2026年工会考试试题题库及答案

2026年工会考试试题题库及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，每题只有1个正确答案）1.依据2025年12月最新修订的《中华人民共和国工会法》，工会是中国共产党领导的职工（）的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。A.自愿结合B.强制组建C.行政附属D.行业联合答案：A2.基层工会委员会每届任期为（），任期届满应当按期进行换届选举，遇特殊情况经上一级工会批准可提前或延期，延期期限最长不超过1年。A.2年B.3年C.3年或5年D.5年答案：C3.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足该人数的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。A.10B.25C.50D.100答案：B4.工会经费的来源不包括以下哪一项（）A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属企业、事业单位上缴的收入D.企业行政对职工的专项奖励资金答案：D5.集体合同草案应当提交（）或者全体职工讨论通过，由工会代表职工与企业签订。A.企业董事会B.职工代表大会C.企业监事会D.工会委员会答案：B6.依据《中国工会章程》，工会会员最基本的义务是（）A.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识B.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费C.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争D.维护工人阶级内部的团结和统一答案：B7.工会开展困难职工帮扶工作的核心原则是（）A.普惠性、常态性、精准性B.平均分配、覆盖全员C.重点倾斜管理岗位职工D.仅针对遭遇重大灾害的职工答案：A8.用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。A.口头告知B.书面通知C.无需告知D.电话告知答案：B9.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至（）。A.劳动合同原到期日B.任期期满C.任职后3年D.退休年龄答案：B10.工会经费审查委员会的核心职责是（）A.审批工会年度经费预算B.审查监督工会经费收支和资产管理情况C.制定工会经费使用办法D.决定工会经费的重大支出项目答案：B11.2026年全国总工会部署的产业工人队伍建设改革重点任务中，核心目标是打造（）的高素质产业工人队伍。A.有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献B.高学历、高职称、高收入C.年轻化、专业化、职业化D.技能型、创新型、管理型答案：A12.职工（）人以上的企业、事业单位、社会组织的工会，可以设专职工会主席，工会工作人员的人数由工会与企业、事业单位、社会组织协商确定。A.100B.200C.300D.500答案：B13.工会劳动法律监督的核心性质是（）A.行政执法监督B.群众性监督C.司法监督D.行业自律监督答案：B14.依据《集体合同规定》，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）人，并各确定1名首席代表。A.2B.3C.5D.7答案：B15.工会会员连续（）不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月答案：B16.工会在安全生产工作中的核心定位是（）A.安全生产责任主体B.对安全生产工作进行监督，维护职工安全健康合法权益C.安全生产执法主体D.安全生产培训主体答案：B17.基层工会的资产所有权属于（）A.同级人民政府B.所在企业行政C.工会组织D.全体职工共有答案：C18.职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表（）通过方为有效。A.三分之一以上B.半数以上C.三分之二以上D.四分之三以上答案：B19.工会开展职工技能竞赛活动的核心导向是（）A.以赛促学、以赛促训、以赛促建B.选拔优秀选手参加上级比赛C.给予参赛职工物质奖励D.展示工会工作成果答案：A20.依据《工会会计制度》，基层工会会计核算应当以（）为基础。A.收付实现制B.权责发生制C.收付实现制为基础，权责发生制为补充D.权责发生制为基础，收付实现制为补充答案：A二、多项选择题（共15题，每题2分，每题有2-4个正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众，具体包括下列哪些内容（）A.维护职工劳动经济权益B.维护职工民主政治权利C.维护职工精神文化权益D.维护职工社会权益答案：ABCD2.下列属于基层工会组织应当履行的职责的有（）A.依法组织职工通过职工代表大会、厂务公开等形式参与本单位民主管理、民主监督B.帮助指导职工与企业签订劳动合同，代表职工开展集体协商、签订集体合同C.开展劳动安全卫生监督检查，参与劳动争议调解D.做好困难职工帮扶、职工福利、文体活动等服务工作答案：ABCD3.工会经费的使用应当遵循的原则包括（）A.遵纪守法原则B.经费独立原则C.预算管理原则D.服务职工、勤俭节约、民主管理原则答案：ABCD4.下列人员不得担任本单位工会经费审查委员会成员的有（）A.工会主席、副主席B.工会财务人员C.工会资产管理岗位人员D.一线职工会员代表答案：ABC5.工会劳动保护工作的主要内容包括（）A.