暑假工临时聘用合同模板二篇

暑假工临时聘用合同模板二篇篇一甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________联系方式：________________住址：____________________鉴于甲方因工作需要，拟临时聘用乙方从事暑假工工作，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，达成如下协议：第一条工作内容1.乙方同意在甲方指定的工作地点和岗位上，按照甲方的要求从事以下工作：（1）协助完成生产线的组装与调试；（2）负责仓库的物品整理与盘点；（3）协助进行产品包装与发货。第二条工作时间和休息1.工作时间：自____年__月__日至____年__月__日，共计____个月。2.工作制度：实行标准工作制，每日工作时间为____小时，每周工作____天。3.休息时间：乙方享有国家法定节假日、休息日以及婚丧假、产假等法定休假权利。第三条工资待遇1.乙方工资按月支付，工资标准为人民币____元/月。2.甲方应在每月的____日前支付乙方上一个月的工资。3.乙方工作期间，如因工作表现突出，甲方可给予相应的奖励。第四条社会保险和福利1.乙方工作期间，甲方将按照国家法律规定为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方在甲方工作期间，可享受以下福利待遇：（1）免费工作餐；（2）免费住宿；（3）免费工作服；（4）其他根据甲方规定享受的福利。第五条违约责任1.如乙方未按约定时间到岗或提前离岗，甲方有权扣除乙方工资，并要求乙方赔偿相应的损失。2.如甲方未按时支付乙方工资或未按规定缴纳社会保险，乙方有权要求甲方支付工资和社会保险费用，并可向有关部门投诉或依法申请仲裁。第六条合同解除1.本合同期满后自动终止。2.任何一方提前解除本合同，应提前____天书面通知对方，并按照约定支付工资和社会保险费用。3.在以下情况下，任何一方有权解除本合同：（1）乙方因个人原因要求解除合同；（2）甲方因工作需要，确需提前终止乙方工作；（3）乙方违反甲方规章制度，甲方给予书面警告后，乙方仍不改正；（4）法律法规规定的其他情形。第七条其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：____年__月__日篇二甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________联系方式：________________住址：____________________鉴于甲方因工作需要，拟临时聘用乙方从事暑假工工作，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，达成如下协议：第一条工作内容1.乙方同意在甲方指定的工作地点和岗位上，按照甲方的要求从事以下工作：（1）协助完成生产线的组装与调试；（2）负责仓库的物品整理与盘点；（3）协助进行产品包装与发货。第二条工作时间和休息1.工作时间：自____年__月__日至____年__月__日，共计____个月。2.工作制度：实行标准工作制，每日工作时间为____小时，每周工作____天。3.休息时间：乙方享有国家法定节假日、休息日以及婚丧假、产假等法定休假权利。第三条工资待遇1.乙方工资按月支付，工资标准为人民币____元/月。2.甲方应在每月的____日前支付乙方上一个月的工资。3.乙方工作期间，如因工作表现突出，甲方可给予相应的奖励。第四条社会保险和福利1.乙方工作期间，甲方将按照国家法律规定为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方在甲方工作期间，可享受以下福利待遇：（1）免费工作餐；（2）免费住宿；（3）免费工作服；（4）其他根据甲方规定享受的福利。第五条违约责任1.如乙方未按约定时间到岗或提前离岗，甲方有权扣除乙方工资，并要求乙方赔偿相应的损失。2.如甲方未按时支付乙方工资或未按规定缴纳社会保险，乙方有权要求甲方支付工资和社会保险费用，并可向有关部门投诉或依法申请仲裁。第六条合同解除1.本合同期满后自动终止。2.任何一方提前解除本合同，应提前____天书面通知对方，并按照约定支付工资和社会保险费用。3.在以下情况下，任何一方有权解除本合同：（1）乙方因个人原因要求解除合同；（2）甲方因工作需要，确需提前终止乙方工作；（3）乙方违反甲方规章制度，甲方给予书面警告后，乙方仍不改正；（4）法律法规规定的其他情形。第七条其他1.