2026年劳动法重点知识考试题及答案

2026年劳动法重点知识考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据2026年修订的《中华人民共和国劳动法》及相关司法解释，关于新业态劳动者劳动关系认定，下列哪一情形最可能被认定为劳动关系？A.外卖骑手通过平台接单，自行决定工作时间，使用自有电动车配送B.网络主播与MCN机构签订《合作协议》，机构定期安排直播任务并考核业绩C.网约车司机与平台签订《车辆租赁协议》，平台不干涉接单范围和时间D.家政服务人员通过平台匹配订单，服务费由用户直接支付给个人答案：B2.某公司与劳动者签订3年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为8000元，转正后工资10000元。当地月最低工资标准为2500元。根据2026年规定，该试用期工资的合法性判断正确的是？A.合法，试用期工资不低于转正工资的80%（8000元）B.不合法，试用期工资不得低于转正工资的85%（8500元）C.合法，试用期工资高于当地最低工资标准即可D.不合法，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的90%答案：B（注：2026年修订后，试用期工资调整为不低于转正工资的85%或本单位相同岗位最低档工资的85%，且不低于最低工资标准）3.劳动者在同一用人单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年，用人单位提出续订劳动合同时，劳动者要求订立无固定期限劳动合同。下列处理正确的是？A.用人单位可拒绝，因劳动者距退休不足5年不属于强制订立情形B.用人单位应订立无固定期限劳动合同，法律明确规定此类情形需强制订立C.双方协商一致可订立固定期限合同，否则需订立无固定期限合同D.用人单位需额外支付2个月工资后可拒绝订立答案：B4.某员工2025年12月入职，月工资15000元（已扣除社保公积金个人部分），2026年5月因项目紧急，累计工作日加班20小时，休息日加班10小时（无法补休），法定节假日加班8小时。其5月应得加班工资为？（月计薪天数21.75天，日工资=月工资÷21.75）A.15000÷21.75×（20÷8×1.5+10×2+8×3）B.15000÷21.75×（20÷8×2+10×1.5+8×3）C.15000÷21.75×（20÷8×1.5+10×1.5+8×3）D.15000÷21.75×（20÷8×1.5+10×2+8×2）答案：A5.用人单位因经营困难需经济性裁员20人（占职工总数15%），下列人员中，依法应优先留用的是？A.签订固定期限劳动合同且无过错的新入职员工B.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的员工C.因工负伤但已治愈，劳动能力未受影响的员工D.处于孕期的女职工答案：B6.劳动者累计工作满15年，2026年在新单位工作8个月（无中断），其2026年可享受的年休假天数为？A.5天B.8天C.10天D.12天答案：B（计算方式：15年对应年休假10天，8个月÷12×10≈6.67天，向上取整为8天）7.某技术公司与研发主管签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得到竞争企业任职，公司每月支付经济补偿5000元（为离职前月平均工资的30%）。下列说法正确的是？A.竞业限制期限超过法定最长1年，部分无效B.经济补偿标准低于法定最低50%，协议无效C.协议有效，经济补偿标准可由双方约定D.协议有效，但劳动者可要求公司提高补偿至月平均工资的50%答案：D（2026年规定，竞业限制经济补偿不得低于离职前月平均工资的30%，但劳动者可主张提高至50%）8.下列劳动合同终止情形中，用人单位无需支付经济补偿的是？A.劳动合同期满，用人单位降低原条件续订，劳动者拒绝B.劳动者达到法定退休年龄，开始享受基本养老保险待遇C.用人单位被吊销营业执照导致合同终止D.劳动者因工致残被鉴定为一级伤残，合同终止答案：B9.劳务派遣单位将劳动者派往用工单位从事“客服岗位”，该岗位不属于“临时性、辅助性、替代性”中的任一类型。根据2026年规定，下列处理正确的是？A.劳务派遣协议无效，劳动者与用工单位直接建立劳动关系B.劳务派遣协议有效，但用工单位需在6个月内调整岗位性质C.劳务派遣单位需向劳动者支付赔偿金，金额为已支付工资的2倍D.用工单位需与劳动者补签劳动合同，劳务派遣单位承担连带责任答案：D10.非全日制用工劳动者小王，每周工作3天，每天4小时，与甲公司签订口头协议，甲公司未为其缴纳工伤保险。小王在下班途中因非本人主要责任交通事故受伤。下列说法正确的是？A.小王与甲公司无书面合同，不构成劳动关系，无法认定工伤B.甲公司未缴纳工伤保险，小王的工伤待遇由甲公司全额承担C.非全日制用工可只缴纳工伤保险，小王可自行申请缴纳D.小王可要求甲公司补缴所有社保，并支付经济补偿答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）1.根据2026年《劳动合同法》，下列属于劳动合同必备条款的有？A.工作内容和工作地点B.试用期约定C.社会保险D.保守商业秘密条款答案：AC2.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照“无过失性辞退”或“经济性裁员”解除劳动合同？