2026年浙江温州市瑞安法院司法雇员招录考前自测高频考点模拟试题附答案详解

2026年浙江温州市瑞安法院司法雇员招录考前自测高频考点模拟试题附答案详解一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分）1.根据《民事诉讼法》规定，下列哪一情形不属于应当裁定中止诉讼的情形？A.一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加诉讼的B.本案必须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结的C.被告死亡，没有遗产，也没有应当承担义务的人的D.作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的答案：C解析：中止诉讼的情形包括：（1）一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加诉讼；（2）一方当事人丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人；（3）作为一方当事人的法人或其他组织终止，尚未确定权利义务承受人；（4）一方当事人因不可抗拒事由不能参加诉讼；（5）本案须以另一案结果为依据，另一案未审结；（6）其他情形。C项属于应当终结诉讼的情形（被告死亡无遗产无义务承担人，诉讼无意义）。2.某故意伤害案中，被害人甲在庭审中提出，公诉人乙是被告人丙的堂兄，要求乙回避。关于该回避申请的处理，正确的是？A.由审判长决定乙是否回避B.由法院院长决定乙是否回避C.由检察院检察长决定乙是否回避D.由审判委员会决定乙是否回避答案：C解析：根据《刑事诉讼法》，检察人员的回避由检察长决定；检察长的回避由检察委员会决定。公诉人属于检察人员，故其回避应由检察院检察长决定。3.甲向法院起诉乙偿还借款10万元，提交了借条复印件作为证据。乙辩称借条系伪造，并提供了其与甲的通话录音，录音中甲承认“借条是我编的，其实没借那么多”。关于本案证据，下列说法正确的是？A.借条复印件是直接证据，通话录音是间接证据B.借条复印件是间接证据，通话录音是直接证据C.两者均为直接证据D.两者均为间接证据答案：C解析：直接证据是能单独、直接证明案件主要事实的证据。借条复印件若真实可直接证明借款事实；通话录音中甲承认借条不实，直接否定借款关系存在，均能直接证明案件主要事实（是否存在10万元借款），故均为直接证据。4.瑞安法院在审理一起物业服务合同纠纷时，发现原告提供的《物业服务合同》中“违约金”条款约定“逾期缴费每日按千分之五计算”，远超LPR四倍。关于该条款的认定，正确的是？A.该条款无效，因违反法律强制性规定B.该条款有效，因属意思自治范畴C.法院可依职权调整违约金数额D.需由被告提出调整请求，法院方可调整答案：D解析：根据《民法典》第585条，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。违约金调整需以当事人提出请求为前提，法院不得依职权主动调整。5.下列哪一行为构成《刑法》中的“妨害公务罪”？A.甲在法院执行局查封房产时，辱骂执行人员但未阻碍执行B.乙在交警查处酒驾时，暴力袭击交警致其轻微伤C.丙在市场监管局检查食品时，拒绝提供销售记录但未使用暴力D.丁在派出所调查盗窃案时，伪造不在场证明答案：B解析：妨害公务罪要求以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务。B项中乙暴力袭击交警（国家机关工作人员），并致轻微伤，符合该罪构成要件；A项无暴力威胁；C项无暴力；D项属伪造证据，可能构成伪证罪。二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）1.关于法院庭审记录的要求，下列说法正确的有？A.应当使用法院统一格式的庭审笔录纸B.对当事人陈述的方言需转化为规范汉语记录C.遗漏重要内容时，可在笔录末尾补记并注明“补记”D.庭审结束后，记录人员需与审判人员共同核对笔录答案：ABD解析：庭审记录需使用统一格式（A正确）；方言需转化为规范汉语，确保准确性（B正确）；遗漏内容应在笔录中相应位置补正，而非仅在末尾（C错误）；庭审结束后，记录人员需与审判人员共同核对，由当事人签字确认（D正确）。2.根据《民事诉讼法》，下列哪些案件适用简易程序？A.事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单民事案件B.标的额为瑞安市上年度就业人员年平均工资30%以下的案件C.发回重审的案件D.当事人双方约定适用简易程序的非简单民事案件答案：ABD解析：简易程序适用于简单民事案件（A正确）；标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资30%以下的，实行一审终审（B正确）；当事人可约定适用简易程序（D正确）；发回重审的案件不得适用简易程序（C错误）。3.司法雇员在卷宗归档时，需遵循的原则包括？A.一案一卷，材料齐全B.正副卷分立，副卷含合议庭评议等内部材料C.按诉讼程序的时间顺序排列D.证据材料按重要性从高到低排列答案：ABC解析：卷宗归档原则：一案一卷（A正确）；正副卷分立（副卷含内部审批、评议等不宜公开材料）（B正确）；材料按诉讼程序时间顺序排列（C正确）；证据材料一般按提交时间或证明逻辑排列，而非单纯按重要性（D错误）。