2026年中级经济师人力成本核算专项试题密押卷

2026年中级经济师人力成本核算专项试题密押卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母选项填在题干后面的括号内）1.人力成本核算的对象是（）。A.企业所有资产B.企业所有负债C.企业员工个人D.企业人力资源活动2.下列不属于直接人力成本的是（）。A.员工基本工资B.员工福利费C.生产车间管理人员工资D.员工培训费3.企业在招聘过程中发生的广告费、招聘人员工资等属于（）。A.员工培训成本B.员工招聘成本C.员工离职成本D.员工福利成本4.按照国家规定，企业为员工缴纳的社会保险费属于（）。A.员工直接成本B.员工间接成本C.企业管理费用D.应付职工薪酬的贷方5.企业为员工提供的补充医疗保险、企业年金等属于（）。A.法定福利B.非法定福利C.员工直接成本D.员工间接成本6.人力成本率是计算人力成本水平的指标之一，其计算公式为（）。A.员工工资总额/企业总产值B.人力成本总额/企业销售收入总额C.人力成本总额/员工总数D.员工总数/企业固定资产总额7.在进行人力成本核算时，关于员工招聘成本的分配，下列说法正确的是（）。A.按招聘到的员工数量平均分配B.按招聘成功的岗位的重要性分配C.按招聘渠道的成本高低分配D.计入当期管理费用，不进行分配8.员工在职期间接受的各种培训所发生的费用，包括讲师费、资料费、差旅费等，属于（）。A.员工招聘成本B.员工培训成本C.员工离职成本D.员工福利成本9.下列项目中，属于员工间接成本的是（）。A.员工基本工资B.职工福利费C.生产部门设备折旧费D.员工社会保险费10.企业员工因公出差发生的差旅费，在人力成本核算中，通常将其归属于（）。A.员工招聘成本B.员工培训成本C.员工差旅成本（间接成本）D.员工福利成本11.在采用分步法计算产品成本的企业中，生产车间管理人员的工资通常会被分配计入（）。A.基本生产成本B.辅助生产成本C.制造费用D.管理费用12.企业为员工缴纳的住房公积金，在会计核算上，应计入（）。A.原材料B.管理费用C.应付职工薪酬D.预收账款13.人力成本效益分析的主要目的是（）。A.计算人力成本总额B.分析人力成本构成C.评估人力投入带来的经济效益D.确定员工薪酬水平14.下列关于人力成本核算原则的说法，错误的是（）。A.权责发生制原则B.收付实现制原则C.相关性原则D.实际成本原则15.员工离职时，企业可能发生的成本包括（）。A.解除劳动合同补偿金B.离职员工未完成工作的损失C.新员工招聘和培训成本D.以上所有二、多项选择题（下列每题有两个或两个以上正确答案，请将正确答案的字母选项填在题干后面的括号内，多选、错选、漏选均不得分）1.人力成本核算的意义包括（）。A.为企业制定人力资源规划提供依据B.为企业进行薪酬管理提供信息C.为企业进行绩效管理提供支持D.为企业进行成本控制和利润分析提供数据E.为企业进行投资决策提供参考2.员工招聘成本通常包括（）。A.招聘广告费B.招聘人员工资及福利C.被招聘员工的工资及福利（到岗后一定期限内）D.考试测评费E.招聘过程中的差旅费3.员工培训成本通常包括（）。A.培训讲师费B.培训场地费C.培训教材费D.员工参加培训期间的工资E.培训项目的开发费用4.员工福利成本除了法定福利外，还包括（）。A.补充医疗保险B.企业年金C.员工食堂D.员工住房补贴E.法定节假日工资5.人力成本核算的基本方法包括（）。A.要素成本法B.分项成本法C.成本对象法D.比率法E.分配法6.下列项目中，属于人力成本核算中需要分配的费用有（）。A.企业行政管理人员工资B.非生产车间管理人员工资C.员工基本工资D.生产车间设备折旧费E.员工福利费7.影响人力成本率高低的主要因素有（）。A.员工工资水平B.社会保险费率C.住房公积金缴存比例D.员工福利水平E.企业生产效率8.人力成本分析可以应用于（）。A.评估人力资源部门的工作效率B.评估各业务部门的人力资源使用效率C.为企业制定薪酬调整方案提供依据D.为企业进行人员编制优化提供依据E.为企业进行投资决策提供人力资源成本信息9.下列关于人力成本核算的表述，正确的有（）。A.人力成本核算必须严格遵守会计准则B.人力成本核算的目的主要是为了计提薪酬和福利C.人力成本核算的结果是企业内部管理的重要信息D.人力成本核算需要区分直接成本和间接成本E.