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文档简介

PAGE20NUMPAGES20🎧目标读者：手册宗旨：普及法律知识，明晰自身权利，掌握应对策略，在裁员过程中核心原则： 核心原则：合法、理性、证据、策 行业黑话大揭秘——N、N+1、2N到底是什么？具体怎么计算 第一部分：基础认知-弄懂“裁”的是什么？经济性裁员的程序：30N：通常是指上述提到的经济补偿金，计算方式为：在🎧130第二部分：主动出击-如何“拿捏”公司，以下为🎧公司经营状况异常：人事部门直接约谈，试探态度（注意务必录音，留下证据）核心策略：掌握谈判主动权(谈判是争取利益的关键战忌：情绪化争吵或当场签字！！！我碰到过多次，劳动者在与公司谈裁🎧NN+12N知彼（了解自己掌握的筹码掌握核心工作资料或客户资源：明确自己的岗位性质：正面举例：违法0证据保存方式：原件优先，复印件/扫描件/云备份，录音录像注意合法取证，如果有条件，推荐使用“权利卫士APP”进行电子拍摄取证，以保证证据的OA系统中的证据予以否认，导致该证据和事实仲裁不予采纳的结果。强调“双赢”：NN+1NN+1（N+2N+3），除经济补偿金外，可以争取未休年假折现、年终奖/项目奖金比例支付、社就业培训支持等。必须明确要求注明“协商一致解除”，避免出现任何负特别是补偿金额、支付时间、离职原因、保密确保金额明确且无误：确认公司盖章：拒绝签署不利文件：准备充分：注意根据自己的工作年限和税前工资标准提前计算好自己应得的经济补偿金/赔偿金金额，带着计算好的法定赔偿金额和自己期望的合理方案去谈，做到心里有数。合理陈述自身贡献和价值：第三部分：法律武器库-正式维权途径适用情形：公司存在明显违法行为（如拖欠工资、未缴社保/未足额缴纳社保、强迫加班、违反裁员程序）。劳动仲裁(核心维权渠道)仲裁时效：2N证明（合同、工牌、社保记录等）、被解除/终止证明、工资证据、相关录音证据整理成文字稿刻盘）共同努力获得赔偿最优解。1548、50、82、85、87)附录三：劳动仲裁申请书（基本要素（尤115）。第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付 用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法xxxxxx2020期至20261117申请人2023-2024年的薪资月平均工

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