三、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）案例1：2025年5月，瑞安市民张某通过某二手平台向李某购买一辆二手电动车，支付价款2000元。李某交付车辆时未提供购车发票及合格证，仅口头保证“车辆无问题”。张某使用1个月后，车辆在骑行中突然断电，致其摔倒受伤（医疗费500元）。经鉴定，车辆电机存在出厂质量缺陷。张某起诉至瑞安法院，要求李某退还购车款并赔偿医疗费。问题：（1）张某与李某的买卖合同是否有效？为什么？（2）张某的诉讼请求能否得到支持？请结合《民法典》分析。答案：（1）合同有效。根据《民法典》第143条，民事法律行为有效需满足行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定。张某与李某均为完全民事行为能力人，买卖二手电动车系真实意思表示，未违反法律强制性规定，故合同有效。（2）部分支持。①退还购车款：李某作为出卖人，负有瑕疵担保义务（《民法典》第612条）。车辆存在质量缺陷，导致合同目的无法实现，张某可主张解除合同并要求退还价款（第563条、第566条）。②赔偿医疗费：车辆质量缺陷造成张某人身损害，构成产品责任。但李某作为二手交易出卖人，若无法证明其对质量缺陷无过错（如非明知缺陷仍出售），一般不承担产品责任（《民法典》第1202条、第1203条）。本案中李某未提供发票合格证，可能被推定未尽合理审查义务，法院可酌情支持部分医疗费。案例2：2025年8月，瑞安法院受理王某诉某公司劳动争议案，王某主张公司未与其签订书面劳动合同，要求支付2024年10月至2025年7月的双倍工资差额（共10个月）。公司辩称，王某入职时签署了《劳务协议》，双方为劳务关系而非劳动关系。经查：王某每日9:00-17:00到公司考勤，接受公司规章制度管理，工资按月发放，工作内容为公司业务组成部分。问题：（1）王某与公司之间是否构成劳动关系？依据是什么？（2）若构成劳动关系，王某主张的双倍工资差额能否全部支持？为什么？答案：（1）构成劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），劳动关系成立需满足：①用人单位和劳动者符合主体资格；②劳动者受用人单位管理，从事有报酬的劳动；③劳动是用人单位业务组成部分。本案中王某接受公司考勤管理、按月取酬、工作属公司业务范围，符合劳动关系特征，《劳务协议》名称不影响实质认定。（2）不能全部支持。根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。双倍工资差额最长支持11个月（用工满1个月次日至满1年当日）。王某主张2024年10月至2025年7月共10个月，若用工时间为2024年9月（假设入职时间），则2024年10月至2025年8月为11个月期间，王某主张的10个月在该范围内，应支持；但若入职时间晚于2024年9月，需按实际用工时间计算。四、实务操作题（共1题，20分）瑞安法院民一庭拟于2026年3月15日9时在第二审判庭公开审理原告林某诉被告陈某房屋买卖合同纠纷案（案号：（2026）浙0381民初1234号）。作为司法雇员，需完成以下庭审准备工作：（1）制作开庭传票，列明必要要素；（2）列举庭审前需核对的当事人身份材料（原告、被告均为自然人）；（3）说明庭审记录中需重点记录的内容（至少5项）。答案：（1）开庭传票要素：瑞安法院开庭传票（2026）浙0381民初1234号陈某（被告）：本院受理林某诉你房屋买卖合同纠纷一案，现定于2026年3月15日9时在本院第二审判庭公开开庭审理。请准时到庭参加诉讼。无正当理由拒不到庭，将依法缺席判决。特此通知。瑞安法院（院印）2026年3月5日（2）需核对的身份材料：原告林某：身份证原件（核对姓名、性别、民族、出生日期、住址）；委托代理人需核对授权委托书（是否特别授权）、代理人身份证/律师证、律所函（律师代理时）。被告陈某：身份证原件（同上）；若委托代理人，同上。（3）庭审记录重点内容：①当事人及代理人到庭情况（是否缺席、是否申请回避）；②审判长告知的诉讼权利义务（如举证质证、辩论权利）；③原告起诉状要点（诉讼请求、事实理由）；④被告答辩意见（是否承认原告诉请、反驳理由）；⑤举证质证环节（原告提交的证据名称、证明目的；被告质证意见及理由）；⑥法庭辩论的核心争议焦点（如合同效力、履行情况）；⑦当事人最后陈述（是否变更诉讼请求）。五、公文写作题（共1题，20分）根据以下材料，拟写一份瑞安法院关于2025年度司法雇员业务培训情况的通报。要求：格式规范，内容完整，语言简洁，字数400字左右。材料：2025年10月20日至11月5日，瑞安法院组织全院50名司法雇员开展业务培训。培训内容包括：庭审记录实务（30课时）、卷宗管理规范（20课时）、新《民事诉讼法》解读（25课时）、涉诉信访处理（15课时）。邀请温州市中院资深法官、本院审管办主任等授课。培训采用“理论讲解+模拟演练”模式，设置庭审记录速测（平均准确率92%）、卷宗归档评比（优秀率30%）等考核环节。培训期间无迟到早退，结业考核通过率100%，其中12人获“优秀学员”称号。答案：瑞安法院关于2025年度司法雇员业务培训情况的通报本院各部门、全体司法雇员：为提升司法雇员专业素养，我院于2025年10月20日至11月5日组织全院50名司法雇员开展业务培训，现将有关情况通报如下：一、培训概况本次培训以“强基础、提技能”为目标，历时17天，累计80课时，覆盖庭审记录实务（30课时）、卷宗管理规范（20课时）、新《民事诉讼法》解读（25课时）、涉诉信访处理（15课时）四大模块。授课师资包括温州市中院资深法官、本院审管办主任等，采用“理论讲解+模拟演练”模式