2026年工会基础知识考试题库含答案

2026年工会基础知识考试题库含答案一、单项选择题（共30题，每题只有1个正确答案）1.我国现行《工会法》最新修订实施的日期是（）A.2021年12月24日B.2022年1月1日C.2023年1月1日D.2024年5月1日答案：B2.中国工会的根本属性是（）A.群众性B.阶级性C.政治性D.社会性答案：C3.工会的基本职责是（）A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.开展职工技能培训D.收缴管理工会经费答案：B4.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.25C.50D.100答案：B5.基层工会委员会每届任期为（）A.2年B.3年C.3年或5年D.5年答案：C解析：根据《中国工会章程》规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年，具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。6.职工加入工会的前提条件是（）A.年满16周岁，以工资收入为主要生活来源B.年满18周岁，与用人单位建立劳动关系C.自愿申请，承认工会章程D.经用人单位人事部门推荐答案：C解析：《中国工会章程》明确，凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员，核心前提是自愿申请、承认章程。7.工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入（）的会费，工资尾数不足十元的不计缴会费。A.0.2%B.0.5%C.1%D.2%答案：B8.用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律法规和有关合同要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会意见，并将处理结果（）通知工会。A.口头B.书面C.公示D.电话答案：B9.工会经费的来源不包括以下哪一项（）A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属企业、事业单位上缴的收入D.社会捐赠的强制性摊派收入答案：D10.女职工人数在（）人以上的基层单位，应当建立工会女职工委员会。A.10B.25C.50D.100答案：A11.中国工会全国代表大会每（）年举行一次，由中华全国总工会执行委员会召集。A.3B.4C.5D.6答案：C12.工会通过（）制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。A.平等协商和集体合同B.职工代表大会C.劳动争议调解D.劳动法律监督答案：A13.基层工会非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）个工作日的，其工资照发，其他待遇不受影响。A.2B.3C.5D.7答案：B14.劳动争议仲裁委员会的组成人员不包括（）A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位方面代表D.职工代表答案：D15.工会组织开展劳动和技能竞赛活动，核心导向是（）A.提升职工技能素质、推动单位高质量发展B.发放竞赛奖励C.丰富职工业余生活D.完成上级考核任务答案：A16.企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。A.可以B.应当C.无需D.必要时答案：B17.工会会员没有正当理由连续（）个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。A.3B.6C.12D.24答案：B18.工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行（）。A.监察B.监督C.检查D.验收答案：B19.县级以上各级总工会（）为所属工会和职工提供法律援助等法律服务。A.可以B.应当C.必须D.经审批后可以答案：A20.工会资产属于（）所有，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。A.国家B.工会会员C.所在单位D.社团法人答案：B解析：根据《工会法》规定，工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨，工会资产本质上属于全体工会会员所有，由工会组织依法独立管理。21.职工（）人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。A.100B.200C.300D.500答案：B22.工会基层组织的会员大会或者会员代表大会，每年至少召开（）次。A.1B.2C.3D.4答案：A23.集体合同草案应当提交（）或者全体职工讨论通过。A.工会委员会B.职工代表大会C.用人单位行政办公会D.党组织会议答案：B24.用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向（）提请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。A.劳动行政部门B.劳动争议仲裁机构C.人民调解委员会D.