位是指存续时间不超过（）的岗位。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月13.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A.半个月B.一个月C.两个月D.三个月14.根据《统计法》，统计资料不得迟报、拒报，不得（）。A.提前报送B.补充报送C.虚报、瞒报、漏报D.自行留存15.劳动者在上下班途中受到（）的交通事故伤害，应当认定为工伤。A.本人主要责任B.本人全部责任C.非本人主要责任D.任何责任16.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.劳务派遣协议17.职工日工资折算办法为月工资收入除以（）。A.20.83天B.21.75天C.22天D.30天18.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。A.劳务派遣单位所在地B.用工单位所在地C.劳动者户籍所在地D.双方约定19.综合所得个人所得税适用（）超额累进税率。A.3%至45%B.5%至35%C.10%至45%D.3%至35%20.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存（）备查。A.一年B.二年C.三年D.五年二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。每小题列出的备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。）1.劳务用工信息管理员在采集劳务人员信息时，下列属于违反个人信息保护相关规定的行为有（）。A.超出用工管理目的收集宗教信仰B.收集与用工无关的基因信息C.收集身份证号码用于实名登记D.收集人脸信息用于考勤但未告知处理目的2.根据《劳动合同法》，下列情形中劳动者可以解除劳动合同的有（）。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动D.劳动者提前三十日书面通知用人单位3.下列属于工伤认定法定情形的有（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害C.患职业病D.在上下班途中，受到本人主要责任的交通事故伤害4.劳务派遣单位应当履行的义务包括（）。A.与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同B.按月支付劳动报酬C.被派遣劳动者无工作期间按最低工资标准按月支付报酬D.直接向用工单位收取管理费后无需支付劳动报酬5.保障农民工工资支付条例规定，工程建设领域推行的制度包括（）。A.农民工工资专用账户B.施工总承包单位代发分包单位农民工工资C.工资保证金D.实名制管理6.下列信息属于劳务用工信息台账应包含内容的有（）。A.劳动者姓名、身份证号码B.劳动合同期限C.考勤记录D.工资支付记录7.关于试用期，下列表述正确的有（）。A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准8.用人单位在制定、修改或者决定下列哪些直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生9.下列属于劳务用工统计指标的有（）。A.在岗劳务人员数量B.劳动合同签订率C.社会保险参保率D.劳务派遣用工比例10.根据《个人信息保护法》，个人信息处理者在处理个人信息前应当向个人告知的事项包括（）。A.个人信息处理者的名称和联系方式B.处理目的、处理方式C.处理的个人信息种类、保存期限D.个人行使权利的方式和程序三、填空题（本大题共10空，每空1分，共10分。请将正确答案填写在题中横线上。）1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付____倍的工资。2.劳务派遣用工比例不得超过用工总量的____%。3.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为____天。4.法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的____%的工资报酬。5.工伤保险费用由____缴纳，职工个人不缴纳。6.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立____年以上的固定期限劳动合同。7.用人单位应当自用工之日起____日内为职工办理社会保险登记。8.工资支付台账至少保存____年。9.综合所得个人所得税的减除费用标准为每月____元。10.劳动者提前____日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。四、简答题（本大题共5小题，每小题4分，共20分。请简要回答下列问题，条理清晰，要点完整。）1.简述劳务用工实名制管理应当采集的主要信息内容。2.简述劳务派遣用工的“三性”岗位含义。3.简述用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的法律后果。4.简述劳务用工信息管理员在处理个人信息时应当遵循的原则。5.简述保障农民工工资支付条例中施工总承包单位对分包单位农民工工资支付的监督责任。五、应用题（本大题共3小题，第1小题6分，第2小题6分，第3小题8分，共20分。计算题应写出计算过程，分析题应结合相关法律规定说明理由。）1.某劳务用工人员月工资6525元，2026年5月工作日延长工作时间合计10小时，休息日加班1天（8小时）且单位未安排补休，法定休假日加班1天（8小时）。请计算该员工当月加班工资合计。2.某用工单位自有订立劳动合同职工200人，拟使用劳务派遣工。请计算该单位最多可使用多少名劳务派遣工，并写出计算过程。3.某劳务公司2026年3月1日招用王某从事信息采集工作，未签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险费。2026年11月30日，王某以公司未缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同。王某月工资5000元。请分析：（1）王某可以主张哪些权利？（2）未签订书面劳动合同的二倍工资差额应如何计算？（3）王某能否主张经济补偿，金额是多少？