2026年河北廊坊市人力资源和社会保障局招用就业见习人员笔试题库及答案解析

2026年河北廊坊市人力资源和社会保障局招用就业见习人员笔试题库及答案解析一、单项选择题（每题1.5分，共30分）1.党的二十大报告指出，要实施就业优先战略，强化就业优先政策，健全（）的就业公共服务体系。A.均等化、精准化、专业化B.普惠性、精准性、多元化C.标准化、智能化、协同化D.覆盖全民、贯穿全程、辐射全域答案：D解析：党的二十大报告明确提出“健全覆盖全民、贯穿全程、辐射全域、便捷高效的就业公共服务体系”，强调服务的全面性和持续性，故正确答案为D。2.根据《河北省就业见习管理暂行办法》，就业见习对象不包括（）。A.离校2年内未就业高校毕业生B.16-24岁失业青年C.毕业年度高校毕业生D.已享受过就业见习补贴的人员答案：D解析：《河北省就业见习管理暂行办法》规定，就业见习对象为离校2年内未就业高校毕业生、毕业年度高校毕业生和16-24岁失业青年，且每人只能享受1次就业见习补贴。已享受过补贴的人员不再纳入对象范围，故D错误。3.廊坊市某企业拟申请成为就业见习基地，其需至少提供（）个以上符合青年实践能力提升要求的见习岗位。A.3B.5C.10D.15答案：B解析：依据《廊坊市就业见习基地管理实施细则》，申请单位需具备稳定的见习岗位来源，原则上一次性可提供5个以上符合青年实践能力提升要求的见习岗位，故B正确。4.就业见习期间，见习人员基本生活补助标准原则上不低于当地月最低工资标准的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C解析：《国务院关于进一步做好稳就业工作的意见》明确，见习期间由见习单位和地方政府共同给予基本生活补助，补助标准原则上不低于当地月最低工资标准的80%，故C正确。5.下列关于就业见习协议的表述，错误的是（）。A.协议需明确见习期限、岗位职责、补贴标准等内容B.协议签订后需报当地人社部门备案C.见习人员与见习单位构成劳动关系D.协议终止后，见习单位应出具见习鉴定答案：C解析：就业见习是实践锻炼活动，见习人员与见习单位不建立劳动关系，不签订劳动合同，故C错误。6.廊坊市2025年出台的《关于优化就业见习服务的通知》中，对吸纳脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭高校毕业生见习的单位，额外给予每人（）元的一次性带教补贴。A.500B.1000C.1500D.2000答案：B解析：根据廊坊市2025年政策文件，对吸纳三类困难群体毕业生见习的单位，额外给予每人1000元带教补贴，用于激励单位加强指导，故B正确。7.下列不属于就业见习补贴申请材料的是（）。A.见习人员身份证复印件B.见习协议原件C.见习单位营业执照副本D.见习人员社保缴费记录答案：D解析：就业见习补贴申请主要需证明见习关系及补贴发放情况，包括身份证、协议、单位资质、补贴发放凭证等，见习人员未与单位建立劳动关系，无需提供社保记录，故D错误。8.习近平总书记在中央经济工作会议上强调，要把（）摆在更加突出的位置，着力稳存量、扩增量、提质量。A.高校毕业生就业B.农民工就业C.困难群体就业D.青年就业答案：D解析：2025年中央经济工作会议明确提出“把促进青年特别是高校毕业生就业工作摆在更加突出的位置”，故D正确。9.依据《劳动合同法》，见习单位为见习人员购买的人身意外伤害保险，保额不得低于（）万元。A.10B.20C.30D.50答案：C解析：《人力资源社会保障部关于进一步加强就业见习工作的通知》规定，见习单位应为见习人员购买人身意外伤害保险，保额不低于30万元，故C正确。10.廊坊市推动就业见习与职业技能培训融合，对见习期间参加职业技能鉴定并取得初级工以上证书的人员，给予（）元补贴。A.200-500B.500-1000C.1000-1500D.1500-2000答案：B解析：廊坊市2026年《关于深化就业见习与技能培训协同的实施意见》明确，对见习期间取得初级工、中级工、高级工证书的人员，分别给予500元、800元、1000元补贴，故B正确。二、多项选择题（每题2分，共20分，少选得1分，错选不得分）11.就业见习的核心目标包括（）。A.提升青年就业能力B.降低企业用工成本C.促进供需精准对接D.缓解结构性就业矛盾答案：ACD解析：就业见习的主要目的是通过实践提升青年就业技能，促进其与企业的双向选择，缓解岗位需求与青年能力不匹配的矛盾，而非降低企业成本（企业需承担部分补贴），故ACD正确。12.下列属于廊坊市就业见习特色举措的有（）。A.建立“临空经济区见习岗位池”B.开发“非遗传承”“数字经济”等特色见习岗位C.对见习留用率超50%的单位给予税收减免D.为见习人员提供免费职业指导和创业培训答案：ABD解析：廊坊市依托临空经济区建设，重点开发相关岗位；结合本地非遗文化和数字经济产业特点设置特色岗位；为见习人员提供免费职业指导是常规服务，而税收减免未在现行政策中提及，故ABD正确。