信访部门答案：B25.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.劳动争议仲裁委员会B.人民政府或者有关部门C.上级工会D.同级党组织答案：B26.中国工会的最高领导机关是（）A.中华全国总工会执行委员会B.中国工会全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会C.中华全国总工会主席团D.中华全国总工会书记处答案：B27.工会慰问生病住院职工，慰问标准单次不得超过基层工会经费收支管理规定的上限，2025年全国总工会明确的基层工会日常慰问类支出，原则上年度内对同一职工同一事项的慰问金额不超过（）元（特殊困难情形经集体研究可适当上浮）。A.500B.1000C.2000D.3000答案：C28.工会开展职工疗休养活动，应当优先安排（）参加。A.单位领导干部B.先进模范人物、一线职工和高危岗位职工C.工会工作人员D.退休职工答案：B29.基层工会经费收支管理应当遵循的原则不包括（）A.遵纪守法原则B.经费独立原则C.预算管理原则D.最大化福利原则答案：D30.工会劳动法律监督的核心对象是（）遵守劳动法律法规、保障职工合法权益的情况。A.职工B.用人单位C.工会组织D.人力资源服务机构答案：B二、多项选择题（共15题，每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.中国工会坚持自觉接受中国共产党的领导，承担的政治责任包括（）A.引导职工群众听党话、跟党走B.巩固党执政的阶级基础和群众基础C.维护职工队伍稳定和社会大局稳定D.独立于党的领导开展工会活动答案：ABC2.工会会员享有的权利包括（）A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.享受工会提供的文化、教育、体育、疗休养、法律服务等优惠待遇D.要求工会对自身合法权益受侵害的事项提供帮助答案：ABCD3.工会经费主要用于以下哪些支出方向（）A.为职工服务和开展工会活动B.工会干部薪酬及办公经费C.职工集体福利支出D.对外投资、赞助性支出答案：ABC解析：根据《基层工会经费收支管理办法》，工会经费严格禁止用于对外投资、赞助、高消费娱乐等违规支出，不得用于与工会职能无关的开支。4.企业工会应当督促企业落实的职工民主权利包括（）A.知情权B.参与权C.表达权D.监督权答案：ABCD5.工会在安全生产工作中的职责包括（）A.对安全生产进行监督，发现违章指挥、强令冒险作业等情况有权提出解决建议B.发现危及职工生命安全的情况时，有权向企业建议组织职工撤离危险现场C.参与职工伤亡事故的调查处理D.直接负责企业安全生产制度的制定和执行答案：ABC6.以下属于基层工会法定职责的有（）A.推动健全劳动关系协调机制，及时化解劳动争议B.组织职工开展合理化建议、技术革新、技术协作等活动C.做好困难职工帮扶工作，开展送温暖活动D.任免企业中层管理人员答案：ABC7.以下属于工会应当重点维护的职工劳动经济权益的有（）A.劳动报酬权益B.休息休假权益C.社会保险权益D.职业安全健康权益答案：ABCD8.职工代表大会的职权包括（）A.审议建议权B.审议通过权C.监督评议权D.民主选举权答案：ABCD9.以下关于工会主席产生和任职的说法，正确的有（）A.工会主席、副主席可以由会员大会或者会员代表大会直接选举产生，也可以由工会委员会选举产生B.企业行政负责人、合伙人及其近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选C.工会主席任期未满的，不得随意调动其工作，确需调动的应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意D.基层工会主席空缺的，应当在3个月内进行补选答案：ABCD10.工会开展困难职工帮扶工作，应当建立困难职工档案，针对职工的困难类型实施分类帮扶，帮扶方式包括（）A.生活救助B.医疗救助C.子女助学救助D.就业创业帮扶答案：ABCD11.以下哪些情形属于违规使用工会经费的行为（）A.用工会经费购买购物卡、代金券等发放给全体职工B.用工会经费支付高档餐饮、健身、娱乐消费支出C.用工会经费为工会干部发放超过规定标准的津补贴D.按规定使用工会经费为职工发放节日慰问品答案：ABC解析：基层工会在逢年过节向全体会员发放少量节日慰问品是符合经费管理规定的，不属于违规行为。12.工会女职工委员会的基本职责包括（）A.维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益B.推动落实女职工禁忌从事劳动范围、产假、哺乳假等特殊劳动保护规定C.防范和制止职场性别歧视、性骚扰等侵害女职工权益的行为D.单独管理工会经费，独立于同级工会开展工作答案：ABC13.工会劳动争议调解委员会的组成人员包括（）A.工会代表B.职工代表C.用人单位代表D.劳动行政部门代表答案：ABC14.中国工会实行产业和地方相结合的组织领导原则，以下说法正确的有（）A.同一企业、事业单位、机关和其他社会组织中的会员，组织在一个工会基层组织中B.同一行业或者性质相近的几个行业，根据需要建立全国的或者地方的产业工会组织C.全国建立统一的中华全国总工会D.地方总工会和产业工会互不隶属，独立开展工作答案：ABC15.以下关于工会会员会籍管理的说法，正确的有（）A.职工劳动关系发生变动的，会籍应当随劳动关系同步转移B.退休职工保留会籍，免交会费C.