参考答案与评分标准一、单项选择题（每题1.5分，共30分）1.B解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2.B解析：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。3.C解析：《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。4.C解析：《保障农民工工资支付条例》第十五条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年。5.B解析：《职工带薪年休假条例》第三条规定，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。6.B解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。7.C解析：《工伤保险条例》第十条规定，工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。8.C解析：《个人信息保护法》第二十九条规定，处理敏感个人信息应当取得个人的单独同意。9.C解析：《保障农民工工资支付条例》第二十六条规定，未与施工总承包单位或者分包单位订立劳动合同并进行用工实名登记的人员，不得进入项目现场施工。10.D解析：《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。11.B解析：《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。12.B解析：《劳务派遣暂行规定》第三条规定，临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。13.B解析：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。14.C解析：《统计法》规定，统计资料不得迟报、拒报，不得虚报、瞒报、漏报。15.C解析：《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。16.B解析：《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。17.B解析：根据劳动保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知，职工日工资折算办法为月工资收入除以21.75天。18.B解析：《劳动合同法》第六十一条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。19.A解析：综合所得个人所得税适用3%至45%的超额累进税率。20.B解析：《劳动合同法》第五十条规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。二、多项选择题（每题2分，共20分，错选、多选、少选或未选均无分）1.ABD解析：根据《个人信息保护法》，处理个人信息应当具有明确、合理目的，并与处理目的直接相关，限于实现处理目的的最小范围。收集身份证号码用于实名登记属于必要信息，不违规；A、B属于过度收集，D未告知处理目的，均违反规定。2.ABCD解析：A、B、C属于《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以即时解除劳动合同的情形；D属于《劳动合同法》第三十七条规定的劳动者提前三十日书面通知解除劳动合同的情形。3.ABC解析：《工伤保险条例》第十四条规定，A、B、C属于应当认定为工伤的情形；D错误，上下班途中受到本人主要责任的交通事故伤害，不属于工伤。4.ABC解析：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。D错误。5.ABCD解析：《保障农民工工资支付条例》规定工程建设领域推行农民工工资专用账户、施工总承包单位代发分包单位农民工工资、工资保证金、实名制管理等制度。6.ABCD解析：劳务用工信息台账应包含劳动者基本信息、劳动合同期限、考勤记录、工资支付记录等内容。7.ABCD解析：以上均为《劳动合同法》第十九条、第二十条关于试用期的规定。8.ABCD解析：《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论。9.ABCD解析：劳务用工统计指标包括在岗劳务人员数量、劳动合同签订率、社会保险参保率、劳务派遣用工比例等。10.ABCD解析：《个人信息保护法》第十七条规定，个人信息处理者在处理个人信息前应当向个人告知上述事项。三、填空题（每空1分，共10分）1.二2.103.104.3005.用人单位6.二7.308.39.500010.三十四、简答题（每题4分，共20分）1.劳务用工实名制管理应当采集的主要信息包括：劳动者姓名、性别、身份证号码、户籍地址、现居住地址、联系方式、工种或岗位、劳动合同签订情况、进场日期、退场日期、考勤记录、工资支付记录、培训情况等。信息采集应依法合规，限于实现用工管理目的的最小范围。2.劳务派遣用工的“三性”岗位指临时性、辅助性、替代性岗位。临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以据此解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿；社会保险费征收机构可以责令用人单位限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。4.劳务用工信息管理员在处理个人信息时应当遵循合法、正当、必要和诚信原则；具有明确、合理目的并与处理目的直接相关；限于实现处理目的的最小范围；遵循公开透明原则；取得个人同意，处理敏感个人信息需取得单独同意；采取安全保护措施防止个人信息泄露、篡改、丢失。5.施工总承包单位应当对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督；开设农民工工资专用账户；推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度；建立用工实名制管理；在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌；发现分包单位拖欠农民工工资的，先行清偿，再依法向分包单位追偿。五、应用题（第1小题6分，第2小题6分，第3小题8分，共20分）1.答案：日工资=6525÷21.75=300元；小时