监督企业落实安全生产和职业病防治主体责任B.开展群众性安全生产和职业病防治宣传教育C.组织职工开展安全生产隐患排查、提合理化建议活动D.参与职工伤亡事故和职业病危害事件的调查处理答案：ABCD6.下列情形中，工会有权要求用人单位纠正的有（）A.克扣职工工资、不提供劳动安全卫生条件B.随意延长劳动时间C.侵犯女职工和未成年工特殊权益D.其他严重侵犯职工劳动权益的行为答案：ABCD7.中国工会的组织原则包括（）A.全国建立统一的中华全国总工会B.工会各级组织按照民主集中制原则建立C.工会各级委员会向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受会员监督D.工会各级领导机关都由选举产生答案：ABCD8.下列属于工会会员享有的权利的有（）A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员C.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护D.享受工会提供的文化、教育、体育、旅游、疗休养、互助保障、就业服务等优惠待遇答案：ABCD9.企业职工代表大会的法定职权包括（）A.审议通过集体合同草案、劳动用工、薪酬福利、劳动安全卫生等直接涉及职工切身利益的规章制度或重大事项B.选举和罢免职工董事、职工监事，选举依法进入破产清算程序企业的债权人会议职工代表C.监督企业执行劳动法律法规、履行集体合同和劳动合同、实行厂务公开、执行职工代表大会决议情况D.直接决定企业经营战略、重大投资、高管任免等经营管理事项答案：ABC10.新就业形态劳动者建会入会工作的重点群体包括（）A.货车司机、网约车司机B.快递员、外卖配送员C.网络主播、电商平台从业者D.家政服务员、商场信息员答案：ABCD11.工会女职工委员会的主要职责包括（）A.维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益B.参与涉及女职工权益的规章制度制定，监督女职工权益保障法律法规落实C.开展女职工技能培训、权益维护、关爱服务等活动D.推动落实女职工经期、孕期、产期、哺乳期、更年期特殊保护措施答案：ABCD12.工会参与劳动争议处理的途径包括（）A.推动建立用人单位劳动争议调解委员会，主持调解本单位劳动争议B.参与劳动人事争议仲裁委员会办案，派代表担任仲裁员C.为职工提供劳动争议法律咨询、法律援助等服务D.对重大劳动争议开展调查，代表职工与相关方协商沟通答案：ABCD13.基层工会换届选举过程中，必须严格执行的程序要求有（）A.候选人名单由工会小组酝酿提名，经同级党组织和上一级工会审查同意后提交会员大会或会员代表大会选举B.选举采用无记名投票方式，候选人获得应到会人数过半数选票方可当选C.选举结果报上一级工会批准后生效D.可以采用举手表决方式替代无记名投票答案：ABC14.下列关于工会经费拨缴的说法正确的有（）A.建立工会组织的用人单位应当按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费，其中60%留存在基层工会，40%按规定比例逐级上缴B.用人单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费的，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令C.未建立工会组织的用人单位，应当按全部职工工资总额的2%向上级工会拨缴工会建会筹备金，建会后建会筹备金按规定比例返还基层工会D.工会经费可以根据企业经营情况随意调整拨缴比例答案：ABC15.2026年全国总工会明确要求基层工会必须落实的服务职工实事项目包括（）A.为新就业形态劳动者建设一批户外劳动者服务站点，提供饮水、充电、休息等基础服务B.开展职工医疗互助保障活动，缓解职工因病致贫风险C.为一线职工、高技能人才、困难职工提供免费疗休养服务D.常态化开展春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖“四送”品牌服务答案：ABCD三、判断题（共10题，每题1分，正确打√，错误打×）1.中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。（）答案：√2.工会可以依法对侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位及个人应当予以协助。（）答案：√3.基层工会所在的用人单位终止或者被撤销，该工会组织相应撤销，并报告上一级工会，无需履行其他程序。（）答案：×（需报告上一级工会，且工会资产按规定处置）4.工会经费主要用于为职工服务和工会活动，经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。（）答案：√5.职工加入工会，须由本人自愿申请，经工会小组讨论通过，工会基层委员会批准并发给会员证。（）答案：√6.基层工会可以将工会经费用于对外投资、赞助、借贷等经营性活动，实现经费增值。（）答案：×（工会经费严禁违规对外投资、借贷、赞助）7.工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。（）答案：√8.集体合同一经签订即对用人单位和全体职工具有法律约束力，无需提交人力资源社会保障行政部门审查。（）答案：×（集体合同签订后需报人社部门，人社部门15日内未提出异议的生效）9.工会各级组织实行产业和地方相结合的组织领导原则。（）答案：√10.基层工会主席缺任的，应当在3个月内进行补选，补选前可以由同级党组织指定临时负责人主持工作，时间不得超过6个月。（）答案：√四、简答题（共3题，每题10分）1.简述2026年基层工会标准化建设的核心内容。