对严重违法犯罪被判处刑罚的会员，应当开除会籍D.自动退会的会员，符合入会条件后重新申请入会的，工会应当按程序接收入会答案：ABCD三、判断题（共20题，正确选√，错误选×）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。（）答案：√2.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，企业可以通过收取费用、设置门槛等方式阻止职工组建工会。（）答案：×解析：任何组织和个人不得阻挠和限制职工依法参加和组织工会，阻止职工建会属于违反《工会法》的行为。3.基层工会委员会定期召开会员大会或者会员代表大会，报告工作、接受会员监督，工会经费收支情况应当向会员公开，接受会员监督。（）答案：√4.工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助，企业职工一方与用人单位可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。（）答案：√5.工会经费由企业财务部门统一管理，可以和企业行政经费合并核算，无需单独开户。（）答案：×解析：工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度，单独开立银行账户，独立核算经费收支。6.工会有权对企业、事业单位、机关侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。（）答案：√7.基层工会开展职工文体活动，可以以现金形式向所有参与活动的职工发放高额活动补贴。（）答案：×解析：工会开展文体活动可以为参与职工发放少量必要的实物奖励或者误工补助，不得普发现金、不得超标准发放奖励。8.企业、事业单位、机关发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见，协助企业尽快恢复生产工作秩序。（）答案：√9.工会工作人员依法履行职责，因维护职工合法权益受到单位打击报复的，上级工会应当给予支持和帮助，依法追究相关人员责任。（）答案：√10.工会经费审查委员会是同级工会组织的监督机构，代表会员对工会各项经费收支和资产管理情况进行审查监督，向会员大会或者会员代表大会负责并报告工作。（）答案：√11.劳务派遣人员不能加入用工单位工会，只能加入劳务派遣单位工会。（）答案：×解析：劳务派遣工可以选择加入劳务派遣单位工会，也可以申请加入用工单位工会，任何单位不得限制其入会权利。12.基层工会可以将工会经费用于职工福利发放，因此可以按照职工职务级别设置差异化的福利标准，向领导干部倾斜。（）答案：×解析：工会经费使用应当坚持普惠性、公平性，面向全体会员公平分配福利，不得按职务等级差异化发放、向领导干部倾斜。13.工会应当教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。（）答案：√14.企业劳动争议调解委员会主任由用人单位人力资源部门负责人担任。（）答案：×解析：企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任，依法中立开展调解工作。15.中华全国总工会是各地方总工会和各产业工会全国组织的领导机关，各产业工会全国组织和地方总工会都应当接受中华全国总工会的领导。（）答案：√16.工会组织合并的，其经费资产归合并后的工会所有；工会组织撤销或者解散的，其经费资产由上级工会处置。（）答案：√17.新就业形态劳动者（包括网约车司机、外卖配送员、快递员、货车司机等）只要符合入会条件，都可以依法加入工会组织，工会应当探索适应新就业形态特点的建会入会和服务方式。（）答案：√18.基层工会组织春游秋游等活动，可以安排到明令禁止的风景名胜区开展，可以委托旅行社组织跨省长途旅游活动，费用全部从工会经费列支。（）答案：×解析：基层工会开展春秋游活动应当当日往返，原则上不超出所在城市范围，严禁到明令禁止的风景名胜区开展活动，严禁使用工会经费组织跨省长途旅游。19.各级工会建立女职工委员会，女职工委员会由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上产生，女职工委员会主任应当由同级工会女性主席或者副主席兼任。（）答案：√20.工会对职工提出的合理诉求应当及时回应、协调解决，对不属于工会职责范围的诉求，可以不予理会。（）答案：×解析：工会对职工提出的诉求即使不属于自身职责范围，也应当做好解释引导工作，协调相关部门推动解决，不得推诿扯皮。四、简答题（共5题）1.简述中国工会的主要社会职能。参考答案：中国工会的社会职能是一个有机整体，主要包括四个方面：一是维护职能，即维护职工合法权益、竭诚服务职工群众，这是工会的基本职责，也是工会存在和发展的基础；二是建设职能，即动员和组织职工积极参加建设和改革，努力完成经济和社会发展任务，围绕中心、服务大局，组织职工开展劳动和技能竞赛、技术革新、合理化建议等活动，推动经济社会高质量发展；三是参与职能，即代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位和机关的民主管理，落实职工的知情权、参与权、表达权、监督权，推动健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度；四是教育职能，即教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的高素质职工队伍，强化思想政治引领，引导职工群众听党话、跟党走。