人力成本核算只关注货币性支出10.员工离职成本可能包括（）。A.解除劳动合同补偿金B.离职员工带走的公司财产价值C.空缺职位期间的生产损失D.新员工招聘成本E.新员工培训成本三、判断题（请判断下列说法的正误，正确的请填“√”，错误的请填“×”）1.人力成本核算仅仅是对员工工资和福利费用的记录和计算。（）2.人力成本是企业在一定时期内因使用人力资源而发生的各项费用的总和。（）3.员工招聘成本通常在招聘成功后立即确认为当期费用。（）4.员工在职期间的培训成本，如果培训目的是提升个人技能，则通常作为间接成本处理。（）5.社会保险费和住房公积金虽然由企业缴纳，但不属于企业的人力成本。（）6.人力成本率越高，说明企业的人力资源利用效率越高。（）7.人力成本核算只关注在职员工的成本，不包括离职员工的相关成本。（）8.在采用计件工资制的企业，员工工资是人力成本核算的主要组成部分，且易于计算。（）9.企业为员工提供的非法定福利，如带薪休假、病假工资等，不属于人力成本。（）10.人力成本分析可以帮助企业了解人力成本的构成和变化趋势。（）四、计算题（请根据题目要求进行计算，列出计算过程）1.某企业某月招聘了一名新员工，发生以下招聘费用：发布招聘广告费5,000元，招聘人员工资及福利1,000元，面试及测评费2,000元。该新员工试用期工资为3,000元/月。假设该员工试用期为3个月，试用期满后转正工资为4,000元/月。根据企业政策，招聘成本应在招聘成功后分6个月摊销。请计算：(1)该员工当月的招聘成本摊销额是多少？(2)该员工在试用期内（前3个月）累计的招聘成本摊销额是多少？(3)该员工在正式转正后第4个月的招聘成本摊销额是多少？2.某企业某月应付工资总额为500,000元，其中包含基本工资400,000元，奖金80,000元，津贴20,000元。企业按规定为员工缴纳的社会保险费共计50,000元（假设已计入当期损益），住房公积金共计30,000元。请计算：(1)该企业当月的应付职工薪酬（工资总额口径）是多少？(2)如果企业还发放了节日福利费10,000元，则该企业当月的应付职工薪酬（工资总额口径）变为多少？五、简答题（请根据题目要求进行简答）1.简述人力成本核算的直接成本和间接成本的主要区别。2.简述企业进行人力成本分析的主要目的。3.简述在进行人力成本核算时，如何处理员工培训成本？4.简述在进行人力成本核算时，如何处理员工福利成本？试卷答案一、单项选择题1.D2.C3.B4.B5.B6.B7.A8.B9.C10.C11.C12.C13.C14.B15.D二、多项选择题1.ABCDE2.ABD3.ABCD4.ABCD5.ABC6.BCD7.ABCDE8.ABCDE9.ACD10.ABCDE三、判断题1.×2.√3.×4.×5.×6.×7.×8.√9.×10.√四、计算题1.(1)招聘成本总额=5,000+1,000+2,000=8,000元。分摊期6个月，每月摊销额=8,000/6=1,333.33元。当月摊销额为1,333.33元。(2)试用期内累计摊销=1,333.33*3=4,000元。(3)正式转正后第4个月摊销额仍为1,333.33元。2.(1)应付职工薪酬（工资总额口径）=工资总额+社会保险费+住房公积金=500,000+50,000+30,000=580,000元。(2)发放福利费后应付职工薪酬（工资总额口径）=580,000+10,000=590,000元。五、简答题1.直接成本是指能够直接归属于特定成本对象（如某产品、某部门、某项目）的人力成本，通常与特定员工的劳动直接相关，如一线生产员工的工资、奖金等。间接成本是指难以直接归属于特定成本对象，需要采用合理方法分配计入的成本，通常与支持性或管理性活动相关，如管理人员工资、总部行政人员工资等。2.人力成本分析的主要目的包括：评估人力资源管理的效率和效果；了解人力成本的构成和变化趋势；为企业制定人力资源规划提供依据；为企业进行薪酬福利决策提供支持；为评估各业务单元或产品的人力资源使用效率提供信息；发现人力成本管理的潜在问题和改进空间。3.员工培训成本的处理：首先区分培训目的，如果是提升与当前岗位直接相关的工作技能，且培训后仍在原岗位，通常将其作为该岗位的人力成本（直接或间接视具体情况而定）。如果是准备转岗或用于新岗位，可能需要考虑其归属。培训成本可以计入当期费用，也可以根据受益期