参考答案：2026年基层工会标准化建设核心围绕“六有”标准深化提升：一是有依法选举产生的、结构合理的工会领导班子，配齐配强专兼职工会干部，按规定配备专职工会主席，班子成员中一线职工占比不低于60%，严格落实按期换届要求；二是有完善的制度体系，建立健全会员代表大会、职工代表大会、集体协商、厂务公开、经费审查、女职工权益维护等基础工作制度，所有制度上墙公开并严格执行；三是有规范的阵地支撑，建设符合要求的职工之家、职工书屋、文体活动场地，在新就业形态劳动者集中区域建设达标户外劳动者服务站点，阵地功能聚焦服务职工需求；四是有稳定的经费保障，严格按规定计提、拨缴工会经费，规范经费使用管理，落实经费公开要求，经费支出中服务职工占比不低于60%；五是有丰富的活动载体，常态化开展技能竞赛、劳动保护监督、困难职工帮扶、职工文体活动、普法宣传等核心业务活动，覆盖全体职工尤其是一线职工、新就业形态劳动者、农民工群体；六是有明显的工作成效，职工对工会工作的满意度不低于85%，建会入会率稳定在95%以上，劳动争议化解率不低于90%，无重大侵犯职工合法权益事件发生。2.简述工会开展集体协商工作的核心流程。参考答案：工会代表职工开展集体协商的核心流程分为五个环节：一是要约启动，工会就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等核心事项，向企业行政提出书面协商要约，明确协商时间、地点、内容、双方代表名单，企业方应当在收到要约之日起20日内予以书面回应，无正当理由不得拒绝协商；二是协商准备，工会方广泛征求职工意见建议，重点收集同行业薪酬水平、企业经营数据、劳动法律法规标准等信息，拟定协商方案，确定首席代表和各议题发言人，对协商代表开展业务培训；三是正式协商，双方按照对等人数开展集体协商会议，就协商事项充分沟通，求同存异，达成一致意见形成集体合同草案，协商过程应当做好书面记录，由双方首席代表签字确认；四是审议通过，集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工讨论，经半数以上职工代表或职工同意方为通过，由双方首席代表正式签字盖章；五是备案生效，集体合同签订后10日内由企业方报送人力资源社会保障行政部门审查，人社部门15日内未提出异议的集体合同即行生效，工会应当及时向全体职工公布集体合同内容，并定期开展履约监督，每年向职代会报告集体合同履约情况。3.简述工会对困难职工建档帮扶的认定标准和帮扶措施。参考答案：困难职工建档认定标准按照“分级建档、精准识别”原则执行，一是深度困难职工：家庭连续6个月以上人均可支配收入低于当地最低生活保障标准，或因病因灾因残因学等刚性支出超过家庭年收入60%，导致家庭基本生活出现严重困难的职工；二是相对困难职工：家庭人均可支配收入低于当地最低工资标准的1.5倍，或刚性支出较大导致家庭生活困难，低于当地居民人均可支配收入50%的职工；三是意外致困职工：因突发重大疾病、自然灾害、意外事故等导致家庭临时生活困难的职工。帮扶措施分为四类：一是生活救助，对深度困难职工按月发放生活补贴，保障其家庭基本生活水平达到当地低保标准以上；二是医疗救助，对因病致困职工经医保报销后的个人自付部分按一定比例给予补助，优先纳入职工医疗互助保障范围；三是助学救助，对困难职工家庭子女在高中、高等教育阶段就学的给予助学金补助，帮助其完成学业；四是就业帮扶，为有劳动能力、有就业需求的困难职工及家庭成员提供免费技能培训、职业介绍、岗位对接服务，帮助其稳定就业增加收入。同时建立动态管理机制，每季度对困难职工家庭情况进行复核，家庭脱困的及时退出建档，符合新增建档条件的及时纳入，实现应帮尽帮、应退尽退。五、案例分析题（共1题，25分）【案例】2026年3月，某成立3年的民营制造企业共有职工280人，2025年9月该企业经上级工会批准成立基层工会，通过会员大会选举了5名工会委员，其中人力资源部经理李某任工会主席，办公室行政人员任经费审查委员会主任。工会成立后，企业行政一直未按规定拨付工会经费，称“工会是职工自己的组织，经费由职工自己解决，企业不承担拨款责任”；2026年1月企业出台考勤管理制度，规定职工每日工作9小时、每月加班不超过60小时，该制度经总经理办公会审议通过后直接实施，未告知工会；2026年4月企业因为李某在工会会议上提出“要求企业拨付经费、缩短加班时长”的建议，认为其不服从企业管理，单方面作出免去李某工会主席职务、解除李某劳动合同的决定。请结合工会相关法律法规，回答下列问题：1.该企业工会组建和人事安排存在哪些违法违规问题？（10分）2.企业不拨付工会经费的说法是否符合规定，工会应当如何维权？（7分）3.企业出台考勤制度的程序是否合法？（4分）4.企业免去李某工会主席职务、解除劳动合同的做法是否合法？（4分）参考答案：1.该企业工会组建和人事安排存在3方面违法违规问题：一是工会主席任职不符合规定，依据《工会法》，企业行政负责人、人力资源部门负责人等高层管理人员及其近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选，李某作为人力资源部经理，属于代表企业行政方的管理人员，不得担任工会主席职务；二是经费审查委员会人员任职不符合规定，经费审查委员会成员不得由工会财务岗位人员、企业行政关联岗位人员担任，且经费审查委员会应当由会员大会或会员代表大会选举产生，不能直接指定行政人员任职；三是专职工会干部配备不符合要求，企业职工人数达到200人以上，按规定应当配备专职工会主席，该企业仅选举5名兼职委员，未配备专职工作人员，不符合标准化建设要求。2.企业不拨付工会经费的说法不符合法律规定。依据《工会法》，建立工会组织的企业、事业单位、机关应当按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费，该项经费是企业法定拨付义务，不属于企