2.简述基层工会经费使用的“八不准”纪律要求。参考答案：根据全国总工会关于基层工会经费收支管理的纪律规定，工会经费使用严格执行以下“八不准”：一是不准使用工会经费请客送礼；二是不准违反工会经费使用规定，滥发奖金、津贴、补贴；三是不准使用工会经费从事高消费性娱乐和健身活动；四是不准单位行政利用工会账户，违规设立“小金库”；五是不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制；六是不准截留、挪用工会经费；七是不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保；八是不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。3.简述工会在维护女职工特殊权益方面的主要工作内容。参考答案：工会维护女职工特殊权益重点做好以下工作：一是推动落实男女平等基本国策，推动消除就业性别歧视，保障女职工平等就业、同工同酬、平等参与职业发展的权利；二是推动落实女职工特殊劳动保护规定，督促用人单位遵守女职工禁忌从事的劳动范围规定，落实经期、孕期、产期、哺乳期、更年期“五期”保护措施，保障女职工产假、哺乳假等法定假期权益；三是推动用人单位建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，为女职工工作生活提供便利；四是防范和制止职场性骚扰，推动用人单位建立预防和制止性骚扰的工作机制，为受侵害女职工提供维权帮助；五是关注女职工身心健康，开展适合女职工特点的健康体检、心理疏导、文体活动，帮助女职工平衡工作和家庭关系。4.简述集体合同与劳动合同的主要区别。参考答案：集体合同和劳动合同的区别主要体现在五个方面：一是主体不同，集体合同的主体是工会代表职工一方与用人单位，劳动合同的主体是劳动者个人与用人单位；二是内容不同，集体合同约定的是本单位全体职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等整体性劳动标准，劳动合同约定的是劳动者个人和用人单位双方的权利义务；三是效力不同，集体合同的效力高于劳动合同，劳动合同约定的劳动标准不得低于集体合同的规定，低于部分无效，按照集体合同标准执行；四是生效程序不同，集体合同草案需要经职工代表大会或者全体职工讨论通过，报送劳动行政部门审查无异议后生效，劳动合同经双方签字盖章即生效；五是违约责任不同，用人单位违反集体合同规定，侵犯职工整体权益的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼，劳动合同违约由违约方按照合同约定和法律规定向对方承担责任。5.简述基层工会开展送温暖和困难职工帮扶工作的主要范围。参考答案：基层工会帮扶工作面向全体职工，重点覆盖以下群体：一是低保家庭、低保边缘家庭、支出型困难家庭的职工，家庭人均收入低于当地低保标准或者因为患病、子女上学、残疾、突发意外等原因导致生活困难的职工；二是因工伤残、患重大疾病的职工，工伤导致丧失劳动能力或者身患重病自付医疗费用较高、造成生活困难的职工；三是新就业形态劳动者、农民工、劳务派遣工等群体中存在临时性生活困难的职工；四是遭遇突发灾害、意外事件导致基本生活出现困难的职工；五是生活困难的劳模、离退休职工和因公牺牲职工家属。帮扶工作坚持精准识别、精准施策，根据困难程度分类给予生活救助、医疗帮扶、助学帮扶、就业帮扶、法律援助等支持，建立常态化送温暖机制，在元旦春节等重要节点开展集中走访慰问。五、案例分析题（共2题）1.某民营制造企业共有职工320人，2025年10月企业人事部门发布通知称，企业效益波动较大，将从2025年11月起取消所有职工的带薪年休假，且不支付未休年休假的3倍工资报酬；同时规定职工每周工作时间从40小时调整为48小时，超出部分不算加班、不支付加班费。企业职工向公司工会反映情况，工会主席李某表示工会要配合企业降本增效的管理要求，不便干预企业决策。职工随即向上级总工会投诉。问题：请结合工会基础知识，说明该企业和企业工会的做法存在哪些问题，上级总工会应当如何处理？参考答案：（1）企业存在的问题：一是违反《劳动法》《职工带薪年休假条例》规定，擅自取消职工带薪年休假、拒不支付未休年休假工资报酬，侵犯职工休息休假权益和劳动报酬权益；二是违法延长工作时间，超出法定每周40小时工时制度规定，且不按规定支付加班工资，违反劳动法律规定。（2）企业工会存在的问题：工会的基本职责是维护职工合法权益，对企业违反劳动法律、侵犯职工合法权益的行为，工会应当依法代表职工与企业交涉，要求企业采取措施予以改正，而不是以配合企业管理为由放弃监督职责，该工会主席的行为违反了《工会法》规定的工会职责，属于履职不到位。（3）上级总工会的处理方式：一是第一时间对企业违法情况开展调查核实，向企业发出劳动法律监督意见书，要求企业立即纠正违法的工时制度和年休假规定，依法支付职工加班工资和未休年休假报酬，及时补正相关管理规定；二是对企业工会主席李某进行约谈，督促其切实履行工会维权职责，代表职工与企业开展平等协商，就工时、劳动报酬、休息休假等事项开展集体协商，签订集体合同保障职工权益；三是如果企业拒不改正，上级工会应当提请人力资源社会保障部门依法对企业违法行为进行查处，支持职工通过劳动争议仲裁、诉讼等渠道维护自身合法权益，为职工提供法律援助服务；四是督促基层工会健