A.疑似职业病病人在诊断期间B.因工负伤并被确认丧失部分劳动能力C.非因工负伤，在规定的医疗期内D.女职工哺乳期结束但仍需照顾婴儿答案：ABC3.关于加班工资计算标准，下列说法正确的有？A.工作日加班，不低于工资的150%B.休息日加班且无法补休，不低于工资的200%C.法定节假日加班，不低于工资的300%D.综合计算工时制下，超过法定总工时的部分按150%计算答案：ABCD4.劳动者可立即解除劳动合同且无需提前通知用人单位的情形包括？A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位以暴力威胁强迫劳动C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全答案：BD5.关于集体合同的生效程序，下列说法正确的有？A.集体合同草案需经职工代表大会或全体职工讨论通过B.集体合同签订后需报送劳动行政部门备案C.劳动行政部门自收到备案材料之日起15日内未提出异议的，集体合同生效D.集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即使岗位调整也不得再次约定。（）答案：√2.休息日加班后，用人单位必须支付200%工资，不能以补休代替。（）答案：×（休息日加班可优先补休，无法补休的支付200%工资）3.劳动者违反服务期约定的，违约金不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。（）答案：√4.非全日制用工双方当事人必须签订书面劳动合同，不得口头约定。（）答案：×（非全日制用工可口头约定）5.竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。（）答案：√6.劳动者未休年休假的，用人单位应按日工资的300%支付报酬，其中包含已支付的正常工资，故需额外支付200%。（）答案：√7.劳动合同期满终止时，若用人单位维持原条件续订，劳动者拒绝的，用人单位需支付经济补偿。（）答案：×（无需支付）8.劳务派遣用工中，用工单位应向被派遣劳动者支付与本单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬。（）答案：√9.用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的用人单位继续履行。（）答案：√10.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得以任何理由解除劳动合同。（）答案：×（劳动者存在严重过错时可解除）四、案例分析题（共55分）案例一（25分）：2026年3月，张某与某科技公司签订5年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资9000元（转正后12000元）。工作期间，公司因项目赶工，安排张某5月工作日加班40小时、休息日加班20小时（未补休）、端午节加班8小时。7月，公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未提供具体考核标准和记录。张某不服，申请劳动仲裁。问题1：试用期约定是否合法？试用期工资是否符合2026年规定？（5分）答案：试用期合法，5年期劳动合同试用期最长6个月；试用期工资不合法，2026年规定试用期工资不得低于转正工资的85%（12000×85%=10200元），张某试用期工资9000元低于该标准。问题2：计算张某5月应得的加班工资（需列出计算过程）。（10分）答案：日工资=12000÷21.75≈551.72元；工作日加班工资：551.72×（40÷8）×1.5=551.72×5×1.5=4137.9元；休息日加班工资：551.72×20×2=22068.8元；法定节假日（端午节）加班工资：551.72×8×3=13241.28元；总计：4137.9+22068.8+13241.28=39447.98元。问题3：公司解除劳动合同的行为是否合法？张某可主张哪些赔偿？（10分）答案：不合法。公司以“试用期考核不合格”解除需证明：①有明确的录用条件；②已向劳动者告知；③考核结果证明不符合。本案中公司未提供具体标准和记录，属违法解除。张某可主张：①补足试用期工资差额（10200-9000）×3个月=3600元；②支付5月加班工资39447.98元；③违法解除赔偿金（按2个月工资计算：12000×2=24000元）。案例二（30分）：2026年1月，李某通过某外卖平台注册成为“众包骑手”，平台与其签订《合作协议》，约定“双方为合作关系，李某可自由接单，平台按单结算报酬，不承担社保”。李某每日在线时长约10小时，需遵守平台“30分钟送达”“差评扣钱”等规则，使用平台提供的配送箱和系统。2026年6月，平台以“订单量减少”为由终止合作，未支付任何补偿。李某申请仲裁，要求确认与平台存在劳动关系，并支付经济补偿、补缴社保。问题1：李某与平台是否构成劳动关系？需结合2026年新业态劳动者认定标准分析。（15分）答案：构成劳动关系。2026年认定新业态劳动关系的核心标准为“三性”：①人身从属性：李某需遵守平台的配送时效、奖惩规则，受平台管理；②经济从属性：李某主要收入来源于平台订单，依赖平台获取劳动机会；③组织从属性：李某使用平台提供的生产工具（配