2026年高职应用心理学（心理咨询技巧）试题及答案

2026年高职应用心理学（心理咨询技巧）试题及答案一、选择题（8题，每题3分，共24分）

1.在心理咨询过程中，咨询师使用“倾听”技巧时，最重要的是（）。

A.不断打断对方以表达自己的观点

B.保持沉默，让对方感到被忽视

C.积极回应，表现出理解和关注

D.适时引导，控制对话方向

2.以下哪种沟通方式不属于非言语沟通？（）

A.微笑

B.目光接触

C.语音语调

D.书面文字记录

3.当来访者表达强烈情绪时，咨询师应采取的正确态度是（）。

A.立即转移话题，避免冲突

B.坚持理性分析，不被情绪影响

C.保持中立，不表达个人情感

D.同理心倾听，接纳对方情绪

4.心理咨询中常用的“苏格拉底式提问”属于哪种技巧？（）

A.归纳总结

B.开放式提问

C.指令性指导

D.验证性提问

5.以下哪项不属于心理咨询中常见的阻抗表现？（）

A.否认问题存在

B.缺乏改变动机

C.频繁请假

D.表达高度配合

6.在建立咨询关系时，以下哪种行为最不利于信任建立？（）

A.保持专业界限

B.及时反馈

C.过度自我暴露

D.遵守保密原则

7.处理咨询中沉默技巧时，咨询师应（）。

A.立即解释沉默原因

B.保持沉默，等待对方打破

C.不断催促对方说话

D.改变话题，避免尴尬

8.心理咨询中“反移情”现象是指（）。

A.咨询师对来访者的无意识情感反应

B.来访者对咨询师产生的移情

C.咨询师对其他客户的偏见

D.咨询关系中的权力不平衡

二、（一）多项选择题（5题，每题4分，共20分）

1.心理咨询中常用的倾听技巧包括（）。

A.积极倾听

B.内容概括

C.情感反映

D.对质质疑

E.自我表露

2.咨询关系建立的关键要素有（）。

A.信任

B.沟通

C.共情

D.专业性

E.个人魅力

3.处理阻抗行为的策略包括（）。

A.探索阻抗原因

B.增强动机

C.调整咨询目标

D.建立清晰界限

E.采取对抗态度

4.心理咨询中常用的提问类型有（）。

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.诱导式提问

D.假设式提问

E.直接指令

5.咨询师自我成长的重要内容包括（）。

A.接受专业督导

B.参加继续教育

C.进行个人分析

D.维护个人生活平衡

E.避免个人议题

（二）判断题（7题，每题2分，共14分）

1.咨询师在咨询中可以适当表达个人价值观。（）

2.情感反映可以帮助来访者更好地理解自身情绪。（）

3.所有来访者都会表现出阻抗行为。（）

4.咨询关系建立后可以立即讨论敏感问题。（）

5.咨询师需要定期评估咨询效果。（）

6.移情是咨询中的正常现象，需要及时处理。（）

7.咨询师可以随意分享个人咨询经验。（）

三、（一）填空题（8题，每题2分，共16分）

1.咨询师在咨询中保持中立的态度被称为__________。

2.咨询关系建立初期需要建立__________。

3.处理来访者愤怒情绪时，咨询师应首先__________。

4.咨询中常用的“再定义”技巧属于__________类型。

5.来访者回避讨论重要议题称为__________阻抗。

6.咨询师对来访者价值观的无意识反应称为__________。

7.咨询中“面质”技巧需谨慎使用，属于__________技术。

8.咨询中促进来访者自我觉察的重要工具是__________。

（二）计算题（2题，每题5分，共10分）

1.某咨询案例持续12次，每次60分钟，如果咨询费为80元/分钟，计算该案例的总费用是多少元？

2.来访者每周咨询一次，持续8周，如果每次咨询效率为50%，实际有效咨询次数是多少次？

四、综合题（2题，每题12分，共24分）

1.请描述建立咨询关系的三个关键阶段及其主要任务。

2.结合具体情境，分析咨询师如何处理来访者的沉默行为。

五、材料分析题（2题，每题14分，共28分）

1.某来访者每次咨询都抱怨工作压力大，但拒绝深入讨论工作细节，并频繁迟到。请分析可能的原因并提出处理建议。

2.某咨询师在咨询中发现来访者存在自伤行为，但来访者表示"这只是小问题"。请分析该情境中的伦理困境并说明如何应对。

答案部分：

一、选择题

1.C2.D3.D4.B5.D6.C7.B8.A

二、（一）多项选择题

1.ABC2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD

（二）判断题

1.×2.√3.×4.×5.√6.√7.×

三、（一）填空题

1.超越自我2.专业关系3.同理心倾听4.归纳5.否认6.反移情7.影响性8.叙事

（二）计算题

1.12次×60分钟/次×80元/分钟=57600元

2.8周×1次/周×50%=4次

四、综合题

1.咨询关系建立三个阶段及任务：

-初步接触阶段：建立初步信任，明确咨询目标，收集基本信息

-关系深化阶段：增强信任，探索核心问题，形成咨询契约

-巩固结束阶段：处理分离议题，总结成长，做好结束准备

2.处理沉默策略：

-观察沉默原因（防御、思考、抗拒等）

-运用沉默技巧（适当等待）

-使用开放性问题引导

-反映沉默行为（"你似乎有些犹豫..."）

-保持冷静不压迫

五、材料分析题

1.原因分析：

-工作压力问题涉及隐私

-存在未解决的阻抗行为

-咨询技能匹配问题

建议：

-建立安全氛围

-使用苏格拉底式提问