13.见习单位在管理中需履行的义务包括（）。A.为见习人员安排带教师傅B.定期向人社部门报送见习进展C.不得安排见习人员从事高危作业D.为见习人员缴纳社会保险答案：ABC解析：见习人员与单位不建立劳动关系，无需缴纳社保，但需购买意外险；单位需安排指导老师、定期报送数据、保障安全，故ABC正确。14.下列情形中，见习单位可提前终止见习协议的有（）。A.见习人员严重违反单位规章制度B.见习人员因个人原因连续缺勤5个工作日C.单位因经营困难需关闭部分岗位D.见习人员通过其他途径实现就业答案：ABCD解析：根据《河北省就业见习管理办法》，见习人员严重违纪、无故缺勤、已就业或单位客观情况变化，均可提前终止协议，故ABCD正确。15.廊坊市加强就业见习信息化管理，通过“廊坊就业服务平台”实现（）功能。A.见习岗位在线发布B.见习人员在线报名C.补贴申领在线审核D.见习评价在线反馈答案：ABCD解析：廊坊市2025年建成的就业服务平台集成岗位发布、报名、补贴审核、评价反馈等全流程功能，故ABCD正确。三、判断题（每题1分，共10分）16.就业见习期限一般为3-12个月，具体由见习双方协商确定。（）答案：√解析：《就业见习管理办法》规定见习期限3-12个月，双方可根据岗位需求协商确定。17.见习补贴由中央财政全额承担，地方无需配套资金。（）答案：×解析：见习补贴由中央财政和地方财政按比例分担，具体比例由省级政府确定。18.离校2年以上未就业的高校毕业生不能申请就业见习。（）答案：×解析：离校2年内未就业毕业生可申请，超过2年的16-24岁失业青年仍可纳入对象范围。19.见习单位可以从见习补贴中扣除见习人员的培训费。（）答案：×解析：见习补贴需全额发放给见习人员，单位不得克扣或挪用。20.见习结束后，见习人员可凭见习鉴定优先参加廊坊市事业单位公开招聘。（）答案：√解析：廊坊市政策规定，见习经历可作为基层实践经历，在事业单位招聘中予以优先考虑。四、案例分析题（共20分）案例：2026年3月，廊坊市广阳区某科技企业（已认定为就业见习基地）与5名离校未就业高校毕业生签订6个月见习协议，约定月基本生活补助为2000元（当地月最低工资标准为2300元），并为每人购买了25万元保额的意外险。5月，其中1名毕业生（李某）因个人原因提出提前终止见习，企业以协议约定“未满3个月离职需退还已发补贴”为由，要求李某返还4000元。李某不服，向广阳区人社局投诉。问题：1.该企业的见习补贴标准是否合规？请说明依据。（5分）2.企业为见习人员购买的意外险保额是否符合要求？为什么？（5分）3.企业要求李某返还补贴的行为是否合法？请给出处理建议。（10分）答案解析：1.不合规。根据《国务院关于进一步做好稳就业工作的意见》，见习基本生活补助标准原则上不低于当地月最低工资标准的80%。廊坊市月最低工资2300元，80%为1840元，企业发放2000元虽高于1840元，但需注意：若当地有更高标准要求（如河北省可能规定不低于90%），则需以地方政策为准。假设河北省无更高要求，则企业标准合规；若地方政策要求不低于90%（2070元），则2000元未达标。需结合具体地方政策判断，本题中企业标准可能因未达地方要求而不合规。2.不符合要求。《人力资源社会保障部关于进一步加强就业见习工作的通知》明确要求人身意外伤害保险保额不低于30万元，企业仅购买25万元，未达到最低标准。3.不合法。根据《河北省就业见习管理暂行办法》，见习协议中不得约定限制见习人员合法权益的条款。李某因个人原因离职，属于正常终止协议情形，企业无权要求返还已发放的补贴。广阳区人社局应责令企业纠正该条款，退还李某已扣款项，并对企业进行政策指导；若企业拒不改正，可暂停其见习基地资格并追回已发放的补贴。五、论述题（共20分）结合廊坊市产业发展特点（如临空经济、数字经济、高端制造等），论述如何优化就业见习岗位开发，提升见习人员与产业需求的匹配度。答案要点：1.对接产业需求，建立动态岗位库：依托廊坊临空经济区、京津冀大数据创新应用中心等重点产业平台，联合园区管理部门、行业协会梳理企业岗位需求，重点开发航空服务、物流管理、数据标注、智能制造等岗位。建立“产业-岗位”动态监测机制，每季度更新岗位目录，确保见习岗位与产业升级同步。2.强化校企协同，定制化开发岗位：与廊坊师范学院、北华航天工业学院等本地高校合作，根据院校专业设置（如航空航天、电子信息），引导企业开放与专业高度匹配的见习岗位（如无人机维护、软件测试）。推行“订单式”见习模式，企业参与制定见习计划，高校根据企业需求调整实践课程，提升见习人员的岗位适配性。3.突出技能提升，开发复合型岗位：针对数字经济领域（如人工智能、跨境电商），开发“技术+管理”复合型岗位（如智能客服、跨境电商运营），要求见习人员掌握基础技术技能（如数据分析）和基础管理能力（如客户维护）。联合职业技能培训机构，在见习期间同步开展专项技能培训（如CAD制图、跨境电商平台操作），考取相关职业资格证书，增强就业竞争力。4.完善激励机制，引导企